Persönlichkeitstest, um Ihren idealen Beruf zu finden (Video + Transkript) • BUOM

Jennifer Herrity, Moderatorin

1. Dezember 2021

6-Minuten-Uhr

Ihre Persönlichkeit beeinflusst viele Dinge, auch Ihren idealen Karriereweg. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie schnell Ihren wahrscheinlichen Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp bestimmen und wie jedes Element Ihnen dabei helfen kann, Ihre ideale Karriere zu finden. Zunächst möchte ich erwähnen, dass Sie sich den offiziellen Myers-Briggs-Typindikatortest ansehen müssen, wenn Sie nach einem vollständigen und genauen Persönlichkeitstest suchen. Aber für dieses Video liefern wir gute grobe Anhaltspunkte dafür, wohin Sie fallen könnten.

Okay, kommen wir zum ersten Persönlichkeitsfaktor, beginnend mit Extroversion und Introversion.

Extroversion vs. Introversion

Dieser Faktor beschreibt, wo Sie Ihre Energie finden und Ihre Aufmerksamkeit richten. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind, fragen Sie sich: „Wenn ich neue Energie tanken muss, suche ich die Gesellschaft anderer Menschen oder muss ich allein sein?“

Extrovertierte Eigenschaften und Arbeit

Wenn Sie in der Nähe anderer Menschen neue Energie tanken, sind Sie extrovertiert. Obwohl Sie vielleicht immer noch allein sein möchten, neigen Sie dazu, sich in der Gesellschaft anderer zu entspannen und genießen es, Ideen mit anderen auszutauschen oder laut zu denken. Sie schätzen wahrscheinlich die menschliche Interaktion und die Teilnahme an Veranstaltungen. Ein Extrovertierter möchte vielleicht einen Job mit schnellem Tempo suchen, der reichlich Möglichkeiten bietet, mit Menschen und Dingen zu interagieren.

Beispiele hierfür sind Vertrieb, Schulung, Management und mehr.

Introvertierte Eigenschaften und Arbeit

Wenn Sie alleine neue Energie tanken, sind Sie introvertiert. Sie legen wahrscheinlich Wert auf Privatsphäre und eine ruhigere Arbeitsumgebung. Sie ordnen Ihre Gedanken gerne, bevor Sie sie mit anderen teilen. Ein Introvertierter möchte möglicherweise nach einem Job suchen, der analytische Fähigkeiten erfordert, die Möglichkeit bietet, sich zu konzentrieren und sich mit großen Ideen und Konzepten auseinandersetzt.

Beispiele hierfür sind unter anderem Forschung, Bankwesen und Datenanalyse.

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Was folgt, ist Gefühl versus Intuition.

Gefühl vs. Intuition

Dieser Myers-Briggs-Persönlichkeitsfaktor beschreibt, wie Sie Informationen wahrnehmen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie sich: „Wenn mir ein Apfel gezeigt würde, würde ich meine Sinne nutzen, um detaillierte Informationen wie Form und Farbe zu erfassen, oder würde ich das Gesamtbild betrachten, beispielsweise warum der Apfel dort ist und was er ist?“ repräsentiert? “

Sinnesmerkmale und Arbeit

Wenn Sie über die physikalischen Eigenschaften eines Apfels nachdenken, sind Sie ein Sinnesmensch, das heißt, Sie nehmen Informationen mit Ihren fünf Sinnen wahr. Du konzentrierst dich auf das Hier und Jetzt. Ein Senser, der auf der Suche nach einer geeigneten Karriere ist, möchte möglicherweise einen Job finden, der es ihm ermöglicht, seine vorhandenen Fähigkeiten zu verbessern und sich auf Fakten zu konzentrieren.

Beispiele hierfür sind Textbearbeitung, Lebensmittel- und Getränkedesign sowie Landschaftsgestaltung.

Intuitive Eigenschaften und Jobs

Wenn Sie darüber nachgedacht haben, warum der Apfel dort ist, haben Sie eine Intuition. Sie nehmen Informationen mit einer Art „sechstem Sinn“ wahr. Sie leben in einer Welt unsichtbarer Bedeutungen, Muster, Vermutungen und Einsichten. Intuitive Menschen möchten möglicherweise einen Job finden, der es ihnen ermöglicht, sich auf das große Ganze, zukünftige Chancen, Neuheiten und Inspiration zu konzentrieren.

Beispiele hierfür sind Psychologie, Museumskuration und Verlagswesen.

Der dritte Myers-Briggs-Persönlichkeitsfaktor ist Fühlen versus Denken.

