So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch auf Führungsebene vor • BUOM

22. Februar 2021

Der Bewerbungsprozess für eine Führungsposition ist deutlich schwieriger und stressiger als für einen Einstiegsjob. Wenn Sie wissen, wie Sie sich erfolgreich auf ein Vorstellungsgespräch mit einer Führungskraft vorbereiten, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Position sind, und sich von anderen Interviewpartnern abheben.

In diesem Artikel besprechen wir, was Vorstellungsgespräche mit Führungskräften einzigartig macht und welche Schritte Sie unternehmen können, um Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern.

Was macht Vorstellungsgespräche auf Führungsebene einzigartig?

Das Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition unterscheidet sich in mehrfacher Hinsicht von Einstiegs- und anderen Vorstellungsgesprächen. Das Besondere an dieser Art von Interview ist, dass es dazu dient, Ihren potenziellen Erfolg in einer Führungsposition zu ermitteln. Während es bei Vorstellungsgesprächen auf niedrigerer Ebene in der Regel um Ihre Fähigkeit geht, eine bestimmte Aufgabe oder Verantwortung zu erfüllen, zielt ein Vorstellungsgespräch auf Führungsebene darauf ab, Ihre Führungsqualitäten zu beurteilen und festzustellen, wie Sie in die Unternehmenskultur auf Führungsebene passen.

Darüber hinaus sind Vorstellungsgespräche auf Führungsebene insofern einzigartig, als sie dazu dienen, Folgendes zu bewerten:

• Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmen umzusetzen

• Führungsqualitäten

• Wahrscheinlichkeit, herausfordernde Ziele zu setzen und zu erreichen

• Entscheidungsfähigkeiten

• Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen

• Fähigkeit, Teams und Organisationen zu verwalten und zu führen

Während Vorstellungsgespräche im Management der Einstiegs- und Mittelebene häufig Ihre Fähigkeit beurteilen, einzeln und im Team zu arbeiten, zielen Interviews mit Führungskräften darauf ab, Ihre Fähigkeit zu ermitteln, einen Beitrag zum Unternehmen als Ganzes zu leisten. Daher sollten Sie sich die Zeit nehmen, sich richtig auf Ihr Führungsgespräch vorzubereiten, um sicherzustellen, dass Sie wissen, wie Sie schwierige und herausfordernde Fragen beantworten können.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition vor

Es gibt mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Je besser Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Erfolg haben und einen guten Eindruck hinterlassen. Im Folgenden finden Sie Schritte, mit denen Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch auf Führungsebene vorbereiten können:

1. Recherchieren Sie

Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, eine gründliche Recherche über das Unternehmen durchzuführen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Personen wissen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen werden, zeigen Sie, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen. Es kann auch dazu beitragen, Ihr Wohlbefinden zu verbessern Selbstvertrauen während eines Vorstellungsgesprächs So haben Sie das Gefühl, über das, was besprochen wird, informiert zu sein.

Schauen Sie sich bei Ihrer Recherche die Website des Unternehmens, alle aktuellen Medien über das Unternehmen, die aktuelle Geschäftsführung des Unternehmens sowie alle Statistiken und Umsatzzahlen an, die Sie finden können. Je besser Sie sich mit einem Unternehmen auskennen, desto beeindruckender können Sie auf die Menschen wirken, mit denen Sie sprechen.

2. Fordern Sie einen Anruf vor dem Vorstellungsgespräch an

Wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, sollten Sie darüber nachdenken, vor dem Vorstellungsgespräch um einen Anruf zu bitten. Viele Personalvermittler verbringen Zeit damit, die Unternehmen kennenzulernen, für die sie Kandidaten für Führungspositionen rekrutieren. Das bedeutet, dass Ihr Personalvermittler wahrscheinlich über wertvolle Informationen über das Unternehmen und den potenziellen Arbeitgeber verfügt, die bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch hilfreich sein können. Wenn Sie ein paar Minuten mit Ihrem Personalvermittler sprechen, können Sie besser darauf vorbereitet sein, was Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs erwartet.

3. Recherchieren Sie und bereiten Sie sich auf Interviewfragen auf Führungsebene vor

Wenn Sie auf die Vielfalt der Fragen vorbereitet sind, die während eines Vorstellungsgesprächs mit einer Führungskraft gestellt werden können, können Sie sich auf Ihre Antwort verlassen und müssen sich nicht sofort Antworten einfallen lassen. Im Folgenden sind häufige Fragen aufgeführt, die während eines Managergesprächs gestellt werden können:

• Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen?

• Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?

• Wie schafft man Kernkompetenzen?

• Wie bewerten Sie normalerweise die Leistung eines Mitarbeiters?

• Was ist das Schwierigste daran, ein Manager oder eine Führungskraft zu sein?

• Beschreiben Sie, wie Sie ein unmotiviertes Team ermutigen würden.

• Wie haben Sie den Gesamtumsatz Ihres aktuellen oder vorherigen Unternehmens gesteigert?

• Was sollten wir Ihrer Meinung nach in unserem Unternehmen ändern?

