Merkmale von Babyboomer-Fachkräften • BUOM

3. Dezember 2021

Die Babyboomer-Generation ist seit mehr als 50 Jahren Teil der Erwerbsbevölkerung. Diese demografische Gruppe weist viele gemeinsame Merkmale auf, die ihre Arbeitsweise prägen. Wenn Sie ein Babyboomer sind, können Sie den richtigen Job finden, indem Sie mehr über Ihre Qualitäten erfahren. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Babyboomer-Generation, einschließlich ihrer Leistung im Vergleich zu anderen Generationen, gemeinsamen Merkmalen und Jobs, die zu ihren Arbeitsgewohnheiten passen.

Was ist die Babyboomer-Generation?

Die Babyboomer-Generation ist eine demografische Gruppe, die sich auf die Gruppe bezieht, die unmittelbar nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurde. Diese Rückkehr der Kriegssoldaten führte in Verbindung mit dem wirtschaftlichen Wohlstand in den späten 1940er und 1950er Jahren zu einem starken Anstieg der Geburtenrate. Das Ergebnis war eine Generation, die als Babyboomer bekannt ist, also Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden.

So vergleichen sich die Babyboomer mit anderen Generationen:

Stille Generation/Traditionalisten:

• Vor 1946 geboren

• Suchen Sie Komfort und finanzielle Sicherheit, traditionell, loyal

Geburtenstarke Jahrgänge

• Geburtsjahr: 1946-1964.

• Starke Arbeitsmoral, diszipliniert, zielorientiert

Generation X

• 1965-1980 gr.

• Unternehmerisch, legt Wert auf Work-Life-Balance, unabhängig

Generation Y/Millennials

• 1981-1994 geboren

• Sie legen Wert auf Work-Life-Balance, sind selbstbewusst und technisch versiert

Generation Z

• Geboren nach 1994

• Unabhängig, unternehmungslustig, wettbewerbsfähig

Merkmale der Babyboomer-Generation

Angesichts der Auswirkungen der Babyboomer auf die Wirtschaft ist es wichtig, die spezifischen Merkmale der Gruppe zu identifizieren. Hier sind einige Merkmale der Babyboomer-Generation:

• Die Babyboomer gehen nicht in den Ruhestand.

• Babyboomer legen Wert auf Sichtbarkeit am Arbeitsplatz.

• Babyboomer sind autark.

• Babyboomer sind stolz auf ihre Entscheidungsfähigkeit.

• Babyboomer setzen Autorität mit Erfahrung gleich.

• Babyboomer sind wettbewerbsfähig.

• Babyboomer definieren sich über ihren Beruf.

• Babyboomer sind optimistisch.

Die Babyboomer gehen nicht in den Ruhestand

Die erste Welle der Babyboomer wurde 2011 65 Jahre alt, was bedeutet, dass viele das Rentenalter erreicht haben. Doch nur weil diese Mitarbeiter das Rentenalter erreichen, heißt das nicht, dass sie in den Ruhestand gehen. Viele Babyboomer sind immer noch bei guter Gesundheit und möchten auch im Ruhestand weiter arbeiten.

Babyboomer können weiterhin arbeiten, solange sie sich körperlich und geistig wohl fühlen. Sie können jedoch ihre Arbeitsweise ändern. Einige Babyboomer verlassen die Unternehmen, für die sie gearbeitet haben, um Teilzeitjobs, ehrenamtliche Tätigkeiten oder kreative Beschäftigungen zu übernehmen. Sie können beispielsweise eine große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft verlassen, um die Buchhaltung für eine kleine gemeinnützige Organisation zu übernehmen, oder ihre juristische Expertise einer politischen Organisation anbieten.

Während die Menschen früher mit 65 Jahren in Rente gingen und ganz aufhörten zu arbeiten, führen eine längere Lebenserwartung und eine bessere Gesundheitsversorgung dazu, dass mehr Menschen über 80 und 90 Jahre alt werden. Die Babyboomer möchten weiter arbeiten, weil sie sich noch jung fühlen und wissen, dass sie der Belegschaft wertvolle Fähigkeiten bieten können.

Babyboomer legen Wert auf Sichtbarkeit am Arbeitsplatz

Babyboomer entscheiden sich seltener für Fernarbeit oder Heimarbeit als jüngere Erwachsene. Für Babyboomer ist Sichtbarkeit alles. Diese Generation möchte, dass ihr Vorgesetzter jeden Tag pünktlich zur Arbeit kommt und bis zum Feierabend arbeitet. Dies ist in einer Remote-Umgebung nicht immer möglich.

Dieses Merkmal zeigt, wie ein auf junge Menschen ausgerichteter Arbeitsplatz ältere Generationen isolieren kann. Babyboomer haben möglicherweise eine bessere Arbeitsmoral, wenn sie ihre Vorgesetzten regelmäßig treffen und mit ihnen zusammenarbeiten können. Obwohl sie unabhängig sind, lieben es die Babyboomer, von ihren Vorgesetzten gesehen und anerkannt zu werden.

Ebenso legt diese Generation großen Wert auf das professionelle Erscheinungsbild. Sie wissen möglicherweise nicht, wie sie sich an einem „legeren“ Arbeitsplatz verhalten sollen, an dem Mitarbeiter T-Shirts und Jeans tragen. Sie beurteilen Menschen danach, wie sie sich im Arbeitsumfeld präsentieren.

Babyboomer sind autark

Die Babyboomer wuchsen mit der Vorstellung auf, dass sie hart arbeiten mussten, um dorthin zu gelangen, wo sie sein wollten. Boomer werden ihre Projekte weiterhin so gut es geht vorantreiben. Diese Generation ist unglaublich autark, was für viele Jobs ideal ist.

