Schriftlicher Test für das Vorstellungsgespräch • BUOM

22. Februar 2021

Unabhängig von der konkreten Stelle, für die Sie sich bewerben, können Ihre schriftlichen Testergebnisse einen direkten Einfluss auf Ihre Gesamtergebnisse haben. Zu wissen, wie man eine schriftliche Prüfung gut abschneidet, ist eine wertvolle Fähigkeit, die jedoch Recherche und Übung erfordert. In diesem Artikel besprechen wir die verschiedenen Arten von schriftlichen Vorstellungsgesprächstests und wie Sie Ihre Chancen, diese zu bestehen, verbessern können.

Was ist ein schriftlicher Interviewtest?

Ein schriftlicher Vorstellungsgesprächstest ist ein Teil des Einstellungsprozesses, der aus einer schriftlichen Prüfung besteht, um die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit der Stelle, auf die er sich bewirbt, zu bewerten. Der schriftliche Test wird in der Regel während des Vorstellungsgesprächs oder online vor dem Vorstellungsgespräch abgelegt.

Das Format hängt von der Art der Stelle ab, auf die sich die Person bewirbt, und von den Fähigkeiten, die der Interviewer beurteilen möchte. In den meisten Fällen erhält der Bewerber eine kurze Beschreibung und hat eine gewisse Zeit, den Test zu absolvieren. Schriftliche Interviewtests werden in der Regel handschriftlich durchgeführt und dauern zwischen 40 und 60 Minuten.

Arten von schriftlichen Tests für Vorstellungsgespräche

Es gibt verschiedene Arten von schriftlichen Tests, die während eines Vorstellungsgesprächs durchgeführt werden können. Einige von ihnen:

Test der Kommunikationsfähigkeiten

Schriftliche Tests werden in Vorstellungsgesprächen häufig eingesetzt, um die Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers zu testen. Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und den Vorlieben des Interviewers besteht ein Test der schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten normalerweise aus dem Verfassen eines Musterbriefs, eines Aufsatzes oder einer Pressemitteilung. Der Arbeitgeber überprüft den Inhalt in der Regel auf Grammatik und Zeichensetzung sowie auf Relevanz und Sachkenntnis.

Eignungsprüfung

Die meisten Eignungstests sind standardisiert und zielen darauf ab, die unterschiedlichen Fähigkeiten und das Gesamtverhalten des Bewerbers im Vergleich zu normalen Parametern für Menschen derselben Altersgruppe und desselben Erfahrungsniveaus zu bewerten. Sie bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers für eine bestimmte Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit der Stelle, für die er sich bewirbt. Bei Fragen dieser Art von Tests geht es in der Regel um die Prüfung des abstrakten Denkens, des Gedächtnisses, der verbalen und numerischen Kompetenz, der Wahrnehmung von Raum und Zeit, der Aufmerksamkeit und anderer solcher Qualitäten.

Intelligenztest

Hierbei handelt es sich um einen Test, mit dem die allgemeine Fähigkeit eines Kandidaten getestet werden soll, Abstraktionen zu verstehen und mit einer Vielzahl einzigartiger Situationen umzugehen. Er besteht in der Regel entweder aus einem Standardtest zum Intelligenzquotienten (IQ) oder aus einer Reihe von Fragen oder Szenarios, die vom Kandidaten logisches Denken erfordern. Ein gutes Ergebnis bei einem Intelligenztest ist in der Regel ein genauer Indikator dafür, dass ein Kandidat sich schnell neue Informationen und Fähigkeiten aneignen kann.

Persönlichkeitstest

Der Zweck einiger Interviewtests besteht darin, den Gesamtcharakter und die Persönlichkeit des Bewerbers zu bestimmen. Ihr Ziel ist es, Soft Skills zu bewerten und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, ehrliche Menschen auszuwählen, die vielfältige berufliche Aufgaben erfüllen können, im Team arbeiten können und über die mentale Stärke verfügen, mit arbeitsbedingtem Druck umzugehen.

Die meisten Persönlichkeitstests bestehen aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen oder Fragen mit kurzen Antworten. Sie beziehen sich in der Regel auf Themen wie Konflikte am Arbeitsplatz, Interaktionen mit Kollegen oder Reaktionen auf verschiedene Situationen, die bestimmte wesentliche Persönlichkeitsmerkmale offenbaren können. Einige Persönlichkeitstests umfassen auch Querverweise zum gleichen Thema und dienen dazu, die Ehrlichkeit und geistige Integrität des Bewerbers zu testen.

