Interprofessionelle Zusammenarbeit im Gesundheitswesen (plus Zusatzleistungen)

29. März 2022

Gesundheitsfachkräfte benötigen eine Zusammenarbeit auf mehreren Ebenen, um den Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung bieten zu können. Interprofessionelle Zusammenarbeit ist eine gemeinsame Anstrengung, bei der medizinisches Fachpersonal und Gemeindemitglieder ihre Expertenmeinung dazu abgeben, wie dieses Ziel erreicht werden kann. Dadurch können Gesundheitsdienstleister mit dem Wissen ausgestattet werden, das sie für eine effektive Pflege benötigen. In diesem Artikel erfahren wir, was interprofessionelle Zusammenarbeit ist und wie wir ihre Vorteile nutzen können, um eine kollaborativere, genauere und produktivere Gesundheitsumgebung zu schaffen.

Was ist interprofessionelle Zusammenarbeit?

Interprofessionelle Zusammenarbeit ist ein Ansatz, bei dem Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und komplexe Probleme zu lösen. Im Gesundheitswesen hoffen Institutionen, die diesen Ansatz nutzen, die Kommunikation, das Bewusstsein, die Verantwortlichkeit und die Autonomie am Arbeitsplatz zu verbessern. Hier sind drei Schlüsselbereiche, in denen Sie diese Zusammenarbeit im Gesundheitswesen nutzen können:

• Forschung: Forscher aus verschiedenen Bereichen arbeiten zusammen, um Fortschritte im wissenschaftlichen Bereich zu entdecken, zu erforschen und zu untersuchen. Beispielsweise könnte jemand, der Impfstoffe untersucht, mit Ärzten für Infektionskrankheiten zusammenarbeiten, um die Wirksamkeit eines Medikaments zu bestimmen.

• Bildung: Gesundheitsfachkräfte können diesen Ansatz nutzen, um andere Bereiche ihrer Branche kennenzulernen und dieses Wissen und diese Ausbildung anzuwenden, um ihre Karriere voranzutreiben.

• Arbeitsplatz: Dies können funktionsübergreifende Teambesprechungen oder regelmäßige Kommunikation zwischen Abteilungen im Gesundheitswesen sein. Jeder Fachmann teilt seine einzigartige Sichtweise sowohl auf Einzelfälle als auch auf größere Initiativen, die darauf abzielen, den Gemeinden die bestmögliche Patientenversorgung und den besten Service zu bieten.

Vorteile der interprofessionellen Zusammenarbeit

Dieser Ansatz kann sowohl dem Betrieb der Einrichtung als auch den dort arbeitenden Mitarbeitern des Gesundheitswesens zugute kommen. Hier sind einige wichtige Vorteile:

Qualität der Pflege

Die Zusammenarbeit im Team und der Austausch klarer Ziele und Ergebnisse untereinander können zu einer besseren Patientenversorgung beitragen. Wenn jemand beispielsweise mit Kurzatmigkeit in die Notaufnahme geht, kann es sein, dass er mehrere Fachärzte aufsucht, die das Problem beurteilen und diagnostizieren. Durch die Zusammenarbeit können diese Personen ihre Erkenntnisse, Annahmen und Empfehlungen austauschen, um die beste Behandlungsmethode für den Patienten zu entwickeln.

Schulung nach Abteilung

In der interprofessionellen Ausbildung erkunden Studierende Berufe außerhalb ihres spezifischen Programms. Krankenpflegestudenten können klinische Forschung mit Arzthelferinnen oder Ärzten beobachten oder durchführen und umgekehrt. Diese abteilungsübergreifende Schulung kann zusätzlichen Kontext für die eigenen beruflichen Verantwortlichkeiten des Fachmanns bieten. Die Nutzung dieses Wissens am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, Daten und Informationen abzugleichen, was insgesamt zu einer Reduzierung medizinischer Fehler führt.

Fähigkeits-Entwicklung

Fachkräfte erlernen und entwickeln einzigartige Fähigkeiten basierend auf ihren Aufgaben und täglichen Interaktionen. Beispielsweise verfügen Verwaltungsangestellte möglicherweise über ausgezeichnete Computerkenntnisse, während Krankenschwestern in der Regel über außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Durch die interprofessionelle Zusammenarbeit können Pflegekräfte und Verwaltungsfachkräfte voneinander neue Fähigkeiten erlernen, die letztendlich den Patienten helfen können.

Zugriff auf die Informationen

Der Zugang zu Technologie und Wissen, die normalerweise nur in einem Fachgebiet oder einer Abteilung vorhanden sind, kann Gesundheitsdienstleistern dabei helfen, mehr über den gesamten Patientenversorgungsprozess zu erfahren. Beispielsweise kann ein Hausarzt auf Fachberichte zugreifen und diese prüfen sowie Problembereiche identifizieren. Durch die Zusammenarbeit und Diskussion dieser detaillierten Beobachtungen können sie effektivere Behandlungspläne erstellen.

