So finden Sie schnell einen Job

Irgendwann in Ihrer Karriere müssen Sie möglicherweise schnell einen Job finden. Die schnelle Suche nach einem Job kann eine Herausforderung sein, aber mit etwas Mühe können Sie eine Stelle finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihre Jobsuche optimieren können, können Sie den Prozess beschleunigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie schnell einen Job finden und wie Sie in einem Vorstellungsgespräch hervorstechen.

Die folgenden Schritte können Ihnen helfen, schnell einen Job zu finden:

1. Finden Sie einen Job, der Ihren Qualifikationen entspricht

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten. Dann suchen Sie nach einer Stelle, für die Sie qualifiziert sind. Sie sollten sich auf Stellen bewerben, die noch in Ihrem gewünschten Bereich oder Ihrer gewünschten Branche liegen, aber möglicherweise müssen Sie Ihre Suche erweitern.

Suchen Sie nach Stellen, auf die Sie sich ursprünglich nicht beworben haben, die aber Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter sind, suchen Sie möglicherweise nach Positionen in den Bereichen Geschäftsentwicklung oder Marketing. Ihre Vertriebsfähigkeiten werden sich wahrscheinlich auf diese Rollen übertragen. Sie können auch nach Stellen in dem Unternehmen suchen, für das Sie arbeiten möchten, und dann planen, Ihre Karriere voranzutreiben, nachdem Sie mindestens ein Jahr dort gearbeitet haben.

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Machen Sie Ihre Bewerbung zu einem fortlaufenden Prozess. Auch wenn das Unternehmen Sie wegen eines Telefonanrufs oder eines Vorstellungsgesprächs kontaktiert, sollten Sie sich weiterhin bewerben, falls Sie die Stelle nicht bekommen oder das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht. In manchen Fällen erhalten Sie möglicherweise mehrere Stellenangebote zur Auswahl.

2. Optimieren Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf

Personalmanager können Lebensläufe in nur wenigen Sekunden scannen. Sie müssen also sofort ihre Aufmerksamkeit erregen, indem Sie jedes von Ihnen gesendete Anschreiben und jeden Lebenslauf optimieren. Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf sollten prägnant, leicht lesbar und für den Personalmanager einprägsam sein.

Sie sollten Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, individuell anpassen oder ein neues verfassen. Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten und erläutern Sie kurz Ihre Qualifikationen. Sie sollten auch darüber schreiben, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können und was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet.

Heben Sie in Ihrem Lebenslauf alle Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die den Anforderungen entsprechen. Beschränken Sie Ihren beruflichen Werdegang auf die letzten fünf bis sieben Jahre oder die letzten drei Jobs, um den Lesern ein klares und prägnantes Bild Ihrer Erfahrungen zu vermitteln. Sie können auch Informationen über ehrenamtliche Arbeit, von Ihnen absolvierte Fortbildungskurse oder andere abgeschlossene Projekte angeben. Auch wenn Sie Ihre Fähigkeiten nicht auf herkömmliche Weise entwickelt haben, möchten Personalvermittler wissen, was Sie gelernt haben. Wenn Sie beispielsweise als Teenager Babysitter waren, haben Sie wahrscheinlich Kommunikation, Organisation, Zeitmanagement und Multitasking gelernt, was übertragbare Fähigkeiten sind.

3. Bitten Sie Ihr Netzwerk um Hilfe.

Manchen Menschen fällt es schwer, um Hilfe zu bitten, aber es kann ein effektiver Weg sein, schnell einen Job zu finden. Vernetzen Sie sich bei Branchenveranstaltungen, per E-Mail oder in den sozialen Medien mit anderen in Ihrem Bereich. Wenden Sie sich an ehemalige Kollegen und bitten Sie Ihre Freunde, Bekannte und Familie, Ihnen Bescheid zu geben, wenn sie von einer Stelle erfahren, die zu Ihnen passt.

Wenn Sie jemanden kennen, der für ein Unternehmen arbeitet, an dem Sie interessiert sind, bitten Sie ihn um Tipps zur Bewerbung. Die Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch zu gelangen, ist höher, wenn Sie genau wissen, nach welchen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitstypen das Unternehmen sucht. Sie können auch um eine Empfehlung oder Empfehlung bitten.

