So bereiten Sie sich auf 9 Arten von Vorstellungsgesprächen vor • BUOM

3. Dezember 2021

Der Zweck jeder Art von Vorstellungsgespräch besteht darin, festzustellen, ob Sie für die Stelle und das Unternehmen gut geeignet sind. Der Interviewer, bei dem es sich um den Eigentümer, den Manager oder die Personalabteilung handeln kann, wird Fragen zu Ihren Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten stellen. Es gibt viele verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, vom traditionellen Vier-Augen-Format mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber bis hin zu einem Videoanruf. In diesem Artikel beschreiben wir die verschiedenen Interviewtechniken und geben Ihnen ausführliche Informationen und Tipps zur Vorbereitung.

Arten von Vorstellungsgesprächen

Hier ist eine Liste der Arten von Vorstellungsgesprächen, denen Sie begegnen können:

• Einzelgespräch

• Panel-Interview

• Gruppeninterview

• Telefon Interview

• Telefonkonferenz-Interview

• Interview beim Frühstück oder Mittagessen

• Stressinterview

• Vorstellungsgespräch

• Vorstellungsgespräch auf einer Jobmesse

Einzelgespräch

Ein Einzelgespräch ist die häufigste Form des Vorstellungsgesprächs. Sie treffen sich mit Ihrem Interviewer alleine, normalerweise in seinem Büro oder Konferenzraum. Der Interviewer wird Ihnen Fragen zu Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen stellen. Wenn Sie sich vor dem Meeting über das Unternehmen und Ihren Gesprächspartner informieren, können Sie nachdenkliche Gesprächsthemen finden, wenn Ihr Gesprächspartner Sie fragt, ob Sie Fragen an ihn haben. Die direkte und professionelle Beantwortung von Fragen kann eine Verbindung zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber aufbauen und Sie im Einstellungsprozess weiterbringen.

In Verbindung gebracht: Über 30 Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten (mit Videobeispielen)

Panel-Interview

Bei diesem Interviewstil stehen Sie einem Team von Interviewern gegenüber. Die Position kann von mehreren Abteilungen betreut werden oder das Unternehmen möchte möglicherweise mehrere Perspektiven berücksichtigen, bevor es entscheidet, wen es einstellt. Konzentrieren Sie sich auf die Fragen und richten Sie Ihre Antworten an die Person, die sie stellt. Stellen Sie jedoch möglichst gleichmäßigen Augenkontakt mit allen Interviewern her. Wenn Sie die Namen Ihrer Interviewer im Voraus herausfinden können, recherchieren Sie diese. Dadurch wird es einfacher, Fragen und Antworten an die am besten geeignete Person zu richten.

In Verbindung gebracht: 21 Interview-Tipps: So hinterlassen Sie einen guten Eindruck

Gruppeninterview

In diesem Fall interviewt das Unternehmen mehrere Kandidaten gleichzeitig. Diese Methode kann entspannter sein, da andere Kandidaten die Aufmerksamkeit des Interviewers teilen. Möglicherweise müssen Sie jedoch zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um aufzufallen.

Gruppeninterviews ermöglichen Ihnen die Interaktion mit anderen Menschen. Seien Sie trotz der Konkurrenzsituation höflich und freundlich zu anderen Kandidaten und hören Sie sich ihre Meinung an. Einige davon könnten nützlich sein. Beispielsweise könnte ein anderer Bewerber die von ihm erworbenen Zertifizierungen erwähnen, was Sie möglicherweise dazu veranlassen könnte, ähnliche Informationen über sich selbst preiszugeben. Möglicherweise verfügen sie auch über Informationen über das Unternehmen, die Sie nutzen könnten.

Wenn Sie sich in einem Wartebereich befinden, treffen Sie vor dem Betreten des Interviewraums einige der anderen Kandidaten. Dieses Verhältnis kann das Vorstellungsgespräch angenehmer gestalten, was sich wahrscheinlich positiv auf Sie als potenzielles Teammitglied auswirkt.

Telefon Interview

Ein Telefoninterview ist für Ihren potenziellen Arbeitgeber in der Regel der erste Schritt bei der Auswahl von Kandidaten für ein persönliches Vorstellungsgespräch. In Fällen, in denen Sie sich möglicherweise an einem abgelegenen Ort befinden, kann dies auch als geeignetes Vorstellungsgespräch dienen. Versuchen Sie, mindestens fünf Minuten vor Ihrem Telefoninterview in einem ruhigen Raum zu sitzen, in dem Sie nicht durch Essen oder laute Haustiere abgelenkt werden. Verwenden Sie nach Möglichkeit Kopfhörer, um die Hände zum Notieren frei zu haben. Halten Sie außerdem Ihren Laptop und Ihr Telefonladegerät in der Nähe, falls Sie schnell etwas finden müssen.

