mit Tipps und häufig gestellten Fragen • BUOM

22. Februar 2021

Die Suche nach einem Job kann eine frustrierende und langwierige Erfahrung sein. Es gibt jedoch Fachleute, die Ihnen bei der Bewältigung des Prozesses helfen und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen können. Wenn Sie beispielsweise mit einem Headhunter zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu jemandem, der über Erfahrung und Wissen verfügt, die bei Ihrer Suche von unschätzbarem Wert sein können. In diesem Artikel erklären wir, was ein Kopfgeldjäger ist, erfahren, welche Vorteile die Zusammenarbeit mit einem Kopfgeldjäger für Sie haben kann, listen einige Möglichkeiten auf, einen zu finden, geben einige Tipps für die Zusammenarbeit mit einem Kopfgeldjäger und beantworten dann einige häufig gestellte Fragen dazu. Branchen und Berufe.

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein von einem Unternehmen beauftragter Fachmann, der die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle findet. Unternehmen lagern diese Aufgabe in der Regel an Headhunter aus, wenn sie eine bestimmte Stelle sehr schnell besetzen müssen. Um in dieser Branche erfolgreich zu sein, müssen Headhunter ein Auge fürs Detail haben und über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, die es ihnen ermöglichen, ihr umfangreiches Netzwerk zu nutzen, um potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden.

Bei Bedarf können Headhunter sogar mit bereits beschäftigten Personen Kontakt aufnehmen, um herauszufinden, ob sie an einer neuen Erfahrung und Herausforderung in einem anderen Unternehmen interessiert sind.

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Warum mit einem Headhunter zusammenarbeiten, um einen Job zu bekommen?

Sowohl Headhunter als auch Personalvermittler wissen, wie sie die richtigen Spezialisten für die richtigen Positionen finden. Sie verfügen über Insiderinformationen über Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen oder in naher Zukunft einstellen möchten. Darüber hinaus haben sie häufig Zugriff auf Informationen zu Stellenangeboten, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind. Wenn Sie mit einem Headhunter zusammenarbeiten, können Sie sicher sein, dass dieser Sie immer dann zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, wenn eine Stelle frei wird, für die Sie geeignet sind.

Der berufliche Ruf von Headhuntern hängt von ihrer Fähigkeit ab, Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten zusammenzubringen. Daher ist Ihr Erfolg ein wichtiger Aspekt ihrer Arbeit. Die meisten Headhunter werden sich darum bemühen, ein Vorstellungsgespräch für Sie zu finden, Sie durch den Prozess zu führen und Ihre Fähigkeiten bekannt zu machen. Sie können Ihnen oft wichtige Informationen zur Verfügung stellen, die Ihnen bei der Entwicklung Ihres Lebenslaufs und Ihrer Fähigkeiten helfen, um einen Job zu finden, und Sie darüber hinaus coachen, um sicherzustellen, dass Sie angemessen auf das Vorstellungsgespräch selbst vorbereitet sind.

So finden Sie einen Headhunter

Um einen Headhunter zu finden, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Bitten Sie andere in Ihrem Netzwerk um Empfehlungen.

Sie können Ihre Suche beginnen, indem Sie Personen in Ihrem Netzwerk bitten, Sie an einen Kandidaten zu verweisen, mit dem sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Es ist in Ordnung, wenn Ihre Liste an Headhuntern klein ist, insbesondere wenn Sie jemanden suchen, der sich auf eine bestimmte Branche oder einen Nischenmarkt spezialisiert hat.

2. Suchen Sie nach Netzwerkseiten

Neben der Durchführung allgemeiner Internetsuchen können Sie Kopfgeldjäger häufig auch auf verschiedenen Online-Sites finden, indem Sie nach Schlüsselwörtern suchen. Auf diesen Seiten können Sie auch andere Mitglieder fragen, ob sie Ihnen jemanden empfehlen können.

3. Überprüfen Sie die Message Boards

Sie können auch online nach Karrieregruppen oder Diskussionsforen suchen. Empfehlungen finden Sie beispielsweise oft in Message Boards, die von Organisationen organisiert werden, die mit Ihnen und Ihrer Branche in Verbindung stehen, wie etwa Fachgesellschaften, Alma Maters oder Handelsverbände.