Es kann auch hilfreich sein, sich an Ihren College-Alumni-Verband, Berufsverbände und ehemalige Kollegen zu wenden. Wenn Sie mit den richtigen Leuten in Kontakt treten, können Sie schnell einen Job finden und mehr Informationen über verfügbare Möglichkeiten erhalten.

4. Erwägen Sie eine befristete Stelle.

Ein Vertrag oder eine befristete Stelle kann Ihnen dabei helfen, eine Lücke bei der Suche nach einer Festanstellung zu schließen. Hier sind einige Vorteile einer befristeten, vertraglichen oder freiberuflichen Stelle:

Da Unternehmen häufig schnell Zeitarbeitskräfte benötigen, erfolgt der Einstellungsprozess schnell.
Freiberufliche Tätigkeiten sind in der Regel flexibel, das heißt, Sie können zu Vorstellungsgesprächen gehen, wann immer Sie möchten.
Sie können Menschen treffen, die in Ihrer Branche arbeiten, und sich über langfristige Möglichkeiten informieren.
Wenn einem Arbeitgeber in Ihrem Bereich die Arbeit, die Sie als Zeitarbeitskraft oder Auftragnehmer leisten, gefällt, kann er Sie in eine Festanstellung befördern.
Sie können so lange Vollzeit arbeiten, wie Sie benötigen, und dann Ihre Arbeitszeit reduzieren, wenn Sie eine Festanstellung gefunden haben.

Eine solche Position hilft Ihnen, Ihre Ausgaben zu verwalten, bis Sie einen Job gefunden haben, der Ihnen Spaß macht.

Tipps, um in einem Vorstellungsgespräch hervorzustechen

Um während eines Vorstellungsgesprächs aufzufallen, müssen Sie Folgendes beachten:

Forschung

Informieren Sie sich über das Unternehmen, um mehr über dessen Kultur, unmittelbare Bedürfnisse und langfristige Ziele zu erfahren. Wenn möglich, finden Sie weitere Informationen über Ihre Interviewer, indem Sie die Website des Unternehmens durchsuchen oder sich deren berufliche Online-Profile ansehen.

Aussehen

Kleiden Sie sich professionell, um den Interviewern zu zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Bringen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch eine Papierkopie Ihres Lebenslaufs mit. Sie können auch fragen, ob Sie noch etwas mitbringen sollten, etwa ein Portfolio oder Beispiele Ihrer bisherigen Arbeiten.

Verhalten

Stellen Sie so oft wie möglich Augenkontakt mit dem Interviewer her. Halten Sie Ihren Rücken gerade und Ihre Schultern nach hinten. Nicken Sie gelegentlich, um zu zeigen, dass Sie zuhören. Denken Sie daran, bei Bedarf zu lächeln.

Interview Fragen

Informieren Sie sich über Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch in Ihrer Branche, damit Sie Ihre Antworten vorbereiten können.

Antworten

Bleiben Sie bei Ihren Antworten aufrichtig und selbstbewusst. Überlegen Sie sich Ihre Antworten genau und passen Sie sie möglichst gut an die Unternehmenskultur an. Geben Sie Beispiele und erzählen Sie Geschichten darüber, wie Sie Kunden oder Kollegen in Ihrem früheren Job geholfen haben. Versuchen Sie, darüber zu sprechen, wie Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber helfen können. Zeigen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs, dass Sie an der Stelle interessiert sind, indem Sie auf der Unternehmenswebsite nach weiteren Informationen zum Thema fragen oder nach den Erfahrungen Ihres Gesprächspartners fragen.

Nachverfolgen

Kontaktieren Sie Ihren Interviewer in ein paar Tagen. Senden Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail, um ihnen mitzuteilen, dass Sie die Gelegenheit schätzen. Erinnern Sie sie daran, warum Sie mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten, und wiederholen Sie Ihre Kontaktinformationen. Dadurch wissen Unternehmen, dass Sie sich über die Chance auf die Position freuen und bereit sind, die Extrameile zu gehen.

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