Ist das Aufgeben eines Arbeitsplatzes dasselbe wie eine Kündigung oder eine Entlassung? • BUOM

8. Februar 2021

Es gibt viele Möglichkeiten, ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis zu beenden. Sie können entlassen, entlassen, entlassen oder entlassen werden. In diesem Artikel schauen wir uns an, was es bedeutet, entlassen zu werden, beleuchten den Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung und die verschiedenen Arten von Entlassungen.

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Von der Arbeit entlassen

Eine Kündigung bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Die Kündigung einer Arbeitsstelle kann verschiedene Gründe haben und freiwillig oder unfreiwillig erfolgen. Dies kann mit oder ohne Angabe von Gründen geschehen, wenn der Arbeitsvertrag eine Freiwilligkeitsklausel enthält. Diese Art von Klausel gibt jeder Partei das Recht, Ihr Beschäftigungsverhältnis bei der Organisation zu beenden.

Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung

Rücktritt und Entlassung führen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch immer noch wesentliche Unterschiede zwischen ihnen.

Die Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung sind wie folgt:

Geschäftsbedingungen

Wenn Sie aus einer Organisation entlassen werden, ist dies auf Umstände zurückzuführen, auf die Sie keinen Einfluss haben, beispielsweise auf Arbeitsmangel oder die finanzielle Situation des Unternehmens. Manchmal bedeutet eine Entlassung, dass Sie immer noch eine Chance haben, wieder eingestellt zu werden, wenn sich die Bedingungen verbessern. Es kann hilfreich sein, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um herauszufinden, ob der Urlaubszeitraum vorübergehend ist. Vielmehr erfolgt die Kündigung unabhängig von der finanziellen Situation des Unternehmens. Abhängig von der Ursache kann der Ausfluss dauerhaft sein.

Begriffsabteilungen

Während die Kündigung vom Arbeitgeber veranlasst wird, können Entlassungen je nach Art sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vorgenommen werden. Im Allgemeinen kann die Art der Entlassung die Möglichkeit einer späteren Wiedereinstellung beinhalten, wenn Sie zu guten Konditionen ausscheiden.

Verschiedene Arten der Entladung

Je nach Art der Kündigung kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Kündigung veranlassen. Folgende Entladungsarten werden unterschieden:

Freiwillige Entlassung

Eine freiwillige Trennung bedeutet, dass Sie Ihren Job aufgeben. Zu den Lebensereignissen, die zu einer freiwilligen Trennung führen können, gehören der Ruhestand, die Ausbildung, der Beginn eines neuen Arbeitsplatzes, ein Umzug oder gesundheitliche Probleme. Im Allgemeinen gilt es als gute Praxis, die Kündigung mindestens zwei Wochen im Voraus anzukündigen, damit Ihr Arbeitgeber Zeit hat, jemanden für die Stelle zu finden.

Zwangsentlassung

Eine unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus dem Unternehmen entlässt. In der Regel erhält ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben. Ein Arbeitgeber kann beschließen, einen Arbeitnehmer aus Gründen wie Fehlverhalten oder schlechter Leistung zu entlassen.

Im gegenseitigen Einvernehmen

Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird eine gegenseitige Vereinbarung geschlossen. In diesem Fall erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, die freiwillige Schlichtungsklausel in seinem Arbeitsvertrag zu verwenden. Der Arbeitnehmer hat auch die Möglichkeit, im gegenseitigen Einvernehmen eine vorzeitige Pensionierung vom Arbeitgeber zu akzeptieren. Dies kann vor Beginn der Arbeiten vereinbart werden. Beispielsweise müssen Polizisten und Linienpiloten ab einem bestimmten Alter in den Ruhestand gehen.

Unbeschadet der Kündigung

Eine unbeschadete Entlassung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter zu einer Organisation zurückkehrt, nachdem er zuvor entlassen wurde. Dies geschieht häufig nach einer Entlassung.

Häufig gestellte Fragen zum Verlassen eines Arbeitsplatzes

Hier sind einige häufig gestellte Fragen, die Sie möglicherweise stellen möchten, wenn Ihnen Ihr Amt gekündigt wird oder Sie sich für eine freiwillige Kündigung entscheiden:

Kann ich nach der Entlassung eine Abfindung erhalten?

Es ist wichtig zu verstehen, welche Entschädigung und Leistungen Sie im Falle einer Entlassung erhalten. Lassen Sie sich daher diese Antwort und die Antworten auf Ihre anderen Kündigungsfragen unbedingt schriftlich zukommen.

Was passiert mit meinen Leistungen?

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach dem Status Ihrer Leistungen, nachdem Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben. Sie können die Leistungen auch lange nach Beendigung Ihrer Erwerbstätigkeit weiterhin beziehen und haben so mehr Zeit, Möglichkeiten für Ihre Karriere zu erkunden.

Kann ich von meiner Position wieder eingestellt werden?

Sie können diese Frage je nach Art der Entlassung stellen, sie hängt jedoch vom aktuellen Zustand des Unternehmens ab, für das Sie arbeiten. Wenn es dem Unternehmen finanziell gut geht und Sie das Unternehmen zu guten Konditionen verlassen haben, können Sie möglicherweise in Zukunft in Ihre Position zurückkehren.

Können Sie eine Referenz für zukünftige Positionen sein?

Wenn Sie nach dem Ausscheiden aus dem Job ein Arbeitszeugnis von Ihrem Arbeitgeber erhalten, erhöhen sich Ihre Chancen auf einen späteren Job. Wenn ein Manager Ihre Fähigkeiten vertritt, ist dies eine gute Möglichkeit, bei neuen Arbeitgebern einen positiven Eindruck zu hinterlassen, und kann als Marketinginstrument genutzt werden, um sich eine Stelle bei einem Unternehmen zu sichern, an dem Sie interessiert sind.

Bin ich der Einzige, der von der Entlassung betroffen ist?

Gewinnen Sie ein umfassendes Verständnis darüber, wie und warum es zu der Entladung kam. Möglicherweise wissen Sie bereits, ob Sie Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt haben, dass Sie das Unternehmen freiwillig verlassen, aber vollständige Klarheit kann Ihnen helfen, künftigen Interviewern den Grund für den Rücktritt darzulegen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Antworten vorzubereiten und sie während eines Vorstellungsgesprächs an die Stelle anzupassen, an der Sie interessiert sind.

Muss ich die Person, die mich ersetzt, schulen?

Ihr Vorgesetzter sollte einen Plan für den Fall haben, dass Sie die Organisation verlassen. Wenn Sie sich zwei Wochen Zeit nehmen, um einen neuen Mitarbeiter zu schulen, gewinnen Sie Zeit für die Stellensuche und für Vorstellungsgespräche, und die Schulung eines neuen Mitarbeiters kann Ihnen helfen, die Unternehmensprozesse vor Ihrem letzten Arbeitstag besser zu verstehen. Ein genauerer Blick auf diese Prozesse kann Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten gegenüber Arbeitgebern während eines Vorstellungsgesprächs effektiv zu beschreiben.