Positives Arbeitsumfeld

Kollaborative Umgebungen können die Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern und die Meinungsvielfalt erhöhen. Beispielsweise können gemeinsame Gesprächsrunden mit Pflegekräften und Ärzten die Kommunikation in der Umgebung verbessern und Pflegekräften das Gefühl geben, gehört zu werden. Sowohl Technologieexperten als auch Kliniker und Assistenten nehmen an einer kollaborativen Umgebung teil, die einigen Menschen das Gefühl geben kann, mehr wertgeschätzt zu werden.

Nachteile der interprofessionellen Zusammenarbeit

Wie bei jeder Arbeitsplatzphilosophie kann der kollaborative Ansatz einige Probleme mit sich bringen. Hier sind einige Beispiele mit einigen Möglichkeiten, damit umzugehen:

Konflikte überwinden

Manchmal fördert dieser Ansatz engere Beziehungen und Entscheidungsfindung mit anderen. Bei der Zusammenarbeit mit Fachleuten in verwandten Bereichen scheuen einige Personen möglicherweise davor zurück, mit denen zusammenzuarbeiten, die sie als Konkurrenten wahrnehmen, oder sie haben einfach andere Ideologien. Um Konflikte zu überwinden, fördern Sie eine offene und ehrliche Kommunikation und überlegen Sie sich jeden Punkt, bevor Sie den weiteren Weg festlegen.

Machtverhältnisse

Machtverhältnisse können ebenso wie Konflikte zu einem angespannten Arbeitsumfeld führen, insbesondere im Hinblick auf die Hierarchie am Arbeitsplatz. Die Entwicklung eines Konfliktlösungsplans und die Schaffung eines Rechenschaftssystems können Teammitgliedern dabei helfen, ihre Bedenken offen auszudrücken. Die Gruppe kann untersuchen, ob es systemische Probleme gibt, die innerhalb der Organisation auf einer höheren Ebene angegangen werden müssen.

Professionelle Identität

Einige Fachleute glauben möglicherweise, dass dieses kollaborative Umfeld den Wert ihrer Rolle und ihrer beruflichen Identität beeinflussen könnte. Beispielsweise kann ein medizinischer Berater eine Lösung vorschlagen, die das medizinische Team der des Arztes vorzieht, was dem Arzt dann das Gefühl gibt, dass sein Wissen oder seine Expertise ungültig sind. Um dies zu überwinden, schaffen Sie eine Kultur, die die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen der Teammitglieder hervorhebt. Dies kann dazu beitragen, den Wettbewerbsaspekt der Gruppe zu begrenzen und einen wirklich kollaborativen Raum zu schaffen.

Tipps zur Umsetzung interprofessioneller Zusammenarbeit

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Überlegung, ob interprofessionelle Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen das Richtige ist, nutzen können:

Berücksichtigen Sie Ihre Organisation und was funktioniert.

Gesundheitsdienstleister können von allen Aspekten der interprofessionellen Zusammenarbeit oder nur von einigen Teilen der Methode profitieren. Entdecken Sie den Wert, den die interprofessionelle Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen bieten kann, und überlegen Sie, bei Bedarf bestimmte Elemente einzuführen. Am effektivsten ist die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams, die unabhängig voneinander arbeiten, sodass kleine Praxen oder spezialisierte Büros möglicherweise bereits informell zusammenarbeiten.

Setzen Sie klare Werte und Ziele

Grundwerte sind von entscheidender Bedeutung bei der Bildung einer kollaborativen Gruppe, in der Menschen einzigartige Ideen, Methoden und Erfahrungen haben können, und die Schaffung eines gemeinsamen Ziels kann der Gruppe dabei helfen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Ebenso können berufliche Lernziele, die sich sowohl auf die Gruppe als auch auf Einzelpersonen beziehen, das Lernen unterstützen. Das Ziel könnte beispielsweise darin bestehen, bei monatlichen Teambesprechungen Empfehlungen und Best Practices auszutauschen. Dies kann Menschen, die in der Vergangenheit unabhängig gearbeitet haben, wie Ärzte oder Spezialisten, dabei helfen, ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit zu verbessern und Gruppenziele zu erreichen.

Identifizieren Sie Barrieren

Identifizieren Sie alle Hindernisse, die später zu Problemen führen könnten, wie zum Beispiel bestehende berufliche Konflikte oder Finanzierungsprobleme. Das Einplanen von Zeit für Teambesprechungen oder andere Formen der Zusammenarbeit kann Geld kosten. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Organisation über die entsprechenden Ressourcen verfügt. Das Erkennen und Überwinden von Barrieren kann eine reibungslose Umsetzung gewährleisten.

Nutzen Sie bestehende Praktiken

Sie können bestehende Praktiken in einen kollaborativen Raum integrieren. Wenn beispielsweise die Kommunikation über Dokumentation wie Patientennotizen oder Patientenakten in Ihrer Organisation gut funktioniert, fahren Sie damit fort. Im Rahmen der interprofessionellen Zusammenarbeit müssen Sie diese Notizen unter Umständen weitergeben, um zusätzliches Feedback zu erhalten. Für den Austausch von Notizen müssen Sie jedoch möglicherweise keine persönlichen Treffen vereinbaren.