Ist eine Karriere im Personalwesen das Richtige für Sie? • BUOM

Die Entscheidung, welcher Beruf der richtige für Sie ist, kann schwierig sein. In den letzten Jahren ist eine Karriere im Personalmanagement zu einer beliebten Wahl für Kandidaten geworden, die eine lohnende, wachstumsorientierte Arbeitserfahrung suchen. Darüber hinaus ist das Personalwesen ein schnell wachsender Bereich, in dem Fachleuten zahlreiche Rollen zur Verfügung stehen, was es zu einer guten Wahl für diejenigen macht, die sowohl Arbeitsplatzsicherheit als auch Entwicklungsmöglichkeiten suchen. In diesem Artikel beantworten wir häufig gestellte Fragen zu Personalwesen, potenziellen Jobaussichten, Gehaltsvorstellungen und erforderlichen Zertifizierungen und geben Beispiele für bestimmte Positionen in diesem Bereich.

Was sind Humanressourcen?

Der Begriff Humanressourcen, oft auch HR genannt, bezieht sich auf das Personal, das für die Wahrung der Rechte und Bedürfnisse der Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation verantwortlich ist. Die meisten Organisationen verfügen über eine Personalabteilung (HR-Abteilung), in der sich Fachleute um die täglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ihrer Organisation kümmern. In einigen Unternehmen, insbesondere in kleineren Unternehmen, gibt es eine Person, die den gesamten Personalbedarf abdeckt.

Der Bereich Human Resources hieß ursprünglich „Personalmanagement“. Im Laufe der Zeit haben sich die Werte in diesem Bereich geändert, um zu erkennen, dass Arbeitsbeziehungen innerhalb einer Organisation das Produktivitätsniveau und die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. HR-Fachkräfte werden nun in menschenzentrierten Techniken geschult und ihre Arbeit zielt darauf ab, ein positives Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen. Das macht den Bereich Personalwesen für diejenigen, die dort arbeiten, sehr lohnend – es kann unglaublich lohnend sein, anderen Menschen dabei zu helfen, in ihren eigenen Rollen erfolgreich zu sein.

Im Personalwesen tätige Fachkräfte sind in der Regel für Einstellungen, Verwaltungsaufgaben und Schulungen verantwortlich. Sie behalten auch den Überblick über verschiedene Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, wie z. B. die Einhaltung des Arbeitsrechts, die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer, die Gehaltsabrechnung, Einstellung und Entlassung sowie die Führung ordnungsgemäßer Aufzeichnungen.

Es gibt viele Berufsbezeichnungen, die in die Kategorie Personalwesen fallen und jede ihre eigenen Verantwortlichkeiten mit sich bringt. Größere Unternehmen, die eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern beschäftigen, verfügen in der Regel über umfangreiche Personalabteilungen, die aus verschiedenen Spezialisten in unterschiedlichen Rollen bestehen.

Wie sind die Berufsaussichten im HR-Bereich?

Die Berufsaussichten für eine Karriere im Personalwesen sind durchaus positiv. Human Resources ist ein schnell wachsender Bereich, der Managern die Möglichkeit bietet, ihre Karriere voranzutreiben. Das U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) geht davon aus, dass die Beschäftigung von Personalfachkräften in den nächsten zehn Jahren von 2019 bis 2029 um sieben Prozent zunehmen wird, was schneller ist als die durchschnittliche Wachstumsrate des Berufs. Ebenso prognostiziert die BLS, dass die Beschäftigung von Schulungs- und Entwicklungsfachkräften im gleichen Zeitraum um neun Prozent steigen wird, was einer noch schnelleren Rate entspricht.

Personalfachkräfte waren in den letzten Jahren sehr gefragt, da Unternehmen immer komplexere Arbeitsgesetze, Leistungspakete und Gesundheitsoptionen für ihre Mitarbeiter bewältigen mussten. Unternehmen möchten, dass ihre Mitarbeiter in ihren Rollen erfolgreich sein können und ihnen die Unterstützung geben, die sie für den Erfolg benötigen.

