Interessieren sich Arbeitgeber für GPA? • BUOM

22. Februar 2021

Ihr GPA ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bildungserfahrung, aber Sie fragen sich vielleicht, ob er in der Berufswelt von Bedeutung ist. Wenn Sie wissen, was Arbeitgeber in Bezug auf den GPA erwarten, fühlen Sie sich im Bewerbungsprozess wohler. Es kann Ihnen auch bei der Auswahl der besten Art und Weise helfen, Ihre Ausbildung darzustellen. In diesem Artikel geben wir Antworten auf einige häufig gestellte Fragen dazu, ob Arbeitgebern Wert auf Ihren GPA legen, und geben Beispiele dafür, wie Sie Ihren GPA bei Bewerbungen anzeigen können.

Was ist GPA?

GPA steht für Notendurchschnitt und spiegelt Ihre Leistungen in der High School oder im College wider. Diese Zahl dient als Indikator für den Notendurchschnitt der Noten, die Sie in Ihren Kursen erhalten haben. Ein hoher GPA bedeutet gute Noten, und einige Arbeitgeber nutzen Ihren GPA, um einen Einblick in Ihre Fähigkeiten oder Ihre Arbeitsmoral zu erhalten. Anhand Ihrer schulischen Leistungen können Sie erkennen, wie gut Sie Aufgaben und Projekte in der Berufswelt bewältigen können.

Ist den Arbeitgebern bei der Einstellung neuer Hochschulabsolventen der Notendurchschnitt wichtig?

Den Arbeitgebern ist Ihr Notendurchschnitt am wichtigsten, wenn Sie sich für Ihren ersten Job außerhalb der Schule bewerben, unabhängig davon, ob Sie gerade einen Hochschulabschluss haben oder gerade einen High-School-Abschluss gemacht haben, der direkt in den Arbeitsmarkt einsteigt. Darüber hinaus legen wettbewerbsintensivere oder technische Branchen mehr Wert auf GPA, beispielsweise Bildung, Finanzen, Gesundheitswesen, Recht und Technologie.

Da Sie möglicherweise nicht über nennenswerte einschlägige Berufserfahrung verfügen, verwenden Arbeitgeber möglicherweise Ihren GPA als Indikator für Ihre Fähigkeit, die Stelle auszuführen. Sie betrachten Ihren GPA auch in Kombination mit anderen relevanten Lebensläufen wie Jobs, Praktika, Freiwilligenarbeit oder Führungspositionen.

Verlangen Arbeitgeber einen GPA?

Arbeitgeber fragen möglicherweise nach Ihrem GPA, wenn sie wissen, dass sie Bewerbungen von Hochschulabsolventen mit begrenzter Berufserfahrung erhalten. Wenn sie beispielsweise für eine Einstiegsstelle einstellen, können sie einen Notendurchschnitt als Bewerbungsvoraussetzung angeben, um die Kandidatenliste einzugrenzen.

Dies hängt vom Arbeitgeber und möglicherweise von der Branche ab, in die Sie einsteigen möchten. Sobald Sie beruflich vorankommen und Berufserfahrung sammeln, dreht sich bei ihnen die Sorge um Ihre Ausbildung darum, ob Sie einen Abschluss in einem relevanten Bereich erworben haben.

Was gilt als guter Notendurchschnitt?

Normalerweise geben Bewerber ihren Notendurchschnitt an, wenn sie einen hohen Notendurchschnitt haben, der laut Experten im Bereich von 3,5 bis 4,0 liegt. Ein Notendurchschnitt in diesem Bereich kann für Arbeitgeber ein Zeichen dafür sein, dass Sie harte Arbeit und Engagement in Ihr Studium stecken. Ein GPA zwischen 3,0 und 3,4 wird oft als durchschnittlich angesehen, obwohl einige Arbeitgeber empfehlen, einen GPA von mindestens 3,0 einzubeziehen.

Wann sollten Sie Arbeitgebern Ihren GPA mitteilen?

