Häufige Gründe für eine Kündigung nach einem Monat (mit Tipps, wie man es richtig macht)

Selbst nach gründlicher Recherche stellen Sie möglicherweise schnell fest, dass Ihr neuer Job nicht zu Ihnen passt. Als Sie mit der Arbeit begonnen haben, hatten Sie wahrscheinlich vor, eine Weile dort zu bleiben. Es gibt viele Gründe, warum Sie diese Position bereits nach ein oder zwei Monaten verlassen. In diesem Artikel teilen wir häufige Gründe, warum jemand darüber nachdenkt, seinen Job nach einem Monat aufzugeben, und geben Tipps, wie man einen Job beruflich aufgeben kann.

Wann würde jemand auf die Idee kommen, seinen Job nach einem Monat zu kündigen?

Den Job nach einem Monat zu kündigen, ist eine große Entscheidung, aber für Ihr eigenes Wohlbefinden kann es sich lohnen. Finden Sie einige Gründe heraus, warum jemand seinen Job nach einem Monat kündigen möchte:

Es ist anders als erwartet

Bevor Sie einen neuen Job antreten, werden Sie wahrscheinlich einige Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, wie das Unternehmen ist. Selbst wenn ein Unternehmen über eine interessante Website und eine interessante Social-Media-Präsenz verfügt, spiegelt die Realität der Arbeit möglicherweise nicht seine Online-Persönlichkeit wider. Ebenso kann es sein, dass Ihr tatsächlicher Job stark von der Stellenbeschreibung und den Angaben des Arbeitgebers abweicht. Wenn der Job, den Sie ausüben, nicht Ihren Erwartungen entspricht, möchten Sie möglicherweise eine neue Rolle finden, die besser zu dem passt, was Sie zu sein scheinen.

Sie wollen ein besseres Management

Der Schlüssel zu Ihrem Erfolg als neuer Mitarbeiter sind unterstützende Manager und Vorgesetzte. Sie sollen Ihnen durch Beratung und Schulung dabei helfen, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie feststellen, dass es dem Management an Führungsqualitäten mangelt, fragen Sie sich möglicherweise, wie sich die Stelle entwickeln wird. Der Umgang mit dem Management ist Teil der Arbeitszufriedenheit, daher kann es sein, dass Sie Ihren Job nach einem Monat aufgeben.

Der Registrierungsprozess muss verbessert werden

Ein entscheidender Teil der Mitarbeiterbindung ist ein starker Onboarding-Prozess. In dieser Anfangsphase Ihrer Tätigkeit sollten Ihr Vorgesetzter oder Ihre Teammitglieder Sie mit der nötigen Schulung ausstatten, damit Sie Ihre Arbeit korrekt ausführen können. Sie sollten auch Möglichkeiten finden, Ihnen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein, indem sie Sie beispielsweise anderen Mitarbeitern vorstellen oder Sie zu After-Work-Events einladen. Fehlt dieser Bereich, kann das ein Zeichen dafür sein, dass man sich woanders nach Arbeit umsieht.

Sie fanden das beste Jobangebot

Viele Bewerber füllen mehrere Bewerbungen aus und durchlaufen mehrere Vorstellungsgespräche, bevor sie ein Stellenangebot erhalten. Nachdem Sie eine neue Stelle angenommen und angetreten haben, hat möglicherweise ein anderer Arbeitgeber Ihre Bewerbung endlich geprüft. Selbst wenn Sie erst seit einem Monat arbeiten, erhalten Sie möglicherweise ein besseres Jobangebot von einem Unternehmen, für das Sie lieber arbeiten würden. In dieser Situation müssen Sie über Ihre eigenen Prioritäten nachdenken und die beste Berufsentscheidung für sich treffen.

Das Arbeitsumfeld ist nicht ideal

Durch ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen erhalten Sie einen Einblick in das Arbeitsumfeld. Sobald Sie anfangen zu arbeiten, werden Sie vielleicht feststellen, dass die Kultur dieses Unternehmens ganz anders ist, als Sie erwartet haben. Wenn Sie feststellen, dass die Umgebung oder die Aufteilung dieses Büros Sie daran hindern, sich wohl zu fühlen oder Ihre beste Arbeit zu leisten, können Sie sich dazu entschließen, das Büro nach einem Monat zu verlassen.

