“Haben Sie irgendwelche Fragen?” • BUOM

17. März 2021

Ihr Vorstellungsgespräch ist fast vorbei und der Personalchef hat Ihnen viele wertvolle Informationen über die Stelle zukommen lassen. Am Ende des Gesprächs fragen sie: „Haben Sie Fragen an mich?“ Diese Frage ist ein entscheidender Teil des Gesprächs. Widerstehen Sie der Versuchung, Nein zu sagen, auch wenn Sie sicher sind, dass der Job der Richtige für Sie ist. Tatsächlich erwarten Interviewer von Ihnen, dass Sie Fragen stellen – das signalisiert, dass Sie Interesse an der Stelle haben und es ernst meinen.

In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, Fragen zu stellen und bieten Tipps und Beispielfragen, damit Sie lernen, wie Sie im Vorstellungsgespräch kluge und aufschlussreiche Fragen stellen.

Warum ist es wichtig, Fragen zu stellen?

Es gibt mehrere Gründe, warum es für Sie von Nutzen sein kann, Fragen zu stellen, darunter die folgenden:

Gelegenheit, mehr zu erfahren

Durch Ihr Vorstellungsgespräch erhält der Personalchef einen Eindruck von Ihrer Berufserfahrung, Ihren Qualifikationen und Erfolgen, es ist aber auch eine gute Gelegenheit für Sie, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Konzentrieren Sie sich darauf, Fragen zu Themen zu stellen, die nicht behandelt wurden, oder zu Themen, die Sie ausführlicher besprechen möchten.

Zeigt Ihr Interesse

Indem Sie im Vorstellungsgespräch durchdachte Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Es zeigt dem Personalchef auch, dass Sie ernsthaft darüber nachgedacht haben, wie es wäre, in dieser Position in diesem Unternehmen zu arbeiten. Mit den richtigen Fragen verdeutlichen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen und die Branche sowie Ihren Wunsch, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Vermittelt einen unvergesslichen letzten Eindruck

Das Erreichen des Vorstellungsgesprächs ist bereits ein Zeichen dafür, dass Sie der beste Kandidat sind. Indem Sie durchdachte Fragen stellen, können Sie sich weiterhin von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass Sie für die Stelle hervorragend geeignet sind.

Vorbereitungsprozess

Nachfolgend sind die drei Komponenten des Vorbereitungsprozesses aufgeführt:

Wie viele Fragen müssen Sie vorbereiten?

Da der Personalmanager während des Vorstellungsgesprächs viele Informationen preisgibt und möglicherweise unwissentlich die Fragen beantwortet, die Sie stellen möchten, sollten Sie bis zu 10 Fragen vorbereiten. Sie können Ihre Fragen in einem Notizblock oder Portfolio notieren, das Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen. Beziehen Sie sich auf diese Liste, wenn der Interviewer fragt: „Haben Sie Fragen?“ und wählen Sie zwei oder drei Fragen aus, die zuvor im Interview nicht behandelt wurden. Wählen Sie Fragen aus, die zeigen, dass Sie interessiert waren und zugehört haben, und solche, die Ihnen helfen können, mehr über den Job zu erfahren.

Informieren Sie sich über das Unternehmen

Die Recherche zu einem Unternehmen ist eine einfache Möglichkeit, seine Geschichte, Mission und Werte zu verstehen. Der beste Ausgangspunkt ist ein Blick auf die Website des Unternehmens. Sie können auch im Internet nach den neuesten Nachrichtenartikeln suchen. Nutzen Sie die Informationen, die Sie erhalten, um Ihre Fragen zu formulieren. Ihre Initiative wird gut angenommen, denn sie zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen und die Branche zu informieren.

proben

Stellen Sie sich das Vorstellungsgespräch als ein Gespräch zwischen Ihnen und dem Personalchef vor. Wenn Sie Ihre Fragen im Voraus üben, fühlen Sie sich wohler und stärken Ihr Selbstvertrauen am Tag des Vorstellungsgesprächs. Verbringen Sie Zeit an einem ruhigen Ort und üben Sie Ihre Fragen laut, vor einem Spiegel oder mit einem Freund oder Familienmitglied.

Arten von Fragen, die Sie stellen sollten

Die folgenden Kategorien helfen Ihnen beim Nachdenken über die Arten von Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen könnten:

Fragen zur Arbeit

Möglicherweise hat der Personalmanager bereits Informationen zu den Aufgabenbereichen durchgesehen, aber jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um detailliertere Informationen über die täglichen Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Ziele zu erhalten. Sie fragen sich vielleicht:

• Wie sieht ein typischer Tag für jemanden in dieser Position aus?

• Was sind Ihre kurz- und langfristigen Ziele für einen neuen Mitarbeiter in dieser Position?

• Wie ist diese Rolle gewachsen oder hat sie sich an die Bedürfnisse der Organisation angepasst?

Fragen zum Unternehmen

Wenn Sie Fragen zum Unternehmen stellen, zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben, und erhalten ein besseres Verständnis für die Perspektive, Werte und Kultur des Unternehmens. Es hört sich auch so an, als wären Sie an einem langfristigen Wachstum des Unternehmens interessiert. Erwägen Sie die Frage:

• Warum arbeiten Sie gerne hier?

• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

• Mit welchem ​​Wachstum rechnet das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren?

• Können Sie einige der jüngsten Herausforderungen und Erfolge des Unternehmens beschreiben?

Fragen zu Ihren Qualifikationen

Stellen Sie sicher, dass der Personalmanager keine unbeantworteten Fragen zu Ihren Qualifikationen hat. Wenn dies der Fall ist, ist dies der beste Zeitpunkt, um hervorzuheben, wie Ihre Talente zur Rolle passen. Diese Art von Fragen könnte so klingen:

• Auf welche Eigenschaften achten Sie bei einem Kandidaten?

• Sind Sie besorgt über meine Erfahrung oder meine Fähigkeiten?

• Haben Sie Zweifel an meiner Eignung für die Stelle oder das Unternehmen?

Fragen zu den nächsten Schritten

Speichern Sie Ihre letzte Frage, um mehr über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu erfahren. Sie werden ein letztes Mal Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen und sich über den Einstellungsplan, mögliche weitere Vorstellungsgespräche und den Zeitpunkt, zu dem Sie mit einer Rückmeldung rechnen können, informieren. Man könnte sagen:

• Es hat mir wirklich Spaß gemacht, mehr über diese Gelegenheit zu erfahren. Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?

• Vielen Dank, dass Sie mir die Rolle so ausführlich erklärt haben. Wann kann ich von Ihnen bezüglich der Lösung hören?

Zu vermeidende Themen

Wenn Sie sich noch in der Anfangsphase eines Vorstellungsgesprächs befinden, stellen Sie keine Fragen zu Gehalt, Zusatzleistungen, Urlaubszeit oder Vergünstigungen des Unternehmens.

Fragen zu diesen Themen sollten Sie sich für den Zeitpunkt aufheben, an dem Ihnen die Stelle offiziell angeboten wird. Wenn Sie zu früh nachfragen, zeigen Sie möglicherweise, dass Sie mehr daran interessiert sind, wie das Unternehmen Ihnen nützen kann, als daran, wie Sie dazu beitragen können.