So erhalten Sie Ihre erste berufliche Beförderung (mit Antworten auf häufig gestellte Fragen)

14. September 2021

Wenn Sie Ihre Karriere in einem neuen Unternehmen beginnen, ist es wichtig, hart daran zu arbeiten, darzulegen, warum Sie in eine höhere Position aufsteigen sollten. Diejenigen, die in ihren Positionen hervorragende Leistungen erbringen oder zusätzliche Arbeit übernehmen, sollten darüber nachdenken, mit ihrem Vorgesetzten über eine Beförderung zu sprechen. Wenn Sie sich über Ihre erste Beförderung informieren, können Sie Ihre Karriere vorantreiben und mehr Verantwortung übernehmen. In diesem Artikel definieren wir, was eine Beförderung ist, erklären, warum es wichtig ist, die Initiative zu ergreifen, um befördert zu werden, sprechen darüber, wie Sie Ihre erste Beförderung erhalten, und beantworten häufig gestellte Fragen zu Beförderungen.

Was ist Werbung?

Eine Beförderung ist die Beförderung eines Mitarbeiters in eine Position mit einem höheren Gehalt und größerer Verantwortung. Dies geschieht häufig, wenn jemand in der Hierarchie eines Unternehmens aufsteigt. Beispielsweise könnte eine Marketingfirma einen Social-Media-Koordinator zum stellvertretenden Direktor befördern, nachdem die Person ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt hat, die Erwartungen zu übertreffen. Beförderungen können den Status von Mitarbeitern verbessern und ihnen helfen, ihre Karriere voranzutreiben.

Warum ist Proaktivität der Schlüssel zum beruflichen Aufstieg?

Bei Beförderungen ist es wichtig, proaktiv zu sein, damit Ihr Vorgesetzter weiß, dass Sie zusätzliche Verantwortung wünschen und an einer höheren Position interessiert sind. Wer eine Beförderung anstrebt, kann sein eigener Fürsprecher sein und seine wichtigsten Leistungen innerhalb der Organisation hervorheben. Eine der besten Möglichkeiten, eine Beförderung zu erhalten, besteht darin, danach zu fragen und messbare Ergebnisse anzubieten, die Ihre Gründe für die Beförderung untermauern.

So erhalten Sie Ihre erste Beförderung

Sie können diese Schritte befolgen, wenn Sie versuchen, Ihren ersten beruflichen Aufstieg zu erreichen:

1. Erstellen Sie eine Zeitleiste

Wenn Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, legen Sie einen Zeitplan fest, wann Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln möchten. Planen Sie ausreichend Zeit für den Übergang vom neuen Mitarbeiter zum Top-Performer ein. Dazu können Sie Fähigkeiten für Ihre Rolle entwickeln und sich für die Erreichung spezifischer beruflicher Ziele einsetzen. Erwägen Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Leistung zu besprechen und potenzielle Ziele zu ermitteln, auf die Sie hinarbeiten können.

2. Werden Sie Experte

Informieren Sie sich über Ihr Unternehmen und Ihre Position, um zu verstehen, was Sie tun müssen, um beruflich voranzukommen. Untersuchen Sie bei der Recherche in Ihrem Unternehmen dessen Hierarchiesystem, um zu sehen, welche Arten von fortgeschrittenen Positionen verfügbar sind. Schauen Sie sich außerdem an, welche Probleme Ihr Unternehmen hat, damit Sie Lösungen dafür anbieten können. Es ist hilfreich, über Vorschriften und Änderungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben, damit Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet werden können.

3. Dokumentieren Sie Ihre Erfolge

Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, können Sie Ihre Fortschritte bei der Arbeit verfolgen. Denken Sie darüber nach, welche Ergebnisse Sie erzielt haben und ob Sie neue Fähigkeiten entwickelt haben. Dies kann zeigen, warum Sie eine Beförderung verdienen, und dem Unternehmen ermöglichen, zu erkennen, wie es von Ihrer Beförderung profitieren kann. Denken Sie beim Auflisten Ihrer Erfolge darüber nach, wie Sie die Effizienz verbessern, Geld sparen oder dem Unternehmen helfen können, profitabler zu werden. Wenn möglich, können Sie Kennzahlen bereitstellen, um Ihren Wert zu quantifizieren und zu demonstrieren.

