Schulleiter vs. stellvertretender Schulleiter: Hauptunterschiede • BUOM

Führungspositionen sind wichtige Positionen, die Unternehmen benötigen, um ihre Leistung zu verbessern, die Effizienz aufrechtzuerhalten und den Umsatz zu steigern. Direktoren und stellvertretende Direktoren sind die Führungskräfte, die die Leistung und den Erfolg des Unternehmens beeinflussen. Obwohl sie sich in ihren Verantwortlichkeiten unterscheiden, handelt es sich bei beiden um Schlüsselrollen, bei denen es darum geht, die Arbeit verschiedener Abteilungen zu überwachen und sicherzustellen, dass sie reibungslos ablaufen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Direktor und ein stellvertretender Direktor sind und welche Hauptunterschiede zwischen ihnen bestehen.

Was ist ein Regisseur?

Ein Unternehmensleiter ist ein Fachmann, der je nach Größe und Art der Organisation für eine oder mehrere Abteilungen verantwortlich ist. Sie überwachen oft die Arbeit ganzer Abteilungen. Direktoren übernehmen in der Regel hochrangige Aufgaben und arbeiten eng mit dem Führungsteam zusammen, um weitreichende Entscheidungen zu treffen oder Lösungen für komplexe Probleme vorzuschlagen, die sich auf eine ganze Abteilung oder ein ganzes Unternehmen auswirken können.

Sie berichten häufig direkt an die Stakeholder und leiten wichtige Unternehmensaktualisierungen, Informationen und Entscheidungen an die stellvertretenden Direktoren weiter, die diese Informationen dann der Abteilung zur Verfügung stellen. Zu den allgemeinen allgemeinen Aufgaben und Entscheidungen, für die Direktoren häufig verantwortlich sind, gehören Abteilungsbudgets, Kampagnen- und Projektgenehmigungen sowie Einstellungsprozesse für neue Abteilungsmitarbeiter. Direktoren überwachen auch die Arbeit der stellvertretenden Direktoren und ihrer Teams.

Was ist ein stellvertretender Direktor?

Der stellvertretende Direktor arbeitet in der Regel direkt unter dem Direktor in einer praktischen Führungsrolle. Sie übernehmen tägliche Pflichten und Aufgaben, um den reibungslosen Ablauf einer oder mehrerer Abteilungen sicherzustellen. Normalerweise legen Direktoren Ziele fest und teilen diese den stellvertretenden Direktoren mit, die Strategien für ihr Team entwickeln müssen, um diese Ziele erfolgreich zu erreichen.

Viele stellvertretende Direktoren leiten die Mitglieder der Abteilung genau, delegieren Aufgaben entsprechend den Bedürfnissen und Vorlieben jedes einzelnen Mitglieds, bieten Anleitung und Unterstützung bei komplexen Projekten und führen Leistungsbeurteilungen durch, um die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten jedes Mitarbeiters zu besprechen. Sie melden sich oft beim Direktor, um Strategien oder Projektumsetzungen zu genehmigen, wichtige Informationen über das Unternehmen zu erhalten und Feedback zur Leistung des Teams oder ihrer eigenen Leistung zu erhalten.

Unterschiede zwischen Direktor und stellvertretendem Direktor

Obwohl beide wichtige Führungspositionen innehaben, haben sie alle ihre eigenen Herausforderungen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Unterschieden zwischen einem Direktor und einem stellvertretenden Direktor gehören:

Führungsstil

Direktoren arbeiten häufig an übergeordneten Projekten und haben daher möglicherweise kaum Kontakt zu den Mitarbeitern der Abteilung, die sie beaufsichtigen. Normalerweise verbringen sie die meiste Zeit in Besprechungen mit Führungskräften, Kunden oder Stakeholdern, um allgemeine Entscheidungen zu komplexen Themen zu treffen.

Associate Directors haben einen eher praxisorientierten Führungsstil, da sie jeden Tag eng mit ihren Teams zusammenarbeiten und Projekte unterstützen und überwachen, bevor sie vorgestellt werden. Normalerweise berichten sie dem Direktor über den Status bestimmter Projekte und die Arbeit ihres Teams.

Beziehungen zu Managern

Viele Fachleute betrachten Direktoren als Teil des Führungsteams und verbringen daher die meiste Zeit mit Managern, um allgemeine Ideen und Entscheidungen zu sammeln. Dies ermöglicht es ihnen, starke Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen, sodass sie täglich besser mit ihnen zusammenarbeiten können. Stellvertretende Direktoren haben in der Regel wenig Kontakt zu Vorgesetzten und arbeiten stattdessen eng mit Mitarbeitern auf untergeordneten Ebenen zusammen, um die täglichen Aufgaben der Abteilung zu erledigen.

Sie können an einigen Vorstandssitzungen teilnehmen, um dem Direktor dabei zu helfen, über die Arbeit ihrer Teams zu berichten oder Entscheidungen zu treffen, die sich direkt auf die Abteilung auswirken. Der Direktor erhält in der Regel Unternehmensnachrichten und -informationen aus Vorstandssitzungen und leitet diese Einzelheiten an den stellvertretenden Direktor weiter, der sie seinem Team meldet. Ebenso trifft der stellvertretende Direktor in der Regel Abteilungsentscheidungen oder schließt Projekte ab, die der Direktor zur Rückmeldung oder Genehmigung an die Geschäftsleitung weiterleitet.

