Ihr Leitfaden für Fragen im Vorstellungsgespräch zur Beförderung (mit Beispielantworten)
13. Mai 2021
Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Beförderung vorbereiten, sollten Sie bedenken, dass Ihr Arbeitgeber Sie nach Ihrer aktuellen Rolle, Ihren Verantwortlichkeiten und dem, was Sie in dieser neuen Position einbringen können, befragt. In diesem Artikel besprechen wir mit den häufigsten Fragen und Beispielantworten, wie man sich auf ein Beförderungsgespräch vorbereitet.
Was ist ein Beförderungsgespräch?
Ein Beförderungsgespräch wird für interne Mitarbeiter geführt, die sich für eine neue Position oder eine Position mit mehr Verantwortung innerhalb ihrer Abteilung oder außerhalb ihrer aktuellen Abteilung bewerben. Viele Unternehmen verlangen, dass interne Kandidaten denselben Einstellungsprozess durchlaufen wie externe Kandidaten. Da Sie bereits Teil des Unternehmens sind, ist wahrscheinlich bereits viel über Ihren Job bekannt, was für Sie von Vorteil sein kann. Allerdings ist ein Beförderungsgespräch notwendig, damit Ihr Arbeitgeber eine umfassende Einschätzung darüber abgeben kann, wie gut Sie die mit der Beförderung verbundenen Aufgaben bewältigen werden.
So bereiten Sie sich auf ein Beförderungsgespräch vor
Ihr Arbeitgeber möchte möglicherweise innerhalb des Unternehmens befördert werden, muss jedoch sicherstellen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind. Es ist wichtig, dass Sie sich gründlich auf Ihr Beförderungsgespräch vorbereiten, damit Sie sicherstellen können, dass Ihr Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen beeindruckt ist. Hier einige Vorbereitungstipps:
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1. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten
Bevor Sie sich für eine Beförderung bewerben, ist es wichtig, dass Sie Ihre Entscheidung mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Auf diese Weise erhält Ihr Vorgesetzter die Entscheidung von Ihnen und nicht von jemand anderem in der Organisation. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Feedback zu Ihrer aktuellen Leistung anzufordern. Sie verfügen möglicherweise über wertvolle Informationen über die Erwartungen an die neue Position, für die Sie sich bewerben.
2. Recherchieren Sie die Rolle
Sammeln Sie möglichst viele Informationen über die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Was sind die täglichen Aufgaben? Welche Schlüsselkompetenzen werden benötigt? Sie können versuchen, in der Stellenanzeige nach der Berufsbezeichnung zu suchen, um eine genaue Vorstellung davon zu bekommen, was diese neue Stelle beinhalten wird.
3. Unternehmensinformationen anzeigen
Sie sollten viel über Ihr Unternehmen wissen, da Sie bereits mit ihm zusammenarbeiten. Möglicherweise möchten Sie jedoch ihre Mission, Vision und Werte überdenken. Anschließend können Sie einige Ihrer Antworten so anpassen, dass sie Aspekte einbeziehen, die das Unternehmen als Priorität erachtet. Sie können auch über alle neuen Projekte, die das Unternehmen möglicherweise startet, auf dem Laufenden bleiben. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise gerade einen neuen Kunden angenommen hat, den es seit mehreren Monaten zu gewinnen versucht und mit dem Sie in Ihrer neuen Position zusammenarbeiten werden, werden Ihnen möglicherweise Fragen zu der Stelle gestellt.
4. Erwarten Sie Kritik
Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Interviewer sich mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten beraten und Ihre bisherigen Leistungsbeurteilungen gelesen hat. Sie können Ihre Schwächen in Ihrer aktuellen Rolle kritisieren und das, was sie über Sie gelernt haben, auf die von ihnen gestellten Fragen anwenden. Es ist wichtig, dass Sie sich mit Kritik wohlfühlen und bereit sind, damit umzugehen.
5. Erstellen Sie eine Liste der Erfolge
Notieren Sie alle Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, und alle anderen Erfolgsbereiche in Ihrer aktuellen Position. Bereiten Sie konkrete Beispiele für die Schritte vor, die Sie unternommen haben, um diese Auszeichnungen zu erhalten oder diese Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie Ihrem Unternehmen beispielsweise zu einem höheren Nettobetriebsergebnis verholfen haben und für das erste Quartal eine Vergütung erhalten haben, können Sie dies gegebenenfalls im Vorstellungsgespräch ansprechen.
6. Seien Sie anders
Denken Sie über die Dinge nach, die Sie von externen Kandidaten unterscheiden und sie anpassungsfähiger machen. Sie können auch Leistungen außerhalb der Arbeit aufschreiben, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen.
