So erkennen Sie, ob es sich bei einem Job um einen Betrug handelt • BUOM

19. Juli 2021

Die Suche nach dem perfekten Job für Sie kann entmutigend sein, insbesondere angesichts der Fülle an Stellenbeschreibungen und Online-Tools, die Sie durchsuchen können. Bei so vielen verfügbaren Optionen kann es auch schwierig sein, zwischen legitimen Stellenangeboten und gefälschten Angeboten von Betrügern zu unterscheiden. Es gibt jedoch einige Hauptmerkmale dieser Art von Betrug. Wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen, können Sie zuverlässige und echte Möglichkeiten finden, die am besten zu Ihnen passen.

In diesem Artikel besprechen wir, worauf Sie bei einer Stellenbeschreibung oder einem Stellenangebot achten sollten, damit Sie erkennen können, ob es sich um eine echte Chance oder einen getarnten Betrug handelt.

Worauf Sie achten müssen, um festzustellen, ob es sich bei einem Job um einen Betrug handelt

Auch wenn Betrug und Fake-Jobs auf seriösen Jobbörsen selten vorkommen, kommt es doch manchmal vor. Wenn Sie bei der Jobsuche auf etwas stoßen, das Sie misstrauisch macht, finden Sie hier 10 Dinge, anhand derer Sie feststellen können, ob es sich bei dem Job, den Sie suchen, um einen echten Job oder einen möglichen Betrug handelt:

Der Personalvermittler kontaktiert Sie

Ein Warnsignal dafür, dass ein Stellenangebot möglicherweise nicht legitim ist, ist, wenn der Personalmanager oder Arbeitgeber Sie zuerst kontaktiert und in der Regel mitteilt, dass er Ihren Lebenslauf online oder per E-Mail gefunden hat. Dieses Merkmal allein bedeutet zwar nicht unbedingt, dass es sich bei der Stelle um einen Betrug handelt. Wenn Sie jedoch sofort ein Stellenangebot erhalten, es ungewöhnliche Anfragen gibt oder zusätzliche Warnzeichen in dieser Liste aufgeführt sind, könnte es sich um einen Betrug handeln, der darauf abzielt, an Ihre persönlichen Daten zu gelangen. Information.

Sie erhalten umgehend ein Stellenangebot

Sofort ein Stellenangebot zu erhalten, ohne sich auf die Stelle zu bewerben, mit dem Personalchef zu sprechen oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, kann ein großes Warnsignal sein. Ein sofortiges Stellenangebot einer Organisation in Verbindung mit der Tatsache, dass Sie das Unternehmen nicht zuerst kontaktiert haben, kann bedeuten, dass die Beschäftigungsmöglichkeit nicht so legitim ist, wie es scheint.

Die Bezahlung ist sehr hoch

Wenn Sie bemerken, dass in der Stellenbeschreibung ein ungewöhnlich hohes Einkommen für die Stelle erwähnt wird, könnte dies ein Warnsignal sein. Wenn beispielsweise in der Stellenbeschreibung angegeben ist, dass der Arbeitgeber für eine Einstiegsposition ein Jahresgehalt von 75.000 US-Dollar für nur 15 bis 20 Stunden pro Woche zahlt, könnte dies durchaus ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich vor einer Bewerbung über das Unternehmen und die Stelle informieren sollten .

Der Zeitplan scheint zu flexibel

Während viele Karrieremöglichkeiten flexible Arbeitszeiten und -pläne bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance fördern, könnte es ein weiteres Warnsignal sein, wenn sich der Job zu flexibel anfühlt. Insbesondere in Verbindung mit einer ungewöhnlich hohen Bezahlung kann ein unkonventioneller Zeitplan auf etwas hindeuten, das zu schön ist, um wahr zu sein.

Wenn Ihnen beispielsweise eine Stelle verspricht, dass Sie nur ein oder zwei Tage in der Woche arbeiten müssen und gleichzeitig ein ungewöhnlich hohes Einkommen erzielen, sollten Sie vor dem Einreichen Ihres Lebenslaufs gründlich recherchieren.

