So bereiten Sie sich in 9 Schritten auf ein Beratungsgespräch vor • BUOM

Berater sind Fachleute, die geschäftliche Probleme analysieren und spezielle Finanzberatung anbieten. Vorstellungsgespräche für Beratungspositionen können mehrere Schritte und eine Vielzahl von Fragen umfassen, um die Denkfähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen. Wenn Sie sich auf ein Beratungsgespräch vorbereiten, kann es hilfreich sein, zu wissen, was Sie erwartet, damit Sie Ihre Antworten üben können. In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, sich auf Beratungsfragen vorzubereiten, und bieten neun Schritte an, die Sie befolgen können, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern.

Warum ist es wichtig, sich auf ein Beratungsgespräch vorzubereiten?

Es ist wichtig, sich auf das Beratungsgespräch vorzubereiten, um Ihre Chancen auf gute Leistungen und eine Anstellung zu erhöhen. Berater analysieren komplexe Konzepte und beraten andere zu Geschäftsstrategien. Dazu müssen sie Experten auf ihrem Gebiet sein und über spezielle Fähigkeiten verfügen. Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, dass Berater dem Personalmanager zeigen, dass sie über diese Qualifikationen verfügen.

Viele Beratungsgespräche nutzen einen mehrstufigen Interviewprozess mit unterschiedlichen Fragenkomplexen. Sie stellen oft allgemeine Fragen, um herauszufinden, ob der Kandidat gut zum Unternehmen passt. In diesem Teil können sie auch Verhaltensfragen stellen, um zu beurteilen, wie jemand denkt und handelt. Anschließend stellen sie eine Fallstudienfrage, um zu bewerten, wie der Fachmann in realen Szenarien denkt. Es ist wichtig, sich auf beide Arten von Interviewfragen vorzubereiten, damit Sie Ihre Antworten planen und sich am Tag des Interviews sicher fühlen können.

So bereiten Sie sich auf ein Beratungsgespräch vor

Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch die folgenden Schritte:

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, sich über das Unternehmen zu informieren. Erwägen Sie, deren Website und Social-Media-Plattformen zu erkunden, um mehr über die Organisation zu erfahren. Sehen Sie sich außerdem die Stellenanzeige an, um mehr über die spezifische Rolle und die Fähigkeiten zu erfahren. Versuchen Sie bei Ihrer Recherche, die folgenden Informationen zu finden:

• Unternehmensgeschichte: Besuchen Sie die Website des Unternehmens, um mehr über die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren. Sie können detailliert auflisten, was sie tun und mit wem sie zusammenarbeiten. Dies kann Ihnen bei der Beantwortung von Fragen helfen, warum Sie für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Beratungsfirma arbeiten möchten.

• Stellenanforderungen: Bitte sehen Sie sich die Stellenanzeige und die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Stellenanforderungen zu erfahren. Überlegen Sie, nach welchen Fähigkeiten und Qualifikationen das Unternehmen sucht. Dies kann Ihnen bei der Planung Ihrer Antworten helfen, um Beispiele dafür zu zeigen, wie Sie diese Fähigkeiten beherrschen.

• Unternehmenskultur: Informieren Sie sich über die Mission, die Werte und die Marke des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. So können Sie sicherstellen, dass das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

2. Bereiten Sie Ihre Fragen vor

Am Ende des Interviews wird der Interviewer Sie möglicherweise fragen, ob Sie Fragen haben, und es ist hilfreich, im Voraus zu planen. Fragen können Ihnen dabei helfen, mehr über die Stelle zu erfahren, Interesse am Unternehmen zu zeigen und beim Interviewer einen guten Eindruck zu hinterlassen. Bei der Recherche zu einem Unternehmen können spezifische Fragen auftauchen. Macht sich während Ihrer Recherche Notizen und schreibt Ihre Fragen auf. Sie können auch einige allgemeine Fragen stellen, wie zum Beispiel:

• Wie sieht ein typischer Tag in dieser Rolle aus?

• Wie messen Sie den Erfolg in dieser Rolle?

• Wie unterscheidet sich dieses Beratungsunternehmen von anderen in der Region?

• Über welche Fähigkeiten verfügen erfolgreiche Berater in dieser Rolle?

3. Überlegen Sie, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind.

Viele Beratungsgespräche beginnen mit allgemeinen Fragen. Diese Fragen bewerten Ihre Persönlichkeit und stellen sicher, dass Sie gut zum Unternehmen passen. Um sich auf diese Fragen vorzubereiten, können Sie anhand der Recherchen Ihres Unternehmens herausfinden, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gesucht werden, und Ihre Antworten anhand konkreter Beispiele planen.

Zu den häufigsten Fragen, die sich für eine Beraterrolle eignen, gehören:

• Gehen Sie mit mir Ihren Lebenslauf durch.

