So beeindrucken Sie einen Kopfgeldjäger • BUOM

9. Februar 2021

Sobald Sie sich entschieden haben, mit der Jobsuche zu beginnen, besteht die Goto-Methode in der Regel darin, den Arbeitsmarkt nach geeigneten Jobs für Sie zu durchsuchen und sich vielleicht an Unternehmen zu wenden, deren potenzielle Kultur zu Ihnen passt. Auch wenn es nach wie vor eine beliebte und effektive Methode zur Jobsuche ist, kann die Einbindung eines Headhunters in Ihre Jobsuche den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, Sie den richtigen Leuten in der richtigen Richtung zu präsentieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Chancen auf den für Sie besten Job maximieren, indem Sie für Headhunter sichtbar werden.

Was ist ein Headhunter?

Headhunter sind Fachleute, die sich darauf spezialisiert haben, die besten Talente für eine bestimmte Stelle zu finden. Manchmal, wenn ein Unternehmen dringend einen Mitarbeiter benötigt, delegiert es die Aufgabe, einen Mitarbeiter zu finden, an eine Personalvermittlungsagentur. Viele Unternehmen ziehen es zunächst vor, die Suche selbst durchzuführen, daher sind die Situationen, in denen Headhunter involviert sind, oft sehr konkret und dringlich.

Headhunter haben in der Regel nur wenig Zeit und sind auf der Suche nach Kandidaten mit klaren Fähigkeiten. Aufgrund dieser Eigenschaften müssen sie beim schnellen Navigieren in einem großen Netzwerk präzise sein. Wenn es die Situation erfordert, wenden sie sich möglicherweise sogar an Arbeitnehmer, die kein Interesse daran bekundet haben, ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen, in der Hoffnung, dass sich einige von ihnen für eine neue Herausforderung an einem anderen Ort interessieren.

Wie ein Headhunter präsentiert ein interner Personalvermittler ein einzelnes Unternehmen als verlängerten Arm seiner Personalabteilung. Mit anderen Worten: Ein Personalvermittler ist ein Headhunter, der nur für einen Arbeitgeber arbeitet. Sie sind ständig auf der Suche nach lokalen Talenten, um die besten potenziellen Mitarbeiter für die Positionen zu finden, die das Unternehmen besetzen muss. Im Gegensatz zu Headhuntern identifizieren sie sich jedoch als Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens.

Personalmanager arbeiten mit Personalvermittlern und Headhuntern zusammen, um den gesamten Prozess der Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter zu verwalten. Im Gegensatz zu einem Personalvermittler, der das Unternehmen aktiv bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern für jede Position vertritt, arbeitet ein Personalmanager innerhalb des Unternehmens und ist für Einstellungsentscheidungen verantwortlich. Normalerweise interagieren sie während der Vorstellungsgespräche nicht mit den Kandidaten. Wenn der Personalchef Sie also anruft, bedeutet das in der Regel, dass Sie den Job bekommen haben.

Vorbereitung auf ein Treffen mit einem Headhunter

Bevor Sie versuchen, einen Headhunter zu beeindrucken, sollten Sie zunächst sicherstellen, dass die öffentlichen Informationen über Sie Sie als geeigneten und professionellen Bewerber darstellen. Das bedeutet zunächst einmal: Aktualisierung Ihres Lebenslaufs. Fügen Sie zunächst alle neuen Erfolge hinzu, von denen Sie glauben, dass sie einen Unterschied machen werden. Diese können arbeitsbezogen sein, aber auch ein Nebenprojekt wie einen Blog, eine Online-Fotogalerie oder eine ehrenamtliche Tätigkeit umfassen. Anschließend sollten Sie Ihren Lebenslauf bearbeiten und neu strukturieren, damit er Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfolge hervorhebt.

Neben der Durchsicht Ihres Lebenslaufs kann ein Headhunter oder Personalvermittler auch eine Recherche nach Ihren Social-Media-Konten durchführen. Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die nicht nur ihre Arbeit erledigen, sondern auch das Image des Unternehmens erfolgreich repräsentieren und zu einem positiven Büroumfeld beitragen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Beiträge unumstritten und sicher für die Arbeit sind, da Ihre persönliche Persönlichkeit Ihr berufliches Image beeinflussen kann. Das Erstellen einer persönlichen Website, auf der Menschen mehr über Sie, Ihre Gedanken, Ihre Geschichte und Ihre Leidenschaften erfahren können, kann Ihnen dabei helfen, ein professionelles Image zu vermitteln.