4. Lesen Sie Wirtschaftsnachrichten

In Nachrichtenberichten über wichtige Ereignisse im Unternehmen, wie z. B. Veränderungen in der Geschäftsführung, wird in der Regel die Agentur erwähnt, die mit der Suche nach einem Ersatz beauftragt ist. Sie können dann Ihre eigene Recherche durchführen, indem Sie online nach dem Namen und/oder der Agentur des Headhunters recherchieren.

5. Treten Sie einer Handels- oder Industriegruppe bei

Headhunter gehören häufig Verbänden oder Gruppen an, die mit ihrem Fachgebiet zu tun haben. Wenn Sie diesen Organisationen beitreten, haben Sie Zugriff auf die Mitgliederliste und können mit verschiedenen Kopfgeldjägern interagieren, die Mitglied sind.

6. Rufen Sie Arbeitgeber in Ihrer Branche an

Obwohl dies normalerweise weniger effizient ist, können Sie einen qualifizierten Headhunter auch finden, indem Sie die Top-Arbeitgeber in Ihrem Fachgebiet anrufen. Bitten Sie nach dem Anruf um eine Versetzung in die Personalabteilung und fragen Sie dann den Personalvertreter, welche Suchfirma die Organisation nutzt.

Tipps für die Zusammenarbeit mit einem Headhunter

Es gibt viele Missverständnisse über die Zusammenarbeit mit Headhuntern und die von ihnen angebotenen Dienstleistungen. Hier sind einige Tipps, wie Sie ihre Talente effektiv finden und nutzen können:

Finden Sie jemanden, der auf Ihre Branche oder Nische spezialisiert ist

Headhunter arbeiten in der Regel als Vertreter bestimmter Unternehmen. Daher sollten Sie einen Fachmann finden, der auf die Vermittlung von Mitarbeitern in Ihrem Bereich oder Ihrer Branche spezialisiert ist.

Informieren Sie sich über den Kopfgeldjäger und seine Agentur, bevor Sie mit ihnen zusammenarbeiten.

Es gibt immer Menschen und Agenturen, die effektiver sind als andere. Sie können Zeit und Ressourcen sparen, indem Sie im Vorfeld einige Recherchen durchführen. Suchen Sie nicht nur online nach Bewertungen, sondern fragen Sie auch andere Experten auf Ihrem Gebiet, ob sie Empfehlungen haben.

Fragen Sie nach ihrer ehrlichen Meinung

Während das Verfassen Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens letztendlich in Ihrer Verantwortung liegt, können Headhunter wertvolle Informationen liefern. Wenn Sie zum ersten Mal mit einem Headhunter zusammenarbeiten, fragen Sie ihn, ob er Vorschläge zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs hat, und nehmen Sie dann diese Änderungen vor.

Suchen Sie weiterhin selbst nach Arbeit

Wie bereits erwähnt, arbeiten Headhunter daran, offene Stellen in bestimmten Unternehmen zu besetzen. Daher ist es ratsam, die Suche selbst fortzusetzen. Halten Sie den Headhunter einfach über die Stellen auf dem Laufenden, bei denen Sie sich beworben haben.

Behandeln Sie es wie eine Partnerschaft

Ihr Erfolg ist bei der Zusammenarbeit mit einem Headhunter für beide Seiten von Vorteil, da Sie ihm helfen, die Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen. Sie sollten Ihre Beziehung zu ihnen als Partnerschaft betrachten und ihnen im Gegenzug die Ehrlichkeit und Kommunikation entgegenbringen, die Sie erwarten. Darüber hinaus müssen Sie sie über Änderungen informieren, auch wenn Sie Zweifel an der Durchführbarkeit haben.

Fragen, die Sie einem Headhunter stellen sollten

Wenn ein Headhunter eine Position findet, für die er Ihrer Meinung nach gut zu Ihnen passen würde, sollten Sie sich vor dem Fortfahren einige wichtige Fragen stellen, wie zum Beispiel:

  • Arbeiten Sie ausschließlich mit diesem Arbeitgeber zusammen?

