Häufige Fragen im Marketing-Interview (und wie man sie beantwortet)

29. März 2021

Ein erfolgreicher Marketinganalyst ist jemand, der große Datenmengen durchsuchen kann, um Muster und nützliche Informationen zu finden. Wenn ein Arbeitgeber einen Marketinganalysten sucht, möchte er jemanden, der fokussiert, intelligent und detailorientiert ist. Eine Möglichkeit, einem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie über all diese Eigenschaften verfügen, sind Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch. In diesem Artikel werden wir häufig gestellte Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen mit Vermarktern teilen.

Hauptfragen

Zusätzlich zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrer Fachausbildung wird der Personalmanager versuchen, ein Verständnis dafür zu gewinnen, wer Sie sind, um festzustellen, ob Sie eine gute Ergänzung für die Unternehmenskultur sind. Diese allgemeinen Fragen helfen dem Arbeitgeber, mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an der Rolle des Marketinganalysten zu erfahren:

• Erzähl mir etwas über dich.

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• was sind deine größten Stärken?

• Was sind deine größten Schwächen?

• Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?

• Welche Branchenpublikationen lesen Sie?

• Wie würde Ihr früherer Arbeitgeber Sie beschreiben?

• Warum sollten wir Sie einstellen?

• Wo sehen Sie sich beruflich in fünf Jahren?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Über die Grundlagen professioneller Konversation hinaus wird eine Fragestellung entwickelt, um herauszufinden, was Sie bisher gemacht haben und wie Ihre Fähigkeiten auf die aktuelle Position, die in Betracht gezogen wird, anwendbar sein könnten. Mithilfe dieser Fragen kann ein Arbeitgeber feststellen, ob Sie für eine Marketingposition geeignet sind:

• Erklären Sie mir Ihren Lebenslauf.

• Welche Fähigkeiten qualifizieren Sie als unser nächster Marketing-Analyst?

• Was bedeutet Big Data für Sie?

• Erzählen Sie mir von einem Big-Data-Projekt, an dem Sie gearbeitet haben.

• Erzählen Sie mir mehr über Ihre Marketingerfahrung.

• Mit welchen Methoden haben Sie Daten zum Verbraucherverhalten erfasst?

• Mit welchen Tools haben Sie Daten gesammelt, verwaltet und präsentiert?

• Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen beim Erstellen von Vorhersagemodellen.

• Welche Datenvisualisierungstools haben Sie in der Vergangenheit verwendet?

• Haben Sie Erfahrung im Umgang mit CRM-Tools?

Ausführliche Fragen

Schließlich sollten Sie Antworten auf viel spezifischere Fragen erwarten, die Ihre anwendbaren Fähigkeiten wirklich veranschaulichen. Diese detaillierten Fragen beziehen sich direkt auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben:

• Welche Schritte würden Sie bei der Analyse unserer Wettbewerber unternehmen?

• Wie würden Sie soziale Medien nutzen, um unsere Marketingbemühungen zu verbessern?

• Was haben Sie in Ihrem ersten Arbeitsmonat hier vor?

• Was würden Sie tun, wenn Sie eine unpopuläre Entscheidung umsetzen müssten?

• Was würden Sie tun, wenn Sie eine Diskrepanz in Ihren Daten bemerken würden?

• Wie würden Sie sich in dieser Rolle motivieren?

• Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie den größten Teil des Tages mit Zahlen und Daten arbeiten?

• Wie bleibt man in stressigen Zeiten am Arbeitsplatz ruhig?

• Welche Strategien nutzen Sie, um organisiert zu bleiben?

• Was sind die wichtigsten Kennzahlen, auf die man sich bei einer Marketingkampagne konzentrieren sollte?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Diese Interviewfragen mit Beispielantworten helfen Ihnen bei der Planung Ihrer eigenen Antworten:

Wie würden Sie einem Familienmitglied Ihren Job erklären?

Als Marketinganalyst müssen Sie in der Lage sein, komplexe Konzepte in einfachen Worten zu erklären. Arbeitgeber können diese Frage stellen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu testen. Versuchen Sie in Ihrer Antwort in einfachen Worten zu erklären, was Sie tun. Überlegen Sie, wie Sie selbst die komplexesten Aufgaben so beschreiben können, dass jeder sie verstehen kann.

Beispiel: „Wenn ich einem Familienmitglied meinen Job erklären müsste, würde ich sagen, dass es meine Aufgabe ist, anhand großer Datensätze zu ermitteln, welche Marketingstrategien mein Team verwenden sollte.“ Das Ziel meiner Arbeit ist es, Muster zu finden. in Marketingdaten und versuchen Sie, diese in echte Ergebnisse umzuwandeln. Ein Großteil meiner Arbeit besteht darin, bessere Möglichkeiten zur Erfassung von Marketingkennzahlen zu finden. Ich muss meine Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um detaillierte Marketingberichte zu erstellen, die ich dann meinen Kollegen erklären kann.“

Wie bleiben Sie bei der Betrachtung großer Datenmengen konzentriert?

