So erhalten Sie in 4 Schritten die ADA-Zertifizierung (plus Tipps) • BUOM

17. März 2022

Der Americans with Disabilities Act ist ein wichtiges Gesetz, das die Chancengleichheit von Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt gewährleisten soll. Dieses Gesetz bietet Arbeitgebern und Managern Leitlinien zu Bauvorschriften, Arbeitsbedingungen und vielen anderen beruflichen Fragen. Wenn Sie in der Personalabteilung, Personalbeschaffung oder im Management tätig sind, kann die Erlangung einer ADA-Zertifizierung von einem Dritten Ihnen dabei helfen, Arbeitsrichtlinien zu entwickeln, die diesen wichtigen Vorschriften entsprechen. In diesem Artikel erklären wir in fünf Schritten, was ADA-Zertifizierungen sind, warum Sie sie erhalten können und wie Sie sie durchführen.

Was ist die ADA-Zertifizierung?

Die ADA-Zertifizierung ist der Nachweis, dass Sie ein Schulungsprogramm oder eine Prüfung zum Americans with Disabilities Act (ADA) abgeschlossen haben. Obwohl es kein offizielles ADA-Zertifizierungsprogramm gibt, bieten mehrere Unternehmen und Berufsverbände Zertifizierungsprogramme für Personalmitarbeiter und andere Fachkräfte an, die sich mit Invaliditätsansprüchen, Unterkunftsanträgen und anderen von der ADA abgedeckten Angelegenheiten befassen. Diese Programme variieren in Umfang und Format, viele beinhalten jedoch Schulungsmodule, eine Abschlussprüfung und eine Zertifizierungsgebühr.

Gründe für eine ADA-Zertifizierung

Hier sind einige Gründe, warum Sie sich möglicherweise ADA-zertifizieren lassen möchten:

Um sich im Einstellungsprozess einen Vorteil zu verschaffen

Mit einer ADA-Zertifizierung können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, wenn Sie sich für Stellen als Personalmanager, Generalist oder Spezialist bewerben. Durch Zertifizierungen werden Ihre Fähigkeiten in bestimmten Bereichen bestätigt, sodass ein Personalmanager möglicherweise Kandidaten den Vorzug gibt, die eines dieser Programme abgeschlossen haben. Darüber hinaus können Sie sich durch den Erwerb von Zertifizierungen für höhere Positionen im Personalwesen qualifizieren. Da die ADA-Vorschriften für alle Organisationen mit mehr als 15 Mitarbeitern gelten, kann eine Zertifizierung in diesem Bereich Sie wettbewerbsfähig für HR-Positionen in einer Vielzahl von Branchen machen, darunter Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen und Fertigung.

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Erfahren Sie mehr über wichtige HR-Themen

Viele Zertifizierungsprogramme beinhalten Bildungsinhalte und eignen sich daher ideal für neue HR-Fachkräfte oder HR-Fachleute, die sich mehr Fachwissen aneignen möchten. Diese Programme können Präsenzunterricht, Online-Seminare oder selbstgesteuerte Lernmodule umfassen, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Abschlussprüfung oder andere Zertifizierungsanforderungen zu unterstützen. Sie können sich über eine breite Palette von ADA-Themen informieren, darunter die Geschichte des Behindertenrechts in den Vereinigten Staaten, Beschwerdeverfahren, Anträge auf Unterbringung und ADA-Richtlinien.

Zur Verbesserung vorhandener Fähigkeiten

Wenn Sie bereits seit mehreren Jahren als Personalfachkraft tätig sind, sind Sie möglicherweise mit einigen Bestimmungen des ADA vertraut und wissen, wie Sie diese in andere Arbeitsgesetze wie das FMLA integrieren können. Ein Zertifizierungsprogramm kann Ihnen dabei helfen, fortgeschrittene Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für Beförderungen oder zusätzliche Führungsaufgaben qualifizieren können. Einige Unternehmen bezahlen Personalpersonal für die Teilnahme an beruflichen Bildungsprogrammen, einschließlich ADA-Zertifizierungsprogrammen.

So erhalten Sie in 4 Schritten die ADA-Zertifizierung

Hier sind vier Schritte, die Sie unternehmen können, um die ADA-Zertifizierung für Ihre HR-Karriere zu erhalten:

1. Wählen Sie Ihr Zertifizierungsprogramm aus

Informieren Sie sich über die verfügbaren Zertifizierungsprogramme und erfahren Sie mehr über das Format und die Anforderungen jedes Programms. Abhängig von Ihrem Standort und Ihrem Arbeitsplan bevorzugen Sie möglicherweise einen Online-Kurs oder einen Kurs im Selbststudium, obwohl viele Programme auch Präsenzkomponenten umfassen. Sie können ein Programm auch auswählen, indem Sie sich über die Voraussetzungen für die jeweilige Zertifizierung informieren. Einige Zertifizierungsprogramme erfordern mehrjährige HR-Erfahrung, während andere möglicherweise ideal für Fachkräfte sind, die ihre HR-Karriere beginnen.