  • Wie lautet die Stellenbeschreibung?

  • Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, auf die ein Arbeitgeber bei einem Kandidaten für diese Position achtet?

  • Warum ist diese Stelle vakant?

  • Wie lange ist diese Stelle schon offen?

  • Wie sieht das Vergütungspaket aus?

  • Was kann ich während des Vorstellungsgesprächs erwarten?

  • Was können Sie über den Arbeitgeber sagen?

Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter:

Was ist der Unterschied zwischen Direktanstellung, befristeter Anstellung und befristeter Anstellung?

Personalvermittler und Headhunter vermitteln Mitarbeiter typischerweise in diese drei verschiedenen Arten von Positionen. Wenn jemand direkt eingestellt wird, wird er als fester und häufig Vollzeitmitarbeiter eines Unternehmens eingestellt und hat Zugang zu allen Vorteilen, die auch anderen Mitarbeitern angeboten werden, wie bezahlter Urlaub und Versicherung. Andererseits werden befristete Stellen in der Hauptsaison nur für einen begrenzten Zeitraum besetzt, wenn zusätzliche Arbeitsbelastungen anfallen oder wenn ein spezielles Projekt mehr Arbeitskräfte erfordert. Zeitarbeitsplätze sind eine Mischung aus beidem und ermöglichen es sowohl dem Kandidaten als auch dem Unternehmen, vor der internen Einstellung zu prüfen, ob er als Zeitarbeitskraft geeignet ist.

Was ist der Unterschied zwischen Headhuntern, Personalmanagern und Personalvermittlern?

Headhunter arbeiten ausschließlich als Drittagenturen, die Unternehmen mit der Besetzung offener Stellen beauftragen. Kandidaten können jedoch auch mit Headhuntern zusammenarbeiten, die ihnen bei der Jobsuche helfen. Personalvermittler arbeiten auf die gleiche Weise wie Headhunter, mit der Ausnahme, dass sie möglicherweise für Drittagenturen oder innerhalb eines bestimmten Unternehmens arbeiten. Personalvermittler arbeiten innerhalb eines Unternehmens und fungieren in der Regel als verlängerter Arm der Personalabteilung eines Unternehmens.

Personalmanager arbeiten sowohl mit Headhuntern als auch mit Personalvermittlern zusammen, um den Prozess der Suche und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter zu organisieren. Im Gegensatz zu einem Personalvermittler, der als Vertreter des Unternehmens fungiert, arbeitet ein Personalmanager intern und trifft Einstellungsentscheidungen.

Welche Arten von Personalvermittlungsagenturen gibt es?

Es gibt fünf Haupttypen von Personalvermittlern:

Unternehmen

Dies ist die häufigste Art von Personalvermittlern. Personalvermittler für Unternehmen können intern oder als externer Auftragnehmer arbeiten, um interne Stellen innerhalb eines Unternehmens zu besetzen.

Ungesehene Umstände

Notfall-Recruiter besetzen wie Corporate-Recruiter Vollzeitstellen innerhalb eines Unternehmens. Sie erhalten jedoch nur dann eine Vergütung, wenn sie die freie Stelle besetzen können, und ihr Honorar beträgt in der Regel einen Prozentsatz des ersten Jahresgehalts der Stelle.

Gerettet

Obwohl sie ähnlich wie Personalvermittler für Notfälle arbeiten, erhält diese Art von Personalvermittlern eine Pauschalvergütung für ihre Suchbemühungen.

Outplacement

In der Regel werden Personalvermittler von einem Unternehmen eingestellt, um entlassenen Arbeitnehmern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen.

Personalagentur

Personalvermittlungsagenturen sind in den unterschiedlichsten Branchen tätig und besetzen befristete, befristete und direkte Stellen. Wenn eine Personalvermittlungsagentur Sie in eine befristete oder befristete Stelle vermittelt, gilt die Agentur als Ihr Arbeitgeber und nicht als das Unternehmen, für das Sie die Arbeit ausführen.

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