Interviewfragen für Sheriff-Kandidaten mit Beispielantworten • BUOM
17. März 2021
Die Arbeit in der Strafverfolgung kann eine angenehme und lohnende Karriere sein. Wenn Sie über eine Zukunft in der Strafverfolgung nachdenken, könnte die Position eines stellvertretenden Sheriffs für Sie in Frage kommen. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für eine Position als stellvertretender Sheriff kann Ihnen dabei helfen, in dieser Karriere erfolgreich zu sein. In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige häufige Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs als Hilfssheriff gestellt werden könnten, und geben Beispielantworten, um Sie zu inspirieren.
Allgemeine Probleme
Hier sind einige häufige Fragen, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als stellvertretender Sheriff gestellt werden könnten:
Erzähl mir von dir.
Warum wollen Sie Hilfssheriff werden?
Warum möchten Sie in unserer Abteilung arbeiten?
Halten Sie sich für einen anständigen und ehrlichen Menschen? Warum?
Vor welchen Herausforderungen standen Sie in der Vergangenheit und wie haben Sie diese gemeistert?
Wie gehen Sie mit Konflikten um?
Beschreiben Sie einen Konflikt, den Sie mit einem früheren Kollegen hatten, und wie Sie ihn gelöst haben.
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Auf welche Weise arbeiten Sie an der Selbstverbesserung?
Wie bestimmen Sie, welche Prioritäten im Notfall am wichtigsten sind?
Was lieben Sie an unserer Community am meisten?
Warum sollten wir Sie als stellvertretenden Sheriff einstellen?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie versagt haben. Was würden Sie anders machen, wenn Sie noch einmal mit dieser Situation konfrontiert wären?
Menschen in dieser Position arbeiten oft lange. Was ist Ihre Verfügbarkeit? Sind Sie bereit, in jeder Schicht zu arbeiten?
Was ist deine größte Schwäche?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Hier sind einige Fragen, die Ihnen möglicherweise zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Hintergrund bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als stellvertretender Sheriff gestellt werden:
Erzählen Sie uns von Ihrer Beziehung zu Ihrem früheren Vorgesetzten.
Welche Erfahrungen haben Sie bisher in der Strafverfolgung gesammelt?
Verfügen Sie über Erfahrungen, die außerhalb der Strafverfolgung nützlich sein könnten?
Welche formale Ausbildung haben Sie im Strafverfolgungswesen?
Was macht Ihnen an Ihrer neuen Rolle am meisten Spaß?
Was gefällt Ihnen an Ihrer letzten Rolle am wenigsten?
Beschreiben Sie eine Notfallsituation, in der Sie schnell Verantwortung übernehmen und eine Lösung finden mussten.
Welche Erfahrungen haben Sie mit der Leitung eines Teams gemacht?
Beschreiben Sie Ihren Führungsstil in der Strafverfolgung.
Welche Erfahrung haben Sie bei der Durchsuchung von Personen, Fahrzeugen und Gebäuden?
Welche Erfahrungen haben Sie mit der Koordinierung von Strafverfolgungsaktivitäten gemacht?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Verbrechen effektiv untersucht haben.
Ausführliche Fragen
Hier sind einige detailliertere Fragen, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als stellvertretender Sheriff gestellt werden könnten:
Wie würden Sie eine Ihnen ausgehändigte Schusswaffe sicher aufbewahren?
Was sind die wichtigsten Sicherheitsregeln für Waffen?
Was glauben Sie, was der Sheriff macht?
Glauben Sie, dass Sie mutig sind?
Wie gehen Sie mit Stress in Ihrem Privatleben um?
Wie gehen Sie mit Stress im Berufsleben um?
Welche Ressourcen nutzen Sie, um die besondere Belastung von Strafverfolgungsbeamten zu bewältigen?
Stellen Sie sich vor, Sie halten einen Verdächtigen unter Alkoholeinfluss an und stellen fest, dass es sich um Ihren Freund handelt. Wie empfinden Sie dieses Treffen?
Beschreiben Sie das letzte Mal, als Sie mit einer wütenden oder irrationalen Person zu tun hatten. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen und warum?
Was sind die nützlichsten Einsatzmöglichkeiten von Technologie bei der Strafverfolgung? Erklären.
Mit welchen Methoden gewährleisten Sie die Sicherheit der Haftanstalt?
