So bekommen Sie in 6 Schritten einen College-Job • BUOM

4. November 2021

Wenn Sie Interesse an einer Tätigkeit an einer Hochschule haben, können Sie sich neben einer Tätigkeit als Professor oder Dozent auch für Stellen in verschiedenen Fachbereichen bewerben. Dies bedeutet, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Fachkenntnissen, darunter Buchhaltung, Psychologie oder Personalmanagement, Vollzeitmitarbeiter der Hochschule werden können. Wenn Sie wissen, welche Arten von Positionen Sie bekleiden können, können Sie die richtige Rolle für Ihre beruflichen Ziele und Interessen finden. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was ein Hochschulbeamter ist, wie man einer wird und geben eine Liste mit Tipps, die Ihnen bei der Besetzung dieser Rollen helfen können.

Was ist ein Vollzeitbeschäftigter an einer Hochschule?

Ein Hochschulmitarbeiter ist ein Spezialist, der an einer Hochschule arbeitet. Diese Fachkräfte können unterrichten oder mit Studenten interagieren, aber es gibt viele Rollen auf einem Hochschulcampus, für die keine Präsenzschulung erforderlich ist. Zusätzlich zu den Stellen als Hochschulprofessor können sich Kandidaten für Stellen in den Bereichen Zulassung, Verwaltung, Buchhaltung und Finanzen oder anderen Fachabteilungen der Organisation bewerben. Beispielsweise können sich Personen mit einem Hintergrund im Personalmanagement für eine Stelle in der Personalabteilung bewerben, und medizinische Fachkräfte können Mitglieder des Gesundheitsdienstteams der Hochschule werden.

Weitere Möglichkeiten, Hochschulmitarbeiter zu werden, könnten sein:

• Sozialarbeiter und Psychologen können auf dem Hochschulgelände zu Beratern werden.

• Autoren und Redakteure sind herzlich willkommen, dem Verlagsteam der Hochschule beizutreten.

• Stipendienverwalter können sich für eine Rolle im Forschungsmanagement einer Hochschule qualifizieren.

• Dozenten und erfahrene Fachkräfte können als Lehrbeauftragte an einem Community College fungieren.

Wie bekomme ich einen Job als Hochschulangestellter?

Hier ist eine Liste von Schritten, die Sie befolgen können, um eine offene Stelle zu finden und als Hochschulmitarbeiter eingestellt zu werden:

1. Kontaktieren Sie aktuelle Hochschulmitarbeiter

Wenn Sie daran interessiert sind, sich für eine Stelle an einer bestimmten Hochschule oder Universität zu bewerben, sollten Sie in Betracht ziehen, aktuelle Mitarbeiter zu kontaktieren, um Einblick in ihre Rollen und Erfahrungen innerhalb der Organisation zu erhalten. Dies kann Ihnen helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und von Menschen zu lernen, die ähnliche Ziele wie Sie erreicht haben.

Diese Personen können Ihnen Informationen und Ratschläge geben, die Sie durch den Bewerbungsprozess unterstützen oder feststellen können, was eine bestimmte Abteilung von einem potenziellen Kandidaten erwartet. Sie können mit diesen Mitarbeitern informelle Gespräche führen und Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung teilen, damit sie verstehen, auf welche Stelle Sie sich bewerben und wie sie Sie beraten können.

2. Suchen Sie nach Positionen

Sie können Ihre Jobsuche beginnen, indem Sie die Websites der Hochschulen und Universitäten besuchen, an denen Sie interessiert sind, und in den Personalbereichen der Websites nach offenen Stellen suchen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über die Vorteile zu erfahren, die diese Organisationen zu bieten haben, sowie andere wichtige Beschäftigungsinformationen.

Wenden Sie sich an den Leiter der Abteilung, an der Sie interessiert sind, um eine Informationsberatung zu erhalten und sich Ihrem potenziellen Arbeitgeber als potenzieller Kandidat vorzustellen. Sie können auch Online-Stellenbörsen oder Foren durchstöbern, um nach Stellenangeboten der Hochschulabteilungen zu suchen, oder die Universität persönlich besuchen, um mehr über Stellenangebote zu erfahren.

3. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und andere Bewerbungsunterlagen.

