Im Jahr 2020 gaben 68 % der US-Arbeitnehmer an, dass ihre Arbeit wichtiger denn je sei.

Jane Kellogg Murray

29. März 2021

Jane Kellogg Murray ist leitende Redakteurin bei Indeed. Sie lebt auf einer Weihnachtsbaumfarm in Vermont und hilft gerne anderen dabei, mithilfe des Karriereführers von Indeed geeignete Jobs zu finden.

Vor einem Jahr, wir haben es vorhergesagt dass 2020 das Jahr des Jobwechsels sein wird. Eine starke Wirtschaft mit einer rekordtiefen Arbeitslosigkeit bedeutete, dass viele Arbeitssuchende im Jahr 2019 ohne Bedenken von der bezahlten Arbeit zu neuen Möglichkeiten wechseln konnten. Natürlich konnte niemand die explosiven Auswirkungen von COVID-19 auf den globalen Arbeitsmarkt im Jahr 2019 vorhersagen. 2020.

Da dieses turbulente Jahr zu Ende geht, hat Indeed 1.000 Arbeitssuchende in den USA befragt, um zu erfahren, wie die Menschen im vergangenen Jahr über die Arbeit denken und welche Hoffnungen sie für ihre Karriere im Jahr 2021 haben. Anstatt nach neuen Jobmöglichkeiten zu suchen, gaben mehr als zwei Drittel der Befragten (68 %) an, dass sie erkannten, dass ihr aktueller Job wichtiger denn je sei. Weitere 67 % stimmten zu, dass die Pandemie eine wertvolle Lernerfahrung für ihre Karriere war. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was unsere Umfrage ergeben hat, einschließlich der aktuellen Stimmung der Mitarbeiter in den USA im Vergleich zum Rest der Welt.

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Wie sich das Jahr 2020 auf die Beschäftigung in den USA ausgewirkt hat

Der globale Arbeitsmarkt hat sich dramatisch verändert, seit COVID-19 Anfang 2020 begann, die Volkswirtschaften zu erschüttern. Unsere neuen Daten zeigen, dass die überwiegende Mehrheit der Menschen sowohl in ihrem Privat- als auch in ihrem Berufsleben nach Stabilität sucht.

Arbeitnehmer, die kurz vor dem Ruhestand stehen, scheinen von der Pandemie stärker betroffen zu sein als ihre jüngeren Kollegen: Während 27 % der Befragten angaben, dass sich ihre persönliche Situation im Jahr 2020 verschlechtert habe, war fast die Hälfte dieser Befragten (47 %) über 55 Jahre alt.

Ein Viertel (25 %) der von uns in den USA befragten Personen geben an, seit dem Ausbruch von COVID-19 finanzielle oder soziale Unterstützung von der Regierung erhalten zu haben, glauben jedoch, dass die Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern im Land unzureichend sind. Unsere Umfrage wurde in der dritten Novemberwoche 2020 durchgeführt – sieben Monate, nachdem die Bundesregierung mit der Verteilung der ersten Runde von Konjunkturzahlungen begonnen hatte, und vier Monate, nachdem das erhöhte Arbeitslosengeld für Millionen Amerikaner ausgelaufen war. Erwähnenswert ist auch, dass 22 % der Befragten angaben, dass sich ihre psychische Gesundheit im Jahr 2020 verschlechtert habe.

Die Grenzen zwischen Arbeit und Leben verschwimmen für die meisten Menschen zunehmend. Jetzt geht es um die Work-Life-Balance, denn 43 % der Befragten gaben an, dass sie dieser Aussage zustimmen, wenn sie über die Pandemie nachdenken und wie sie über die Zukunft der Arbeit denken. Mehr als ein Drittel (35 %) der Arbeitnehmer gaben an, dass „mehr Zeit mit der Familie“ im Jahr 2020 den größten Einfluss auf ihre persönlichen Umstände hatte, gefolgt von „mehr Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten“ (25 %) und „mehr Work-Life-Balance“. ” (23 %).