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Wie sind Sie darauf gekommen, Berater zu werden?

• Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?

4. Überlegen Sie sich Beispiele für Verhaltensfragen.

Während des Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise Verhaltensfragen, um mehr über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu erfahren. Bei Verhaltensfragen geht es darum, zu beschreiben, wie Sie sich in der Vergangenheit verhalten haben, damit der Interviewer erfahren kann, wie Sie sich in Zukunft verhalten könnten. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Fragen, wann immer möglich, die STAR-Methode zu verwenden. Dazu gehört die detaillierte Darstellung der Situation, Aufgabe, Handlung und des Ergebnisses Ihrer Berufserfahrung. Zur Vorbereitung kann es hilfreich sein, sich im Vorfeld einige Beispiele auszudenken.

Zu den häufigsten Verhaltensfragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können, gehören:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.

• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben.

• Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie effektiv als Team gearbeitet haben.

5. Überprüfen Sie die Falltypen

Nach einem angemessenen Teil des Interviews beinhalten die meisten Beratungsgespräche eine Fallstudie. Es ist wichtig, einen Teil der Fallstudie vorzubereiten und zu proben, damit Sie eine gute Leistung erbringen können. Beratungsfälle können je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich sein, gängige Arten von Fallstudien sind jedoch:

• Eintritt in einen neuen Markt

• Erstellen eines neuen Produkts oder Designs

• Beratung zur Wachstumsstrategie oder Preisgestaltung

• Ein neues Unternehmen gründen

• Gewinnsteigerung durch Umsatzsteigerung oder Kostensenkung

Es kann hilfreich sein, jede Art von Fallstudie zu üben und die Struktur zu planen, indem man über die Gesamtantwort für jede Art nachdenkt.

6. Erfahren Sie mehr über mehrere Branchen

Die Fallstudie kann aus einer Vielzahl von Branchen stammen. Informieren Sie sich daher über die neuesten Geschäftstrends. Dazu kann das Lesen einer bestimmten Zeitschrift oder Zeitung, das Abonnieren eines Nachrichtendienstes oder das Surfen im Internet gehören. Dies ist optional, aber wenn Sie mehr über verschiedene Branchentrends wissen, können Sie detaillierte Fragen und Antworten für Ihre Fallstudie im Vorstellungsgespräch vorbereiten.

7. Üben Sie Ihre mathematischen Fähigkeiten

Die meisten Fallstudienfragen beziehen sich auf mathematische Fähigkeiten. Der Interviewer bittet Sie möglicherweise, während Ihres Interviews Schätzungen vorzunehmen, Werte zu finden und Formeln zu verwenden. Das Üben dieser Fähigkeiten kann Ihnen helfen, sich sicherer zu fühlen. Erwägen Sie, gängige Beratungsformeln durchzugehen und grundlegende mathematische Fähigkeiten wie Addition, Subtraktion, Division und Multiplikation zu üben. In vielen Fallstudien geht es auch darum, Prozentsätze ohne Taschenrechner zu ermitteln, also denken Sie darüber nach, dies zu üben.

8. Üben

Das Üben sowohl der Fallstudie als auch allgemeiner, angemessener Fragen kann Ihnen dabei helfen, sich während des Vorstellungsgesprächs sicherer zu fühlen. Lautes Üben kann Ihnen helfen, sich besser vorbereitet zu fühlen. Sie können auch die Körpersprache üben, z. B. Augenkontakt halten und aufrecht sitzen. Dies kann Ihnen helfen, am Tag des Vorstellungsgesprächs selbstbewusster zu wirken. Wenn möglich, bitten Sie einen Klassenkameraden oder einen Netzwerkkontakt, Ihnen beim Üben zu helfen, da jemand, der sich in der Beratungsbranche auskennt, spezielles Feedback geben kann. Sie können auch einen Freund oder ein Familienmitglied fragen oder sich selbst aufzeichnen, um Ihre Antworten zu hören.

Der Interviewer bittet Sie möglicherweise, einen Fall innerhalb einer bestimmten Zeit zu lösen. Überprüfen Sie den Zeitpunkt Ihrer Übungsrunden, um sicherzustellen, dass Sie in einem guten Tempo arbeiten können.

9. Planen Sie Ihren Interviewtag

Wenn Sie einen Plan für den Tag des Vorstellungsgesprächs erstellen, fühlen Sie sich sicherer und vorbereitet. Denken Sie darüber nach, Ihre Kleidung auszuwählen und Ihre Reiseroute im Voraus zu planen. Planen Sie Ihren Tagesablauf und planen Sie zusätzliche Reisezeit ein, um sicherzustellen, dass Sie pünktlich ankommen. Sammeln Sie am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs Ihre Notizen, eine Kopie Ihres Lebenslaufs und alle anderen Dokumente, die Sie benötigen.