So finden Sie einen Job, für den Sie unterqualifiziert sind (mit Tipps)
19. August 2021
Nicht jeder ist für jede Stelle, die er annimmt, voll qualifiziert, sei es, weil er in eine Position befördert wird, die neue Fähigkeiten erfordert, oder weil er sich auf eine Stelle bewirbt, für die er nicht voll qualifiziert ist. Arbeitgeber gehen häufig davon aus, Bewerbungen von Kandidaten zu erhalten, die nicht voll qualifiziert sind, und werden diese Kandidaten, abhängig von anderen Faktoren, dennoch berücksichtigen. Um die gewünschte Stelle zu bekommen, müssen Sie sich manchmal auf eine Stelle bewerben, für die Sie noch nicht vollständig qualifiziert sind.
In diesem Artikel besprechen wir, ob Sie sich für eine Stelle bewerben können, für die Sie nicht qualifiziert sind, erklären, wie Sie eine Stelle bekommen, für die Sie nicht qualifiziert sind, und geben Tipps, die Sie bei der Bewerbung für diese Stellen beachten sollten.
Ist es möglich, einen Job zu bekommen, für den Sie nicht geeignet sind?
Es gibt keine Regel, die besagt, dass Sie sich nicht für eine Stelle bewerben können, für die Sie nicht voll qualifiziert sind, und oft kann die Bewerbung für eine Stelle, für die Sie nicht voll qualifiziert sind, zu neuen Innovationsmöglichkeiten in Ihrer Karriere führen. Allerdings ist es wichtig, bei der Bewerbung realistisch einzuschätzen, was möglich ist, damit Sie keine Zeit verschwenden. Wenn Sie kurzfristig auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist es möglicherweise effektiver, sich ein Vorstellungsgespräch und möglicherweise eine Stelle zu sichern, wenn Sie Ihre Bemühungen auf echte Chancen konzentrieren.
Möglicherweise stellen Sie fest, dass Stellen, für die Ihnen einige Qualifikationen fehlen, die aber über die meisten erforderlichen Qualifikationen verfügen, häufiger verfügbar sind als Stellen, für die Sie nicht qualifiziert sind oder die viel mehr Erfahrung erfordern, als Sie derzeit haben. Es kann auch sinnvoll sein, darüber nachzudenken, ob es sich bei den fehlenden Qualifikationen um solche handelt, die Sie bei einer Einstellung relativ schnell erlernen könnten, da Unternehmen häufig Schulungen am Arbeitsplatz für neue Mitarbeiter anbieten und Personalmanager dies möglicherweise berücksichtigen möchten.
So finden Sie einen Job, für den Sie nicht qualifiziert sind
Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können, um sich für eine Stelle zu bewerben und zu bekommen, für die Sie nicht vollständig qualifiziert sind:
1. Verstehen Sie die Rolle
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es hilfreich, die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten anhand der Stellenbeschreibung oder Stellenausschreibung zu verstehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie planen, sich auf eine Stelle zu bewerben, für die Sie nicht voll qualifiziert sind. Wenn Sie an weiteren Informationen zu dieser Art von Position interessiert sind, können Sie auch online nach allgemeinen Verantwortlichkeiten für die Position suchen. Beachten Sie jedoch, dass die Verantwortlichkeiten je nach Organisation unterschiedlich sein können.
Dies kann besonders nützlich sein, wenn Sie nach einer Stelle suchen, um eine Liste der Fähigkeiten zu erstellen, über die Sie verfügen und die zur Stellenbeschreibung passen, sowie der Fähigkeiten, die Sie noch nicht haben. So können Sie deutlich erkennen, wie nah Sie an der Erfüllung der Anforderungen für die Stelle sind.
2. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf
Sobald Sie wissen, auf welche Stelle Sie sich bewerben und wie sich Ihre Erfahrung im Vergleich zu den erforderlichen Qualifikationen verhält, können Sie Ihren Lebenslauf auf diese Stelle ausrichten. Dazu gehört die Hervorhebung Ihrer relevanten Fähigkeiten und die Identifizierung der Positionen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Redakteur bewerben, aber noch nie eine solche Stelle innehatten, können Sie eine Stelle identifizieren, die damit verbundene Aufgaben wie Korrekturlesen, Schreiben, Planen und Verwalten anderer Aufgaben umfasst.
Es ist besonders wichtig, alle erforderlichen Fähigkeiten in Ihrer Stellenbeschreibung aufzulisten, damit der Personalvermittler und Personalmanager weiß, was Sie anbieten. Wahrscheinlich möchten Sie auch alle Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten auflisten, die mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Zusammenhang zu stehen scheinen, insbesondere wenn sie sich direkt überschneiden.