Verantwortlichkeiten

Direktoren sind oft dafür verantwortlich, große Probleme zu lösen oder wichtige finanzielle oder organisatorische Entscheidungen zu treffen, die sich langfristig auf das Unternehmen auswirken können. Die meisten stellvertretenden Direktoren erledigen alltägliche Aufgaben auf niedrigerer Ebene, um sicherzustellen, dass die Abteilung reibungslos und ohne Probleme läuft. Sie weisen den Mitarbeitern häufig Aufgaben zu und erstellen Pläne oder Strategien auf der Grundlage der Unternehmensziele. Einige stellvertretende Direktoren führen auch kleine Kampagnen oder Projekte durch, ohne dass eine Genehmigung der obersten Ebene erforderlich ist.

Erfahrung und Autorität

Direktoren verfügen in der Regel über größere Autorität und Erfahrung als stellvertretende Direktoren. Die meisten Direktoren verfügen über mehr Erfahrung in ihrem spezifischen Bereich als stellvertretende Direktoren, was ihnen mehr Autorität und Erfahrung verleiht, um Entscheidungen auf hoher Ebene zu treffen, die sich auf die Abteilung oder das Unternehmen auswirken. Stellvertretende Direktoren stellen in der Regel alle Kampagnen oder Strategien fertig und müssen die endgültige Genehmigung der Direktoren einholen, damit sie offiziell umgesetzt werden können.

Stellvertretende Direktoren haben in der Regel die Befugnis, Aufgaben an ihre Teammitglieder zu delegieren und Genehmigungen für Aufgaben auf niedrigerer Ebene zu erteilen. Sie können auch für die Einstellung oder Entlassung bestimmter Teammitglieder und die Überwachung der Leistung dieser Mitarbeiter verantwortlich sein. Stellvertretende Direktoren halten in der Regel Einzelgespräche ab, um die Fortschritte und Verbesserungen des Mitarbeiters zu besprechen und diese Informationen an die Direktoren weiterzuleiten.

Berufliche Verantwortlichkeiten

Die Hauptunterschiede zwischen den beruflichen Aufgaben eines Direktors und eines stellvertretenden Direktors bestehen darin, dass ein Direktor alle hochrangigen Aufgaben ausführt, während ein stellvertretender Direktor für mehr alltägliche Aufgaben verantwortlich ist. Zu den Aufgaben der Direktoren und stellvertretenden Direktoren gehören:

Direktor

Allgemeine Aufgaben des Direktors:

• Kontrolle der Gesamtarbeit der Abteilungen

• Zertifizierung der stellvertretenden Direktoren

• Formulierung von Abteilungszielen für stellvertretende Direktoren zur Umsetzung

• Genehmigung aller übergeordneten Strategien, Kampagnen oder Abteilungsprojekte

• Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um gemeinsame Ideen zu sammeln, wichtige organisatorische Entscheidungen zu treffen und Aktualisierungen der Abteilungsleistung zu kommunizieren.

• Erstellen von Organisationsrichtlinien und Budgets für Mitarbeiter

• Treffen mit Kunden und Stakeholdern, um die Unternehmensleistung und Strategien zur Lösung potenzieller Kunden- oder Organisationsprobleme zu besprechen

Stellvertretender Direktor

Allgemeine Aufgaben des stellvertretenden Direktors:

• Organisieren Sie die täglichen Aufgaben, um einen reibungslosen Betrieb der Abteilung sicherzustellen

• Aufgaben entsprechend Fähigkeiten, Vorlieben und Interessen an Abteilungsmitarbeiter delegieren

• Erstellen Sie Strategien und Zeitpläne für Abteilungsprojekte basierend auf den von den Direktoren vorgelegten Zielen

• Überwachung der Effizienz und Effektivität der Abteilungsmitarbeiter

• Führen Sie Einzelgespräche mit Mitarbeitern durch, um Feedback, Anleitung und Unterstützung zu geben

• Übermittlung wichtiger Unternehmensinformationen von Direktoren an Mitarbeiter

• Einstellung, Abmahnung oder Entlassung von Abteilungsmitarbeitern

Gehalt und Karriereaussichten

Das durchschnittliche Gehalt eines Regisseurs im Land beträgt 154.215 $ pro Jahr und das Gehalt des stellvertretenden Direktors beträgt 126.182 $ pro Jahr, laut Indeed-Gehältern. Beide Gehälter können je nach Art, Größe und Standort des Unternehmens, für das Sie arbeiten, variieren. US-Büro für Arbeitsstatistik prognostiziert, dass die Nachfrage nach diesen Positionen und anderen Führungspositionen im nächsten Jahrzehnt um 4 % steigen wird. Da in Zukunft immer mehr Unternehmen eröffnet und expandiert werden, sollten zusätzliche Mitglieder des Führungsteams zur Verfügung stehen, um die organisatorische Leistung verschiedener Abteilungen zu überwachen.