2. Vollständiger Kurs

Viele ADA-Zertifizierungsprogramme für HR-Experten umfassen Kurse, Lehrbücher oder Online-Module zum Selbststudium. Die Lektionen können Informationen zu ADA-Vorschriften, Strategien zur Implementierung von ADA-konformen Prozessen, Tipps zur Gestaltung von Arbeitsbereichen, die allen Mitarbeitern gerecht werden, sowie Tipps zur Lösung von ADA-bezogenen Konflikten mit Mitarbeitern, Lieferanten oder Kunden enthalten. Je nach Programm können Sie möglicherweise auch Aufgaben oder Projekte abschließen, um Credits für Ihre Zertifizierung zu erwerben.

3. Bestehen Sie eine Prüfung oder eine andere Anforderung

Um Ihre Zertifizierung zu erhalten, können Sie eine Prüfung ablegen oder ein Projekt abschließen, um Ihre ADA-Kenntnisse nachzuweisen. Abhängig vom Format des Zertifizierungsprogramms kann Ihre Prüfung persönlich oder online stattfinden. Möglicherweise haben Sie weitere Anforderungen für die Zertifizierung, wie z. B. Zertifizierungsgebühren oder andere Aufgaben. Sobald Sie alle Anforderungen erfüllt haben, sendet Ihnen das Zertifizierungsunternehmen möglicherweise ein Papierzertifikat oder einen digitalen Ausweis zu, den Sie in Ihrer E-Mail-Signatur oder auf Ihrer professionellen Social-Media-Seite anzeigen können.

4. Behalten Sie die Zertifizierung bei

Verschiedene Programme haben ihre eigenen Rezertifizierungsprozesse und Anforderungen. Sie können zusätzliche Kurse belegen, eine Erneuerungsprüfung ablegen oder eine Gebühr zahlen, um Ihre Zertifizierung gültig zu halten. Beispielsweise hat das von der University of Missouri und dem Great Plains ADA Center angebotene ADA Coordinator Training Certification Program eine Zertifizierungsdauer von drei Jahren. Während dieser Zeit können Sie weitere zehn Kursstunden absolvieren und eine Verlängerungsgebühr zahlen, um ein aktualisiertes Zertifikat zu erhalten. Erwägen Sie die Verwendung eines Online-Kalenders, um das Ablaufdatum Ihres Zertifikats zu markieren, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Verlängerungsguthaben vor diesem Datum abbezahlen.

Tipps zur Erlangung der ADA-Zertifizierung

Hier sind einige Strategien, die Sie bei der ADA-Zertifizierung anwenden können:

Berücksichtigen Sie Ihre anderen HR-Zertifizierungen.

Wenn Sie über andere aktuelle HR-Zertifizierungen verfügen, können Sie sich für das ADA-Zertifizierungsprogramm entscheiden, das Ihnen Credits für die Weiterbildung oder Rezertifizierung verschafft. Mit diesen Programmen können Sie eine einzigartige ADA-Zertifizierung erwerben und gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre anderen HR-Zertifizierungen gültig bleiben. Das ADA-Schulungs- und Zertifizierungsprogramm auf HRcertification.com bietet beispielsweise ein spezielles Zertifikat und ermöglicht es Ihnen, Ihre Schulungsstunden zur Erneuerung Ihrer bestehenden HR-Zertifizierung der Society for Human Resource Management (SHRM) oder des HR Certification Institute (HRCI) zu nutzen. Wenn Sie sich für ein Programm mit Credit-Sharing entscheiden, können Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere Zeit sparen.

Planen Sie Ihre Zertifizierungsprozesse

Die Erstellung eines Karrierewegs kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, wann Sie die ADA-Zertifizierung von einem Unternehmen oder einer gemeinnützigen Organisation erhalten möchten. Da die ADA-Konformität Teil der Arbeit eines HR-Experten ist, kann es effektiver sein, zunächst eine allgemeine HR-Zertifizierung von einer Organisation wie SHRM oder HRCI zu erhalten und dann eine zusätzliche Zertifizierung in der ADA-Praxis zu erhalten. Diese allgemeinen Zertifizierungskurse können Ihnen grundlegende Informationen über die ADA vermitteln, die Ihnen später bei spezielleren Kursen weiterhelfen können.

Markieren Sie Ihre Zertifikate

Sobald Sie die ADA-Zertifizierung erhalten haben, können Sie diese neue Qualifikation an mehreren Stellen auflisten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Erwägen Sie, Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt für aktive Zertifizierungen hinzuzufügen, in dem Sie alle allgemeinen Zertifizierungen von HR-Fachleuten und von Ihnen abgeschlossenen Spezialprogrammen auflisten können. Sie können Ihre Anmeldeinformationen auch in Ihr professionelles Social-Media-Konto und Ihre E-Mail-Signatur aufnehmen, einschließlich aller Online-Ausweise, die Ihnen die Zertifizierungsstelle zusendet. Wenn Sie sich für eine Stelle im Personalwesen bewerben, können Sie Ihre Zeugnisse in Ihr Anschreiben aufnehmen, um dem Personalchef Ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu zeigen.

Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.