Was ist der beste Weg, um Aufzeichnungen in Strafverfolgungsbehörden zu führen?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Wenn Sie sich im Einstellungsprozess für die Stelle eines Sheriff-Stellvertreters befinden, kann es hilfreich sein, im Voraus Ideen für Ihre Antworten auf einige häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Versuchen Sie es mit der STAR-Methode, indem Sie für jede von Ihnen gegebene Antwort die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis beschreiben. Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, finden Sie hier einige Beispielantworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch mit dem Deputy Sheriff:
Warum wollen Sie Hilfssheriff werden?
Ihr Interviewer wird diese Frage wahrscheinlich stellen, weil er Ihre Motivation und Ihr Ziel als Strafverfolgungsbeamter verstehen möchte. Sie werden wahrscheinlich wissen wollen, dass Sie daran interessiert sind, als stellvertretender Sheriff zu arbeiten, um Ihrer Gemeinde zu dienen und die Sicherheit der Menschen zu gewährleisten. Möglicherweise möchten sie auch etwas über ein bestimmtes Erlebnis erfahren, das Sie dazu inspiriert hat, diesen Beruf auszuüben. Um diese Frage zu beantworten, beschreiben Sie die Werte, die Sie an der Arbeit in der Strafverfolgung reizen, und versuchen Sie, Ihre Antwort mit einer persönlichen Anekdote zu veranschaulichen.
Beispielantwort: „Ich wusste schon als Kind, dass ich als Hilfssheriff arbeiten wollte, als ich sah, wie mein Großvater jeden Tag als Hilfssheriff in der Kleinstadt arbeitete, in der wir lebten. Zu sehen, wie er der Gemeinschaft dient und für die Sicherheit der Menschen sorgt, hat mich dazu inspiriert, meiner Gemeinschaft auf die gleiche Weise zu dienen.
Auf dem Weg zu dieser Karriere habe ich mich vor vielen Jahren entschieden, mich ehrenamtlich als Jugend-Abgeordneter zu engagieren. Ich fuhr mit und half dabei, den Streifenwagen sauber zu halten. Dadurch lernte ich, was es braucht, um ein guter stellvertretender Sheriff zu sein, und bekräftigte mein Engagement für diesen Bereich.“
Wie bestimmen Sie, welche Prioritäten im Notfall am wichtigsten sind?
Ihr Gesprächspartner stellt diese Frage möglicherweise, um Ihren Entscheidungsprozess als Strafverfolgungsbeamter zu bestimmen. Die Stellvertreter des Sheriffs müssen in Notsituationen schnelle Entscheidungen treffen, und das Ergebnis Ihrer Entscheidungen in dieser Rolle kann viele Menschen betreffen. Versuchen Sie, diese Frage zum Anlass zu nehmen, Ihre Fähigkeit hervorzuheben, schnelle und entscheidende Entscheidungen zu treffen, und geben Sie, wenn möglich, ein Beispiel.
Beispielantwort: „Wenn ich mich in einem Notfall oder einer Notsituation befinde, weiß ich, dass meine Entscheidungsfähigkeit alle Beteiligten betreffen kann.“ Deshalb priorisiere ich die unmittelbare Sicherheit und gehe dann zu Entscheidungen über, die die langfristige Sicherheit und das Wohlergehen der Gesellschaft unterstützen. Als ich beispielsweise an meiner jetzigen Position auf einen Notruf reagierte, ging ich ins Haus und roch Gas. Ich evakuierte die Familie sofort ins Haus, rief dann zusätzliche Verstärkung und unterbrach die Gaszufuhr zum Haus. .
Erst als die Familie in Sicherheit war, begann ich, Fragen zu dem Eigentumsstreit zu stellen, der zu ihrem ersten Anruf geführt hatte. Dadurch überlebte die Familie eine möglicherweise lebensbedrohliche Situation und fand eine zufriedenstellende Lösung für ihr Problem.“
Beschreiben Sie Ihren Führungsstil in der Strafverfolgung.
Ihr Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, um vorherzusagen, wie Sie Ihr Team führen werden, wenn Sie als Stellvertreter des Sheriffs eingestellt werden. Sie möchten wahrscheinlich wissen, dass Ihr Führungsstil mit dem Ethos der Abteilung übereinstimmt. Sie möchten möglicherweise auch wissen, dass Sie ein selbstbewusster und entschlossener Anführer sind, insbesondere in Notsituationen. Versuchen Sie, Ihr Verständnis der Community und der Abteilung zu nutzen, um Ihre Reaktion auf die spezifische Situation abzustimmen. Fügen Sie unbedingt ein Beispiel bei, um Ihre Antwort zu veranschaulichen.