Fühlen vs. Denken

Dieser Faktor beschreibt, wie Sie Entscheidungen treffen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wer Sie sind, fragen Sie sich: „Reagiere ich auf Situationen zuerst mit dem Kopf oder mit dem Herzen?“

Sensible Eigenschaften und Arbeit

Wenn Sie das Gefühl haben, treffen Sie Entscheidungen auf der Grundlage einer Analyse persönlicher Werte. Dabei geht es oft darum, personenzentrierte Themen aus einer subjektiven Sicht zu betrachten, etwa wie sich mein Handeln auf andere auswirkt. Fühler möchten vielleicht einen Job finden, der es ihnen ermöglicht, auf ihr Wertesystem und ihr Mitgefühl zurückzugreifen.

Beispiele hierfür sind unter anderem das Gesundheitswesen, gemeinnützige Arbeit und Kunst.

Denkereigenschaften und Arbeit

Wenn Sie ein Denker sind, treffen Sie Entscheidungen auf der Grundlage objektiver Analysen. Dies kann die Bewertung von Ursache und Wirkung, das Abwägen von Vor- und Nachteilen oder die Verwendung anderer logischer Systeme umfassen. Denker möchten möglicherweise einen Job finden, der es ihnen ermöglicht, sich auf ihre Rationalität und logische Stärke zu verlassen.

Beispiele hierfür sind unter anderem Computerprogrammierung, Ingenieurwesen und Buchhaltung.

Weitere Informationen zur Beurteilung von Persönlichkeitstypen, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen können, finden Sie hier Hier.

Der letzte Myers-Briggs-Persönlichkeitsfaktor ist Urteil versus Wahrnehmung.

Urteil vs. Wahrnehmung

Dieser Faktor beschreibt, wie Sie mit der Außenwelt umgehen. Um herauszufinden, wer Sie sind, fragen Sie sich: „Wenn ich um 13:00 Uhr irgendwo sein soll und um 13:00 Uhr ankomme, betrachte ich mich dann als zu spät oder als zu früh?“

Beurteilen Sie Eigenschaften und Arbeit

Wenn Sie ein Richter sind, bedeutet das nicht, dass Sie andere verurteilen. Bei Myers-Briggs-Persönlichkeiten bedeutet Urteilsvermögen, dass Sie versuchen, sich durch Ordnung, Planung und Organisation von der Außenwelt abzuschotten. Wann immer es möglich ist, möchten Sie lieber alles geklärt und von Ihrer Liste abgehakt haben. Richter möchten möglicherweise einen Job finden, der es ihnen ermöglicht, Ziele zu setzen, organisiert zu sein und Entscheidungen zu treffen.

Beispiele hierfür sind unter anderem Unternehmensführung, Hotelmanagement und Finanzen.

Wahrnehmungsmerkmale und Arbeit

Wenn Sie ein Wahrnehmender sind, suchen Sie nach Flexibilität in der Außenwelt und entscheiden sich dafür, offen für neue Informationen und Ideen zu bleiben. Wann immer möglich, lassen Sie alles gerne offen. Wahrnehmende möchten möglicherweise nach einer Arbeit suchen, die sie dazu herausfordert, sich anzupassen, offene Probleme zu lösen und Chancen zu erkennen.

Beispiele hierfür sind unter anderem Beratung, kreative Leitung und Marketing.

Wenn Sie es bis zum Ende des Videos geschafft haben und weitere Informationen über den idealen Job für Ihren Persönlichkeitstyp wünschen, klicken Sie hier Hier.

Myers-Briggs-Überlegungen

Bevor wir zum Schluss kommen, möchte ich hinzufügen, dass der Myers-Briggs-Test im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstests keine wissenschaftliche Grundlage hat. Wenn Ihr Typ bei Ihnen ankommt, kann das hilfreich sein, aber denken Sie nicht, dass Ihr Typ vorschreibt, welcher Beruf der einzige ist, der zu Ihnen passt.

Nutzen Sie diese Informationen stattdessen als Ausgangspunkt für mögliche Überlegungen, die Sie bei Ihrer Jobsuche berücksichtigen könnten, und um sich das Vokabular anzueignen, mit dem Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Arbeit im Leben beschreiben können. Darüber hinaus basieren die meisten Karriereempfehlungen von Myers-Briggs auf allen vier Persönlichkeitskombinationen.

Nachdem Sie nun wissen, wo Sie landen, finden Sie in diesem Artikel im Karriereratgeber Ihren Typ. HierHier erhalten Sie noch individuellere Empfehlungen für Ihren spezifischen Persönlichkeitstyp.

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Nochmals vielen Dank und wir sehen uns beim nächsten Mal.