Lesen Personalvermittler Anschreiben? • BUOM
Anschreiben sind in der Regel ein integraler Bestandteil des Einstellungsprozesses und können die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Bewerbung auf eine offene Stelle erhöhen. Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, kann Ihr Anschreiben einen direkten Einfluss auf Ihre Chancen auf die Stelle haben. Wenn Sie wissen, wer Ihr Anschreiben lesen wird und wie Sie ein überzeugendes Anschreiben verfassen, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben. In diesem Artikel besprechen wir, wer ein Anschreiben am ehesten liest, wie man ein überzeugendes Anschreiben schreibt und welche Anschreiben-Alternativen Sie ausprobieren können.
Während einige Personalvermittler Anschreiben lesen, haben andere keine Zeit dafür oder ziehen es vor, alternative Optionen für Anschreiben in Betracht zu ziehen. Allerdings erwarten einige Personalvermittler, die Anschreiben nicht lesen, dennoch, dass die Kandidaten sie in ihre Bewerbungen aufnehmen. In solchen Situationen geben Personalvermittler, die Anschreiben nicht lesen, diese dennoch an Arbeitgeber oder Personalmanager weiter. Anschreiben für Stellen mit relativ wenigen Bewerbern und Stellen bei kleineren Unternehmen werden tendenziell eher gelesen.
Obwohl die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Ihr Anschreiben nicht gelesen wird, können Sie sich nur dann auf eine Stelle bewerben, ohne Ihrer Bewerbung ein Anschreiben oder eine Anschreiben-Alternative beizufügen, wenn in der Stellenausschreibung ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass Anschreiben nicht erforderlich sind . . Ein Personalvermittler kann Ihr Anschreiben lesen, wenn:
In der Bewerbung wird ausdrücklich nach einer Sache gefragt.
Der Personalvermittler, Personalmanager oder Arbeitgeber bittet darum.
Sie wurden von jemandem auf diese konkrete Stelle verwiesen.
Sie bewerben sich direkt auf die Stelle und kennen den Namen des Personalchefs.
Eine beträchtliche Anzahl von Personalvermittlern liest immer noch Anschreiben, weil sie in der Regel die besten nutzen können, um Kandidaten an Kunden zu verkaufen. Da Personalmanager in der Regel nur wenige Bewerbungen von Personalvermittlern erhalten, sind sie diejenigen, die Anschreiben am häufigsten lesen. Da der Personalvermittler außerdem nur potenziell qualifizierte Kandidaten an den einstellenden Manager weiterleitet, kann ein Anschreiben den Unterschied zwischen zwei oder mehr gleichqualifizierten Kandidaten ausmachen.
Auch wenn ein Anschreiben in manchen Fällen eine Formsache sein kann, ist dies nicht immer der Fall, sodass ein ausstehendes Anschreiben nur zu Ihrem Vorteil ist. Heben Sie Ihr Anschreiben hervor, indem Sie Folgendes ausprobieren:
Halt dich kurz. Personalvermittler und Personalmanager haben in der Regel nur begrenzte Zeit, um Bewerbungen zu prüfen. Daher ist es eine gute Idee, Ihr Anschreiben kurz und direkt zu halten. In den meisten Situationen können Sie Ihr Anschreiben auf etwa drei kurze Absätze beschränken.
Richten Sie es an Ihren Ansprechpartner. Wenn Sie einen Ansprechpartner für Ihr Anschreiben finden, können Sie es individuell gestalten und nachverfolgen, falls Sie keine Antwort erhalten.
Drücken Sie Ihre Begeisterung über die Gelegenheit aus. Wenn Sie Ihre Begeisterung für die Stelle im Detail darlegen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich wirklich über die Gelegenheit freuen. Schlagen Sie ein oder zwei spezifische Faktoren vor, die Sie für den Job begeistern.
Passen Sie es an jede Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Das Verfassen eines maßgeschneiderten Anschreibens nach der Recherche über die offene Stelle und das einstellende Unternehmen kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, wahrgenommen zu werden.
