„Möchten Sie lieber Struktur oder Flexibilität in Ihrer Arbeit?“ • BUOM

14. Oktober 2021

Interviewer fragen Kandidaten häufig, ob sie ein strukturiertes oder flexibles berufliches Umfeld bevorzugen, um festzustellen, ob sie gut zur Unternehmenskultur passen würden. Die Frage mag einfach erscheinen, aber die Antworten der Kandidaten können detaillierter sein und ihre Stärken zum Ausdruck bringen. Wenn Sie die Erwartungen hinter der Frage verstehen, können Sie eine erfolgreiche Antwort vorbereiten. In diesem Artikel besprechen wir, warum Unternehmen fragen, ob Kandidaten Struktur oder Flexibilität bevorzugen, erläutern, wie Sie diese Frage beantworten können, und stellen Beispielantworten als Referenz bereit.

Warum Unternehmen fragen, ob Sie Struktur oder Flexibilität bevorzugen

Unternehmen fragen in der Regel nach den Präferenzen eines Kandidaten hinsichtlich Struktur oder Flexibilität, um festzustellen, ob seine ideale Arbeitskultur zum Unternehmensumfeld passt. Anhand dieser Frage können Unternehmen feststellen, ob ein Kandidat in der Position erfolgreich sein wird. Unternehmen möchten häufig Mitarbeiter einstellen, die über ein gewisses Maß an Flexibilität verfügen. Wer sagt, dass er nur in einem völlig flexiblen oder starr strukturierten Umfeld erfolgreich sein kann, passt wahrscheinlich nicht zu ihm. Unternehmen wollen anpassungsfähige Mitarbeiter, die ein gewisses Maß an Aufsicht akzeptieren, aber auch die Initiative ergreifen können, ihre Arbeit zu erledigen.

So beantworten Sie die Frage, ob Sie bei der Arbeit Struktur oder Flexibilität bevorzugen

Mit den folgenden Tipps können Sie diese Frage beantworten:

1. Sagen Sie ihnen, dass beide wichtig sind.

Wenn Sie diese Frage beantworten, sagen Sie am besten, was Ihnen an beiden gefällt. Sie können darüber sprechen, wie Sie Ihre Stärken in jeder Situation einsetzen können. Geben Sie in dieser Art von Antwort an, was Ihnen an jedem gefällt und wie Ihre eigenen Fähigkeiten dazu passen.

Beispiel: „Ich arbeite in beiden Situationen gut. Eine gewisse Struktur ist hilfreich, da Ziele und Erwartungen klar sind. Sie wissen genau, worauf Sie bei Ihrer Arbeit achten müssen. Da ich über ein gewisses Maß an Unabhängigkeit und Flexibilität verfüge, kann ich einen Arbeitsablauf erstellen, der für mich funktioniert. Die Kombination dieser beiden Faktoren ist wirklich ideal. Ich habe kürzlich ein Projekt abgeschlossen, bei dem die Ergebnisse sehr klar waren und ich eine gute Anleitung erhielt, aber ich durfte meinen eigenen Ansatz zur Erledigung der Aufgabe innerhalb der Parameter des Projekts entwickeln.“

2. Betonen Sie die Anpassungsfähigkeit

Die Kultur der meisten Unternehmen liegt irgendwo zwischen hochstrukturiert und hochflexibel. Der Personalmanager möchte möglicherweise herausfinden, ob Sie in das eine oder andere Extrem verfallen. In Ihrer Antwort können Sie darüber sprechen, wie anpassungsfähig Sie sind, und diesen positiven Aspekt Ihres beruflichen Ansatzes hervorheben.