So kündigen Sie Ihren Job in einem Monat

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihren Job nach einem Monat ordnungsgemäß zu kündigen:

1. Überlegen Sie sich Ihre Entscheidung.

Den Job nach einem Monat zu kündigen, ist eine große Entscheidung, da es normalerweise ideal ist, ein Jahr oder länger im Job zu bleiben. Wenn der Job wirklich nicht das Richtige für Sie ist, ist es besser, ihn früher als später zu verlassen. Auf diese Weise können Sie einen Job finden, der Ihnen wirklich Spaß macht und bei dem Sie sich weiterentwickeln können. Wenn Sie über diese Entscheidung nachdenken, stellen Sie sich die folgenden Fragen:

• Kann ich sofort einen neuen Job bekommen?

• Kann ich es mir leisten, diesen Job jetzt zu kündigen?

• Wird es sich mit der Zeit verbessern?

Sobald Sie sich entschieden haben, zu kündigen, beginnen Sie sofort mit der Suche nach einem neuen Job. Es dauert einige Zeit, einen Job zu finden. Berücksichtigen Sie dies also bei der Entscheidung, ob Sie es sich leisten können, sofort zu kündigen. Möglicherweise möchten Sie warten, bis Sie ein anderes Stellenangebot erhalten, damit keine Gehaltslücke entsteht.

2. Üben Sie, was Sie sagen werden.

Sobald Sie von Ihrer Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, überzeugt sind, beginnen Sie darüber nachzudenken, was Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen möchten. Sie müssen nicht im Detail darauf eingehen, warum Sie aufhören, Sie können aber entscheiden, ob Sie das möchten. Denken Sie beim Üben, was Sie sagen sollen, daran, höflich und kurz zu sein. Als neuer Mitarbeiter ist dieser Prozess nicht langwierig.

3. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben.

Schreiben Sie Ihr Kündigungsschreiben, bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen. Halten Sie es kurz und professionell. Geben Sie mehrere Hauptgründe für Ihren Rücktritt an und geben Sie an, zu welchem ​​Datum Sie die Position verlassen möchten. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Chef Ihnen als neuen Mitarbeiter sagen wird, dass Sie am Ende Ihrer Schicht gehen können.

4. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein persönliches Treffen.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um einen Termin für ein persönliches Treffen zu vereinbaren. Geben Sie ihnen während des Treffens Ihr Kündigungsschreiben und erläutern Sie einige allgemeine Gründe, warum Sie zurücktreten möchten. Bleiben Sie während des gesamten Gesprächs professionell, um einen positiven und bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

5. Danke ihnen für ihre Zeit.

Wenn es Zeit ist, die Arbeit zu verlassen, danken Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Teammitgliedern für ihre Zeit. Lassen Sie sie wissen, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, sie kennenzulernen. Anstatt alle Einzelheiten zu Ihrem Austrittsgrund mitzuteilen, erklären Sie, dass Sie eine bessere Gelegenheit für Ihre Fähigkeiten und Interessen gefunden haben.

Tipps für den beruflichen Ausstieg aus dem Job

Nutzen Sie diese Tipps, um Ihren neuen Job wie ein Profi zu verlassen:

• Seid vorsichtig. Anstatt Ihre Entscheidung allen mitzuteilen, sollten Sie die Gründe für Ihren Austritt allgemein halten. Die einzigen Personen, die mehr über die Einzelheiten Ihrer Kündigung wissen müssen, sind Sie und Ihr Vorgesetzter.

• Zeigen Sie Dankbarkeit. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters erfordert viel Zeit und Mühe. Da Sie so bald gehen, zeigen Sie unbedingt, dass Sie für die Gelegenheit dankbar sind.

• Sprechen Sie freundlich über andere. Wenn Sie aus Gründen des Managements oder der Unternehmenskultur ausscheiden, verzichten Sie darauf, diese Gründe intern zu besprechen. Es ist besser, die größere Person zu sein und zu guten Konditionen zu gehen.