Stellenanforderungen und Beschreibung sind vage

Echte Jobs haben ziemlich spezifische Jobdetails und Anforderungen, die Sie immer in der Beschreibung sehen werden. Allerdings fällt Ihnen bei illegalen Stellenangeboten möglicherweise auf, dass die Angaben und Anforderungen recht vage sind. Seien Sie beispielsweise vorsichtig bei Stellenangeboten, die von den Bewerbern nur die Volljährigkeit, Lese- und Schreibkenntnisse, Schreibfähigkeiten und andere einfache und andere unklare Kriterien verlangen, für die sich fast jeder qualifizieren kann.

Das Unternehmen verlangt von Ihnen die Zahlung

Seien Sie vorsichtig bei Unternehmen, Personalvermittlern oder Stellenangeboten, die Sie zur Zahlung auffordern. Bei keiner legitimen Beschäftigungsmöglichkeit müssen Sie für die Arbeit in einem Unternehmen bezahlen. Sie sollten zwar etwaige Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrer Jobsuche einplanen, wie z. B. Treibstoff für die Reise oder Berufskleidung, Sie sollten jedoch niemals für die Gelegenheit bezahlen, ein Vorstellungsgespräch zu führen oder einen Job anzunehmen.

Der Job verspricht, dass man schnell reich wird

Wenn Sie bemerken, dass eine Stellenausschreibung verspricht, Sie innerhalb eines Monats schnell oder extrem reich zu machen, ist das wahrscheinlich ein Warnsignal dafür, dass es sich bei der gesuchten Stelle nicht um einen echten Job handelt. Informieren Sie sich über das Vergütungssystem des Unternehmens. Wenn Sie keine weiteren Informationen zu den Details des Auszahlungsplans finden, gehen Sie am besten davon aus, dass es sich um eine Fälschung handelt, und suchen Sie weiter.

Die Kommunikation sieht unprofessionell aus

Ein weiteres wichtiges Anzeichen dafür, dass die Arbeit möglicherweise nicht legitim ist, ist unprofessionelle Kommunikation. Achten Sie beispielsweise in einer E-Mail mit einem Stellenangebot auf Inkonsistenzen in der Grammatik, Syntax und in der Art und Weise, wie der Arbeitgeber oder Personalvermittler schriftlich mit Ihnen kommuniziert. Wenn Ihnen dies mehr als nur ein wenig unprofessionell erscheint, sollten Sie darüber nachdenken, die Stelle weiter zu recherchieren und mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Es gibt keine Kontaktinformationen zum Arbeitgeber oder Unternehmen

Zusätzlich zur unprofessionellen Kommunikation enthalten viele gefälschte Stellenausschreibungen häufig fehlende Kontaktinformationen oder vage Informationen über das Unternehmen. Wenn Sie feststellen, dass Informationen zu einem Unternehmen fehlen, suchen Sie online nach der Website oder E-Mail-Adresse des Unternehmens. Wenn Sie immer noch keine grundlegenden Informationen zum Standort des Unternehmens, zu den Mitarbeitern oder anderen Informationen finden, können Sie nach der nächsten Gelegenheit weitersuchen.

Das Unternehmen fordert vor der Einstellung vertrauliche Informationen an

Wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt, müssen in der Regel Steuerunterlagen eingereicht, Bankinformationen für Direkteinzahlungen bereitgestellt und andere Prozesse durchgeführt werden, die vertrauliche und persönliche Informationen erfordern. Dies wird jedoch erst notwendig, wenn Sie das Angebot des Arbeitgebers unterzeichnen und eine neue Stelle antreten.

Wenn ein Personalvermittler oder Arbeitgeber nach persönlichen Informationen fragt, die über Ihre grundlegenden Kontaktinformationen hinausgehen, wie z. B. Ihre Sozialversicherungsnummer oder Bankkontonummer, sollten Sie dies als Zeichen dafür betrachten, dass Sie dieses Unternehmen meiden und sich stattdessen einer echten Stellenausschreibung widmen sollten.