Scheininterviewfragen für Ergotherapie-Jobs • BUOM

8. Dezember 2021

Zugehöriges Video: Die 6 häufigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
In diesem Video verrät Jen, eine echte Karrierecoach, die Absicht hinter den Fragen der Arbeitgeber und verrät Strategien für die Erarbeitung überzeugender Antworten.

Ergotherapeuten benötigen nicht nur eine umfassende Ausbildung in Bereichen wie Psychologie, Psychosozialität, Medizin und Arbeitswissenschaften, sondern auch die Arbeit mit Menschen, insbesondere mit Menschen, die aufgrund von Krankheit, Beeinträchtigung oder sozialen Problemen gefährdet sind Sie verfügen über ausgezeichnete soziale und kommunikative Fähigkeiten.

Wenn Sie sich auf Fragen im Ergotherapie-Interview vorbereiten, müssen Sie sich natürlich auf spezifische Berufsfragen konzentrieren, die sich auf die Ergotherapie selbst beziehen. Da der Job jedoch viel menschliche Interaktion erfordert, wird der Interviewer wahrscheinlich auch fragen: Verhaltensprobleme um zu beurteilen, wie geduldig, fürsorglich und mitfühlend Sie sind und über Ihre Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Zu diesem Zweck müssen Sie bei der Vorbereitung Ihres Ergotherapie-Gesprächs ein breites Themenspektrum abdecken. Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen und Beispielantworten für Ergotherapie-Interviews, von denen wir hoffen, dass sie für Sie hilfreich sind.

Was zeichnet einen guten Ergotherapeuten aus?

Diese Frage hat viele Aspekte, denn ein guter Ergotherapeut ist nicht nur jemand, der sich auf seinem Gebiet auskennt. Der Interviewer möchte wahrscheinlich, dass Sie in Ihrer Antwort verschiedene Aspekte der Stelle ansprechen, wie zum Beispiel:

Zusammenarbeit

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie in einem interdisziplinären Umfeld mit anderen zusammenarbeiten können. Die Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten, ist weitgehend ebenso wertvoll wie berufliche Fähigkeiten. Sie müssen zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer und ein guter Kommunikator sind.

Umgang mit Stress und schwierigen Situationen

Als Ergotherapeut sind Sie mit komplexen und herausfordernden Situationen konfrontiert. Sie müssen nicht nur zeigen, wie Sie beispielsweise aus theoretischer oder klinischer Sicht an schwierige Klienten herangehen würden, sondern auch zeigen, dass Sie emotional reif und fähig sind. Dies könnte beispielsweise sein, dass Sie um Hilfe oder Rat bitten, wenn Sie diese benötigen.

Aufsicht

Es ist wichtig, dass Sie potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie kein Problem mit Autorität haben.

Reflektierende Praxis

Sie sollten erwähnen, dass ein guter Ergotherapeut seine Praxis ständig reflektieren sollte. Dazu gehört, dass Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie in der Lage sind, auf die Wünsche und Ziele des Patienten zu hören und den Genesungsprozess darauf auszurichten, anstatt ihm den Weg zur Genesung vorzuschreiben.

Warum sollte ich Sie einstellen? Wie können Sie Ihrer Meinung nach zu unserem Team beitragen?

Bei der Beantwortung dieser Frage, müssen Sie zeigen, dass Sie Ihrer Berufung mit Leidenschaft nachgehen und die Fähigkeit haben, einen einzigartigen Beitrag zu leisten. Zeigen Sie, dass Sie sich dazu verpflichten, aktuelle Praktiken kontinuierlich zu bewerten, weil Sie der Meinung sind, dass sie jederzeit verbessert werden können. Um zu verdeutlichen, dass Sie auch an der beruflichen Weiterentwicklung anderer interessiert sind, bestätigen Sie Ihre Bereitschaft, Studierenden in diesem Bereich als Mentor zu dienen.

Arbeitgeber sind an vielversprechenden Mitarbeitern interessiert, die Eigeninitiative zeigen und sich nicht damit begnügen, einfach nach etablierten Praktiken zu stapfen. Sie sollten Beispiele dafür liefern, wie Sie die Servicequalität in früheren Positionen oder während Ihres Praktikums verbessert haben. Erwähnen Sie beispielsweise, wie Sie während der Feldforschung standardisierte Beurteilungen eingeführt und verwendet, adaptive Tools während der Therapie implementiert oder Kunden und Betreuer auf neue Forschungsergebnisse oder interessante Online-Ressourcen aufmerksam gemacht haben. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie die Servicebereitstellung in Ihrer neuen beruflichen Rolle genauso verbessern können, wie Sie es in früheren Rollen getan haben.

Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der Sie mit den Anweisungen Ihres Chefs nicht einverstanden sind?