Senden Sie es direkt an den Personalvermittler. Während die meisten Rekrutierungsseiten es Bewerbern ermöglichen, ihre Lebensläufe und Anschreiben über das Bewerbungssystem des Unternehmens einzureichen, können Sie die Chancen erhöhen, dass Ihre Bewerbung wahrgenommen wird, indem Sie sie direkt per E-Mail an den Personalvermittler oder Personalmanager senden.
Schreiben Sie dies in den Hauptteil des Briefes. Um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben das Erste ist, was der Personalvermittler liest, platzieren Sie es im Hauptteil des Anschreibens. Sie können es auch als Anhang hinzufügen, damit Personalvermittler es herunterladen und zusammen mit Ihrem Lebenslauf an Personalmanager senden können.
Erstellen Sie eine Struktur dafür. Angesichts des relativ geringen Umfangs des Anschreibens und der Zeitbeschränkungen des Personalvermittlers sollte Ihr Anschreiben eine klare Struktur haben. Sie können damit beginnen, Ihren letzten relevanten Job zu erwähnen und dann Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge in diesem Job hervorheben. Erläutern Sie am Ende Ihres Anschreibens kurz, wie Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten Ihnen zum Erfolg in Ihrer neuen Position verhelfen können.
Passen Sie Ihr Anschreiben an Ihren Lebenslauf an. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten eine ähnliche Struktur haben, einschließlich Schriftarten, Abstände, Formatierung und anderer Stilelemente. Eine einheitliche Struktur verleiht Ihrer Bewerbung wahrscheinlich ein professionelleres Aussehen.
Überprüfen Sie Ihre Grammatik noch einmal. Überprüfen Sie Ihr Anschreiben vor dem Absenden, um sicherzustellen, dass es keine Grammatik- und Rechtschreibfehler enthält. Sie können einen Online-Korrekturlesedienst nutzen oder einen Freund bitten, Ihre Grammatik noch einmal zu überprüfen.
Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu. Große Unternehmen verwenden in der Regel Bewerberverfolgungssysteme, die Bewerbungen vorab prüfen, bevor sie vom einstellenden Manager geprüft werden. Recherchieren Sie die Bewerbung und das Unternehmen und finden Sie einige relevante Schlüsselwörter, die Ihrem Lebenslauf helfen, durch das ATS zu gelangen.
Nutzen Sie Ihre gemeinsamen Kontakte. Wenn Sie jemand aus Ihrem beruflichen Netzwerk für die Stelle empfohlen hat, sollten Sie dies in der ersten Zeile Ihres Anschreibens erwähnen. Der gegenseitige Kontakt mit der Person, die den Brief liest, wird wahrscheinlich als Orientierung dienen und sie wird wissen wollen, warum der gemeinsame Bekannte Sie für die Stelle geeignet hält.
Wenn die Situation es zulässt, gibt es mehrere mögliche Alternativen zu Anschreiben. Einige von ihnen:
Erstellen Sie einen attraktiven Infografik-Lebenslauf. Eine Möglichkeit, auf ein Anschreiben zu verzichten, besteht darin, einen Lebenslauf zu erstellen, der sich von allen anderen abhebt. Nutzen Sie Zahlen, Grafiken und verschiedene Stilelemente, um dem Personalchef oder Personalvermittler zu zeigen, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten für die konkrete Position verfügen.
Fügen Sie stattdessen ein Portfolio hinzu. Wenn es die Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zulässt, kann ein gut strukturiertes Portfolio, in dem alle Ihre wichtigsten beruflichen Erfolge hervorgehoben werden, ein Anschreiben ersetzen. Dies gilt insbesondere für kreative Berufe wie Design, Schreiben, Werbung und Programmieren.
Erstellen Sie ein Anschreiben für Ihr Video. Sie können sich dabei filmen, wie Sie erklären, warum Sie sich für die Stelle entschieden haben und warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zueinander passen. Das Hinzufügen von Ton und Gesichtsausdruck kann zeigen, wie leidenschaftlich Sie bei Ihrer Arbeit sind.