So erhalten Sie einen Job, wenn Sie unterqualifiziert sind (mit Schritten und Tipps)

Bei der Suche nach einem neuen Job werfen Kandidaten häufig einen Blick auf die Qualifikationsliste der einzelnen Stellenangebote. Während einige Arbeitgeber strenge Anforderungen an die von ihnen eingestellten Kandidaten stellen, sind andere flexibel und bieten leidenschaftlichen Kandidaten Vorstellungsgespräche an, auch wenn diese unterqualifiziert sind. Wenn Sie einen Job finden, der Ihnen gefällt, aber nicht alle Anforderungen erfüllt, gibt es Strategien, mit denen Sie Arbeitgebern zeigen können, dass Sie für die Stelle noch qualifiziert sind. In diesem Artikel geben wir einige Schritte und Tipps, wie Sie Ihre aktuellen Qualifikationen überdenken und einen Job mit einem höheren Erfahrungsniveau finden können.

Was bedeutet es, unterqualifiziert zu sein?

Unterqualifizierung bedeutet, dass Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen nicht ganz den Erwartungen des Arbeitgebers an eine bestimmte Position entsprechen. Möglicherweise sind Sie aufgrund jahrelanger Erfahrung, eines Abschlusses oder der Vertrautheit mit bestimmten Werkzeugen unterqualifiziert. Hier einige Beispiele für unzureichende Qualifikationen bei der Bewerbung:

• Drei Jahre Erfahrung, wenn der Arbeitgeber mindestens fünf Jahre Erfahrung verlangt

• Fehlen eines Hochschulabschlusses für einen Job, der traditionell einen erfordert

• Nur Kenntnisse einer Sprache, wenn der Arbeitgeber einen zweisprachigen Kandidaten verlangt

Wenn Sie den Anforderungen des Arbeitgebers nicht genügen, aber aufgrund Ihrer Leidenschaft und Fähigkeiten dennoch der Meinung sind, dass Sie ein guter Kandidat sind, sollten Sie sich trotzdem bewerben. In manchen Situationen können ein starkes Vorstellungsgespräch oder andere gute Eigenschaften einen Ausgleich dafür schaffen, dass andere Erwartungen nicht erfüllt werden.

So finden Sie einen Job, wenn Sie unterqualifiziert sind

Hier sind einige der Schritte, die Sie befolgen müssen, um Ihre Chancen zu erhöhen, für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden, wenn Sie nicht alle in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen:

1. Netzwerkverbindungen herstellen

Versuchen Sie, eine interne Verbindung zu jemandem herzustellen, der im Unternehmen arbeitet und für Ihre Fähigkeiten bürgen kann. Wenn ein bestehender Mitarbeiter Ihre Fähigkeiten empfiehlt, nimmt der Personalchef Ihre Bewerbung möglicherweise ernster, auch wenn Sie nur über einige der in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen verfügen. Wenn Sie mit aktuellen Mitarbeitern kommunizieren, stellen Sie ihnen Fragen zur Position und informieren Sie sich über Erwartungen, die nicht auf der öffentlichen Liste stehen. Die Kenntnis dieser internen Informationen der Organisation kann Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Bewerbung helfen.

2. Bieten Sie persönliche Aufmerksamkeit

Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie von der Chance begeistert sind, indem Sie Ihre Bewerbung personalisieren und Ihre E-Mails und Antworten sorgfältig formulieren. Leidenschaft und Engagement sind wichtige Eigenschaften, und einige Arbeitgeber schätzen möglicherweise einen hochmotivierten Kandidaten unabhängig von seiner formalen Qualifikation. Senden Sie E-Mails, in denen Sie sich vorstellen, antworten Sie umgehend auf alle Nachrichten und stellen Sie interessante, personalisierte Fragen, um Ihr Interesse an der spezifischen Rolle zu zeigen.

3. Betonen Sie übertragbare Fähigkeiten.

Auch wenn Sie nicht über alle für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten demonstrieren. Erklären Sie, wie Ihre vorhandenen Fähigkeiten aus Ihrer Ausbildung oder Berufserfahrung auf den neuen Job anwendbar sind.

Stellen Sie sich beispielsweise ein Unternehmen vor, das Erfahrung mit einer speziellen Softwareplattform für das Kundenmanagement benötigt. Auch wenn Sie keine Erfahrung mit der Software haben, versuchen Sie zu erwähnen, wie Sie bei Kundenmanagementprojekten mit ähnlichen Programmen gearbeitet haben. Dies zeigt, dass Sie den Umgang mit der Software erlernen und sich mit diesen Fähigkeiten allgemein vertraut machen können, auch wenn Sie nicht genau über die aufgeführten Fähigkeiten verfügen.

4. Gehen Sie über die Stellenbeschreibung hinaus

Denken Sie darüber nach, welche zusätzlichen Fähigkeiten, Zertifizierungen und Talente Sie einem Arbeitgeber bieten können. Wenn Sie in einem Aspekt der Stelle unterqualifiziert sind, sind Sie in einem anderen möglicherweise überqualifiziert. Kompensieren Sie Ihre Fortschritte, indem Sie sich auf Ihre einzigartigen Fähigkeiten konzentrieren, die anderen, erfahreneren Kandidaten möglicherweise fehlen. Schauen Sie sich die Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung an und überlegen Sie, welche Kompetenzen Sie benötigen, um Ihre Fähigkeit zur Ausführung dieser Aufgaben zu verbessern.

