Interviewfragen für ehemalige Militärangehörige • BUOM

Laurie Norris

14. Oktober 2021

Laurie Norris schult und unterstützt seit 2005 Militärangehörige dabei, ihre Karrieremöglichkeiten zu erkennen und ihre militärischen Fähigkeiten beim Übergang ins Militär zu vermarkten. Lori betrachtet sich selbst als zweisprachig – sie spricht Militär- und Zivilsprachen. Sie ist Moderatorin des Podcasts „Lessons Learned for Vets“, Inhaberin der Bildungsdienste „Next for Vets“ und „Get Results Career Services“.

Denken Sie bei der Vorbereitung Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs daran, dass der Interviewer wahrscheinlich keine Kenntnisse über das Militär hat. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie lernen, wie Sie Ihre militärischen Fähigkeiten umsetzen können und wie sich Ihre Erfahrung direkt auf die Stelle auswirkt, für die Sie sich bewerben. Überlegen Sie zunächst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen aus Ihrer Karriere auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, übertragen werden könnten. Sehen Sie sich dann unsere Liste häufig gestellter Interviewfragen an und bereiten Sie sich auf die Beantwortung dieser Fragen vor, indem Sie den Wert Ihrer militärischen Erfahrung hervorheben.

Hauptfragen

Durch Ihre militärische Erfahrung entwickeln Sie starke Führungs-, Disziplin-, Kommunikations- und strategische Denkfähigkeiten, die in vielen Positionen eingesetzt werden können. Berücksichtigen Sie dies bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und die Beantwortung zu erleichtern.

Sich im Vorfeld über das Unternehmen zu informieren, den Vortrag zu üben und eine Vorstellung davon zu haben, welche Fragen Ihnen gestellt werden, sind hilfreiche Möglichkeiten, sich auf diesen Schritt vorzubereiten. Hier sind einige häufig gestellte Interviewfragen, die in jedem Vorstellungsgespräch vorkommen, unabhängig von der Rolle oder der Branche:

1. Erzählen Sie uns etwas über sich.

2. Was wissen Sie über diese Position/Firma?

3. Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Position?

4. was sind deine größten Stärken?

5. Besprechen Sie eine schwierige Situation, mit der Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und was Sie getan haben, um sie zu lösen.

6. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

7. Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?

Beispiele für Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Anhand der Beantwortung dieser Fragen kann der Interviewer feststellen, wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, ob Sie eine gute Ergänzung für das Team sind und ob Sie gut für die Rolle passen. Hier sind einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche, auf deren Beantwortung Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch vorbereitet sein sollten:

1. Wie hat Sie Ihre Militärkarriere auf diese Position in unserem Unternehmen vorbereitet?

2. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einen Auftrag mit unzureichenden Ressourcen erledigen mussten.

3. Bevorzugen Sie Kontinuität in der Struktur oder häufige Veränderungen in Ihrer täglichen Arbeit?

4. Beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld.

5. Was ist Ihr bislang bedeutendster beruflicher Erfolg?

1. Wie hat Sie Ihre militärische Karriere auf diese Position in unserem Unternehmen vorbereitet?

Der Interviewer möchte wissen, dass Sie Ihre nächsten Schritte durchdacht haben und sich für ein Vorstellungsgespräch bei diesem bestimmten Unternehmen entschieden haben, weil Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen mit dem in Verbindung bringen können, was Sie in dieser Position tun werden.

Der Interviewer möchte wissen, dass Sie Ihre nächsten Schritte durchdacht haben und sich für ein Vorstellungsgespräch bei diesem bestimmten Unternehmen entschieden haben, weil Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen mit dem in Verbindung bringen können, was Sie in dieser Position tun werden. Da sie mit Ihrer militärischen Rolle wahrscheinlich nicht vertraut sind, suchen sie auch nach Ihnen, um die Anwendbarkeit Ihrer Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Beispiel: „In der Armee war ich für die Planung, Organisation und Führung von Truppeneinsätzen verantwortlich, die stressig oder sogar gefährlich werden konnten. Ich habe Teams mit bis zu 20 Mitarbeitern geleitet, die alle unterschiedliche Hintergründe und Kulturen hatten, aber wir haben eine eng verbundene Teamumgebung geschaffen. Durch diese Erfahrung habe ich gelernt, Strategien zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, zu planen und Empfehlungen abzugeben, meinen Kommunikationsstil anzupassen und mein Team zu unterstützen. Dadurch habe ich insgesamt ein klares Verständnis davon erhalten, wie ich eine effektive Führungskraft sein kann.“

2. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Job mit unzureichenden Ressourcen erledigen mussten.