Beispiel: „Meiner Erfahrung nach habe ich in den unterschiedlichsten Arbeitsumgebungen und Kulturen gearbeitet. Es ist gut, eine gewisse Struktur zu haben, denn sie gibt Ihnen einen guten Überblick über die Mission und hilft Ihnen, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren. Auch Flexibilität und Unabhängigkeit können von Vorteil sein, da sie Eigeninitiative fördern. Ich bin eine sehr anpassungsfähige Person, die sich an Kultur und Umgebung anpassen kann. Ich habe viel Erfolg und positive Erfahrung in verschiedenen Arbeitsumgebungen, daher sehe ich in beiden Ansätzen einen Wert und würde in beiden gut arbeiten. „

3. Wechseln Sie zur Zusammenarbeit

Viele Unternehmen wollen Verantwortung und eine gewisse Kontrolle über das, was Sie tun. Sie wünschen sich außerdem jemanden, der unabhängig arbeiten und Eigeninitiative zeigen und gleichzeitig mit Kollegen zusammenarbeiten kann. In Ihrer Antwort können Sie darüber sprechen, wie sehr Sie Teamarbeit und Zusammenarbeit schätzen, indem Sie die Kulturfrage positiv beantworten.

Beispiel: „Ein Strukturelement kann die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern fördern, und dieser Aspekt gefällt mir wirklich.“ Ich denke, es ist wichtig, dass Menschen als Team zusammenarbeiten, und ein strukturiertes Umfeld kann dabei helfen. Die flexible Struktur fördert Kreativität und Unabhängigkeit, was ich ebenfalls sehr schätze. Ich denke, dass man in einem beruflichen Umfeld flexibel sein kann, aber dennoch über eine gewisse Struktur verfügt, die eine starke Teamarbeit und Zusammenarbeit ermöglicht. Mir ist es wichtig, gute Beziehungen zu meinen Kollegen zu pflegen und gemeinsam mit ihnen an der Erreichung gemeinsamer Ziele zu arbeiten.“

4. Betonen Sie Ihre Flexibilität

Mit dieser Art von Reaktion können Sie Flexibilität positiv formulieren. Stellen Sie zunächst fest, dass Flexibilität und das Arbeiten in einer strukturierten Umgebung nicht unbedingt gegensätzliche Ideen sind. Ihre Antwort kann dem Unternehmen zeigen, dass Sie die Arbeit erledigen können, dass Sie flexibel sind und dennoch bereit sind, eine gewisse Struktur zu akzeptieren.

Beispiel: „Es ist gut, beides zu haben.“ Struktur kann helfen, eine klare Mission zu definieren, aber Flexibilität kann sehr hilfreich sein. Meiner Erfahrung nach ist Flexibilität wichtig, wenn die Dinge nicht ganz so laufen, wie geplant. Sie müssen flexibel sein, um die Bedürfnisse des Kunden zu erfüllen, oder sich anpassen, wenn etwas schief geht und Sie das Problem lösen. In gewisser Weise unterstützt Flexibilität die Struktur, denn manchmal muss man flexibel sein, um die Arbeit zu erledigen. Ich sehe keinen Konflikt zwischen einer flexiblen Umgebung und einer strukturierten Umgebung. Ich denke, sie können sich wirklich ergänzen.“

5. Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur

Vor Ihrem Vorstellungsgespräch ist es eine gute Idee, einige Nachforschungen anzustellen, um mehr über die Kultur, Mission und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Es gibt Grenzen für das, was Sie durch Online-Recherche lernen können. Daher können Sie Interviews nutzen, um selbst einige Fragen zu stellen. Wenn Sie ein paar Fragen zum Thema Kultur stellen, können Sie diese und andere Fragen beantworten, die später in der Diskussion auftauchen.

Beispiel: „Ich habe in verschiedenen Kulturen gearbeitet. Ich mochte ein gewisses Maß an Unabhängigkeit, aber auch die Struktur ist hilfreich, weil sie die Mission des Unternehmens und Ihre Rolle verdeutlicht. Für mich ist es wichtig, Teil eines Teams zu sein. Ich würde gerne erfahren, wie Sie an die Schaffung eines professionellen Umfelds herangehen und worauf Sie in Ihrer Unternehmenskultur Wert legen. Was können Sie mir dazu sagen?