Sobald Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber und die Stelle kennen, an der Sie interessiert sind, erstellen oder bearbeiten Sie einen Lebenslauf, der die in der Stellenbeschreibung aufgeführten spezifischen Qualifikationen oder Anforderungen enthält. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf das richtige Format, Layout und die richtige Schriftart hat, damit der Abteilungsleiter oder Personalchef ihn leicht lesen und verstehen kann.

Abhängig von der Stelle, an der Sie interessiert sind, möchten Sie möglicherweise alle übertragbaren Fähigkeiten hervorheben, die Sie in früheren Berufserfahrungen erworben haben, und akademische Leistungen auflisten, die Sie zu einem qualifizierten Kandidaten machen. Erwägen Sie, Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beizufügen, um Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck zu bringen und eine detaillierte Beschreibung des einzigartigen Werts zu liefern, den Sie für die Abteilung und das Unternehmen bringen können.

4. Bewerben Sie sich auf mehrere Stellen

Auch wenn Sie hoffen, einen Job an einer bestimmten Hochschule oder an einem bestimmten Standort zu finden, sollten Sie sich doch auf mehrere Stellen bewerben, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Wenn Sie Berufserfahrung im gemeinnützigen, geschäftlichen oder öffentlichen Sektor haben, denken Sie über die verschiedenen Stellen nach, auf die Sie sich bewerben könnten, und informieren Sie sich über Hochschulen, die nach Kandidaten für diese Positionen suchen. Dies kann Ihnen dabei helfen, alternative Karrieren zu entdecken oder potenzielle Arbeitgeber zu identifizieren, an die Sie ursprünglich vielleicht nicht gedacht haben. Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, individuell anzupassen, um zu zeigen, dass Sie für jede einzelne Stelle und Hochschule gut geeignet sind.

5. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Sobald Sie die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers oder Abteilungsleiters einer Hochschule auf sich gezogen haben, können Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, um bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen. Versuchen Sie, die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch mit einem Freund oder Kollegen zu üben, damit Sie sich wohl dabei fühlen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung und andere Qualitäten zu erklären.

Es kann hilfreich sein, sich über die Hochschule oder Universität zu informieren, an der Sie arbeiten möchten, damit Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs sachkundig und energisch wirken. Dazu können das Gründungsjahr der Schule, die von ihr angebotenen Programme, ihr Managementteam und die Auswirkungen Ihrer zukünftigen Rolle auf andere Abteilungen und Mitarbeiter in der Organisation gehören.

6. Treffen Sie sich mit dem Manager oder dem Einstellungsausschuss

Wenn es Zeit für Ihr Vorstellungsgespräch ist, treffen Sie sich mit dem Personalchef oder der Einstellungskommission, um Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihr Interesse an der Hochschule und Ihre Gründe für die Bewerbung auf die Stelle zu besprechen. Denken Sie daran, aufrichtig zu sein und ihre Fragen ehrlich zu beantworten, damit sie erfahren, wer Sie sind und warum Sie gut in ihr Team passen.

Kleiden Sie sich für ein Vorstellungsgespräch angemessen und tragen Sie etwas, das Ihnen ein professionelles und selbstbewusstes Gefühl gibt. Erwägen Sie, dem Interviewer oder dem Einstellungsausschuss Fragen zu stellen, die es Ihnen ermöglichen, das Arbeitsumfeld und die Arbeitskultur zu verstehen. Dies kann Ihnen bei der Beurteilung helfen, ob Ihre Werte mit denen der Organisation übereinstimmen und ob Sie in Ihrer beabsichtigten Rolle erfolgreich sein können.

Tipps für die Anstellung als Hochschulmitarbeiter

Schauen Sie sich diese Tipps an, die Ihnen helfen, Ihre Rolle als Hochschulmitarbeiter zu sichern:

Vernetzen Sie sich mit anderen Fachleuten

Die Vernetzung mit Fachleuten in Ihrem Fachgebiet oder dem Fachgebiet, in dem Sie arbeiten möchten, kann eine großartige Möglichkeit sein, einen Einblick in die vielen offenen Stellen zu gewinnen und Menschen zu treffen, die Ihnen Ratschläge oder Anleitung zum Einstellungsprozess geben können. Wenden Sie sich an die Alumni-Vereinigung oder das Karrierebüro Ihrer Alma Mater, um eine Liste der derzeit an Hochschulen tätigen Fachkräfte zu erhalten, damit Sie mit ihnen über ihre Karrierewege sprechen können.