• Warum halten Sie sich für den besten Kandidaten für diese Position?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Veränderungen im Unternehmen umgesetzt haben.

4. Kleiden Sie sich angemessen

An Manager werden wesentlich höhere Standards gestellt als an Berufseinsteiger oder Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen. Daher müssen Sie sich in einer Weise kleiden, die ein Höchstmaß an Professionalität zum Ausdruck bringt, um Ihr Engagement für diese Standards zu demonstrieren. Erwägen Sie das Tragen eines professionellen Anzugs und achten Sie darauf, dass Sie gepflegt und fit sind.

5. Halten Sie eine selbstbewusste Präsentation.

Ihre erste Einführung bei Ihrem Vorstellungsgespräch mit einem Manager kann dabei helfen, den Ton für das gesamte Vorstellungsgespräch festzulegen. Sie müssen mindestens 15 Minuten früher zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen und eine Kopie Ihres Lebenslaufs sowie alle anderen relevanten Dokumente und Informationen bereithalten. Wenn Sie sich dem Interviewer vorstellen, stellen Sie Augenkontakt her, geben Sie ihm die Hand und nennen Sie Ihren Vor- und Nachnamen. Achten Sie auf Ihre Körpersprache und zeigen Sie, dass Sie engagiert und interessiert sind, indem Sie während des gesamten Interviews aufrecht sitzen und aufmerksam bleiben.

6. Bereiten Sie Beispiele vor

Potenzielle Arbeitgeber, die sich für Führungspositionen bewerben, möchten in der Regel konkrete Beispiele dafür hören, wie Sie Fähigkeiten im Zusammenhang mit Ihren Fähigkeiten auf Führungsebene unter Beweis gestellt haben. Beispielsweise kann der Interviewer Sie bitten, ein Beispiel für eine Situation zu nennen, in der Sie ein Team erfolgreich dazu motiviert haben, ein Projekt kohärent abzuschließen. Indem Sie mit konkreten Beispielen zum Vorstellungsgespräch kommen, können Sie Ihre Fähigkeiten konkret unter Beweis stellen.

7. Stellen Sie Fragen

Viele Interviewer beenden das hochrangige Vorstellungsgespräch mit der Frage, ob Sie Fragen zum Unternehmen oder zur Position haben. Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie herauszufinden, ob die Stelle gut zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt. Bereiten Sie sich darauf vor, am Ende des Vorstellungsgesprächs einige konkrete Fragen zu stellen. Sie zeigen Ihr Interesse an der Stelle und helfen Ihnen bei der Entscheidung, ob sie das Richtige für Sie ist.

Beispiele für Fragen, die Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen könnten:

• Wie wird der Erfolg in dieser Rolle gemessen?

• Warum ist diese Stelle verfügbar?

• Wie werden die ersten drei Monate in dieser Position aussehen?

• Was sind nun die Hauptziele des Unternehmens?

• Was sind die größten Herausforderungen, vor denen die Organisation derzeit steht?

• Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für diese Position am wichtigsten?

8. Schließen Sie wie ein Profi

Wie Sie Ihr Manager-Interview beenden, ist genauso wichtig wie jeder andere Teil des Interviews. Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen und nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess zu fragen. Sie sollten dem Interviewer auch so schnell wie möglich einen Dankesbrief schicken, um Ihre Begeisterung über die Gelegenheit zum Ausdruck zu bringen und dem Personalmanager für seine Zeit zu danken.

Tipps für erfolgreiche Vorstellungsgespräche mit Führungskräften

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch auf Führungsebene beachten sollten, um Ihre Vorbereitung und Ihren Erfolg zu maximieren:

Erforschen Sie die Branche als Ganzes

Während es sicherlich wichtig ist, das Unternehmen selbst zu recherchieren, ist es auch hilfreich, sich über die Branche des Unternehmens als Ganzes zu informieren. Dadurch erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Herausforderungen, vor denen eine bestimmte Branche steht, und erfahren, was relevante Branchenführer sagen.

Beginnen

Viele Menschen sind verständlicherweise nervös, wenn sie an einem Vorstellungsgespräch auf Führungsebene teilnehmen. Machen Sie es sich zum Ziel, das Eis auf professionelle Weise zu brechen, um Ihre Stimmung zu heben und eventuelle Nervosität zu lindern. Sie könnten den Interviewer beispielsweise nach einem Foto fragen, das er in seinem Büro hat, oder mit einer interessanten Frage beginnen, die auf Ihren Recherchen über das Unternehmen basiert.

Teilen Sie Ihren beruflichen Referenzen mit, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen

Die meisten Personalvermittler oder Personalmanager prüfen die beruflichen Referenzen von Kandidaten für Führungspositionen. Um sicherzustellen, dass Ihre beruflichen Referenzen nicht überrascht werden und vorbereitet sind, halten Sie sie über Ihre Vorstellungsgesprächspläne auf dem Laufenden. Sie können ihnen auch Ihren aktuellsten Lebenslauf zusenden, um sicherzustellen, dass sie auf derselben Seite sind wie der potenzielle Arbeitgeber, den Sie interviewen.