So entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben • BUOM

8. Dezember 2021

Zugehöriges Video: Grundlegende Fähigkeiten zum Verfassen von Lebensläufen

Ein Skillset ist die Kombination von Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen, die Sie einbringen können, um Aufgaben gut auszuführen. Dazu können Soft Skills wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, Organisation und Führung gehören, aber auch technische Fähigkeiten wie Recherche, Computerprogrammierung, Verfassen von Buchhaltungsfragen und mehr.

Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, können Sie Ihre persönlichen Karriereziele erreichen, z. B. eine Beförderung erhalten oder ein Experte auf einem bestimmten Gebiet werden. Ihre Fähigkeiten können Sie nutzen, um in Ihrer aktuellen Karriere voranzukommen, oder sie erweitern, um eine Anstellung in einem anderen Bereich oder einer anderen Branche zu finden.

Was ist ein Skillset?

Ein Skillset ist eine Sammlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Jeder Mensch verfügt je nach Interessen, natürlichen Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und technischen Fähigkeiten über unterschiedliche Fähigkeiten. Fähigkeiten können Ihre Fachkompetenz erweitern und Sie in die Lage versetzen, Ihre Arbeit gut zu erledigen.

Durch Bildung und Erfahrung können Sie Fähigkeiten erwerben und verbessern. Je fortgeschrittener Sie in der Ausübung bestimmter Fähigkeiten sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie einen Job bekommen oder darin aufsteigen.

Arten von Fähigkeiten

Es gibt zwei Haupttypen von Fähigkeiten, die Ihre Fähigkeiten ausmachen: Soft Skills und Hard Skills.

Soft Skills beziehen sich normalerweise auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und andere Persönlichkeitsmerkmale, die es Ihnen ermöglichen, mit anderen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Auch Soft Skills übermitteltDas bedeutet, dass sie unabhängig von der Branche für jeden Job wertvoll sind.

Beispiele für Soft Skills

Gute Fähigkeiten, auch technische Fähigkeiten genannt, sind die Fähigkeiten, mit denen Sie eine mit einem bestimmten Job verbundene Aufgabe ausführen. Sie können diese Fähigkeiten durch Schulungen, Tutorials und Übungen erwerben oder verbessern.

Beispiele für schwierige Fähigkeiten

• Buchhaltung

• Werbetexten

• Datenanalyse

• Eventplanung

• Fließende Beherrschung einer Fremdsprache

• Grafikdesign

• Informationstechnologie

• Mathematik

• SEO/SEM-Marketing

Mehr lesen: Hard Skills vs. Soft Skills

Ein wesentlicher Unterschied zwischen Hard- und Soft Skills im Einstellungsprozess besteht darin, dass Sie Hard Skills auflisten und testen können, während Soft Skills normalerweise in persönlichen Vorstellungsgesprächen unter Beweis gestellt werden. Wenn bestimmte Soft Skills für eine bestimmte Stelle relevant und notwendig sind, können Sie diese zusammen mit den technischen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufführen.

Hard- und Soft Skills lassen sich in folgende Gruppen einteilen:

• Hybridkompetenzen sind eine Kombination aus Hard- und Soft Skills: Viele Arbeitgeber erwarten von den Mitarbeitern, dass sie über beide Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein. Ein gutes Beispiel für eine Hybridfähigkeit ist Kundendienst. Während Sie über außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation und Konfliktlösung verfügen müssen, kann von Ihnen auch erwartet werden, dass Sie sich mit Tabellenkalkulationen oder einem bestimmten Kundenservice-Managementsystem auskennen.

• Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die für jeden Job gelten, unabhängig von Niveau oder Branche. Übertragbare Fähigkeiten sind in der Regel Soft Skills wie Problemlösung und Kommunikation und manchmal auch Hard Skills wie Mathematik und Schreiben.

• Berufsspezifische Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind, einschließlich Hard- und Soft Skills. Diese erlangt man in der Regel durch Ausbildung oder Berufserfahrung. Achten Sie bei der Jobsuche auf die Stellenbeschreibung, um zu verstehen, welche beruflichen Fähigkeiten der Arbeitgeber von seinem idealen Kandidaten erwartet.

So ermitteln Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, hilft die Angabe Ihrer fortgeschrittensten und relevantesten Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf Arbeitgebern dabei, zu verstehen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, über welche Fähigkeiten Sie verfügen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die folgenden Fragen zu beantworten:

• Was haben Sie gern? Aufgaben, die Ihnen leicht fallen oder die Ihnen Spaß machen, werden oft zu nützlichen Fähigkeiten. Wenn man beispielsweise Menschen oder anderen das Lösen von Problemen beibringt, kann dies zu einer guten Kommunikation führen. aktives Zuhören Und problemlösende Fähigkeiten.

