So kündigen Sie den Job, den Sie gerade begonnen haben, für ein besseres Angebot • BUOM

26. Februar 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, möchten Sie möglicherweise die erstbeste Gelegenheit nutzen, die sich Ihnen bietet. Möglicherweise können Sie jedoch ein besseres Angebot erhalten, wenn Sie nur ein paar Wochen an Ihrem neuen Arbeitsplatz arbeiten. Wenn Sie einen gerade begonnenen Job aufgeben, müssen Sie über Ihren aktuellen Arbeitgeber nachdenken und die neue Chance bewerten, um sicherzustellen, dass Sie eine kluge Entscheidung treffen. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie einen kürzlich begonnenen Job kündigen, um ein besseres Angebot zu erhalten.

Warum sollten Sie nach Beginn eines neuen Jobs über ein besseres Angebot nachdenken?

Nach ein paar Wochen an Ihrem neuen Arbeitsplatz haben Sie wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, wie das Unternehmen funktioniert, welche Aufgaben Sie übernehmen und wie Sie in Ihr Team passen. Möglicherweise erhalten Sie ein Angebot, das besser zu Ihrer Karriere passt als ein neuer Job. Hier sind einige Gründe, warum Sie vielleicht ein besseres Angebot in Betracht ziehen sollten, wenn Sie gerade erst anfangen:

• Höhere Gehälter. Einer der häufigsten Gründe für die Annahme eines neuen Angebots ist ein höheres Gehalt. Wenn das Angebot ein höheres Gehalt beinhaltet, als Sie in Ihrem neuen Job bekommen können, ist das ein guter Grund, zu gehen.

• Mehr Aufstiegschancen: Genauso wichtig wie ein höheres Gehalt ist die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen. Wenn Sie feststellen, dass die aktuelle Organisationsstruktur Ihres Unternehmens keine großen Wachstumschancen bietet, sollten Sie darüber nachdenken, ein Stellenangebot anzunehmen.

• Die beste Unternehmenskultur. Oft kann man erst dann mehr über die Kultur eines Unternehmens erfahren, wenn man dort anfängt zu arbeiten. Wenn das Umfeld nicht zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Persönlichkeit passt, ist es besser, das Angebot anzunehmen.

• Erfüllt mehr Qualifikationen: In manchen Fällen beinhaltet die Stelle, die Sie angenommen haben, möglicherweise nicht die gleichen Verantwortlichkeiten wie ausgeschrieben. Erwägen Sie die Annahme eines neuen Angebots, wenn Sie der Meinung sind, dass die Stelle besser zu Ihren Qualifikationen passt.

So kündigen Sie den Job, den Sie gerade begonnen haben, um ein besseres Angebot zu erhalten

Um sich bei Ihrer Entscheidung, den gerade begonnenen Job zu kündigen, völlig sicher zu sein, müssen Sie einige Variablen bewerten. Berücksichtigen Sie die folgenden Schritte, wenn Sie einen Job aufgeben, den Sie gerade erst begonnen haben, um ein besseres Angebot zu erhalten.

1. Vergleichen und gegenüberstellen Sie Ihre Jobs.

Denken Sie über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Ihrem aktuellen Job und Ihrem neuen Stellenangebot nach. Bedenken Sie, welche Vorteile es hat, Ihren Job aufzugeben, um einen neuen zu beginnen. Der Vergleich und die Gegenüberstellung von Berufen verschaffen Ihnen Klarheit bei Ihrer Berufsentscheidung. Wenn Sie erkennen, dass es viel rentabler ist, einen neuen Job zu beginnen, wird es Ihnen leichter fallen, aufzuhören.

2. Bewerten Sie Ihre beruflichen Ziele.

Sie haben wahrscheinlich eine Reihe beruflicher Ziele, die Ihre Karriereentscheidungen leiten. Überlegen Sie, ob Sie diese Ziele in Ihrem aktuellen Job erreichen können oder ob Sie in Ihrer neuen Position ähnliche oder bessere Aufstiegschancen haben. Idealerweise sollten Sie ein neues Jobangebot nur dann annehmen, wenn Sie dort wachsen und gedeihen können.

