So erklären Sie die Kündigung im Vorstellungsgespräch (mit Tipps und Beispielen) • BUOM

22. Februar 2021

Die Erholung nach einer Entlassung ist ein Prozess, bei dem es nicht nur darum geht, einen neuen Job zu finden, sondern auch darum, das Thema Ihrer Entlassung bei potenziellen neuen Arbeitgebern angemessen anzusprechen. Interviewer fragen möglicherweise nach einer vorzeitigen Entlassung. Daher ist es hilfreich, darauf vorbereitet zu sein, ihre Fragen professionell und produktiv zu beantworten. In diesem Artikel definieren wir, was eine Entlassung ist, diskutieren, warum Arbeitgeber danach fragen, und geben Tipps und Beispiele, wie man einem Interviewer eine Entlassung erklärt.

Was ist eine Kündigung?

Eine Entlassung erfolgt immer dann, wenn Ihr Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen endet. Der Begriff impliziert jedoch häufig, dass die Entscheidung vom Arbeitgeber getroffen wird. Es unterscheidet sich in der Regel auch von einer Kündigung, bei der eine Position aufgrund von Arbeits- oder Finanzierungsmangel geschlossen wird und wenig mit der Leistung oder den beruflichen Beziehungen zu tun hat. Einige Rücktritte erfolgen freiwillig oder sogar auf Gegenseitigkeit. Abhängig von den Umständen kann das Verlassen eines Arbeitsplatzes ein kontroverses Thema sein, insbesondere im Fall von schlechter Leistung oder ungeheuerlichem Verhalten – was als „Kündigung aus wichtigem Grund“ bezeichnet wird.

Warum fragen Arbeitgeber nach einer Kündigung?

Arbeitgeber fragen nach Entlassungen, weil sie die Umstände kennen wollen, aber auch eine Vorstellung davon bekommen wollen, wie Sie damit umgegangen sind. Scheitern gehört zum Leben dazu, aber Sie können Ihren Gesprächspartnern zeigen, dass Sie aus dieser Erfahrung lernen und wachsen konnten. Konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis oder das Positive, das Sie aus der Situation ziehen konnten.

So erklären Sie die Entlassung im Vorstellungsgespräch

Hier sind sechs hilfreiche Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Kündigung zu erklären, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen die Frage stellt:

1. Wissen Sie, was Sie sagen können

Abhängig von den Umständen des Ereignisses, einschließlich der Unterzeichnung bestimmter Geheimhaltungsvereinbarungen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie keine Informationen preisgeben. Ihre Erklärung muss mit den Informationen Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen. Überprüfen Sie unbedingt alle Dokumente, die Sie im Zusammenhang mit Ihrem Rücktritt unterzeichnet haben.

2. Befreien Sie sich von Emotionen

Es ist hilfreich, Ihre Gefühle bezüglich der Entlassung zu klären, bevor Sie mit Vorstellungsgesprächen bei neuen Unternehmen beginnen, damit Sie ruhig und rational darüber sprechen können. Potenzielle Arbeitgeber sollten das Arbeitsverhalten stets als professionell betrachten, insbesondere wenn sie über frühere Berufserfahrungen sprechen. Möglicherweise möchten Sie etwas Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, was passiert ist, und darüber nachzudenken, welche konstruktiven Empfehlungen Sie daraus für das weitere Vorgehen ableiten können.

3. Seien Sie ehrlich und direkt

Ehrlichkeit und Direktheit zeigen dem Interviewer, dass Sie vertrauenswürdig und professionell sind. Geben Sie genügend Informationen an, um die Kündigung in einen Kontext zu setzen, ohne offensichtliche Voreingenommenheit hinzuzufügen. Lassen Sie den Interviewer sich seine eigene Meinung bilden.

4. Übernehmen Sie Verantwortung

Worauf Sie sich wirklich konzentrieren müssen, ist Ihre Rolle in der Abteilung, allerdings im Namen des Wachstums und der Verantwortung. Wenn Sie Ihre Aussagen so strukturieren, dass der Interviewer auf Ihr tiefes Verständnis vertrauen kann, zeigen Sie ihm, dass Sie reif, verantwortungsbewusst und bereit sind, in Ihrem neuen Unternehmen erfolgreich zu sein.