• Erhalten Sie Lob oder Komplimente für bestimmte Fähigkeiten? Denken Sie an Fähigkeiten, die Ihren Vorgesetzten oder Kollegen in der Vergangenheit aufgefallen oder gelobt wurden. Möglicherweise haben Sie in einer Leistungsbeurteilung gute Noten für Teamarbeit erhalten. Sie sollten auch darauf achten, wofür die Leute Sie um Hilfe bitten.

• Welche bisherigen Erfolge können Sie vorweisen? Denken Sie an Zeiten, in denen Sie bei der Arbeit etwas erreicht haben, ob groß oder klein. Vielleicht haben Sie einen Preis gewonnen oder einfach ein Projekt abgeschlossen, das Ihre Erwartungen übertroffen hat. Welche Fähigkeiten haben Ihnen dabei geholfen, diese Dinge zu tun?

Wie man neue Fähigkeiten entwickelt

Wenn Sie in einer Branche arbeiten möchten, die andere Fähigkeiten erfordert als Sie derzeit haben, gibt es viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern oder auf Ihren aktuellen Fähigkeiten aufzubauen, um sich bessere Chancen auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu verschaffen.

Hier sind einige Möglichkeiten, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln:

1. Setzen Sie sich Ziele. Spezifische Einstellung Ziele, um Ihre Karriere zu verbessern wird Ihnen helfen, mit Ihrer Entwicklung auf dem richtigen Weg zu bleiben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele messbar, erreichbar und für Ihren Beruf oder Ihre Ziele relevant sind. Dann überlegen Sie, einen Zeitplan dafür zu erstellen erreiche dein Ziel Legen Sie ein Start- und Enddatum sowie kleinere Ziele fest, die Sie unterwegs erreichen möchten.

2. Finden Sie einen Mentor. Ein professioneller Mentor ist normalerweise ein Chef, den Sie respektieren und dem Sie vertrauen. Sobald du Finden Sie Ihren MentorSie können zu informellen Treffen gehen, die sich dann ganz natürlich zu einer professionellen Beziehung entwickeln können.

3. Holen Sie Feedback zu Stärken und Schwächen ein. Sie können Ihren Chef, Kollegen oder sogar Freunde oder Familie nach Ihren Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten fragen. Es ist wichtig, Feedback von Menschen zu erhalten, die Ihnen ehrliche Kritik und kein automatisches Lob aussprechen. Sobald Sie Ihre Schwächen identifiziert haben, können Sie sich auf die Entwicklung dieser Fähigkeiten konzentrieren.

4. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen für die gewünschten Positionen an. Diese Stellenbeschreibungen geben Ihnen eine Vorstellung davon, über welche Fähigkeiten Sie verfügen und welche Fähigkeiten Sie für eine bestimmte Stelle benötigen. Sobald Sie festgestellt haben, welche Fähigkeiten Sie benötigen, können Sie Hospitationen oder Bildungsprogramme erkunden, die Ihnen möglicherweise die erforderlichen Fähigkeiten für den Übergang in diese Position vermitteln.

5. Melden Sie sich für einen Online-Studiengang an. Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter oft, ihre Ausbildung in Richtung eines Abschlusses fortzusetzen, und einige bieten Unterstützung oder Rückerstattung der Studiengebühren an. Wenn Sie Ihre Karriere durch ein verwandtes Programm wie Buchhaltung und Finanzen vorantreiben, stellen Sie möglicherweise auch fest, dass viele Ihrer Kredite übertragbar sind.

6. Nehmen Sie an Weiterbildungen in berufsbezogenen Bereichen teil. Diese Kurse werden häufig von Fachleuten mit Erfahrung auf ihrem Gebiet unterrichtet. Einige Berufe erfordern Weiterbildungskurse, um über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Viele Hochschulen und Universitäten bieten weiterführende Kurse in verschiedenen Bereichen an.

7. Profitieren Sie von Unternehmensschulungen. Viele Unternehmen nutzen unabhängige Schulungsabteilungen mit Experten aus verschiedenen Bereichen, die spezielle Fähigkeiten vermitteln. Informieren Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten darüber, was Ihr Unternehmen zu bieten hat und welche Kurse für Ihre berufliche Weiterentwicklung besonders hilfreich sind.

8. Nehmen Sie am Job Shadowing teil. Job Shadowing ist eine großartige Möglichkeit, mehr über die täglichen Aufgaben eines anderen Berufs zu erfahren und neue Fähigkeiten zu erlernen. Im Allgemeinen ist es am besten, Personen auszuwählen, die Erfahrung haben oder in ihren Positionen gute Leistungen erbringen. Beim Job Shadowing geht es in der Regel darum, eine Fachkraft bei der Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben zu begleiten und dabei verschiedene Fertigkeiten zu erlernen.

9. Treten Sie einem Berufsverband in Ihrem Fachgebiet bei. Im Gruppensetting haben Sie die Möglichkeit, mit Kollegen über Ihre Branche zu sprechen und sich über Fähigkeiten zu informieren, die Sie weiterentwickeln möchten. Diese Berufsverbände bestehen typischerweise auf lokaler, bundesstaatlicher, nationaler und internationaler Ebene.