Sie müssen Ihren Notendurchschnitt angeben, wenn Sie ein aktueller Student oder frischgebackener Absolvent (innerhalb der letzten drei Jahre) eines Colleges oder einer weiterführenden Schule sind und Ihr Notendurchschnitt über 3,5 liegt. In einigen Fällen fragen Arbeitgeber die Bewerber möglicherweise gezielt nach ihrem Notendurchschnitt, was bedeutet, dass Sie ihn unabhängig davon angeben sollten, um welchen Notendurchschnitt es sich handelt. Wenn Sie Ihren Notendurchschnitt nicht angeben, nachdem Sie dazu aufgefordert wurden, könnte der Arbeitgeber befürchten, dass Sie die Anweisungen nicht sorgfältig gelesen haben, oder annehmen, dass Sie Ihren Notendurchschnitt nicht vorzeigen möchten, weil er niedrig ist.

Sobald Sie über mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung verfügen, können Sie Ihren GPA aus Ihrem Lebenslauf streichen. An diesem Punkt haben Sie nachweisbare Erfolge in Ihrem Bereich und Arbeitgeber benötigen Ihren Notendurchschnitt nicht mehr als Indikator für Ihre Arbeitsmoral.

Achten Arbeitgeber auf den Gesamt- oder Haupt-GPA?

Im Allgemeinen möchten Mitarbeiter Ihren Gesamt- oder Gesamt-GPA als Indikator für Ihre Fähigkeiten als Student sehen. Einige Arbeitgeber werden Sie um Ihr Zeugnis bitten, was bedeutet, dass Sie den dort aufgeführten Notendurchschnitt genau angeben müssen. Sie können jedoch Ihren Haupt-GPA als Nachweis Ihrer Kompetenz in dem von Ihnen gewählten Bereich angeben, wenn dieser höher als Ihr Gesamt-GPA ist. Sie können dies tun, markieren Sie jedoch beide GPAs, um es dem Arbeitgeber deutlich zu machen.

Kann ich einen Job mit einem „niedrigen“ Notendurchschnitt bekommen?

Während einige Arbeitgeber nach Ihrem GPA fragen, verlassen sich die meisten bei Einstellungsentscheidungen nicht ausschließlich darauf. Wenn Sie sich unwohl fühlen, müssen Sie es nicht einschalten, es sei denn, Sie werden ausdrücklich dazu aufgefordert. Sie können andere akademische Leistungen hervorheben, die Sie erzielt haben, um Ihre Talente als Student zu demonstrieren.

Ihr Lebenslauf oder Ihre Bewerbung sollten sich auch auf Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten konzentrieren und zeigen, dass Sie die Verantwortlichkeiten der Stelle wahrnehmen können. Diese Fähigkeiten werden Arbeitgeber beeindrucken, weil sie zeigen, dass Sie relevante Aufgaben bewältigen können und für den Einstieg möglicherweise keine große Schulung erforderlich ist.

Während eines Vorstellungsgesprächs wird Ihr Notendurchschnitt wahrscheinlich nicht im Mittelpunkt des Gesprächs stehen. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und stellen Sie sicher, dass Sie Geschichten liefern, die belegen, dass Sie über die vom Arbeitgeber aufgeführten relevanten Qualifikationen verfügen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Fragen zum Notendurchschnitt beantworten müssen, bereiten Sie eine Erklärung vor, wie Sie die akademischen Herausforderungen gemeistert oder bewältigt haben. Arbeitgeber werden es zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen sagen, wie Sie die Initiative ergreifen, um sich bei Bedarf zu verbessern.

Darf man über seinen Notendurchschnitt lügen?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr GPA unter den Erwartungen oder Anforderungen eines Arbeitgebers liegt, sollten Sie dennoch ehrlich sein, wenn Sie ihn dazu auffordern. Während der Hintergrundüberprüfung können Personalmanager Ihr Zeugnis verwenden, um Ihren Notendurchschnitt zu überprüfen. Wenn sie feststellen, dass Sie keine genaue Zahl angegeben haben, könnte das Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen. Versuchen Sie außerdem, den Abschnitt „Bildung“ durch relevante Auszeichnungen oder Erfolge zu ergänzen, die Sie in der Schule erhalten haben.

Wie geben Sie Ihren Notendurchschnitt an?

