Karrieren in der Organisationsentwicklung

22. März 2021

Karrieren in der Organisationsentwicklung nehmen zu, da Unternehmen bestrebt sind, sich zu verbessern und die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Eine Karriere in der Organisationsentwicklung bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, darunter Wachstumschancen und ein gut bezahltes Gehalt. Abhängig von Ihren Interessen und Fähigkeiten gibt es viele Jobs, die Sie im Rahmen der Organisationsentwicklung in Betracht ziehen können. In diesem Artikel erklären wir, was Organisationsentwicklung ist und beschreiben sieben Karrieren, die Sie verfolgen können.

Was ist Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung ist eine Art Wissenschaft, die Planung und Strategie umfasst, um einem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu helfen. Der Prozess der Organisationsentwicklung umfasst Teambildung, Schulungen und Strategien, die dem Unternehmen zugute kommen. Unternehmen nutzen Organisationsentwicklung, um die Produktivität, Effizienz und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Mitarbeiter, die die Vorteile der Organisationsentwicklung erkennen, haben eher Freude an ihrem Job und an der Unternehmenskultur.

7 offene Stellen im Bereich Organisationsentwicklung

Es gibt viele offene Stellen für Fachkräfte, die im Bereich der Organisationsentwicklung arbeiten möchten, darunter auch die unten aufgeführten. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie auf den Gehaltslink neben jeder Position, wo es heißt:

1. Berater für Organisationsentwicklung

Durchschnittsgehalt im Land: 54.433 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Berater für Organisationsentwicklung hilft Unternehmen, Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen. Sie unterstützen Abteilungen und Mitarbeiter mit effektiven Budgets und Schulungen. Als externe Mitarbeiter arbeiten sie oft im selben Jahr an mehreren Projekten bei verschiedenen Unternehmen. Ein OD-Berater analysiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Unternehmensziele, um sicherzustellen, dass sie auf allen Ebenen erreichbar sind. Sie nutzen ihr Wissen sowie die Informationen ihrer Kunden, um funktionierende Lösungen zu entwickeln.

2. Spezialist für Organisationsentwicklung

Durchschnittsgehalt im Land: 58.140 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Organisationsentwicklungsspezialist nutzt Logik, Analyse und Planung, um Einblicke in verschiedene Aspekte eines Unternehmens zu gewinnen, wobei der Schwerpunkt auf der Organisation als Ganzes liegt. OD-Spezialisten erstellen und implementieren Schulungsprozesse, führen Tests für Mitarbeiter zur Analyse durch, unterstützen bei der Einstellungs- und Einarbeitungsphase und tragen zur Verbesserung der Teamarbeit und Zusammenarbeit bei. Die Bereiche, in denen sie tätig sind, können Personalwesen, Vertrieb, Marketing, Management und Verwaltung umfassen.

3. Kundenbetreuer

Durchschnittsgehalt im Land: 62.013 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Customer Success Manager ist für die persönlichen Interaktionen der Kunden mit dem Unternehmen verantwortlich. Ihre Aufgabe besteht darin, den Klienten das Gefühl zu geben, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden. Abhängig von der Organisation, in der sie arbeiten, übernehmen sie unterschiedliche Rollen. Zu ihren Aufgaben gehören Upselling, Kundensupport, allgemeines Beziehungsmanagement und technische Unterstützung. Sie arbeiten auch daran, bestehende Kunden zu binden. Viele Menschen, die in diesen Positionen arbeiten, haben einen Finanz- oder Geschäftshintergrund.

4. Talententwicklungsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 69.811 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Talent Development Manager arbeitet mit dem Unternehmen zusammen, um die Qualität seiner Mitarbeiter zu verbessern. Sie entwickeln Programme zur Rekrutierung, Überprüfung und Schulung potenzieller Mitarbeiter und organisieren Seminare, Schulungsprogramme und Workshops. Der Talent Development Manager stellt Schulungsmaterialien zur Verfügung, damit Mitarbeiter sich innerhalb der Organisation weiterentwickeln und ihre Leistung verbessern können. Sie arbeiten mit Abteilungsleitern und Personalfachleuten zusammen, um potenzielle Schulungsbereiche zu identifizieren und effektive Programme zu erstellen.

5. Organisationsentwicklungsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 81.958 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Organisationsentwicklungsmanager überwacht den Fortschritt und leitet Veränderungen im Unternehmen ein. Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung von Lösungen für spezifische Probleme. Ihre Arbeit richtet Stakeholder auf Ziele zur Verbesserung der Organisation aus. Ein OD-Manager arbeitet direkt mit den Unternehmensleitern zusammen, um langfristige Ziele zu definieren und eine Strategie zu entwickeln, um diese zu erreichen. Sie setzen verbesserte Richtlinien mit Programmen und Initiativen in verschiedenen Abteilungen um. Dazu kann die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung in vielen Bereichen des Talentmanagements gehören. Mitarbeiterschulung, Rekrutierung, Einarbeitung und Aufgabenmanagement können unter der Leitung des Organisationsentwicklungsmanagers erfolgen.

6. Spezialist für Organisationsentwicklung

Durchschnittsgehalt im Land: 97.445 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Organisationsentwicklungsspezialist arbeitet mit Unternehmen zusammen, um geplante Änderungen durchzuführen. Unternehmen setzen OD-Fachkräfte in Führungspositionen oder in Bereichen ein, die sie strategisch verbessern möchten. Zu den Tools, die sie verwenden, können Belohnungssysteme, Informationstechnologie, Geschäftsstrategie oder Organisationsdesign gehören. Ein Organisationsentwicklungsspezialist hilft dem Unternehmen, etwaige Lücken im Prozess zu finden. Ihre Erkenntnisse und Erfahrungen helfen Unternehmen dabei, Schwachstellen oder Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

7. Organisationspsychologe

Durchschnittsgehalt im Land: 104.820 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Organisationspsychologe untersucht das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Sie nutzen Forschung und psychologische Theorien, um die Umwelt durch bessere Kommunikation, Zufriedenheit und Sicherheit zu verbessern. Mit seinem Wissen über menschliches Verhalten hilft ein Organisationspsychologe Unternehmen bei der Lösung kultur- und klimabezogener Probleme. Diese Psychologen beobachten die Umgebung, machen sich Notizen und verteilen Zufriedenheitsumfragen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln. Zu ihren Zielen können die Verbesserung der Produktivität und die Einführung effektiverer Mitarbeiterüberprüfungspraktiken gehören. Möglicherweise können sie auch die Grundursache für verschiedene Probleme im Unternehmen finden.

Grundlegende Fähigkeiten für eine Karriere in der Organisationsentwicklung

Hier sind einige Fähigkeiten, die Sie möglicherweise entwickeln möchten, um sich auf eine erfolgreiche Karriere in der Organisationsentwicklung vorzubereiten:

• Kommunikation: Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in einer Karriere in der Organisationsentwicklung. Schriftliche Kommunikation ist wichtig für das Versenden von E-Mails, das Verfassen von Plänen und das Erstellen von Benchmarks. Mündliche Kommunikation trägt dazu bei, Ideen und Anweisungen im gesamten Unternehmen zu vermitteln.

• Analytisches Denken. Viele erfolgreiche Organisationsentwicklungsexperten verfügen über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten. Sie sind darin geschult, Daten und Leistungskennzahlen zu analysieren, um wirksame Veränderungen herbeizuführen.

• Führung. Führungsqualitäten sind am Arbeitsplatz fast immer wertvoll, insbesondere in der Organisationsentwicklung. Von Einstellungsentscheidungen bis hin zur Führung von Organisationen sind Organisationsplaner führend auf ihrem Gebiet. Führungsqualitäten können OD-Fachleuten auch dabei helfen, neue Prozesse im gesamten Unternehmen umzusetzen.

• Beobachtung: Viele Fachleute für Organisationsentwicklung versuchen, verschiedene Aspekte eines Unternehmens zu verbessern. Um ein Unternehmen zu verbessern, muss ein OD-Experte über ausgezeichnete Beobachtungsfähigkeiten verfügen, um potenzielle Probleme und deren Ursachen zu identifizieren.

Bildungsvoraussetzungen für Positionen in der Organisationsentwicklung

Obwohl es möglich ist, mit einem GED- oder High-School-Abschluss eine Karriere in der Organisationsentwicklung anzustreben, verfügen die meisten Menschen in diesem Bereich über einen Hochschulabschluss. Zu den angebotenen Hauptfächern gehören Betriebswirtschaft, Psychologie und Organisationsmanagement oder Pädagogik. Sie können mit einem Bachelor-Abschluss beginnen, ein Master-Abschluss kann Ihnen jedoch dabei helfen, Ihre Karrierechancen zu erweitern. Erfahrung kann in der Regel als Ersatz für eine gewisse Ausbildung dienen. Darüber hinaus erfordern einige Berufe, beispielsweise Organisationspsychologie, in der Regel einen Doktortitel. oder Psy.D.