Beispielantwort: „Mein Führungsstil legt Wert auf den Dienst an der Gemeinschaft und die sichere Entscheidungsfindung, um mein Team zu motivieren und zu inspirieren.“ Wir betreten ein Gebäude und lösen bei unserer Ankunft einen Konflikt zwischen den Bewohnern. Ich habe schnell festgelegt, welche Personen welche Aufgaben bei der Durchsuchung des Gebäudes übernehmen sollen, und habe auch an der Entschärfung des Konflikts gearbeitet. Dadurch erhielt unser Team die benötigten Informationen sicher und effizient. „
Welche Ressourcen nutzen Sie, um die besondere Belastung von Strafverfolgungsbeamten zu bewältigen?
Ihr Gesprächspartner wird Ihnen diese Frage wahrscheinlich stellen, um vorherzusagen, wie gut Sie mit den besonderen Belastungen im Strafverfolgungsberuf zurechtkommen werden. Sie möchten möglicherweise auch wissen, ob und wie Sie gesunde Bewältigungsstrategien für Ihr Team modellieren. Machen Sie in Ihrer Antwort unbedingt deutlich, dass Sie sich der besonderen Belastungen der Strafverfolgung bewusst sind, und verwenden Sie konkrete Beispiele für die Instrumente, die Sie einsetzen, um für Ihr eigenes Wohlergehen zu sorgen.
Beispielantwort: „Strafverfolgung ist ein Beruf, der aufgrund der extremen Natur unserer Arbeit mit einer Reihe einzigartiger Stressfaktoren verbunden ist. Um diesen Stress abzumildern, überwache ich sorgfältig meine eigenen Stressindikatoren und überprüfe meinen mentalen Zustand. regelmäßig. Ich sorge dafür, dass ich mich ausreichend ausruhe, mich gesund ernähre und Sport treibe, weil ich weiß, dass es mir hilft, besser mit Stress umzugehen. Bei Bedarf suche ich auch zusätzliche psychologische Unterstützung.
Letztes Jahr erlebte ich beispielsweise einen besonders schwierigen Anruf und litt danach unter Schlaflosigkeit. Ich traf mich mit einem spezialisierten Psychologen, bevor diese Auswirkungen einen nennenswerten Einfluss auf mein Wohlbefinden hatten, und konnte so die mir gelernten Hilfsmittel nutzen, um damit umzugehen. Der Kollege, der mich bei dem Telefonat begleitete, sah, dass ich von diesen Schritten profitierte und entschied sich ebenfalls, einen Fachmann aufzusuchen, und sie erholten sich auch schneller.“
Was ist der beste Weg, um Aufzeichnungen in Strafverfolgungsbehörden zu führen?
Ihr Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, wenn er daran interessiert ist, Ihren Ansatz zur Dokumentation zu verstehen, die ein wichtiger Bestandteil der Strafverfolgungsarbeit ist. Sie möchten wahrscheinlich hören, dass Ihr Aufzeichnungsprozess zeitnah, effizient und organisiert ist. Stellen Sie bei Ihrer Antwort sicher, dass Sie Ihre Notizen sorgfältig machen. Versuchen Sie, ein Beispiel für eine Zeit zu nennen, in der Sie bei Ihren Strafverfolgungsaktivitäten qualitativ hochwertige Aufzeichnungen geführt haben.
Beispielantwort: „Das Führen gründlicher Aufzeichnungen ist ein wichtiger Bestandteil jeder Position bei der Strafverfolgung, beispielsweise als Stellvertreter eines Sheriffs.“ Es ist wichtig, dass Kollegen die von Ihnen dokumentierten Informationen verfolgen können und die von uns geführten Aufzeichnungen als Beweismittel in Straf- und Zivilverfahren verwendet werden können. Ich glaube, dass der Einsatz zugelassener Technologie eine der besten Möglichkeiten sein kann, genaue und detaillierte Aufzeichnungen bei der Strafverfolgung zu führen weil Sie die benötigten Informationen schnell eingeben und finden können.
Letztes Jahr begann unsere Abteilung beispielsweise damit, Aktenverwaltungssoftware zu verwenden, die zu bestimmten Zeiten automatisch eine Synchronisierung mit den Staatsarchiven durchführte. Mit diesem System habe ich jeden Vorfall aufgezeichnet, auf den ich im Dienst reagiert habe. Dadurch standen unsere Unterlagen schneller zur Verfügung und wir konnten Fälle schneller als üblich bearbeiten. Unabhängig davon, ob elektronisch oder handschriftlich, ist es wichtig, stets detaillierte und genaue Aufzeichnungen zu führen.“