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Ausblick auf 2021

Angesichts steigender Stellenangebote und sinkender Neuanträge auf Arbeitslosenunterstützung nähern sich Arbeitssuchende vorsichtig der „neuen Normalität“ im Jahr 2021.

Viele Menschen sind auf ihr Einkommen angewiesen

40 % der Befragten blicken optimistisch auf den Arbeitsmarkt im nächsten Jahr, und mehr als ein Drittel der Befragten (36 %) gaben an, dass sie hinsichtlich der Lohnerhöhungen im Jahr 2021 sehr optimistisch sind.

Wir hoffen, dass Sie weniger Ablenkungen erleben.

Die Produktivität am Arbeitsplatz ist für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, eine Herausforderung, insbesondere wenn virtuelle Teambesprechungen voller Ablenkungen wie Nachbarn, kleine Kinder, Haustiere und andere Haushaltspflichten sind. Mehr als die Hälfte (51 %) der Befragten ist sehr optimistisch (21 %) oder sehr optimistisch (30 %) hinsichtlich ihrer Produktivität im nächsten Jahr.

Wir sind bereit für die Wendungen

Der plötzliche Wechsel zur Fernarbeit im Jahr 2020 hat auch dazu beigetragen, dass mehr als die Hälfte (54 %) der Befragten zuversichtlich sind, dass sie sich an alle Veränderungen anpassen können, die im Jahr 2021 eintreten könnten.

Am wichtigsten ist die Arbeitsplatzsicherheit

Überwältigende 76 % der Befragten sind sich einig, dass eine sichere und stabile Beschäftigung im nächsten Jahr eine ihrer obersten Prioritäten sein wird.

Frauen sind weniger optimistisch als Männer

Die Produktivität bei der Arbeit ist für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, ein Problem, insbesondere wenn virtuelle Teambesprechungen voller Ablenkungen wie Nachbarn, kleine Kinder, Haustiere und andere Haushaltspflichten sind. Mehr als die Hälfte (51 %) der Befragten ist sehr optimistisch (21 %) oder sehr optimistisch (30 %) hinsichtlich ihrer Produktivität im nächsten Jahr. (Frauen), Gehaltserhöhungen (47 % Männer vs. 29 % Frauen), Work-Life-Balance (54 % Männer vs. 38 % Frauen) und Produktivität (60 % Männer vs. 45 % Frauen).

Mehr Details: Frauen und die Belastung emotionaler Arbeit während COVID-19

5 Dinge, die Menschen im Jahr 2021 zum Jobwechsel bewegen werden

Knapp ein Drittel (29 %) der Befragten gaben an, dass sie anderen Jobmöglichkeiten gegenüber aufgeschlossen seien, sich aber bis 2021 nicht aktiv auf die Suche nach einem neuen Job machen würden. Laut unseren Befragten sind die fünf Hauptkriterien, die ein neuer Job erfüllen muss, damit sie im Jahr 2021 den Job wechseln können:

• Höheres Gehalt: Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer (62 %) gab an, dass sie eine Gehaltserhöhung benötigen würden, um sie zu einem Jobwechsel zu motivieren. Dies signalisiert, dass viele Mitarbeiter mit ihrer Position zufrieden sind – vorerst.

• Mehr Arbeitsplatzsicherheit: Nach einem schwierigen Jahr, in dem jede Branche unter der hohen Arbeitslosigkeit zu leiden hatte, gaben 42 % der Befragten an, dass sie einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen würden, wenn sie das Gefühl hätten, dass die Chance ihnen mehr Arbeitsplatzsicherheit bieten würde.

• Besseres Leistungspaket: Krankenversicherung und andere betriebliche Leistungen sind für die Menschen im Jahr 2020 noch wichtiger geworden. 35 % der Befragten gaben an, dass sie den Arbeitsplatz wechseln würden, um ein besseres Vergütungspaket zu erhalten.

• Steigen Sie die Karriereleiter hinauf: Ein Viertel der Befragten (25 %) gab an, dass sie einen neuen Job im Jahr 2021 nur dann in Betracht ziehen würden, wenn sie dadurch die sprichwörtliche Karriereleiter erklimmen würden.