Während jüngere Generationen in der heutigen Belegschaft von der Zusammenarbeit leben, glauben ältere Generationen daran, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren und weiterzumachen, bis die Arbeit erledigt ist. Darüber hinaus kann es für einige Babyboomer schwierig sein, bei Problemen um Hilfe zu bitten. Sie wurden dazu erzogen, Probleme selbst zu lösen, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass sie um Hilfe bitten, wenn ein Problem auftritt.

Babyboomer sind stolz auf ihre Entscheidungsfähigkeit

Die harte Arbeit und der Fokus der Babyboomer-Generation bedeuten, dass viele von ihnen Wert auf objektive und rationale Entscheidungen legen. Die richtige Entscheidung zu treffen ist selten einfach, aber eine klare und objektive Planung kann ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen. Die Babyboomer haben einen gewissen Stoizismus wie die stille Generation, in der sie Emotionen zugunsten einer rationalen Entscheidungsfindung zurückstellen.

Babyboomer setzen Autorität mit Erfahrung gleich

Für viele Babyboomer beruht Autorität auf der Erfahrung einer Person in einer bestimmten Situation. Babyboomer vertrauen eher jemandem, der älter ist und schon mehrere Jahre in der Branche tätig ist, als jemandem, der jünger und neu ist.

Leider wird dieser Glaube, dass ältere und erfahrenere Menschen angesehene Autoritäten sind, am modernen Arbeitsplatz zunehmend in Frage gestellt. Der Aufstieg der digitalen Kommunikation und der Technologiewelt führt dazu, dass viele „Experten“ jünger sind. Die jüngere Generation wird in die Technologie hineingeboren, während sich die Babyboomer daran gewöhnen müssen.

Babyboomer sind wettbewerbsfähig

Da der Babyboom zu einem dramatischen Bevölkerungswachstum führte, war diese Generation mit Erreichen des erwerbsfähigen Alters einem Wettbewerb um Arbeitsplätze ausgesetzt. Viele dieser Menschen haben ihren Tatendrang und ihren Wettbewerbsgeist in ihre Karriere eingebracht. Sie werden so lange arbeiten, bis sie ihre Ziele erreichen, hervorstechen und die Gehaltserhöhung, Gehaltserhöhung oder Anerkennung erhalten, die sie wollen.

Diese Generation hat gesehen, wie sich harte Arbeit und Engagement auszahlen, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten. Babyboomer sind bereit, hart zu arbeiten und zu konkurrieren, um Unternehmensziele zu erreichen und zu beweisen, dass sie die besten Leute für den Job sind.

Babyboomer definieren sich über ihren Beruf.

Die Babyboomer legen großen Wert auf ihre Familie und ihre Hobbys, betrachten ihren Beruf aber auch als wichtiges bestimmendes Merkmal. Babyboomer sind stolz auf die Unternehmen, für die sie arbeiten, auf die Positionen, die sie innehaben, und auf die Zeit, die sie schon im Unternehmen verbringen. Ein Großteil ihrer Identität basiert auf der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Leistung bewerten.

Babyboomer sind optimistisch

Die Babyboomer wurden mit dem amerikanischen Traum großgezogen. Das lässt sie unglaublich optimistisch in ihre Zukunft blicken. Babyboomer glauben, dass sie hart arbeiten und ihre Ziele erreichen können, weil andere vor ihnen dies auch erreicht haben.

Typische Babyboomer-Jobs

Entsprechend Hiring Lab Chartbook von IndeedDen Babyboomern geht es in der Montage-, Transport- und Maschinenbaubranche gut. Das sind Menschen, die es gewohnt sind, mit ihren Händen zu arbeiten und in einer Zeit vor dem Internet aufgewachsen sind. Hier sind einige typische Jobs für Babyboomer:

Installationstechniker

Durchschnittsgehalt im Land: 16,72 $ pro Stunde

Wesentliche Aufgaben: Der Installationsspezialist erbringt Dienstleistungen im Zusammenhang mit Geräten oder Computern. Sie installieren gewerbliche oder private Geräte, beheben Probleme und helfen Kunden bei Fragen. Viele Installateure erledigen manuelle Arbeiten, was diese Arbeit ideal für Babyboomer macht.

Berater

Durchschnittsgehalt im Land: 76.322 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Berater nutzen umfassende Branchenkenntnisse, um Unternehmen zu beraten. Sie arbeiten mit Unternehmen zusammen, um kurz- und langfristige Strategien zu entwickeln, Führungskräfte zu schulen, unternehmensweite Probleme zu lösen und bei der hierarchischen Neuorganisation zu helfen. Berater können in Teilzeit oder auf Vertragsbasis arbeiten, was dies zu einer attraktiven Option für Babyboomer macht.

Immobilienmakler

Durchschnittsgehalt im Land: 87.652 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Immobilienmakler unterstützen beim Kauf oder Verkauf von Immobilien. Sie arbeiten mit Kunden zusammen, um ihre Häuser oder Grundstücke auf den Markt zu bringen, verhandeln Kaufpreise und helfen bei Vertragsdokumenten. Um arbeiten zu können, müssen Immobilienmakler eine Ausbildung absolvieren und ein Staatsexamen bestehen. Es ist ein einfacher Prozess, was bedeutet, dass Babyboomer nach der Pensionierung einen Job als Immobilienmakler als Zweitjob annehmen können.

Architekt

Durchschnittsgehalt im Land: 110.163 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Architekt kombiniert die Fähigkeiten eines Mathematikers und eines Künstlers, um neue Strukturen zu entwerfen. Architekten können als unabhängige Auftragnehmer oder für ein Unternehmen arbeiten. Architekten benötigen in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss und viele absolvieren mehrere Jahre als Lehrling, bevor sie sich selbstständig machen.