Häufige Fragen und Antworten zu Bewerbungsgesprächen
Für den Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, über mögliche Fragen nachzudenken und diese zu beantworten. Durch die Vorbereitung stärken Sie Ihr Selbstvertrauen.
Hier sind neun häufige Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, zusammen mit Beispielantworten:
Was macht Ihnen an Ihrer aktuellen Rolle im Unternehmen am meisten Spaß?
Warum brauchen Sie eine neue Stelle?
Warum sollten wir Sie für diese Aktion in Betracht ziehen?
Können Sie mir sagen, was Sie über die Stelle wissen, auf die Sie sich beworben haben?
Wie würden Ihre aktuellen Teammitglieder Ihren Job beschreiben?
Wie werden Sie reagieren, wenn Sie diese Beförderung nicht erhalten?
Wie wird sich diese Beförderung auf Ihre aktuellen Arbeitsbeziehungen auswirken?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie eine Aufgabe erledigen mussten, die Sie noch nie zuvor erledigt hatten … wie haben Sie das gemacht?
Was hoffen Sie, wenn Sie diese Beförderung erhalten, in den nächsten drei bis sechs Monaten zu erreichen?
1. Was macht Ihnen an Ihrer aktuellen Rolle im Unternehmen am meisten Spaß?
Wenn der Interviewer diese Frage stellt, möchte er Ihre allgemeine Einstellung zu Ihrer aktuellen Position einschätzen. Höchstwahrscheinlich möchten sie sicherstellen, dass Sie Ihre aktuelle Rolle im Unternehmen positiv beurteilen und dafür bereit sind. Konzentrieren Sie sich auf das Positive und darauf, wie das Unternehmen Ihnen in Ihrer aktuellen Rolle zum Erfolg verholfen hat.
Beispiel: „Es hat mir Spaß gemacht, mit meinen derzeitigen Managern zusammenzuarbeiten, um neue Prozesse zu entwickeln, die die Effizienz unserer Produkte und Dienstleistungen steigern.“ Ich habe das Glück, mit einem unterstützenden Team zusammenzuarbeiten, das mir hilft, Lösungen für schwierige Situationen zu finden.“
2. Warum brauchen Sie eine neue Stelle?
Der Interviewer möchte unbedingt herausfinden, warum Sie sich auf die Stelle beworben haben. Sie werden wahrscheinlich Ihre Motivation ermitteln und beurteilen wollen, ob Sie aus den richtigen Gründen motiviert bleiben können, in der Position erfolgreich zu sein. Dies kann auch eine Gelegenheit für Sie sein, zu erwähnen, wie Ihre Werte mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Beispiel: „Seitdem ich für dieses Unternehmen arbeite, habe ich meine Fähigkeiten verbessert und bin in meiner aktuellen Rolle effektiver geworden. Jetzt bin ich nicht nur bereit, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten in einer neuen Rolle einzusetzen, sondern ich bin auch bereit zu lernen und mich weiterzuentwickeln, damit ich diesem Unternehmen weiterhin auf einem höheren Niveau zugute kommen kann. Einer der Kernwerte dieses Unternehmens ist Innovation. Ich glaube, dass Innovation mit ständiger Selbstentwicklung und der Bereitschaft beginnt, sich neuen und interessanten Herausforderungen zu stellen.“
3. Warum sollten wir Sie für diese Aktion in Betracht ziehen?
Diese Frage wird normalerweise vom Interviewer gestellt, um sicherzustellen, dass Sie sicher sind, dass Sie mit dieser neuen Rolle umgehen können. Wenn Sie keinen Grund angeben können, warum Sie befördert werden sollten, werden sie Sie wahrscheinlich auch nicht in Betracht ziehen wollen. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, Erfolge und Auszeichnungen zu erwähnen, die Sie während Ihrer Tätigkeit für das Unternehmen erhalten haben.
Beispiel: „Ich sollte für eine Beförderung in Betracht gezogen werden, weil ich in meiner aktuellen Position die Erwartungen übertroffen habe. Ich habe mehrere Kampagnen erstellt, die den Nettobetriebsgewinn dieses Unternehmens deutlich gesteigert haben. Ich arbeite gut in einer Teamumgebung und kommuniziere effektiv mit meinem Team, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Ich glaube, dass ich meine umfangreichen Fähigkeiten und Kenntnisse in dieses Unternehmen einbringen und die Erwartungen in dieser Rolle übertreffen kann.“
4. Können Sie mir sagen, was Sie über die Stelle wissen, auf die Sie sich bewerben?
Die Erforschung der Erwartungen an die Stelle wird Ihnen bei der Beantwortung dieser Frage helfen. Beantworten Sie diese Frage nach bestem Wissen und Gewissen. Erfinde keine Antwort. Bitten Sie bei Bedarf um Klärung der Erwartungen und Verantwortlichkeiten der neuen Rolle.
