So gelingt Ihnen ein Vorstellungsgespräch als Finanzanalyst erfolgreich • BUOM

5. März 2021

Das persönliche Gespräch ist einer der wichtigsten Schritte im Einstellungsprozess für einen Finanzanalysten. Finanzanalysten müssen von ihren Fähigkeiten überzeugt sein und über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, die sich am einfachsten persönlich beurteilen lassen. Wenn Sie wissen, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und wie Sie die Fragen eines Finanzanalysten beantworten, fühlen Sie sich bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch sicher.

In diesem Artikel besprechen wir, was ein Finanzanalyst macht, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, was man bei einem Vorstellungsgespräch erwartet und wie man Fragen effektiv beantwortet.

Was macht ein Finanzanalyst?

Ein Finanzanalyst ist ein Finanzexperte, der Einzelpersonen und Unternehmen bei Investitionsentscheidungen berät. Zu ihren Hauptaufgaben gehören:

• Bereitstellung von Anlageberatung, sowohl für Einzelpersonen als auch für Sammlungen

• Bewerten Sie Geschäfts- und Wirtschaftstrends sowie historische und aktuelle Finanzdaten

• Untersuchung der Finanzberichte einer Organisation, um ihren Wert zu bestimmen

• Treffen mit den Führungskräften der Organisation, um die Aussichten des Unternehmens besser zu verstehen

• Erstellen Sie detaillierte Berichte und Prognosen auf der Grundlage der aktuellen und vergangenen Leistungs- und Finanzdaten der Organisation.

• Beurteilung der Stärke des Managementteams des Unternehmens

• Erkundung neuer Investitionsmöglichkeiten

• Erstellung von Finanzmodellen und Pflege von Prognosen

• Koordinieren Sie die Überprüfung von Prognosen und Finanzdaten mit anderen Mitarbeitern des Finanzteams

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Finanzanalysten vor

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um sich auf Ihr Finanzanalysten-Interview vorzubereiten:

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Einer der ersten Schritte, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Finanzanalyst unternehmen sollten, ist die sorgfältige Durchsicht der Stellenbeschreibung. Achten Sie besonders auf die Qualifikationen oben in der Beschreibung, da diese für Arbeitgeber in der Regel höchste Priorität haben. Berücksichtigen Sie die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen, über die ein Kandidat verfügen muss, und überlegen Sie, wie Ihre eigene Erfahrung diesen Anforderungen entspricht.

2. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Der nächste Schritt, den Sie unternehmen sollten, besteht darin, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben. Schauen Sie sich ihre Website, insbesondere ihren Blog, mit Abschnitten und Social-Networking-Sites an. Dies kann Ihnen helfen, die Kultur und Werte der Organisation besser zu verstehen. Halten Sie auch nach den neuesten Pressemitteilungen und Ankündigungen Ausschau, um alles über die Vorgänge im Unternehmen zu erfahren.

Indem Sie während des Interviews auf aktuelle Ereignisse verweisen, können Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie vor dem Interview Ihre Sorgfaltspflicht erfüllt und Ihre Recherchen durchgeführt haben. Dies zeigt Ihr großes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen insgesamt.

3. Überprüfung der Schlüsselkonzepte

Auch wenn Sie schon seit vielen Jahren im Finanzwesen tätig sind, wenden Sie in Ihrer aktuellen Rolle bestimmte Branchenkonzepte möglicherweise nicht regelmäßig an. Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit, die branchenspezifischen Konzepte des potenziellen Arbeitgebers durchzugehen.

4. Bereiten Sie sich auf schwierige Interviewfragen vor

Ein weiterer wichtiger Schritt bei der Vorbereitung Ihres Finanzanalysten-Interviews besteht darin, mögliche Interviewfragen zu berücksichtigen. Während den Kandidaten in den meisten Vorstellungsgesprächen eine Reihe allgemeiner Fragen gestellt werden, gibt es auch komplexere Verhaltensfragen, die gut durchdachte Antworten erfordern. Sehen Sie sich die Fähigkeiten an, die von Arbeitgebern am meisten nachgefragt werden, und prüfen Sie die Fragen in Vorstellungsgesprächen für Finanzanalysten. Finden Sie Anekdoten, die Sie für eine detailliertere Antwort nutzen können.