Viele Arbeitgeber sind überrascht, wenn sie erfahren, dass man beim Militär nicht immer über unbegrenzte Ressourcen verfügte. Ihre Antwort auf diese Frage verrät dem Interviewer, wie Sie auf bestimmte Stresssituationen reagieren, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung einsetzen und wie kreativ Sie Probleme in einer unmittelbaren, ungeplanten Situation lösen. Da es sich hierbei um eine Verhaltensfrage handelt, sollten Sie diese verwenden STAR-Methode um zu zeigen, wie Sie in der Vergangenheit reagiert haben und wie Sie in Zukunft reagieren werden.

Beispiel: * „Ich habe meine Teams durch mehrere militärische Reduzierungen geführt, bei denen wir herausfinden mussten, wie wir die Aufgaben der Organisation mit weniger Personal und weniger Ressourcen erfüllen können.“ So mussten wir beispielsweise vor zwei Jahren unser Team um 20 Personen verkleinern. %, während unsere Produktionserwartungen um 15 % stiegen. Ich führte das Team durch Prozessverbesserungen, die Abläufe rationalisierten und standardisierten, und wir konnten unsere Produktionsziele erreichen oder übertreffen, ohne Qualität, Sicherheit oder zusätzliche Teamzeit zu opfern. Obwohl unsere Ressourcen erschöpft waren, fanden wir innovative Lösungen, um den Anforderungen der Organisation gerecht zu werden.

3. Bevorzugen Sie Kontinuität in der Struktur oder häufige Veränderungen in Ihrer täglichen Arbeit?

Ihr potenzieller Arbeitgeber ist möglicherweise besorgt, dass Sie sich nach dem Militärdienst nicht an die veränderte Struktur Ihres neuen Arbeitsumfelds anpassen können. Aus Ihrer Antwort sollte hervorgehen, dass Sie sich mit der Arbeit in beiden Arten von Arbeitsumgebungen wohl fühlen, wobei Sie sich darauf konzentrieren sollten, was in dieser beabsichtigten Rolle wahrscheinlicher ist.

Beispiel: „Ich mag Veränderungen und Herausforderungen, deshalb leite ich oft die schwierigsten oder komplexesten Aufgaben.“ In der Armee gleicht oft kein Tag dem anderen und wir müssen bereit sein, bei Bedarf Änderungen vorzunehmen. Die Herausforderung hält meinen Geist scharf und innovativ. Ich spüre aber auch den Wert eines kontinuierlichen Zeitplans und standardisierter Prozesse, bei denen sich bestimmte Aufgaben wiederholen. Ich habe festgestellt, dass solche Herausforderungen dazu beitragen, Geduld und Disziplin zu entwickeln, und dass sie für manche Menschen eine Art Trost sind.“

4. Beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld

Interviewer stellen diese Frage, um herauszufinden, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen. Wenn Sie sich vorab über das Unternehmen informieren, erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie seine Kultur mit dem übereinstimmt, womit Sie vertraut sind. Diese Überschneidungsbereiche sollten Sie in Ihre Antwort einbeziehen.

Beispiel: „Ich möchte in einer Teamumgebung arbeiten, egal was passiert. Ich war jeden Moment und jeden Tag in der Armee von meinen Teammitgliedern umgeben und ich glaube, dass uns die gegenseitige Unterstützung durch die härtesten Zeiten gebracht hat. Ich war eine gute Führungskraft, weil ich mir die Zeit genommen habe, meinem Team zuzuhören. Jetzt freue ich mich darauf, das gleiche eingeschworene Team aufzubauen.“

5. Was ist Ihr bisher bedeutendster beruflicher Erfolg?

Der Interviewer achtet darauf, wie Sie Ihre Führungs-, Problemlösungs- und Anpassungsfähigkeiten eingesetzt haben und wie diese Beispiele Sie von anderen Kandidaten abheben. Unabhängig davon, ob Sie über eine Teamleistung sprechen oder über eine Leistung, für die Ihnen die ganze Anerkennung zusteht, kann der Interviewer mit einer offenen Frage wie dieser feststellen, was für Sie wichtig ist. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort militärischen Fachjargon vermeidet. Du kannst dich auf …. verlassen STAR-Methode für diese Frage.