Fragen im Vorstellungsgespräch im Zusammenhang mit Konflikten am Arbeitsplatz kommen recht häufig vor, da potenzielle Arbeitgeber beurteilen möchten, wie Sie auf Konflikte reagieren und ob Sie ein Teamplayer sind oder nicht. Die obige Frage lässt sich am besten beantworten, indem Sie eine Situation aus der Vergangenheit anführen, sei es während Ihrer Anstellung oder in einer früheren Position, in der Sie mit einer schwierigen Situation mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten zu kämpfen hatten.

Natürlich sollten Sie darlegen, wo das Problem lag, aber es ist wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie es letztendlich gelöst wurde und was das positive Ergebnis war, nachdem die Konfliktsituation vermieden oder friedlich gelöst wurde. Betonen Sie die Tatsache, dass es am Arbeitsplatz immer Meinungsverschiedenheiten geben wird und dass Menschen das Recht haben, anderer Meinung zu sein. Konfliktsituationen lassen sich jedoch am besten lösen, wenn Kollegen ehrlich und höflich kommunizieren.

Wie würden Sie mit schwierigen Patienten umgehen?

Als Ergotherapeut werden Sie sicherlich nicht immer Patienten haben, die engagiert und motiviert sind, ihre Ziele zu erreichen. Und manchmal muss man es mit Patienten zu tun haben, die einfach nur unhöflich und unangenehm sind. Bei der Beantwortung dieser Frage, unabhängig davon, ob Sie sie als Verhaltensfrage betrachten, sich auf einen früheren Patienten beziehen oder hypothetisch, müssen Sie Folgendes hervorheben:

Die Bedeutung von Empathie

Jede medizinische Fachkraft muss von Natur aus einfühlsam sein. Kranke, Gebrechliche und Menschen mit sozialen Problemen sind oft nicht sehr positiv oder glücklich, sodass es schwierig sein kann, mit ihnen zu arbeiten. Es ist äußerst wichtig, im Umgang mit schwierigen Patienten objektiv zu bleiben und zu verstehen, woher sie kommen, anstatt die Dinge persönlich zu nehmen.

Kommunikation und Beziehungsaufbau

Sehr oft kann es bei Patienten aufgrund mangelnder Kommunikation zu Schwierigkeiten kommen. Es ist wichtig, kontinuierlich mit der Patientin zu sprechen, herauszufinden, was sie durchmacht, und diese Informationen während der Therapie aktiv aufzunehmen. Das heißt, beziehen Sie Ihren Klienten in seinen eigenen Heilungsprozess ein. Wenn der Patient das Gefühl hat, in dem Prozess Handlungsspielraum zu haben und dass ihm zugehört wird und ihm nicht einfach nur Befehle erteilt werden, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass er bereit ist, sich an dem Prozess zu beteiligen.

Machen Sie Hausaufgaben attraktiver

Während in Therapiesitzungen viel erreicht werden kann, müssen sie durch Heimübungen ergänzt werden. Für Patienten ist dies oft schwierig, da beispielsweise einige Anweisungen auf einem Blatt Papier unklar oder uninteressant sein können. Es kann eine gute Idee sein, Online-Heimübungsprogramme auszuwählen, die den Kunden Videos ihrer verschiedenen Übungen zur Verfügung stellen.

Warum haben Sie sich entschieden, Ergotherapeutin zu werden?

Die meisten Ergotherapeuten engagieren sich in dieser Branche, weil es ihnen Freude bereitet, anderen zu helfen. Auch wenn dies in Ihrem Fall zutrifft, müssen Sie diese Antwort ergänzen, indem Sie dem Interviewer erklären, warum Sie sich so fühlen und warum Sie sich speziell für Ergotherapie entschieden haben. Wenn Sie sich auf ein reales Ereignis in Ihrem Leben beziehen können, das zu Ihrer Entscheidung geführt hat, z. B. auf einen Großvater, der einen Schlaganfall erlitten hat und sich mit der professionellen und freundlichen Hilfe eines Ergotherapeuten erholt hat, oder auf ein Familienmitglied, das Ergotherapeut war, dann ist dies der Fall wäre am effektivsten.

Sie können auch bestimmte Eigenschaften des Berufs erwähnen, die Ihnen gefallen, beispielsweise die Tatsache, dass Ergotherapie mehr als nur körperliche Rehabilitation umfasst und sich auf das psychische und emotionale Wohlbefinden der Menschen konzentriert. Als solcher ist er einer der ganzheitlichsten Gesundheitsberufe und leistet somit einen positiven Beitrag für die Gesellschaft als Ganzes.

Wie gehen Sie bei der Festlegung von Patientenzielen vor?