5. Denken Sie über Ihre Antworten auf einfache Interviewfragen nach.

Interviewer stellen Kandidaten häufig einfache Fragen, um mehr über ihre Persönlichkeit und ihre Sympathie für die Finanzbranche zu erfahren. Sie könnten beispielsweise nach der neuesten Geschichte fragen, die der Kandidat in der Zeitung oder im Internet gelesen hat. Anstatt Schlagzeilen zu diskutieren, sollte Ihre Antwort etwas mit der Branche besprechen. Diese Antwort hinterlässt beim Interviewer einen bleibenden Eindruck und zeigt Ihre Leidenschaft für die Branche.

6. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie stellen möchten

Es ist wichtig, dass Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mit einer Liste Ihrer eigenen Fragen an den Interviewer kommen, da Sie davon ausgehen können, dass er am Ende des Vorstellungsgesprächs fragt, ob Sie Fragen an ihn haben. Wenn Sie über eine eigene Fragenliste verfügen, zeigen Sie ihnen, dass Sie sich Zeit und Mühe für die Vorbereitung genommen haben.

Die Durchsicht von Social-Media-Seiten und der Unternehmenswebsite kann Ihnen dabei helfen, eine Liste relevanter Fragen zu erstellen. Sie können fragen, wie der Interviewer die Unternehmenskultur, die Karrieremöglichkeiten und die berufliche Entwicklung beschreiben würde oder wie er glaubt, dass Ihre Erfahrung mit dem übereinstimmt, was er von einem Kandidaten erwartet.

Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwartet

Der Bewerbungsprozess kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Einige Arbeitgeber prüfen Kandidaten vorab mithilfe von Telefoninterviews oder webbasierten Technologien. Wenn Sie für ein persönliches Vorstellungsgespräch in das Büro eines Arbeitgebers gehen, können Sie damit rechnen, dass die Rezeptionistin oder ein anderer Mitarbeiter Sie bittet, sich hinzusetzen und zu warten, bis der Interviewer für Sie bereit ist. Während Sie warten, wird Ihnen möglicherweise Wasser oder Kaffee angeboten.

Die meisten Vorstellungsgespräche für Positionen als Finanzanalyst sind Einzelgespräche mit dem Manager, mit dem Sie im Unternehmen zusammenarbeiten. Das Unternehmen kann sich auch dafür entscheiden, dass zwei oder mehr Personen Sie gleichzeitig interviewen. Manchmal führt jemand aus der Personalabteilung das Vorstellungsgespräch, obwohl dies seltener vorkommt.

Sie können davon ausgehen, dass der Interviewer zunächst Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrem Lebenslauf stellt. Möglicherweise stellen sie Ihnen auch allgemeine Fragen, um Ihre Interessen und Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und so besser beurteilen zu können, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen.

Es erwarten Sie auch Verhaltensfragen, die Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken beurteilen sollen. Bei diesen Fragen handelt es sich um die Einschätzung des Interviewers, wie Sie in bestimmten Szenarien reagieren würden. Schließlich sollten Sie bereit sein, finanzielle Fragen oder Fragen zu Ihren Erfahrungen mit Kunden oder der Branche im Besonderen zu beantworten.

So beantworten Sie Fragen

Beim Aufbau einer Beziehung zum Interviewer ist es wichtig, ehrliche, aber gut durchdachte Antworten zu geben. Befolgen Sie diese Schritte, um Fragen im Vorstellungsgespräch so zu beantworten, dass sie beim Interviewer einen bleibenden Eindruck hinterlassen:

1. Teilen Sie überzeugende Anekdoten.

Eine der effektivsten Möglichkeiten, Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten, besteht darin, Geschichten zu erzählen, die zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, oder relevante Situationen aufzuzeigen. Dies kann Ihre Antworten auf situative Fragen verbessern. Der Interviewer könnte beispielsweise fragen, wie Sie reagieren würden, wenn eine bestimmte Situation bei der Arbeit eintreten würde. Sie können diese Geschichten hinzufügen, um Ihrer Antwort mehr Tiefe zu verleihen und hervorzuheben, wie qualifiziert Sie für die Stelle sind.

2. Verwenden Sie die STAR-Methode

Wenn Sie Verhaltensfragen beantworten, müssen Sie die STAR-Methode verwenden, um eine effektive Antwort zu finden. Verhaltensfragen sind Fragen, bei denen der Interviewer nach früheren Berufserfahrungen fragt. Beispielsweise werden Sie möglicherweise gebeten, Beispiele dafür anzugeben, wann Sie in Ihren früheren Jobs bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis gestellt haben.