Telefonkonferenz-Interview

Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber an einem abgelegenen Ort ansässig ist, kann er sich für ein Vorstellungsgespräch per Telefonkonferenz entscheiden. Sie sollten Telefonkonferenzen genauso behandeln wie persönliche Vorstellungsgespräche und sich professionell kleiden. Schließen Sie wie bei einem Telefoninterview alle Türen und Fenster, um störenden Lärm zu minimieren. Nehmen Sie sich vorab etwas Zeit, um die Einstellungen Ihres Computers zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Video und Audio ordnungsgemäß funktionieren. Positionieren Sie sich nach Möglichkeit vor einem angenehmen, neutralen Hintergrund. Bitten Sie vor dem Anruf einen Freund, Sie anzurufen, um Ihre Technologie zu testen und Feedback zu Ihrem Aussehen auf dem Bildschirm zu erhalten.

Interview beim Frühstück oder Mittagessen

Manchmal lädt Sie ein potenzieller Arbeitgeber während des Mittagessens zu einem Vorstellungsgespräch ein. Es können auch weitere Führungskräfte oder potenzielle Kollegen aus dem Unternehmen anwesend sein. Dies ist eine Gelegenheit zu zeigen, wie Sie mit einem Team interagieren können.

Ein Restaurant wirkt vielleicht ungezwungener als ein Konferenzraum, dennoch sollten Sie sich genauso professionell verhalten wie bei jedem anderen Vorstellungsgespräch. Wenn Sie den Namen des Restaurants kennen, schauen Sie online in der Speisekarte nach, um ein Gericht zu planen, das während des Gesprächs leicht zu essen ist. Es ist auch ratsam, den Ratschlägen Ihres Gastgebers bezüglich Menüpreisen und Alkohol zu folgen.

Stressinterview

Stressinterviews sind seltener als andere Arten von Interviews. Diese Art von Vorstellungsgesprächen wird von Managern in weniger traditionellen Bereichen oder in Bereichen mit höherer Belastung wie der Beratung eingesetzt. Anstatt herkömmliche Fragen zu Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung zu stellen, bittet Ihr Interviewer Sie möglicherweise, Rätsel zu lösen, auf atypisches Verhalten wie Gleichgültigkeit oder Feindseligkeit zu reagieren oder scheinbar seltsame Anweisungen zu erhalten, z. B. ein Lied zu singen oder den Interviewer zu bewerten. Bei dieser Art von Fragen wird beurteilt, wie Sie sich unter Druck verhalten und wie Sie komplexe Probleme angehen. Das Anbieten ungewöhnlicher oder kreativer Lösungen kann zeigen, dass Sie unter Druck effektiv denken, was Sie zu einem begehrenswerteren Kandidaten machen kann.

Vorstellungsgespräch

In manchen Berufen kann es sein, dass Interviewer Sie im Rahmen Ihres Vorstellungsgesprächs auffordern, tatsächlich eine Arbeit zu verrichten. Wenn Sie beispielsweise Hausaufgaben schreiben, kann es sein, dass Vorgesetzte Sie bitten, einen Artikel zur Bewertung Ihrer Arbeit zu verfassen. Betrachten Sie es als Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, anstatt nur darüber zu reden. Übe, lerne und bereite dich wie auf eine Prüfung darauf vor.

Vorstellungsgespräch auf einer Jobmesse

Viele Arbeitgeber entsenden Vertreter zu Job- oder Jobmessen. Auf diesen Messen bauen Unternehmen Stände in einem Konferenzraum oder einer Arena auf und informieren über ihr Unternehmen, während sie Lebensläufe sammeln. Obwohl dies wie ein informelles Vorstellungsgespräch erscheinen mag, sollten Sie es auch so behandeln. Da diese Veranstaltungen schnell stattfinden, bereiten Sie eine kurze Rede über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten vor, die Sie halten können, wenn Sie Gelegenheit haben, mit einem potenziellen Arbeitgeber zu sprechen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf mitbringen, können Sie sicher sein, dass potenzielle Arbeitgeber nach der Messe etwas über Sie im Gedächtnis behalten. Halten Sie Ihr Telefon aufgeladen, damit Sie Kontaktinformationen sammeln und bei Bedarf über professionelle Networking-Sites mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten können.

Um im Einstellungsprozess voranzukommen, ist es wichtig, bei potenziellen Arbeitgebern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Stellen Sie also sicher, dass Sie dies tun nachverfolgen mit Ihren Gesprächspartnern. Senden Sie Ihrem Interviewer innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine E-Mail oder rufen Sie ihn an und danken Sie ihm für die Gelegenheit. Bestätigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und bekunden Sie abschließend Ihr Interesse, mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie Ihre Wünsche für zukünftige Kontakte angeben, zeigen Sie, dass Sie sich für den Erfolg ihres Unternehmens einsetzen.