3. Erklären Sie, warum Sie geeignet sind.
In Ihrem Anschreiben, in der Korrespondenz mit Personalvermittlern und Personalmanagern sowie in Vorstellungsgesprächen sollten Sie sich darauf konzentrieren, zu erklären, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Indem Sie die von Ihnen angebotenen Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben, anstatt Zeit mit fehlenden Qualifikationen zu verschwenden, zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber, wie Sie in der Rolle abschneiden könnten. Ihr Anschreiben muss insbesondere überzeugend darlegen, warum der Arbeitgeber Sie für die Stelle in Betracht ziehen sollte, und Sie sollten auf Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihren Qualifikationen vorbereitet sein.
4. Heben Sie hervor, was an Ihnen einzigartig ist
In Ihrem Anschreiben und Vorstellungsgespräch können Sie die von Ihnen angebotenen Fähigkeiten erwähnen, die für jemanden in dieser Position einzigartig sind und hilfreich sein könnten. Personen, die sich in ähnlichen Positionen zu dieser Rolle hochgearbeitet haben, verfügen möglicherweise nicht über die vielfältigen Erfahrungen, die Sie bei der Arbeit in anderen Rollen gesammelt haben. Daher können andere Fähigkeiten hilfreich sein.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Redakteur bewerben und Erfahrung als Buchhalter haben, können diese Finanzkenntnisse hilfreich sein, wenn Sie Gewinn- und Verlustberichte erstellen oder Verkaufszahlen analysieren müssen. Wenn Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben und in jedem Vorstellungsgespräch hervorheben, können Sie potenziellen Arbeitgebern zeigen, welche einzigartigen Fähigkeiten Sie besitzen.
5. Stellen Sie in Vorstellungsgesprächen detaillierte Fragen.
Wenn ein Personalmanager Sie zu einem Vorstellungsgespräch für eine Position einlädt, für die Sie nicht qualifiziert sind, ist es hilfreich, detaillierte Fragen zu stellen. Dies kann Ihnen viel über die Position und Ihre Fähigkeiten verraten oder darüber, ob sie für Ihre aktuellen Fähigkeiten zu fortgeschritten ist. Gründliche und durchdachte Fragen können Personalmanagern auch zeigen, dass Sie sich für die Besonderheiten der Stelle interessieren und mehr darüber erfahren möchten.
Tipps für die Einstellung verschiedener Qualifikationen
Hier einige grundlegende Tipps für die Bewerbung auf Stellen mit Qualifikationen, die nicht zu Ihnen passen:
Sei ehrlich. Es ist wichtig, in Ihren Bewerbungsunterlagen und Interviews ehrlich über Ihre Qualifikationen zu sein. Wenn der Personalchef Sie nach Fähigkeiten oder Kenntnissen fragt, die Sie nicht haben, seien Sie ehrlich, aber heben Sie hervor, was Sie als Mitarbeiter zu bieten haben, und bekunden Sie Ihr Interesse am Erwerb dieser neuen Fähigkeiten oder Kenntnisse.
Vermeiden Sie es, zu erwähnen, was fehlt. Auch wenn Sie ehrlich sein sollten, müssen Sie nicht auf Fähigkeiten hinweisen, die der Arbeitgeber verlangt und die Sie nicht haben. Indem Sie sich auf die Qualitäten konzentrieren, die Sie wirklich besitzen, zeigen Sie, was Sie zu bieten haben, anstatt sich auf das Negative zu konzentrieren.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk. Ihr Netzwerk aus beruflichen Kontakten, Freunden und Familienmitgliedern kann Ihnen bei der Suche nach einer offenen Stelle helfen, ohne dass eine vollständige Liste Ihrer Qualifikationen erforderlich ist, da eine Empfehlung dazu führen kann, dass Ihr Lebenslauf an den Personalmanager weitergeleitet wird, auch wenn Sie nicht vollständig qualifiziert sind.
Überdenken Sie Ihre Fähigkeiten. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nach einer Fähigkeit fragt, über die Sie noch nicht verfügen, oder nach einer Ausbildung, die Sie noch nicht abgeschlossen haben, ist es hilfreich, Ihre Antwort neu zu formulieren und sich auf das Positive zu konzentrieren. Sie können erklären, dass Sie diese Fähigkeit nicht haben, aber Sie haben schnell eine ähnliche Fähigkeit erlernt, damit der Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten sehen kann.