Kontaktaufnahme mit den richtigen Headhuntern

Sobald Sie ein professionelles Bild in der Öffentlichkeit geschaffen haben, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre erste Kommunikation zu einer wirksamen Strategie zu machen, um die Aufmerksamkeit eines Headhunters zu erregen.

Da die meisten Headhunter mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, besteht der erste Schritt darin, Agenturen zu identifizieren, die Ihnen bei der Suche nach dem Job helfen können, den Sie suchen. Personalvermittlungsagenturen werden in der Regel gut beworben, daher ist es einfach, Informationen über sie von persönlichen Bekannten, ehemaligen Kollegen, Personalfachleuten, mit denen Sie verbunden sind, oder über eine Online-Suche zu erhalten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind, auf welchen Ebenen sie die meisten ihrer Kandidaten platzieren: Vollzeit oder Teilzeit, befristet oder unbefristet, Einstiegs-, Mittel- oder Führungspositionen, da sie sich möglicherweise auf eine andere Jobebene oder Branche spezialisieren als die, die Sie suchen.

Wenn Sie Headhunter mit Erfahrung in der gewünschten Branche, Ihrem gewünschten Beruf und Ihrer gewünschten geografischen Region finden, zögern Sie nicht, diese zu kontaktieren. Sie sind in der Regel in den sozialen Medien sehr aktiv bei der Suche nach neuen geeigneten Kandidaten für ihre Kunden, sodass Sie deren Informationen leicht finden können. Die effektivsten Kommunikationsmethoden sind in der Regel E-Mail oder Social-Media-Nachrichten.

Sie werden höchstwahrscheinlich aufgefordert, Ihren aktualisierten Lebenslauf in die Datenbank der Headhunter-Agentur hochzuladen. Auf diese Weise werden Sie im Kandidatenmanagementsystem des Unternehmens gelistet und erhöhen Ihre Chancen, kontaktiert zu werden, wenn eine Stelle gesucht wird, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Dadurch eröffnen sich Ihnen viele neue Jobmöglichkeiten, ohne dass Sie aktiv suchen müssen. Wenn Sie das Gefühl haben, über die nötige Kompetenz und Präsenz zu verfügen, können Sie sich auch direkt telefonisch an die Agentur oder den Headhunter wenden.

Wenn Sie einem Personalvermittler oder Headhunter Ihre positiven Eigenschaften hervorheben, erhöhen sich Ihre Chancen, dass diese an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben werden. Denken Sie daran, dass ein Headhunter wahrscheinlich Hunderte potenzieller Kandidaten für eine begrenzte Anzahl von Stellenangeboten bewertet. Daher kann es zu Ihrem Vorteil sein, sich von anderen abzuheben. Sie können Aktualisierungen auch anfordern, wenn Sie für eine Stelle empfohlen wurden, aber keine Antwort erhalten haben.

Wie kann Ihnen ein Headhunter helfen?

Headhunter und Personalvermittler sind Experten darin, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Diese Fachkräfte werden ihr Bestes geben, denn es liegt in ihrem Interesse, offene Stellen mit den richtigen Leuten zu besetzen.

Ein Headhunter oder Personalvermittler wird wahrscheinlich wissen, wer für welche Positionen einstellt, wer in naher Zukunft eine Einstellung plant und Informationen über offene Stellen erhält, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wenn eine Stelle frei wird oder voraussichtlich bald frei wird und Sie über die erforderlichen Fähigkeiten dafür verfügen, sind Sie in einer guten Position, wenn ein Headhunter Sie mit dieser Stelle zusammenbringt und Sie auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Da Ihr Erfolg ein wichtiger Teil ihrer Arbeit ist, bemühen sich die meisten Headhunter nicht nur um ein Vorstellungsgespräch für Sie, sondern vermitteln Sie auch aktiv an Unternehmen und fördern Ihre Talente. Sie werden Ihnen in Zukunft helfen Schreiben Sie Ihren Lebenslauf, da sie wissen, welche Ihrer Erfahrungen für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche relevant sind. Sie informieren Sie auch darüber, ob Sie Fähigkeiten entwickeln können, um ein besserer Kandidat zu werden, und teilen Ihnen mit, wie Sie diese Fähigkeiten erwerben können, beispielsweise durch die Teilnahme an Online-Kursen.