Das Setzen von Zielen für den Patienten ist ein äußerst wichtiger Aspekt der Ergotherapie. Sobald die Ziele festgelegt sind, schließen Klient und Therapeut zunächst eine gegenseitige Vereinbarung, in der beide Parteien für die Erreichung dieser Ziele verantwortlich sind. Durch das Setzen von Zielen ist es für beide Seiten auch einfacher, den Fortschritt des Kunden zu verfolgen, was auch als Motivation für den Kunden dienen kann, sich weiter zu verbessern. Hier sind ein paar wichtige Dinge, die Sie bei der Festlegung von Kundenzielen beachten sollten:

Der Kunde muss in den Prozess einbezogen werden

Es ist völlig kontraproduktiv, Ziele ohne den Input des Patienten zu setzen. Als Ergotherapeut ist es Ihr Ziel, dem Patienten den Weg zur Genesung zu erleichtern, anstatt ihm den Weg vorzugeben.

Ziele müssen erreichbar sein

Das heißt, als Ergotherapeut müssen Sie wissen, was der Patient in welchem ​​Zeitrahmen leisten kann. Ein Teil davon betrifft, wie kooperativ der Patient ist, ob er über ein Unterstützungssystem verfügt und wie viele Sitzungen zur Erreichung der Ziele zur Verfügung stehen.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Ich stelle diese FrageArbeitgeber möchten beurteilen, wie motiviert und engagiert Sie in Ihrer Karriere als Ergotherapeut sind. Ein Befragter, der ein Bedürfnis nach persönlichem Wachstum und Entwicklung zeigt und sich Ziele für die nächsten Jahre gesetzt hat, ist wahrscheinlich ein selbstständiger und erfahrener Arbeitnehmer. Wenn Sie neu auf dem Gebiet sind, haben Sie möglicherweise keinen detaillierten Fünfjahresplan, aber Sie sollten zumindest eine Vorstellung davon haben, in welche Richtung Sie Ihre Karriere einschlagen möchten und welches Umfeld und Umfeld für Sie geeignet ist . Am besten.

Natürlich ist es wichtig, dass Sie nachweisen, dass Ihre Zukunftspläne und Entwicklungsziele tatsächlich für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Das heißt, es ist unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter Sie für eine Stelle einstellt, wenn Ihre unmittelbare Entwicklung und Ihre Pläne für die Zukunft keine logische Fortsetzung der betreffenden Arbeit darstellen.

Wie gehen Sie mit Druck und hoher Arbeitsbelastung um?

Mit dieser Frage Der Arbeitgeber versucht offensichtlich herauszufinden, ob Sie unter Druck zusammenbrechen oder nicht gut mit Stresssituationen umgehen. In allen Arbeitsumgebungen gibt es zwangsläufig Zeiten, in denen mehr Stunden benötigt werden oder der Druck steigt, mehr Kunden zu betreuen. Ein potenzieller Arbeitgeber muss wissen, dass er sich in schwierigen Zeiten auf Sie verlassen kann. Als Ergotherapeut, der mit Menschen arbeitet, ist es natürlich auch wichtig, dass Sie in der Lage sind, Stress effektiv zu bewältigen, anstatt ihn auf die Klienten abzuwälzen.

Wie bei einigen anderen zuvor genannten Fragen kann es hilfreich sein, Zeiten in der Vergangenheit zu erwähnen, in denen Sie unter Druck standen und wie Sie damit umgegangen sind. Versuchen Sie, sich nicht auf die Tatsache zu konzentrieren, dass Sie mit der Arbeit beschäftigt waren und wie schwierig es war, sondern darauf, wie Sie mit der Situation umgegangen sind und wie Sie die ganze Zeit über professionell und ruhig bleiben konnten. Sie können dem Interviewer auch erzählen, wie Sie im Allgemeinen damit umgehen, wenn Sie unter Druck stehen, z. B. früher aufstehen, Listen erstellen, Aufgaben priorisieren, um Fristen einzuhalten, und eine Aufgabe nach der anderen erledigen, anstatt zu versuchen, gleichzeitig mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Erwähnen Sie vielleicht auch gesunde Bewältigungsstrategien, die Sie übernommen haben, etwa Yoga oder gesunde Ernährung.

Es wird geschätzt, dass die Beschäftigung von Ergotherapeuten bis 2024 um 24 Prozent zunehmen wird. Wenn Sie also zu einem Vorstellungsgespräch gehen, steigen die Chancen, dass Sie tatsächlich die Stelle bekommen. Es ist jedoch wichtig, ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen.

Während diese Fragen und Antworten zu Ergotherapie-Interviews Ihnen eine ungefähre Vorstellung davon geben, was Interviewer Sie fragen könnten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass potenzielle Arbeitgeber im Gesundheitswesen während des Interviews auf jeden Fall Ihre Soft Skills beurteilen werden. Das bedeutet, dass sie nicht nur zuhören, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es sagen und welche Körpersprache Sie verwenden. Da Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie eng mit schutzbedürftigen Menschen zusammenarbeiten, müssen Sie im Vorstellungsgespräch Einfühlungsvermögen, Sensibilität, Leidenschaft und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.