Test zur Bewertung komplexer Fähigkeiten

Bei Hard-Skills-Bewertungen handelt es sich um spezifische schriftliche Tests, die sich ausschließlich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse konzentrieren, die für die Ausübung einer Tätigkeit erforderlich sind. Sie bestehen typischerweise aus praktischen Übungen, die die Fähigkeit des Bewerbers messen, eine häufig ausgeübte Tätigkeit auszuführen.

Kreativer Denktest.

Tests zum kreativen Denken bestehen typischerweise aus Fragen zu früheren Arbeitssituationen, in denen der Kandidat seine Kreativität einsetzen musste, um verschiedene Probleme zu lösen oder neue Wege zur Lösung einer Aufgabe zu finden. Diese Art von Test kann dem einstellenden Manager Einblicke geben, wie der Bewerber mit unerwarteten Arbeitsherausforderungen umgehen kann.

Problemlösungstest

Ziel dieser Tests ist es, die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu messen. Typischerweise beziehen sie sich auf ein Problem im Zusammenhang mit der Stelle, auf die sie sich bewerben. Neben der Frage, wie der Kandidat das betreffende Problem angehen und lösen würde, wird er in der Regel auch gebeten, seine Überlegungen zu erläutern und zu erläutern, was er tun würde, um zu verhindern, dass das Problem in Zukunft erneut auftritt.

Tipps, wie Sie in einem schriftlichen Vorstellungsgespräch gut abschneiden

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Chancen auf das Bestehen der schriftlichen Prüfung für ein Vorstellungsgespräch zu verbessern. Einige von ihnen:

• Achten Sie auf die Ihnen zugeteilte Zeit. Ihr Hauptziel sollte es sein, die schriftliche Prüfung innerhalb der vorgegebenen Zeit abzuschließen. Eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht zu sehr auf die Qualität des Inhalts konzentrieren, besteht darin, die vorgesehene Zeit für jeden Abschnitt des Tests in gleiche Teile aufzuteilen.

• Ruhig halten. Sich in Prüfungssituationen wohl zu fühlen, wird wahrscheinlich zu besseren Ergebnissen führen. Eine gute Möglichkeit, ruhig und zuversichtlich zu bleiben, besteht darin, sich daran zu erinnern, dass die Aufforderung zu einem schriftlichen Test bedeutet, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind.

• Überprüfen Sie Ihren Text auf kleinere Fehler. Sparen Sie Zeit, Ihren Test noch einmal zu lesen, um kleinere Fehler zu erkennen, die Sie möglicherweise übersehen haben. Die richtige Rechtschreibung ist eine gute Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie über gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie gut ausgeruht sind. Wenn Sie den schriftlichen Test absolvieren, wenn Sie körperlich und geistig fit sind, können sich Ihre Chancen auf gute Leistungen erhöhen. Wenn Sie gut schlafen und unnötige Ablenkungen vermeiden, bleiben Sie ausgeruht und konzentriert.

• Achten Sie auf die Anweisungen. Der Personalmanager gibt den Bewerbern in der Regel allgemeine Anweisungen zur Art des Tests, den sie absolvieren möchten, sowie spezifische Anweisungen dazu, was sie schreiben sollen. Es ist wichtig, dass Sie genau zuhören, damit Sie genau wissen, was Sie tun müssen.

• Seien Sie bei Persönlichkeitstests ehrlich. Manche Arbeitssuchende sind versucht, zu schreiben, was ihrer Meinung nach der Personalchef lesen möchte, und nicht die Wahrheit. Es ist in der Regel gut, ehrlich zu sein, da Ehrlichkeit im Allgemeinen als positive Eigenschaft angesehen wird und einige Tests Fragen beinhalten, die beurteilen, wie ehrlich Ihre Antworten sind, indem Sie Fragen zu ähnlichen Themen auf unterschiedliche Weise stellen.

• Bereiten Sie sich auf den Test vor. Die meisten schriftlichen Tests werden im Rahmen des Vorstellungsgesprächs vorab bekannt gegeben, sodass Sie sich angemessen darauf vorbereiten können. Stellen Sie sicher, dass Sie vollständig vorbereitet sind, indem Sie die relevanten Materialien lesen. Suchen Sie für Intelligenz- oder Eignungstests nach Online-Übungstests.

• Versuchen Sie, früh anzureisen. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, sich einen Platz zu suchen und sich mental zu beruhigen, bevor Sie mit der schriftlichen Prüfung beginnen.