5. Zeigen Sie vergangenes Wachstum an

Erzählen Sie anhand Ihres Lebenslaufs, wie sich Ihre Karriere entwickelt hat. Wenn Sie sich für eine anspruchsvolle Stelle bewerben, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie lernen und wachsen können. Geben Sie Beispiele dafür an, wie Sie außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung Verantwortung übernommen, neue Fähigkeiten erlernt haben, um die Bedürfnisse eines Kunden zu erfüllen, oder eine Beförderung erhalten haben, weil Sie die Leistungsanforderungen übertroffen haben. Wenn Sie erklären, wie Sie sich in der Vergangenheit weiterentwickelt haben, erhalten Personalmanager einen direkten Beweis dafür, dass Sie in ihrer Organisation höhere Verantwortungsbereiche übernehmen können.

6. Verwenden Sie ein Anschreiben

Erklären Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens, welche persönlichen Eigenschaften und Lebenserfahrungen Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle machen. Während andere Kandidaten möglicherweise die technischen Anforderungen für die Stelle erfüllen, zeigen Sie, dass Sie etwas Besonderes sind, indem Sie Ihre beruflichen Aussichten, Karriereziele und Ansichten zu Branchenthemen beschreiben.

Passen Sie Ihr Anschreiben so an, dass es die Mission und die Grundwerte des Unternehmens widerspiegelt. Wenn Sie Ihre gesamte Persönlichkeit mit dem Unternehmen in Einklang bringen, zeigen Sie, dass Sie sich langfristig als Führungskraft im Unternehmen weiterentwickeln können, was einen Personalmanager möglicherweise dazu veranlassen kann, eine langfristige Investition in Ihre Einstellung und Schulung in Betracht zu ziehen.

7. Entdecken Sie Ihre Kompetenzlücken

Während Sie Ihre Bewerbung vorbereiten und sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, recherchieren Sie bestimmte Bereiche, die außerhalb Ihres aktuellen Fachwissens liegen. Erwarten Sie von Personalmanagern, dass sie nach Ihren mangelnden Qualifikationen fragen, und seien Sie darauf vorbereitet, mit Branchenkenntnissen zu antworten. Ein Plan zum Erwerb spezifischer Fähigkeiten zeigt Arbeitgebern, dass Sie die Stelle ernst nehmen und über eine Erfolgsstrategie verfügen.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen bestimmten Abschluss verlangt, schauen Sie sich die Kurse des Programms an und bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Ihre aktuelle Erfahrung ein guter Ersatz für eine formale Ausbildung ist. Erwägen Sie den Plan, Ihr Studium berufsbegleitend in Teilzeit abzuschließen, um schließlich die Arbeitgeberqualifikationen zu erfüllen und gleichzeitig Ihre Karriere weiter voranzutreiben.

8. Stellen Sie sich Ihr Potenzial vor

Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen über Ihre Ziele und Potenziale. Erstellen Sie eine Liste der Ziele, die Sie erreichen möchten, wenn Sie eingestellt werden, und erläutern Sie Ihre wichtigsten Ideen zur Verwirklichung dieser Pläne. Das zeugt von Motivation und Lernbereitschaft, auch wenn man noch nicht alles über die Stelle weiß. Erläutern Sie die Verbesserungsmöglichkeiten, die Sie in der Organisation sehen, und wie Sie diese Aspekte des Unternehmens mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten weiterentwickeln und gleichzeitig Ihr Fachwissen weiter ausbauen können.

9. Besprechen Sie die Unternehmenskultur

Viele Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die gut in die Unternehmenskultur passen, auch wenn sie nicht alle technischen Voraussetzungen für die Stelle erfüllen. Sie können Menschen beibringen, sich neue Fähigkeiten anzueignen, aber es ist schwierig, jemandem neue Werte beizubringen. Stellen Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zur Unternehmenskultur und finden Sie Möglichkeiten, diese Werte in Ihrer Arbeit zu verkörpern. Haben Sie eine Teammentalität und zeigen Sie, dass Sie Freude daran haben, sich in ein neues Umfeld zu integrieren.

Tipps für einen Job ohne alle Qualifikationen

Hier sind einige abschließende Tipps für Ihre Jobsuche, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, die nicht Ihren Qualifikationen entsprechen:

• Bewerten Sie die Position. Seien Sie realistisch, was die Art der Stellen angeht, auf die Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie über ein Jahr Erfahrung verfügen, wird ein Arbeitgeber Sie eher für eine Stelle in Betracht ziehen, die drei Jahre Erfahrung erfordert, als für eine Position, die 15 Jahre Erfahrung erfordert.

• Sei aufrichtig. Erstellen Sie eine ehrliche, wahrheitsgetreue Bewerbung, die Ihre aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt. Dadurch werden realistische Erwartungen an die Ausbildung gesetzt, falls ein Arbeitgeber beschließt, Sie einzustellen oder ein Vorstellungsgespräch zu führen.

• Ein Risiko eingehen. Wenn Sie von einer Stelle wirklich begeistert sind, bereiten Sie eine Bewerbung vor und reichen Sie diese ein. Sie werden überrascht sein, wie viele Arbeitgeber Ihre Bewerbungen berücksichtigen.