Während die Gesellschaft zunehmend versteht, wie die Schaffung einer starken Unternehmenskultur eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens spielen kann, wächst die Nachfrage nach HR-Experten, die Initiativen leiten. Dies gilt insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Technologie, Wissenschaft und Wirtschaft.

Welche Aufgaben haben HR-Spezialisten?

HR-Experten haben je nach ihrer spezifischen Rolle unterschiedliche Verantwortlichkeiten. Dennoch gibt es einige Aufgaben, die jeder HR-Profi als Vertreter seines Fachgebiets übernehmen kann. Hier sind einige Beispiele für solche Verantwortlichkeiten:

• Beteiligen Sie sich an der Planung und Entwicklung. HR-Experten sind häufig dafür verantwortlich, Unternehmen bei der strategischen Planung von Zielen und der Entwicklung von Lösungen zur Erreichung der erforderlichen Ziele zu unterstützen. Sie sind an der Schaffung einer mitarbeiterzentrierten Infrastruktur beteiligt und verfügen über ein tiefes Verständnis dafür, was Unternehmen für ein nachhaltiges Wachstum benötigen.

• Finden und stellen Sie Mitarbeiter mit Potenzial ein. Viele HR-Experten arbeiten als Personalvermittler. Sie veröffentlichen nicht nur Stellenanzeigen auf Job-Websites und führen Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten, sondern viele Fachkräfte müssen auch daran arbeiten, ihre Organisationen für den Beitritt attraktiver zu machen. Sie tun dies, indem sie eine positive Kultur fördern.

• Unterstützen Sie die Mitarbeiter. HR-Experten helfen den Mitarbeitern eines Unternehmens bei der Bewältigung von Problemen, die vom Verständnis ihrer Vorteile über die Identifizierung von Verbesserungsbereichen bis hin zur Bereitstellung klarer Maßnahmen reichen. Ein wesentlicher Teil ihrer Arbeit besteht darin, den Mitarbeitern auf jede erdenkliche Weise zum Erfolg zu verhelfen.

• Anwalt für Arbeitnehmer. Wenn am Arbeitsplatz eine schwierige Situation entsteht, müssen Personalfachleute die Mitarbeiter schützen. Sie fördern und erhalten ein positives, nachhaltiges Arbeitsumfeld und müssen daher gegebenenfalls die Interessen der Mitarbeiter schützen.

• Sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung für alle. Schließlich sind HR-Experten dafür da, dass das Arbeitsumfeld für alle sicher, fair und zufriedenstellend ist. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und berücksichtigen dabei die Interessen beider Parteien, um allen ein positives Arbeitserlebnis zu bieten.

Was sind typische Gehälter für verschiedene HR-Positionen?

Typische Gehälter für HR-Experten variieren je nach den genauen Einzelheiten der Rolle. Natürlich verdienen Personalleiter im Durchschnitt mehr als HR-Einsteiger. Hier sind einige Beispiele für Rollen im Personalwesen, ihre Verantwortlichkeiten und ihre jeweiligen Gehälter, mit Links zu aktualisierten Gehaltsdaten, die Sie finden können, indem Sie den Links folgen:

HR-Spezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 49.166 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: HR-Spezialisten koordinieren die Bewerbungs- und Einstellungsprozesse, bearbeiten den gesamten erforderlichen Papierkram, unterstützen Mitarbeiter bei Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg und koordinieren alle Trennungsprozesse, wie z. B. Vorstellungsgespräche, für ausscheidende Mitarbeiter.

HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 71.297 $ pro Jahr

Personalmanager ähneln Spezialisten, tragen jedoch eine erhöhte Verantwortung. Zu ihren Aufgaben gehören die Planung organisatorischer Praktiken, die Rekrutierung, Einstellung, Vorstellungsgespräche, Schulungen, die Erstellung des Budgets der Organisation und die Umsetzung von Sozialleistungsprogrammen für Mitarbeiter. Sie stellen außerdem sicher, dass die Organisation die lokalen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einhält.