Beispiel: „Meine Einheit war für die Verwaltung der Rekrutenschulung verantwortlich. Als ich mit dem Orientierungsprozess begann, war es schwierig, ihn abzuschließen – nicht weil die Rekruten unfähig waren, sondern weil der Stoff sehr technisch und, ehrlich gesagt, trocken zu lesen war. Dies führt zu niedrigen Beurteilungsergebnissen, was die Zukunft der Rekruten in der Armee gefährdet.

Um das Programm relevanter und ansprechender zu gestalten, habe ich es interaktiver und damit verständlicher gestaltet. Ich freue mich sehr, dass die neue Programmstruktur so gut angenommen wird. Die durchschnittliche Punktzahl nähert sich nun 93 %, verglichen mit einem Durchschnitt von 27 % in der vorherigen Version des Programms. Aufgrund dieser Leistungen hat mich mein Führungsteam für die Auszeichnung nominiert und ich bin stolz auf die Anerkennung, die bei meiner letzten Beförderung eine Schlüsselrolle gespielt hat.“

Tipps für ehemalige Militärangehörige, wie sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen

Als ehemaliger Militärangehöriger, der sich für eine zivile Stelle bewirbt, ist es wichtig, mit klarem Kopf in das Vorstellungsgespräch zu gehen und bereit zu sein, überzeugend über Ihre Fähigkeiten zu sprechen. Das Befolgen dieser Tipps wird Ihnen bei Ihrem nächsten zivilen Vorstellungsgespräch zum Erfolg verhelfen:

Erinnern Sie sich an Ihr Publikum. Versuchen Sie, in Ihren Antworten militärischen Fachjargon zu vermeiden. Es ist eine gute Idee, die Verwendung ziviler Versionen militärischer Begriffe zu üben, wenn Sie über Erfahrungen sprechen, die beim Militär gemacht wurden. Dadurch wird die Kommunikation zwischen Ihnen und dem Interviewer direkter und das Interview verläuft reibungsloser.

Sprich positiv. Wenn Sie sich auf einen Teil Ihres beruflichen Werdegangs beziehen, versuchen Sie, eine positive Sprache zu verwenden, auch wenn die Situationen, denen Sie begegnet sind, nicht optimal waren. Wenn Sie positiv über ehemalige Kollegen und Vorgesetzte sprechen, zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie die Vorteile verschiedener Persönlichkeiten und Herangehensweisen an Situationen sowie den Wert, den sie für Ihr Team und das Unternehmen haben, erkennen können.

Nennen Sie Beispiele aus dem Leben. Üben Sie, Ihre Erfahrungen mit den möglichen Situationen in Verbindung zu bringen, denen Sie begegnen werden, wenn Sie den Job bekommen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beispiele deutlich zeigen, wie Ihre Fähigkeiten eingesetzt wurden, um ein Problem zu lösen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Dadurch erhält der Interviewer wertvolle Informationen darüber, wie Sie sich an seinem Arbeitsplatz voraussichtlich verhalten werden.

Zeigen Sie Ihr Interesse an Teamarbeit. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, ein Team zu motivieren und mit ihm zusammenzuarbeiten, um Höchstleistungen und hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Dadurch zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie nicht damit rechnen, die ganze Zeit alleine zu arbeiten, und freuen sich über die Gelegenheit zur Zusammenarbeit.

Seien Sie versichert. Auch wenn Sie nervös sind, zeigen Sie Selbstvertrauen. Allein durch das Vorstellungsgespräch hat der Arbeitgeber Ihnen gezeigt, dass er Sie für die Stelle geeignet hält. Sie verfügen über die für die Aufgabe erforderlichen Fähigkeiten. Scheuen Sie sich also nicht, zu erklären, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben. Durch Ihre Forschung und Praxis können Sie sich auf den Nachweis Ihrer Qualifikationen vorbereiten und Ihre Begeisterung für die Stelle unter Beweis stellen.

Lächle, entspanne dich und zeige deine Persönlichkeit. Dies ist kein Kriegsrat. Sie müssen nicht stramm sitzen; Setzen Sie sich stattdessen aufrecht hin, lehnen Sie sich jedoch zum Interviewer hin, um Ihr Interesse zu zeigen. Nehmen Sie das Vorstellungsgespräch nicht so ernst, dass Sie das Lächeln vergessen. Indem Sie lächeln und Ihre Persönlichkeit zeigen, können Interviewer erkennen, wie gut Sie in das Team passen.