3. Denken Sie über persönliche Bedürfnisse nach.

Während das Gehalt einer der wichtigsten Faktoren ist, die Sie bei der Entscheidung für einen neuen Job berücksichtigen sollten, spielen auch Ihre persönlichen Bedürfnisse eine Rolle. Überlegen Sie, was Sie in Ihrem Privatleben brauchen, zum Beispiel eine gute Work-Life-Balance oder gute Sozialleistungen. Schauen Sie sich jeden Job an, um herauszufinden, welcher am besten zu diesen Anforderungen passt. In manchen Fällen können bessere Sozialleistungen oder die Work-Life-Balance das Gehalt überwiegen. Vergleichen Sie daher sorgfältig alle Aspekte für jeden Job.

4. Holen Sie sich die Perspektive anderer ein.

Wenn Sie unsicher sind oder Angst vor einem Jobwechsel haben, holen Sie sich die Meinung von Freunden und Familie ein. Begrüßen Sie ihre Meinungen und Bedenken zu diesem Thema. Auch wenn Sie vielleicht das Gefühl haben, dass Sie sich bereits entschieden haben, wird Ihnen die Bestätigung durch andere dabei helfen, Ihre Entscheidung in die Tat umzusetzen.

5. Prüfen Sie die Funktionsfähigkeit.

Bei der Überprüfung einer Stellenausschreibung muss bestätigt werden, dass die Stelle seriös und das Unternehmen seriös ist. Wenn Sie eine Stelle bewerten, beantworten Sie alle Fragen, die Sie möglicherweise haben, indem Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren. Sie möchten sicherstellen, dass Sie einen Job nur verlassen, wenn die Beschäftigungsmöglichkeit offiziell ist. Erwägen Sie, mit aktuellen Mitarbeitern Ihres zukünftigen Unternehmens zu sprechen und ihnen Fragen zu ihren Erfahrungen zu stellen. Sie können sich auch online die Mitarbeiterbewertungen ansehen, um weitere Meinungen einzuholen.

6. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt.

Wählen Sie einen geeigneten Zeitpunkt, um Ihren aktuellen Arbeitgeber über Ihre Entscheidung zu informieren. Wenn Sie den richtigen Zeitpunkt wählen, erkennen Sie an, dass Ihre Nachrichten möglicherweise schwer zu hören sind, und zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten Respekt. Teilen Sie Ihre Einstellungsentscheidung privat und mit der richtigen Person, beispielsweise Ihrem Vorgesetzten. Stellen Sie bei der Verbreitung der Neuigkeiten sicher, dass Sie ihnen genügend Zeit geben, Ihre Entscheidung zu erläutern und etwaige Fragen zu beantworten.

7. Seien Sie ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber.

Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, sagen Sie ehrlich, warum Sie gehen. Dies verschafft Ihnen nicht nur Klarheit bei Ihrer Entscheidung, sondern kann Sie auch dazu ermutigen, Änderungen in Ihrem Unternehmen vorzunehmen. Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, dass Ihre Work-Life-Balance stark beeinträchtigt ist, teilen Sie diese Informationen mit. Dies könnte in Zukunft anderen im Unternehmen zugute kommen.

8. Pflegen Sie gute Beziehungen.

Um eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten, müssen Sie höflich und rücksichtsvoll sein, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Auch wenn Sie nur kurze Zeit beim Arbeitgeber waren, möchten Sie vielleicht in Zukunft wiederkommen und der Arbeitgeber wird Ihnen möglicherweise ein positives Feedback geben. Es ist immer eine gute Idee, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern, und Sie können dies mit ehemaligen Mitarbeitern tun.

Pflegen Sie gute Beziehungen, indem Sie gut über das Unternehmen sprechen. Seien Sie respektvoll und dankbar für die Gelegenheit und verabschieden Sie sich unbedingt von wichtigen Personen im Unternehmen, beispielsweise von Managern und Personen, die Sie geschult haben.

9. Etablieren Sie sich in Ihrem neuen Job.

Etablieren Sie sich in Ihrem neuen Job, indem Sie andere Mitarbeiter kennenlernen und den Onboarding-Prozess mit Begeisterung angehen. Wenn Sie sich etablieren, schaffen Sie Verbindungen innerhalb des neuen Unternehmens. Das erleichtert Ihnen den Einstieg in den neuen Job, da Sie bereits mit anderen Mitarbeitern und der Unternehmenskultur vertraut sind.