Gute und schlechte Ausreden für fehlende Arbeit • BUOM

Irgendwann in Ihrer Karriere müssen Sie möglicherweise unerwartet Urlaub machen. Während Arbeitgeber es im Allgemeinen vorziehen, dass ihre Teammitglieder sich an die Anwesenheitsrichtlinien halten, indem sie vorab genehmigte Freizeit einplanen, nehmen die meisten auch die gelegentliche Notwendigkeit in Kauf, die Arbeit ohne Vorankündigung zu versäumen.

Es gibt viele Gründe, warum Sie die Arbeit verpassen könnten, zum Beispiel Krankheit, familiäre Notfälle, Probleme mit dem Auto oder wichtige Besprechungen. Während einige Ausreden legitime Gründe dafür sind, sich eine Auszeit zu nehmen, können andere unprofessionell oder unverantwortlich erscheinen, insbesondere wenn Sie immer wieder dieselben Ausreden verwenden.

Um einen guten Ruf bei Ihrem Arbeitgeber zu wahren, finden Sie hier einige gute Gründe, die Arbeit zu verpassen, schlechte Gründe, sich von der Arbeit zurückzuziehen, und einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ungeplante Freistellung zu beantragen.

Eine gute Ausrede, um die Arbeit zu verpassen

Fast jeder muss irgendwann aufgrund unvorhergesehener Umstände die Arbeit verpassen. Hier sind einige gute Gründe, einen Urlaub zu machen, ohne vorher zu planen:

1. Krankheit

Wenn Sie sich unwohl fühlen, gehen Sie besser nicht zur Arbeit. Arbeiten im Krankheitsfall kann nicht nur Ihren Zustand verschlimmern, sondern wenn Sie ansteckend sind, könnten Sie auch Ihre Kollegen anstecken. Wenn Sie diese Ausrede verwenden, ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber informieren, sobald Sie sich unwohl fühlen, und sich gegen Ende des Tages melden, um ihm mitzuteilen, ob es Ihnen besser geht oder ob Sie zusätzliche Zeit zur Genesung benötigen.

2. Krankheit oder Notfall in der Familie

Ein familiärer Notfall kann sich auf eine Vielzahl von Umständen beziehen, beispielsweise auf die Erkrankung eines Kindes oder eines Angehörigen, einen Autounfall oder eine unerwartete Operation. Wenn Sie mit einer dieser Situationen konfrontiert werden, benachrichtigen Sie sofort Ihren Arbeitgeber und halten Sie ihn über alle Pläne und Vereinbarungen sowie den Zeitpunkt Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz auf dem Laufenden.

3. Notfall zu Hause/Autoproblem

Viele unerwartete Probleme können Sie am Start hindern, etwa ein Wasserrohrbruch oder ein kaputtes Getriebe. Informieren Sie, wie bei anderen Ausreden auch, Ihren Arbeitgeber, sobald Sie ein Problem entdecken. Wenn Sie einen Mechaniker hinzuziehen müssen, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, ob Sie Arbeiten von zu Hause aus erledigen können oder ob Sie planen, später in Ihrer Schicht wieder an die Arbeit zu gehen.

4. Tod eines geliebten Menschen

Wenn jemand, der Ihnen nahe steht, stirbt, brauchen Sie wahrscheinlich einen oder mehrere freie Tage, um um ihn zu trauern. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über die Situation und über alle bevorstehenden Termine, an denen Sie möglicherweise die Bestattungsvorbereitungen treffen müssen. Bedenken Sie, dass viele Organisationen über Trauerfallrichtlinien verfügen, die es Ihnen ermöglichen, einen bestimmten Betrag an bezahltem oder unbezahltem Urlaub zu nehmen, ohne dass dies Auswirkungen auf Ihre Position am Arbeitsplatz hat.