4. Identifizieren Sie den Promoter

Bestimmen Sie, wer über die Beförderung von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen entscheidet. Dies kann Ihr Vorgesetzter oder jemand anderes in einer Führungsposition sein. Versuchen Sie, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen, um Wege zu finden, ihnen und der Organisation zum Erfolg zu verhelfen. Sobald Sie die Wünsche einer Person für das Unternehmen verstanden haben, können Sie ihr zeigen, warum Sie glauben, dass Sie ihr beim Erreichen dieser Ziele helfen können. Sie können ihnen mitteilen, dass Sie an einer Beförderung interessiert sind, und fragen, welche Schritte Sie unternehmen können, um dieses Ziel zu erreichen.

5. Besuchen Sie Veranstaltungen und machen Sie sich bemerkbar

Um Ihre erste Beförderung zu erhalten, können Sie sicherstellen, dass die Person, die Sie als Beförderer benennen, Sie und Ihre Arbeit wahrnimmt. Dies kann beispielsweise durch die Teilnahme an Firmenseminaren und anderen berufsbezogenen Veranstaltungen wie Firmenfeiern erreicht werden. Sie können auch in Besprechungen Fragen stellen und Ihre Ideen teilen.

6. Gehen Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinaus

Ihr Unternehmen stellt Sie möglicherweise für eine bestimmte Position ein, aber die Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, kann Ihrem Vorgesetzten dabei helfen, Sie für eine Beförderung in Betracht zu ziehen. Dies zeigt, dass Sie Initiative ergreifen und zusätzliche Verantwortung übernehmen können. Es kann Ihnen auch dabei helfen, andere Abteilungen in Ihrem Unternehmen besser kennenzulernen.

7. Üben Sie Ihr Skript

Üben Sie abschließend, was Sie in Ihren Beförderungsverhandlungen sagen wollen. Vergessen Sie nicht, Ihre Erfolgsliste zu erwähnen, um Ihren Wert zu zeigen. Versuchen Sie bei Verhandlungen, sich darauf zu konzentrieren, welchen Nutzen die Beförderung für Ihre Abteilung und das Unternehmen haben kann.

Häufig gestellte Fragen zu den ersten Aktionen

Nachfolgend finden Sie einige Antworten auf häufige Fragen zu Werbeaktionen:

Wie lange dauert es, eine Beförderung zu erhalten?

Mit zunehmender Erfahrung kann die Beförderung ein bis zwei Jahre dauern. In manchen Situationen kann es jedoch zu früheren Maßnahmen kommen. Beispielsweise besprechen einige Unternehmen möglicherweise mit Kandidaten die Beförderungszeitpläne, bevor sie sie einstellen, und bieten kürzere Zeitrahmen an. Sie können auch früher befördert werden, wenn jemand in einer höheren Position Ihr Unternehmen verlässt.

Wie oft sollten Werbeaktionen stattfinden?

Wann Aktionen stattfinden, kann je nach Art der Organisation und ihrer hierarchischen Struktur variieren. Allerdings hängen Beförderungen oft davon ab, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Wenn Sie in höhere Führungspositionen wechseln, kommt es möglicherweise seltener zu Beförderungen. Unternehmen können nach jährlichen Leistungsbeurteilungen Beförderungen anbieten.

Was ist der Unterschied zwischen einer Lohnerhöhung und einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten?

Erhöhung der Löhne und Lebenskosten Erhöhungen sind zwei Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer mehr Geld verdienen können. Bei einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten handelt es sich um eine Erhöhung der Löhne aufgrund steigender alltäglicher Ausgaben wie Wohnen und Essen. Eine Gehaltserhöhung ist jedoch eine Form der Gehaltserhöhung, die Arbeitnehmern gewährt wird, die ihren Arbeitswert und ihre Produktivität steigern können. Während je nach Unternehmen alle Arbeitnehmer eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten erhalten können, können häufig nur diejenigen, die befördert werden, Gehaltserhöhungen erhalten.