Wenn Sie die STAR-Methode anwenden, beschreiben Sie die Situation, dann die Ihnen gestellte Aufgabe oder das Problem, das Sie lösen wollten, besprechen dann die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und präsentieren schließlich Ihre Ergebnisse. Mit der STAR-Methode können Sie sicherstellen, dass Sie die wichtigsten Elemente in Ihre Antwort einbeziehen. Dies hilft Ihnen auch dabei, das Hinzufügen unnötiger Details zu vermeiden. Wenn Sie ein Problem beschreiben, auf das Sie gestoßen sind, sprechen Sie nur kurz darüber und widmen Sie die meiste Zeit den Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und den Ergebnissen, die Sie erzielt haben.

3. Seien Sie klar und prägnant

Versuchen Sie, Ihre Antworten so prägnant wie möglich zu formulieren. Ihre Antwort, auch auf detaillierte Fragen, sollte nie länger als 90 Sekunden dauern. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum sprechen, unterbrechen Sie Ihre Antwort und fragen Sie den Interviewer, ob Sie in einer Antwort den Detaillierungsgrad angeben, nach dem er sucht. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Interviewer einzubeziehen und sicherzustellen, dass Sie den richtigen Detaillierungsgrad angeben.

Tipps zur effektiven Beantwortung von Fragen

Wenn Sie das Gesamtinterview richtig angehen, können Sie nicht nur potenzielle Fragen antizipieren und sich darauf vorbereiten, sondern sich auch auf die meisten Fragen einstellen und dabei Selbstvertrauen und Professionalität ausstrahlen. Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, Fragen im Vorstellungsgespräch effektiv zu beantworten:

Üben Sie Ihre Antworten

Je mehr Zeit Sie mit dem Üben verbringen, desto wohler und sicherer werden Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs fühlen. Suchen Sie online nach einer Liste mit Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Finanzanalysten und bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Ihnen die Fragen zu stellen. Dies kann Ihnen helfen, im Voraus über Ihre Antworten auf einige der häufigsten Fragen nachzudenken.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

Manchmal bitten Vorstellungsgespräche Kandidaten darum, ihren Lebenslauf durchzusehen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf im Voraus durchsehen, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen. Es ist auch eine gute Idee, eine zusätzliche Kopie Ihres Lebenslaufs auszudrucken, die Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen und auf die Sie zurückgreifen können, wenn Sie eine Erinnerung benötigen.

Verwenden Sie Aktionswörter

So wichtig es ist, in Ihrem Lebenslauf Aktionswörter zu verwenden, ist dies auch eine gute Idee, wenn Sie Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten. Während es wichtig ist, natürlich zu sprechen, versuchen Sie, während des Interviews wirkungsvollere Worte zu verwenden, um einen stärkeren Eindruck zu hinterlassen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge

Versuchen Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen, sich auf bestimmte Erfolge zu konzentrieren, die Sie in Ihren früheren Positionen erzielt haben. Sie sollten auch versuchen, Ihre Ergebnisse so weit wie möglich zu quantifizieren.

Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie das Schulungsprogramm geändert haben und dass das Vertriebsteam das Ziel übertroffen hat, sprechen Sie darüber, um wie viel und in welcher Zeit Sie das Vertriebsziel übertroffen haben. Indem Sie so viele Zahlen wie möglich hinzufügen, können Sie dem Interviewer helfen, eine Vorstellung davon zu bekommen, wozu Sie fähig sind.

Bitten Sie um Klarstellung

Wenn Sie nicht ganz sicher sind, was der Interviewer fragt, sollten Sie um Klarstellung bitten.

Bleib positiv

Auch wenn Sie vorhaben, Ihren aktuellen Job für einen neuen aufzugeben, ist es wichtig, eine positive Einstellung gegenüber Ihrer aktuellen Position zu bewahren. Suchen Sie nach Möglichkeiten, positiv über den Job zu sprechen und hervorzuheben, was Sie in der Position gelernt haben.

Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Stellenbeschreibung an

Es ist wichtig, die Stellenbeschreibung im Voraus zu lesen, da dies Ihnen hilft, sich auf die Stelle selbst zu konzentrieren und darauf, wie Ihre Qualifikationen mit den Erwartungen des Arbeitgebers an einen Kandidaten übereinstimmen. Versuchen Sie bei der Beantwortung von Fragen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Angaben des Arbeitgebers in der Stellenbeschreibung zu vergleichen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten

Konzentrieren Sie Ihre Antworten auf Ihre Fähigkeiten und beruflichen Fähigkeiten. Auch wenn der Interviewer Sie bittet, darüber zu sprechen, was Sie gerne außerhalb des Büros tun, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit hervorzuheben. Sie können auch besprechen, was Ihnen Spaß macht und Ihnen dabei hilft, Ihre sozialen Fähigkeiten zu verbessern, beispielsweise Kommunikation oder Teambildung.