• Mehr Spaß bei der Arbeit: Nur 15 % der Befragten legen Wert darauf, dass ihr nächstes Unternehmen unterhaltsame Mitarbeitervorteile bietet.

Mehr Details: Umfrage: 27 % der arbeitslosen Befragten wollen während einer Pandemie den Arbeitsplatz wechseln

Wie fühlen sich US-Arbeiter im Vergleich zum Rest der Welt?

Um einen Einblick in die unterschiedlichen Auswirkungen der Krise auf die Arbeitswelt in verschiedenen Bevölkerungsgruppen und Ländern zu erhalten, befragte Indeed außerdem mehr als 14.000 Arbeitssuchende weltweit in Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Italien, Mexiko, Brasilien und Irland , Australien, Indien und Singapur.

Weltweit waren die Befragten hinsichtlich des Arbeitsmarkts etwas weniger optimistisch als die Befragten in den USA: Mehr als ein Drittel (36 %) der Befragten in den von uns befragten Ländern gaben an, dass sie hinsichtlich des Arbeitsmarkts im nächsten Jahr optimistisch seien, verglichen mit 40 % der Befragten. In den USA waren die Befragten in Indien hinsichtlich des Arbeitsmarktes im Jahr 2021 am optimistischsten (43 % gaben an, „sehr optimistisch“ zu sein), während die Befragten in Italien am wenigsten optimistisch waren (nur 6 % der Italiener gaben an, „sehr optimistisch“ zu sein). ). ).

Unter den 13 befragten Ländern stimmten die Befragten in den USA auch am wenigsten zu, dass staatliche Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern wirksam waren. Befragte in Irland, Australien, den Niederlanden und Kanada stimmten den Antworten ihrer Regierungen am ehesten zu.

Weltweit sind die Menschen in anderen Ländern jedoch hinsichtlich der Lohnerhöhungen im Jahr 2021 weniger optimistisch als US-Arbeiter: Fast die Hälfte (48 %) der Befragten weltweit geben an, dass sie hinsichtlich der Lohnerhöhungen im Jahr 2021 nicht optimistisch sind, während fast ein Viertel (24 %) dies betont Sie sind überhaupt nicht optimistisch. Andererseits gaben 39 % der US-Befragten an, dass sie hinsichtlich der Gehaltserhöhungen im Jahr 2021 nicht optimistisch seien.

Luxuriöse Firmenvorteile, die ursprünglich geschaffen wurden, um neue Talente anzuziehen und die Unternehmenskultur zu verbessern, scheinen der Vergangenheit anzugehören – Buffet-Cafeterias, Team-Retreats und Firmenfeiertagsfeiern werden wahrscheinlich nicht so schnell zurückkehren – aber 65 % der US-Befragten stimmen zu, dass sie zurückkehren werden . bereit sein, Privilegien für eine sichere, stabile Beschäftigungsform zu opfern. Weltweit war die Zahl niedriger: Nur 56 % der Befragten weltweit waren bereit, auf solche Privilegien zu verzichten.

Eine der erfreulichen Folgen dieser Pandemie ist, dass die Unternehmen offenbar stärker und vernetzter sind als vor der Pandemie. Ungefähr zwei Drittel der Befragten (66 %) in den USA stimmen zu, dass „wir als Mitarbeiter in dieser Zeit wirklich an einem Strang gezogen und unserem Unternehmen durch die Krise geholfen haben“ – und die gleiche Meinung (67 % weltweit) wurde auch in anderen Ländern geteilt .

Methodik:
Luxuriöse Firmenvorteile, die ursprünglich geschaffen wurden, um neue Talente anzuziehen und die Unternehmenskultur zu verbessern, scheinen der Vergangenheit anzugehören – Mittagsbuffets, Team-Retreats und Firmenfeiertage werden wahrscheinlich nicht so schnell zurückkehren – aber 65 % der US-Befragten stimmen zu, dass sie dazu bereit sind Privilegien zugunsten einer sicheren, stabilen Beschäftigungsform zu opfern. Weltweit war die Zahl niedriger: Nur 56 % der Befragten weltweit waren bereit, auf solche Privilegien zu verzichten.