So bewerben Sie sich auf eine Festanstellung (mit Tipps und Beispielen) • BUOM

14. Oktober 2021

Während eines Praktikums oder einer Teilzeitbeschäftigung in einem Unternehmen entscheiden manche Menschen, dass ihnen die Unternehmenskultur und die Kollegen so gut gefallen, dass sie dort gerne Vollzeit arbeiten würden. Viele Arbeitgeber stellen Vollzeitpraktikanten ein, und Sie können Ihre Chancen auf eine Anstellung im Unternehmen erhöhen, indem Sie sich beim Management nach offenen Stellen erkundigen. Wenn Sie daran interessiert sind, dort, wo Sie arbeiten, eine Vollzeitstelle zu bekommen, sollten Sie darüber nachdenken, mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich für eine Vollzeitstelle bewerben können.

In diesem Artikel besprechen wir, wie man sich auf eine Festanstellung bewirbt, und geben Tipps und einen Musterbrief, der als Leitfaden dienen kann.

So bewerben Sie sich für eine Vollzeitbeschäftigung

Unabhängig davon, ob Sie ein Praktikum bei einem Unternehmen absolvieren oder Teilzeit arbeiten und eine Vollzeitstelle suchen, können Sie diese Schritte befolgen, um eine Vollzeitstelle zu beantragen:

1. Denken Sie über Ihre Erfahrungen nach

Bevor Sie sich um eine Vollzeitstelle bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, über die Erfahrungen nachzudenken, die Sie dort gemacht haben. Stellen Sie sich einige der folgenden Fragen:

• Haben Sie einen bedeutenden Einfluss erzielt?

• Haben Sie die Frist eingehalten?

• Haben Sie das Feedback Ihres Vorgesetzten umgesetzt und in einigen Bereichen verbessert?

• Schätzen Sie die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten?

Wenn Sie Zeit haben, sich zu verbessern, achten Sie darauf, dass die Antworten auf diese Fragen positiv sind. Ihr Vorgesetzter stellt möglicherweise Fragen wie diese, wenn er darüber nachdenkt, ob er Sie dauerhaft einstellen möchte. Daher ist es hilfreich, wenn er davon überzeugt ist, dass Sie während Ihrer Zeit dort erhebliche Anstrengungen unternommen haben.

2. Sammeln Sie Ihre Erfolge und Ambitionen

Denken Sie beim Nachdenken über Ihre Erfahrungen darüber nach, welche Erfolge Sie erzielt haben. Wenn Sie eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten planen, können Sie Beispiele nennen, die zeigen, wie sich Ihre Fähigkeiten während Ihrer Zeit dort entwickelt haben. Sie können ihnen sogar dafür danken, dass sie Ihnen als Mitarbeiter dabei geholfen haben, Ihr Wissen zu erweitern.

Stellen Sie sich einige der folgenden Fragen und überlegen Sie, einige Ihrer Antworten zur E-Mail hinzuzufügen:

• Welche positiven Dinge haben Sie für das Unternehmen getan?

• An welchen Projekten haben Sie teilgenommen und was waren die Ergebnisse?

• Welche spezifischen Fähigkeiten haben Sie verbessert, seit Sie dort angefangen haben?

Nachdem Sie einige Ihrer Erfolge aufgelistet haben, denken Sie über einige berufliche Ziele nach, die Sie gerne erreichen würden, wenn Sie die Möglichkeit hätten, Vollzeit zu arbeiten. Möglicherweise möchten Sie einige dieser Ziele erwähnen, wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um Ihre Leistung zu bewerten.

3. Danken Sie Ihrem Vorgesetzten für die Möglichkeiten, die er Ihnen geboten hat.

Wenn sich Ihr Vorgesetzter die Zeit nimmt, Ihre Leistung zu überprüfen, können Sie die Zeit während seiner Beobachtung nutzen, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Wenn sie keinen Termin vereinbaren, um Ihnen Feedback zu geben, können Sie einen bestimmten Zeitpunkt für ein Treffen vereinbaren, damit Sie dann Ihre Gedanken äußern können.

Vorgesetzte wissen es oft zu schätzen, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Wertschätzung für ihre Hilfe zum Ausdruck zu bringen und zu erklären, was Sie durch die Zusammenarbeit mit ihnen gelernt haben. Nehmen Sie sich während des Meetings ein paar Minuten Zeit, um ihnen für ihre Unterstützung und Anleitung während Ihrer gesamten Zeit im Unternehmen zu danken. Sie können auch eine Leistung erwähnen, die Sie zuvor notiert haben, beispielsweise ein konkretes Beispiel dafür, wie lohnend Ihre Zeit im Unternehmen war. Sie können auch ein Beispiel für eine bestimmte Leistung nennen, auf die Sie stolz sind, und was Sie daraus gelernt haben.

4. Verfassen Sie Ihre Anfrage

Das Ende Ihres Meetings ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Begeisterung für die Vollzeitarbeit im Unternehmen unter Beweis zu stellen. Nachdem Sie ihnen dafür gedankt haben, dass sie Ihnen bei der Erweiterung Ihres Wissens geholfen haben, können Sie das Gespräch auf Ihre zukünftigen Karriereziele verlagern. Denken Sie bei der Planung dessen, was Sie sagen möchten, darüber nach, wie sich Ihre spezifischen Fähigkeiten positiv auf das Unternehmen auswirken können. Erklären Sie, wie Sie helfen können, indem Sie einige Ihrer Fähigkeiten auflisten, die sich auf die Ziele des Unternehmens beziehen. Dann teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie gerne Vollzeit für das Unternehmen arbeiten möchten und erkundigen Sie sich nach bevorstehenden Stellenangeboten.