Spezialist für Sozialleistungen

Durchschnittsgehalt im Land: 51.180 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Sozialleistungsspezialisten konzentrieren sich auf die Koordinierung der Sozialleistungsprogramme, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Sie verwalten die Anmeldung zu Gesundheitsleistungen, Altersvorsorgeplänen, Renten, Aktienbesitz und mehr. Sie dienen auch als Anlaufstelle für Mitarbeiter, die Fragen zu Sozialleistungen haben.

Spezialist für Schulung und Entwicklung

Durchschnittsgehalt im Land: 63.340 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Schulungs- und Entwicklungsspezialisten sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass sowohl neue als auch bestehende Mitarbeiter eine angemessene Schulung erhalten und die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten zu erwerben. Sie bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre gewünschten Fähigkeiten zu verfeinern und ihre Arbeitsfähigkeiten durch Entwicklungsprogramme zu verbessern.

HR-Spezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 73.490 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Personalfachleute sind für das Wohlergehen der Mitarbeiter verantwortlich. Sie sammeln und analysieren Daten von Mitarbeitern über deren Erfahrungen und Zufriedenheit. HR-Experten nutzen diese Daten dann, um ihre Organisationen darüber zu informieren, wie sie vorankommen können, um ein besseres Umfeld für alle zu schaffen. Darüber hinaus können HR-Experten Mitarbeiter in persönlichen Fragen rund um ihre Anstellung beraten.

Direktor für Mitarbeitererfahrung

Durchschnittsgehalt im Land: 104.503 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Directors of Employee Experience sind HR-Führungskräfte, die sich auf die Schaffung von Systemen spezialisiert haben, die ein positives und lohnendes Arbeitsumfeld fördern. Sie helfen Unternehmen dabei, eine Infrastruktur zu entwickeln, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Ihr Ziel ist es, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, in ihrer Position wertgeschätzt zu werden und in ihre tägliche Arbeit investiert zu sein. Häufig fungieren Employee Experience Directors als Führungskräfte in ihren Abteilungen und leiten andere HR-Experten.

Welche Abschlüsse oder Zertifizierungen benötigen Sie, um im Personalwesen zu arbeiten?

Der Bildungshintergrund von HR-Fachleuten ist unterschiedlich und spiegelt in der Regel ihre unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortungsebenen wider. Die meisten HR-Experten haben einen vierjährigen Abschluss, verfügen aber auch über alle Arten von Abschlüssen. Insbesondere Berufseinsteiger verfügen nicht immer über einen Abschluss in Personalbereichen, aber wie in vielen anderen Bereichen kann der Erwerb eines solchen Abschlusses Ihre Chancen auf den Traumjob nur verbessern.

In letzter Zeit entscheiden sich viele Berufstätige auch für weiterführende Abschlüsse, beispielsweise einen Master-Abschluss in Bereichen wie Personalwesen, Organisationsentwicklung oder Unternehmensführung. Es wird zunehmend Wert darauf gelegt, dass Berufstätige einen Master-Abschluss erwerben, insbesondere wenn sie erwarten, in den bestbezahlten Managementpositionen konkurrenzfähig zu sein.

Darüber hinaus ist der Erwerb rollenspezifischer Zertifizierungen eine beliebte Möglichkeit für HR-Experten, ihr Portfolio an Ausbildung und Erfahrung zu stärken. Obwohl diese Zertifizierungen nicht erforderlich sind, helfen sie potenziellen Kandidaten und denjenigen, die derzeit im Personalwesen arbeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier sind einige Beispiele für Zertifizierungen, die HR-Experten erwerben können:

• HR-Spezialist (PHR)

• Senior HR-Spezialist (SPHR)

• Associate Professional in Human Resources (APHR) für Studenten

• Zertifizierter Fachmann der Society of Human Resource Management (SHRM-CP)

• Senior Certified Professional der Society of Human Resource Management (SHRM-SCP)