Das Durchsuchen seitenweiser Daten kann mühsam sein. Arbeitgeber können diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, um herauszufinden, ob Sie Strategien haben, um im Job zu bleiben. Versuchen Sie, an ein paar Dinge zu denken, die Sie tun, um motiviert und konzentriert zu bleiben. Zeigen Sie, dass Sie diese Arbeit lieben und interessant finden. Machen Sie deutlich, dass Sie über die nötige Ausdauer verfügen, um mit der Arbeit eines Vermarkters Schritt zu halten.

Beispiel: „Um konzentriert zu bleiben, liegt der Schlüssel darin, den Tag richtig zu beginnen. Ich achte darauf, jede Nacht ausreichend zu schlafen und ein gesundes Frühstück zu essen. Jeden Tag gehe ich eifrig zur Arbeit, um neue Muster und Lösungen für unsere Marketingkampagnen zu finden. Ehrlich gesagt ist die Datenanalyse meine Leidenschaft, daher fällt es mir selten schwer, konzentriert zu bleiben.

An Tagen, an denen ich merke, dass meine Konzentration nachlässt, gönne ich mir eine kurze Pause, um meine Gedanken wieder aufzuladen und mich wieder meiner Arbeit widmen zu können. Ich finde auch, dass mir das Hören klassischer Musik während der Arbeit dabei hilft, konzentriert zu bleiben. Manchmal laufe ich stundenlang, ohne auch nur auf die Uhr zu schauen.“

Sind Sie schon einmal auf einen Fund gestoßen, der Sie überrascht hat?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, wie Sie aus neuen Erfahrungen lernen. Jemand in dieser Rolle muss in der Lage sein, Daten ohne vorgefasste Meinungen zu interpretieren, die zu Vorurteilen führen. Geben Sie in Ihrer Antwort ein Beispiel für eine Ausgabe an, die Sie nicht erwartet haben. Erklären Sie, wie Ihnen dies geholfen hat, neue und interessante Informationen zu entdecken.

Beispiel: „In meiner vorherigen Rolle habe ich viele Social-Media-Daten analysiert. Eine Sache, die mich überrascht hat, war, wie viele Menschen mit unseren Pinterest-Boards interagierten. Die Erfahrung hat mich gelehrt, dass wir neue potenzielle Kunden an den unerwartetsten Orten finden können. Dadurch wurde mir klar, dass ich bei meiner Marktforschung umfangreicher vorgehen musste.“

Wie trifft man wichtige Entscheidungen mit begrenzten Informationen?

Möglicherweise stehen Sie in Ihrer Karriere vor einer Zeit, in der Sie innerhalb eines begrenzten Zeitraums wichtige Entscheidungen treffen müssen. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, wie flexibel Sie sind, wenn Sie möglicherweise nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, die benötigten Daten zu sammeln. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie beweisen, dass Sie auch unter großen Einschränkungen gute Entscheidungen treffen können. Erklären Sie Ihren Denkprozess, wenn Sie sich in ähnlichen Situationen befinden.

Beispiel: „Mir ist bewusst, dass diese Rolle möglicherweise erfordert, dass ich mit begrenzten Daten oder Informationen arbeite. In diesem Fall nutze ich die Daten, die mir zur Verfügung stehen, so gut ich kann. Ich versuche, etwaige Lücken durch zusätzliche Recherche zu schließen. Frühere Datensätze prüfen, um zu sehen, ob es irgendwelche Ergebnisse gibt, die ich auf der Grundlage dieser Daten vorhersagen kann.“

Arbeiten Sie gut mit unterschiedlichen Menschentypen zusammen?

Ihr Marketingteam besteht möglicherweise aus einer Vielzahl von Menschen mit einzigartigen Persönlichkeiten. Mithilfe dieser Frage können Arbeitgeber feststellen, ob Sie über die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verfügen, um in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Nutzen Sie Ihre Antwort, um zu beweisen, dass Sie mit anderen auskommen. Zeigen Sie, wie sehr Sie Teamarbeit und die unterschiedlichen Sichtweisen verschiedener Personengruppen schätzen.

Beispiel: „Ich arbeite gut mit verschiedenen Menschen zusammen. Eigentlich bevorzuge ich es. Ich glaube, wenn ein Team aus unterschiedlichen Menschen besteht, erhalten wir mehr einzigartige Perspektiven und kreative Ideen. Es macht mir Spaß, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die andere Hintergründe und Hintergründe haben als ich. Ich glaube, dass man viel voneinander lernen kann. Ich kann mich ganz gut an die Persönlichkeiten und Arbeitsstile anderer Menschen anpassen.“