5. Besprechen Sie, was Sie gelernt haben

Anstatt einfach nur ein Diagramm der Abfolge der aufgetretenen Ereignisse zu teilen, ist es wichtig, auch mitzuteilen, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Setzen Sie es mit dem jüngsten Wachstum oder der jüngsten Entwicklung gleich und wie Sie es nutzen möchten, um Situationen in Ihrem nächsten Job oder sogar im Leben anzugehen. Sie können nicht ändern, was bereits geschehen ist, aber Sie können es nutzen, um Ihre Handlungen in der Zukunft zu ändern.

6. Wiederholen Sie, warum Sie am besten zu Ihnen passen.

Sie möchten das Vorstellungsgespräch erfolgreich abschließen. Daher ist es wichtig, noch einmal zu betonen, warum Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, gut oder besser geeignet sind. Fassen Sie Ihre Stärken zusammen, damit der Interviewer eine positive Erinnerung an Sie hat. Formulieren Sie, was Sie dem Unternehmen bieten können, und stellen Sie sicher, dass Ihr Interesse an der Stelle klar ist, bevor Sie das Unternehmen verlassen.

Beispiele für Antworten auf Fragen zur Kündigung

Es ist wichtig, aufrichtig und professionell über das Thema zu sprechen und das Erlebnis in einem positiven Licht darzustellen. Hier einige Beispiele für Antworten auf Fragen zur Vertragsbeendigung:

Beispiel für eine Entlassung aus gutem Grund: „Die Entlassung war eigentlich eine positive Veränderung für mich. Dies brachte mich dazu, Möglichkeiten in Betracht zu ziehen, die über mein Komfortniveau hinausgingen. Basierend auf meinen Recherchen wird mir diese Position die Möglichkeit geben, meine Kernkompetenzen und Interessen einzusetzen, auf die ich mich in meiner vorherigen Position nicht so sehr konzentriert habe. Möchten Sie mehr über meine Ausbildung, Talente und Ziele im Bereich Grafikdesign erfahren?“

Ein Beispiel für eine gegenseitige Trennung: „Es war eine gegenseitige Trennung, weil mein Chef und ich uns beide einig waren, dass es für keinen von uns beiden richtig war.“ Er brauchte jemanden, der sich wirklich auf den Verkauf konzentrierte, und ich brauchte eine Position, die besser zu meinen beruflichen Zielen passte. Aufgrund meines akademischen Hintergrunds, meiner Erfahrung und meiner Fähigkeiten kann ich in einer Rolle erfolgreich sein, die sich auf Marketingkennzahlen wie die Möglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet, konzentriert. Ich bin bereit zu besprechen, wie ich Ihrem Unternehmen helfen kann, indem ich beiderseitig zu meinen Karrierezielen beitrage.

Beispiel für die Verkleinerung eines Unternehmens: „Ein verbundenes Unternehmen erwarb das Unternehmen, für das ich zuvor gearbeitet hatte, und diejenigen, die eine sofortige Umstrukturierung und einen Neuaufbau anstrebten. kollaboratives Arbeitsumfeld.

Für meine Jobsuche hat mein ehemaliger Vorgesetzter ein Empfehlungsschreiben geschrieben, in dem meine positive Einstellung, meine hervorragenden Kundendienstfähigkeiten und meine harte Arbeitsmoral hervorgehoben wurden, das ich Ihnen gerne zur Verfügung stelle. Für die Zukunft hoffe ich, mein bisheriges Wachstum zu maximieren und meine Rolle in meinem nächsten Job anders zu strukturieren, um sicherzustellen, dass ich trotz aller Veränderungen, denen das Unternehmen möglicherweise gegenübersteht, immer wertvoller bleibe.“

Beispiel für eine freiwillige Kündigung: „In einer schwierigen Situation habe ich einen Job angenommen, der meine Talente nicht förderte, in einem Unternehmen, dessen Werte nicht mit meinen eigenen übereinstimmten.“ Ich habe vor, in Zukunft keine voreiligen Entscheidungen zu treffen, die so tiefgreifende Auswirkungen auf meine Aussichten und Karriereziele haben. Ich möchte auf eine Position warten, die meinen Bedürfnissen entspricht und mir ein Umfeld bietet, in dem ich wachsen und lernen kann, wie ich in meiner Gemeinschaft etwas bewirken kann. Ich glaube, dass ich hier etwas finden kann.“