Sie können Sie auch über bevorstehende Alumni-Veranstaltungen oder Networking-Möglichkeiten auf dem Laufenden halten, damit Sie weiterhin mit Fachleuten in Ihrer Branche in Kontakt treten können. Sie können sich auch Berufsgruppen und Verbänden anschließen, um Menschen in Ihrem Fachgebiet kennenzulernen, die auch an Hochschulen gearbeitet haben. Wenn Sie berufliche Kontakte haben, können Sie auch mehrere Personen finden, die bereit sind, Ihnen Empfehlungsschreiben zu schreiben oder Sie auf Stellen zu verweisen, sobald diese verfügbar sind.

Freiwilliger an einer örtlichen Hochschule

Während Sie auf der Suche nach einem Stellenangebot an einer Hochschule sind, sollten Sie darüber nachdenken, sich ehrenamtlich an Ihrer Alma Mater oder einer örtlichen Schule zu engagieren, um mehr über die Arten von Aufgaben zu erfahren, die Sie in Ihrer zukünftigen Position übernehmen können. Es kann Ihnen auch dabei helfen, mit Menschen in Kontakt zu treten, die bereits für die Organisation arbeiten.

Erwägen Sie, sie zu fragen, ob sie Ratschläge für den Übergang von Ihrer aktuellen Karriere zu einer Universitätsposition haben. In den Abteilungen „Karriere“, „Zulassungen“, „Kommunikation“ und „Alumni“ gibt es möglicherweise ehrenamtliche Stellen, auf die Sie sich bewerben können. Diese Stellen können Ihnen in Zukunft Zugang zu einer bezahlten Stelle verschaffen oder es Ihnen ermöglichen, sich mit Fachleuten zu treffen, die Sie über bevorstehende offene Stellen in ihren Abteilungen informieren können Abteilung .

Organisieren Sie Ihr Portfolio

Zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf und Anschreiben bittet Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie möglicherweise, ein Portfolio mit Ihren Zertifizierungen, abgeschlossenen Projekten, Empfehlungsschreiben und anderen Dokumenten mitzubringen, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorheben.

Ordnen Sie diese Dokumente so an, dass Sie sie dem Personalmanager zeigen und mit ihm besprechen und den Wert erläutern können, den Sie für die Abteilung und Institution leisten können. Stellen Sie sicher, dass jeder Aspekt Ihres Portfolios in irgendeiner Weise mit der Stelle zusammenhängt, auf die Sie sich bewerben, und dass Sie verschiedene Aspekte Ihrer Arbeit oder Ausbildung mit der Stelle verknüpfen können, auf die Sie sich bewerben. Durchsuchen und sortieren Sie Elemente, damit sie leicht zu verstehen, zu scannen und zu teilen sind.

Bleiben Sie positiv und enthusiastisch

Indem Sie während der gesamten Jobsuche und im Vorstellungsgespräch eine positive Einstellung und Begeisterung bewahren, können Sie beim Personalchef einen guten Eindruck hinterlassen und dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich für die Stelle engagieren und von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind. Ihre Einstellung kann Aufschluss darüber geben, wie Sie die Rolle angehen könnten.

Denken Sie darüber nach, bei Ihrer Bewerbung und Ihren Vorstellungsgesprächen eine positive Sprache zu verwenden. Dadurch können Sie deutlich machen, wie Sie mit Ihrer neuen Karriere und Ihren neuen Aufgaben umgehen wollen. Einstellungsausschüsse bevorzugen möglicherweise Kandidaten, die eine Vielzahl von Herausforderungen mit Leidenschaft und Entschlossenheit angehen können. Wenn Sie also über ein schwieriges Ereignis oder eine schwierige Situation sprechen, denken Sie darüber nach, hervorzuheben, wie Sie diese gemeistert haben und wie sie zu Ihrem persönlichen oder beruflichen Wachstum beigetragen hat.