Der Headhunter wird Ihnen wahrscheinlich auch nach der Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch weiterhelfen. Ihr Erfolg bei Vorstellungsgesprächen ist ihr Lebensunterhalt, deshalb werden sie alles tun, um Sie auf das Treffen vorzubereiten. Sie können sich individuell beraten lassen und Coaching Du solltest um sich selbstbewusst zu fühlen und sind bereit, ihre persönlichen und fachlichen Qualitäten bestmöglich unter Beweis zu stellen.

So beeindrucken Sie einen Headhunter vor und während eines Vorstellungsgesprächs

Sie haben Ihren Lebenslauf und Ihre Social-Media-Profile bereits erstellt. Ihr nächster Schritt besteht also darin, sich mit einem Headhunter zu treffen und zu besprechen, wie sich Ihre Beziehung entwickeln wird. Der Headhunter beurteilt Ihr Potenzial als Mitarbeiter, aber Sie beurteilen auch die Fähigkeiten des Headhunters und die Wahrscheinlichkeit, dass er einen Job für Sie findet. In dieser Hinsicht ähnelt dieses Treffen jedem anderen Vorstellungsgespräch. Befolgen Sie diese Schritte, um einen Headhunter zu beeindrucken.

1. Seien Sie pünktlich

Wenn Sie sich persönlich treffen, stellen Sie sicher, dass Sie den Treffpunkt kennen und wissen, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen. Um sicherzustellen, dass Sie pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie eine Anreise zum Übungsplatz in Betracht ziehen. Indem Sie pünktlich zu Ihrem Termin mit einem Headhunter erscheinen, beweisen Sie Ihre Zuverlässigkeit als potenzieller Mitarbeiter.

2. Wissen Sie, was Sie fragen müssen

Überlegen Sie im Voraus, was Sie den Headhunter fragen möchten, und passen Sie Ihre Vorgehensweise an die Stelle an, für die er Sie empfehlen möchte. Vermeiden Sie es, Fragen zu ihnen und darüber zu stellen, wie sie Sie gefunden haben, und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, so viele Informationen wie möglich über die Stelle zu erhalten. Finden Sie heraus, welche Qualitäten und Fähigkeiten sie von ihren Kandidaten erwarten, warum diese spezielle Position verfügbar ist und was für eine Art Job es ist. Auf diese Weise wirken Sie nicht nur interessiert, sondern sammeln auch wichtige Informationen, die Ihnen helfen, in einem potenziellen Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber hervorzustechen.

3. Bereiten Sie Ihre Antworten vor

Sie sollten auch auf die Fragen vorbereitet sein, die Ihnen der Kopfgeldjäger stellen wird. Zusätzlich zu häufige Fragen im VorstellungsgesprächSeien Sie bereit, spezifische Fragen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ihrem Interesse an der offenen Stelle zu beantworten. Sie müssen nachweisen, dass Sie gute Gründe hatten, Ihren bisherigen Job aufzugeben, und betonen, dass Sie an einem langfristigen Erfolg in Ihrer zukünftigen Position interessiert sind.

4. Seien Sie ehrlich und entspannt

Es ist wichtig, dass sich das erste Treffen zwischen Ihnen und dem Headhunter eher wie ein Gespräch als wie ein echtes Vorstellungsgespräch anfühlt. Denken Sie daran, dass sowohl Sie als auch der Headhunter möchten, dass Sie ein erfolgreicher Kandidat für die Stelle sind. Es ist wichtig, dass Sie offen und gründlich bleiben, wenn Sie über sich selbst und Ihre Berufserfahrung sprechen, da jede Information hilfreich sein kann.

Wenn Sie sich entschieden haben, Ihre Karriere voranzutreiben und nach einem Job zu suchen, der besser zu Ihnen passt, ist die Zusammenarbeit mit einem Headhunter oft eine gute Möglichkeit, dies zu tun. Denken Sie daran, dass es der erste Schritt sein kann, einen Headhunter zu beeindrucken, um den gewünschten Job zu bekommen.