5 Tipps für die Bewerbung auf eine Festanstellung

Es gibt verschiedene Strategien, die Sie während Ihres Praktikums oder Ihrer Teilzeitbeschäftigung umsetzen können, um sich auf die Bewerbung um eine Vollzeitstelle vorzubereiten:

1. Machen Sie sich Ihre Absichten klar

Wenn Sie zum ersten Mal ein Praktikum oder einen Nebenjob beginnen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und äußern Sie Ihre Absichten für die Zukunft. Es ist hilfreich, direkt zu sein, damit sie genau wissen, was Ihre Ziele sind. Versuchen Sie außerdem, mit jemandem in der Personalabteilung zu sprechen und ihm Ihre langfristigen Ziele mitzuteilen, wenn Sie Ihre aktuelle Position annehmen. Die Personalabteilung weiß möglicherweise über bevorstehende Stellenangebote Bescheid, bevor diese veröffentlicht werden, und kann Sie im Voraus darüber informieren.

2. Fordern Sie eine Bewertung von Ihrem Vorgesetzten an.

Durch das Feedback Ihres Vorgesetzten erfahren Sie, was Sie gut machen und was Sie verbessern können. Lassen Sie sie wissen, dass Sie an konstruktiver Kritik interessiert sind, die Sie nutzen können, um sich auf Verbesserungen zu konzentrieren. Erwägen Sie später im Jahr, eine weitere Bewertung anzufordern. Möglicherweise erhält Ihr Vorgesetzter nach der ersten Beobachtungsrunde eine positive Rückmeldung zu den von Ihnen vorgenommenen Änderungen und berücksichtigt diese Verbesserungen, wenn Sie sich für eine Vollzeitstelle bewerben.

3. Sprechen Sie mit Kollegen aus anderen Abteilungen

Treffen Sie Mitarbeiter aus anderen Abteilungen. Zukünftige Positionen sind möglicherweise in einer anderen Abteilung angesiedelt als der, in der Sie derzeit arbeiten. Daher kann der Aufbau von Beziehungen in anderen Teilen des Unternehmens hilfreich sein.

Sie können ein kurzes Treffen mit Führungskräften aus anderen Abteilungen vereinbaren und sie bitten, detaillierter zu besprechen, wie ein Tag in ihrer Abteilung aussieht. Sie können auch einen lockereren Rahmen wählen, um sich Leuten aus anderen Abteilungen vorzustellen, etwa bei einem Firmenessen oder einem Freiwilligentag. Dies kann die Aufmerksamkeit anderer Führungskräfte auf Sie lenken, Ihnen die Möglichkeit geben, mehr über deren Tätigkeit zu erfahren, und es Ihnen ermöglichen, Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen.

4. Seien Sie anders

Wenn Sie sich von anderen abheben, können Sie sich bei Ihren Vorgesetzten einen guten Ruf verschaffen. Erwägen Sie, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob Sie bei einer bevorstehenden Managementbesprechung dabei sein und sich Notizen machen können, um besser zu verstehen, was bei wichtigen Besprechungen passiert.

Es gibt andere Möglichkeiten, sich von anderen Auszubildenden abzugrenzen. Sie können Ihre Aufgaben vor Ablauf der Frist abschließen und einreichen. Wenn Sie außerdem wissen, dass etwas erledigt werden muss, beginnen Sie mit der Arbeit daran, bevor Ihr Vorgesetzter Sie dazu auffordert. Dies kann Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie proaktiv, zielstrebig und zuverlässig sind.

5. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Ein aktualisierter Lebenslauf kann hilfreich sein, wenn unerwartet eine neue Stelle frei wird. Nehmen Sie sich die Zeit, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt und zeigt, dass Sie für die Position im Unternehmen qualifiziert sind. Sobald die Stelle frei wird, können Sie Ihre letzten Anpassungen vornehmen, um sie an die jeweilige Stelle anzupassen.

Beispiel einer Anfrage für eine Festanstellung

Manchmal ist es bequemer, eine Vollzeitstelle per E-Mail anzufragen. Wenn Sie remote arbeiten oder keinen Termin für ein Treffen mit Ihrem Chef vereinbaren können, finden Sie hier einen Beispielbrief, den Sie verwenden können:

Hallo Dave,

Ich wollte mir einen Moment Zeit nehmen, um mit Ihnen über meine Zukunft bei Marketing Media zu sprechen. Ich war so dankbar, in den letzten drei Monaten mit einem so kompetenten Team zusammengearbeitet zu haben. Ich habe so viel über Marketing gelernt und bin so dankbar für die Unterstützung und das Wissen, die ich von Anfang an erhalten habe. Es hat mir besonders viel Spaß gemacht, an einigen Marketingprojekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten im Social-Media-Management zu verbessern. Vielen Dank für Ihren Beitrag, der mir die Chance gibt, zu lernen und zu wachsen.

Ich beginne mit der Suche nach einer langfristigen Stelle im Marketing und wäre sehr daran interessiert, mich ab Oktober 2021 auf eine Vollzeitstelle zu bewerben. Ich hoffe, dass Sie mich für eine zukünftige Position in der Marketingabteilung in Betracht ziehen. Medien.

Bitte teilen Sie Ihre Gedanken mit. Für ein ausführlicheres persönliches Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich freue mich darauf, auch in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Nochmals vielen Dank, dass Sie meine Erfahrung hier so wunderbar gemacht haben.

Am besten,
Susie Smith