Welche Fähigkeiten sollten in einen Lebenslauf aufgenommen werden?

Um zu bestimmen, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Dazu gehören sowohl die technischen als auch die Soft Skills, die der Arbeitgeber von seinem idealen Kandidaten erwartet. Es ist wichtig, dass Sie die aufgeführten technischen Fähigkeiten angeben, sofern diese Ihren persönlichen Fähigkeiten entsprechen. technische Fähigkeiten Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie über die erforderliche Ausbildung oder Ausbildung für eine bestimmte Position verfügen. Abhängig von der Rolle möchten Sie möglicherweise auch relevante zwischenmenschliche Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorheben.

Sie sollten auch alle Fähigkeiten angeben, die Sie Ihrer Meinung nach von anderen Kandidaten unterscheiden. Sie können beispielsweise angeben, dass Sie über ausgeprägte Beziehungsfähigkeiten verfügen. Während diese Fähigkeit beispielsweise für einen IT-Job nicht unbedingt erforderlich ist, können IT-Administratoren mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sogar noch erfolgreicher sein.

Ihr Lebenslauf sollte nur die für die von Ihnen gesuchte Position relevantesten Fähigkeiten enthalten. Berücksichtigen Sie unbedingt Ihre Fähigkeiten in jeder der folgenden Kategorien:

• Fähigkeiten in der Stellenausschreibung: Die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten, Qualitäten und Merkmale. Beziehen Sie Leistungen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen, in den Abschnitt Ihres beruflichen Werdegangs ein.

• Übertragbare Fähigkeiten: Hierbei handelt es sich um Schlüsselkompetenzen, die berufsübergreifend eingesetzt werden können, beispielsweise grundlegende Computerprogramme oder Teambildung.

• Berufliche Fähigkeiten: Dies sind die Fähigkeiten, die Sie für eine bestimmte Arbeit benötigen, beispielsweise Buchhaltung oder Computerprogrammierung.

• Adaptive Fähigkeiten: Dabei handelt es sich um persönliche Eigenschaften oder Fähigkeiten, die Sie im Alltag nutzen, wie zum Beispiel Geduld oder Selbstvertrauen. Beispiele für adaptive Fähigkeiten sind der Aufbau von Beziehungen, die Fähigkeit, schnell zu lernen, Flexibilität, Lernfähigkeit, Verantwortung und mehr.

• Fähigkeiten anderer Fachleute in der Branche. Erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten, indem Sie sich Beispiele von anderen Fachleuten ansehen, die im gleichen Bereich tätig sind. Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung davon, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Arbeitgeber schätzen.

• Generalistische Fähigkeiten: Dazu können Fähigkeiten wie kritisches Denken oder Pünktlichkeit gehören. Normalerweise ist es gut, ein paar davon hinzuzufügen, aber überschätzen Sie sich nicht. Es sind nur wenige allgemeine Kenntnisse erforderlich. Wenn Sie über zusätzliche technische Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle relevant sind, notieren Sie diese.

Beispiele für eine Liste von Fähigkeiten in einem Lebenslauf

Hier sind einige Beispielabschnitte für Lebenslaufkompetenzen, die Ihnen beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs als Inspiration dienen sollen:

Beispiel 1: Personalvertreter

Fähigkeiten

• Optimieren und verwalten Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsprogramme

• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office und QuickBooks

• Arbeiten Sie gut in einer schnelllebigen Umgebung

• Kommunikation kurz- und langfristiger Geschäftsentscheidungen

Beispiel 2: Datenwissenschaftler

Fähigkeiten

• 2. Platz beim Coral Springs Big Data Hackathon (von 150 Teilnehmern)

• Java-, Python-, C++-, Hadoop- und MySQL-Ökosystem

• Datenbereinigung, Modellierung und Mining

• Maschinelles Lernen

Beispiel 3: Sozialarbeitsmanager

Fähigkeiten

• Programmplanung und -auswertung

• Patientenvertretung

• Entwicklungsgemeinschaft

• Systemmanagement

Wenn Ihnen für den gewünschten Job bestimmte Fähigkeiten fehlen, können Sie sich trotzdem bewerben. Geben Sie diese jedoch nicht in Ihrem Lebenslauf an, wenn Sie diese nicht haben. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihr Ausgangssprachniveau anzugeben, wenn Sie noch lernen.

Sie haben auch die Möglichkeit, während des Einstellungsprozesses eine Schulung zu absolvieren, oder Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise eine Schulung am Arbeitsplatz an. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie gleichzeitig Begeisterung für die Stelle und Lernbereitschaft zeigen und dem Arbeitgeber die Gewissheit geben, dass Sie fehlende Fähigkeiten schnell aufbauen können.