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Notendurchschnitt angeben können, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben:

Stellungnahme

Wenn Sie in einer Bewerbung nach Ihrem GPA gefragt werden, müssen Sie diesen gemäß den Formatierungsrichtlinien des Arbeitgebers angeben. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihre Bewerbung möglicherweise automatisch von der Kandidatenliste entfernt, weil Sie den Anweisungen nicht Folge geleistet haben. Sie können Ihren Haupt-GPA angeben, wenn dieser höher ist als Ihr Gesamt-GPA, um Ihre Kompetenz in dem von Ihnen gewählten Bereich zu zeigen. Sie könnten beispielsweise beides auflisten:

Gesamt-GPA: 3,4

Durchschnittlicher Notendurchschnitt: 3,7

Zusammenfassung

Sie würden Ihren Notendurchschnitt in den Abschnitt „Bildung“ Ihres Lebenslaufs aufnehmen. Wenn Sie ein Gymnasiast mit wenig Berufserfahrung sind, möchten Sie zum Nachweis Ihrer Fähigkeiten möglicherweise Ihren Notendurchschnitt einbeziehen, wenn dieser über 3,0 liegt, insbesondere wenn er über 3,5 liegt.

Als Student oder Absolvent geben Sie möglicherweise nicht Ihren High-School-GPA an, aber Sie sollten Ihren Gesamt-College-GPA oder Haupt-GPA angeben, wenn dieser über 3,5 liegt. Hier zwei Beispiele:

Ausbildung

Universität von Arizona, Tucson, Arizona

Bachelor of Science in Business Administration

Hauptnote: 3,8 | Gesamt-GPA: 3,6

oder

Ausbildung

Bachelor of Science | Universität von Arizona, Tucson, Arizona

Hauptfach: Betriebswirtschaftslehre (GPA: 3,8)

Motivationsschreiben

Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss mit einem hohen Notendurchschnitt (über 3,5) haben, möchten Sie diese Informationen möglicherweise in Ihr Anschreiben aufnehmen. In dem Absatz, der Ihre Ausbildung oder Leistungen beschreibt, können Sie als weiteren Nachweis Ihrer Qualifikationen kurz Ihren Notendurchschnitt erwähnen. Zum Beispiel:

Während meines Abschlussjahres an der University of Michigan gewann ich den ersten Platz in der jährlichen Studentenausstellung, die von der Fakultät ausgewählte Projekte zeigt, die die besten studentischen Arbeiten repräsentieren. Ich habe kürzlich meinen Bachelor of Architecture mit der höchsten Auszeichnung und einem Notendurchschnitt von 3,89 abgeschlossen.

Zusammenfassung

Ein Lebenslauf (CV) ähnelt einem Lebenslauf, ist jedoch in der Regel ein längeres, detaillierteres Dokument, das Ihre akademischen Studienleistungen, Forschungsarbeiten oder andere Erfahrungen wie Veröffentlichungen, Vorträge, Stipendien und Auszeichnungen hervorhebt. Möglicherweise müssen Sie einen Lebenslauf einreichen, wenn Sie sich für eine akademische oder wissenschaftliche Stelle in Bildungseinrichtungen oder für Stellen im medizinischen und wissenschaftlichen Bereich bewerben. Sie können Ihren GPA im Abschnitt „Bildung“ angeben, wenn dieser über 3,5 liegt oder Ihr Arbeitgeber Sie dazu auffordert. Hier ist ein Beispiel:

Ausbildung

M.A. in Englisch, Stanford University

Notendurchschnitt: 3,8

Titel der Abschlussarbeit: „Shakespeares Hamlet: Eine Geschichte mit zwei Gegenstücken.“

Relevante Studienleistungen: Kreativer Ausdruck im Schreiben, Graduiertenworkshop für Belletristik, Shakespeare-Tragödie und ihre Kritik.

Professionelles Netzwerkprofil

In Ihrem professionellen Social-Networking-Profil können Sie Ihren Bildungshintergrund, einschließlich Ihres Notendurchschnitts, angeben. Diese Informationen können für Personalvermittler und Personalmanager relevant sein, die auf diesen Websites nach Kandidaten suchen.

Da dieser Abschnitt optional ist, liegt es an Ihnen, ob Sie Ihren GPA angeben. Sie müssen Ihren High-School-GPA höchstwahrscheinlich nicht angeben, insbesondere wenn Sie derzeit an der Hochschule sind oder die Hochschule abgeschlossen haben. Wenn Sie Ihren College-GPA einbeziehen möchten, fügen Sie ihn nur hinzu, wenn er über 3,5 liegt.

Hier ist ein Beispiel für den Bildungsteil eines professionellen Networking-Profils, das GPA enthält:

Ausbildung

Emory-Universität

Bachelor of Arts (BA), Anthropologie, Notendurchschnitt: 3,7

(2016-2020)