Beispiel: „Ich weiß, dass diese Position ein hohes Maß an Zusammenarbeit und ein erhebliches Maß an Analyse erfordert, um den hohen Qualitätsstandards dieser Organisation erfolgreich gerecht zu werden.“ Ich weiß auch, dass diese Rolle projektbezogen sein wird und Überstunden erfordern wird.“
5. Wie würden Ihre Teammitglieder Ihre Arbeit beschreiben?
Der Interviewer weiß wahrscheinlich, wie Ihre aktuellen Teammitglieder Sie beschrieben haben. Versuchen Sie, Ihre Teammitglieder um Feedback zu bitten, um sich auf dieses Interview vorzubereiten. Seien Sie bei Ihrer Antwort auf diese Frage realistisch und ehrlich, bleiben Sie aber positiv.
Beispiel: „Meine Teammitglieder beschreiben meine Arbeit als detailorientiert und effizient.“
6. Wie reagieren Sie, wenn Sie keine Beförderung erhalten?
Bleiben Sie bei der Beantwortung dieser Frage professionell. Der Interviewer möchte eine Vorstellung davon bekommen, wie Sie mit Ablehnung umgehen und ob Sie bei der Organisation bleiben möchten, wenn Sie nicht befördert werden.
Beispiel: „Wenn ich diese Beförderung nicht bekomme, werde ich enttäuscht sein, weil ich glaube, dass ich in dieser neuen Rolle etwas bewirken kann.“ Ich verstehe jedoch, dass der Einstellungsprozess komplex ist und wenn ich nicht die richtige Person für die Stelle bin, sollte dieses Unternehmen die Person einstellen, die für die Stelle am besten geeignet ist. Ich werde weiterhin mit meinem Team an meinen aktuellen Projekten arbeiten, um eine Produktion höchster Qualität sicherzustellen.“
7. Wie wird sich diese Beförderung auf Ihre aktuellen Arbeitsbeziehungen auswirken?
Der Interviewer möchte wahrscheinlich sicherstellen, dass es im Falle einer Beförderung zu keinen Konflikten mit Ihnen und Ihrem Team kommt. Dies ist ein wichtiger Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie in derselben Abteilung oder am gleichen Standort Werbung machen.
Beispiel: „Ich werde die gleiche Beziehung wie jetzt aufrechterhalten, wenn ich befördert werde.“ Mein Ziel wird es sein, meinem Team zu helfen und es zu betreuen und es darauf aufmerksam zu machen, dass das Umfeld offen, fair und integrativ sein wird. Ich werde meine Arbeitsbeziehungen weiter ausbauen und alle auftretenden Probleme mit Geduld und offener Kommunikation angehen.“
8. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie eine Aufgabe erledigen mussten, die Sie noch nie zuvor erledigt hatten … wie haben Sie das gemacht?
Diese Frage kann gestellt werden, um Ihre Fähigkeit zu messen, neue und herausfordernde Aufgaben anzugehen. Bei vielen Beförderungen sind Aufgaben erforderlich, die Sie möglicherweise noch nicht ausgeführt haben, und Ihr Arbeitgeber möchte beurteilen, wie leistungsfähig Sie sind.
Beispiel: „Eines Tages, vor etwa drei Monaten, wurde mir eine XYZ-Aufgabe gegeben, von der ich nicht wusste, wie ich sie lösen sollte. Ich begann damit, die Informationen über das Projekt sorgfältig zu studieren. Ich habe dann andere ähnliche Aufgaben recherchiert, um eine Vorstellung von der erwarteten Arbeit zu bekommen. Ich erstellte einen Plan, um organisiert zu bleiben, und erstellte mir dann einen Zeitplan, wann die Arbeiten voraussichtlich abgeschlossen sein würden.“
9. Was hoffen Sie, wenn Sie diese Beförderung erhalten, in den nächsten drei bis sechs Monaten zu erreichen?
Das ist eine tolle Frage, die Sie mit Ihrem Wissen über die Stelle und die Erwartungen des Unternehmens beantworten können. Ihr Gesprächspartner stellt diese Frage möglicherweise, um herauszufinden, ob Sie persönliche Ziele für die neue Rolle haben, die Sie übernehmen möchten. Diese Antwort variiert je nach Branche. Versuchen Sie jedoch, bei der Beantwortung dieser Frage konkret zu sein.
Beispiel: „Ich hoffe, die Moral des Teams zu stärken, ihm dabei zu helfen, umsetzbare Ziele zu setzen, unsere monatlichen Ausgaben um die Hälfte zu senken und neue und innovative Ideen zu entwickeln, die großartige Ergebnisse liefern.“