Schlechte Ausreden für fehlende Arbeit

Nicht alle Gründe für das Fehlen der Arbeit sind triftig. Typischerweise gelten folgende Gründe als unentschuldbare Gründe für das Fehlen von Arbeiten:

1. Sich müde fühlen

Obwohl es unangenehm sein kann, sich nicht gut auszuruhen und die Motivation zu senken, wird dies normalerweise nicht als triftiger Grund für das Fehlen der Arbeit angesehen. Dies mag unverantwortlich und nicht vertrauenswürdig erscheinen. Denken Sie stattdessen über den Grund nach, warum Sie sich müde fühlen. Wenn Sie beispielsweise die ganze Nacht wach waren, weil Sie krank waren, sich um ein krankes Kind kümmerten oder familiäre Probleme hatten, sollten Sie Ihren Arbeitgeber über diese Umstände informieren.

Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Ihre Müdigkeit durch Überarbeitung oder Überlastung verursacht wird, müssen Sie möglicherweise einen Plan ausarbeiten, um dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, um Ihre Arbeitsbelastung anzupassen oder eine andere Vorgehensweise festzulegen.

2. Unzufrieden mit Ihrem Job

Unzufriedenheit als Grund für fehlende Arbeit zu nutzen, kann sich dauerhaft auf Ihre Position auswirken und sogar zu Disziplinarmaßnahmen wie einer Kündigung führen. Wenn Sie sich unzufrieden, gestresst oder gestresst fühlen unzufrieden bei der Arbeit, sollten Sie Zeit einplanen, um mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und Ihre Bedenken zu besprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Probleme nicht behoben werden können, denken Sie darüber nach auf der Suche nach anderen Jobmöglichkeiten Das passt vielleicht besser.

3. Schlechte Planung

Jeder macht Fehler. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen möglicherweise einen einmaligen Fehler verzeihen, z. B. dass Sie zu spät gekommen sind oder eine Besprechung verpasst haben, weil Ihnen das Benzin ausgegangen ist. Wenn Sie jedoch regelmäßig aufwachen oder Ihre geplante Schichtbeginnzeit vergessen, könnte Ihr Arbeitgeber denken, dass Sie unmotiviert, desorganisiert oder unzuverlässig sind.

Nutzen Sie Ihren einmaligen Fehler als Lektion für die Zukunft. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise Schichterinnerungen einrichten, früher zu Bett gehen oder in einen zuverlässigeren Wecker investieren.

Tipps für Anrufe von der Arbeit

Bereiten Sie Ihre Gesprächsthemen vor, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, negative Auswirkungen auf Ihren Ruf zu vermeiden, wenn Sie um ungeplante Auszeit bitten:

• Sei ehrlich. Wenn es darum geht, sich für die verpasste Arbeit zu entschuldigen, ist es immer am besten, ehrlich zu sein. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich eine Ausrede für das Fehlen der Arbeit einfallen lassen müssen, denken Sie darüber nach, warum Sie der Arbeit aus dem Weg gehen möchten. Wenn Sie sich gestresst oder ausgebrannt fühlen, ist es möglicherweise an der Zeit, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Reduzierung Ihrer Arbeitsbelastung oder die Planung eines Urlaubs zu sprechen. Wenn Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind, ist es möglicherweise an der Zeit, mit der Jobsuche zu beginnen und nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten Ausschau zu halten.

• Übertreibe es nicht. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass einige Details zu persönlich sind, um sie Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, beispielsweise spezifische Informationen zu Ihrer Gesundheit, rechtlichen oder familiären Problemen. In solchen Situationen ist es besser, nicht zu teilen. Denken Sie daran, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nur das mitteilen sollten, was er wissen muss.

Wenn Sie beispielsweise krankheitsbedingt ausfallen müssen, müssen Sie nicht näher auf Ihre Symptome und Beschwerden eingehen. Sie können einfach sagen: „Ich habe Grippe“ oder „Mir geht es nicht gut.“ Wenn Sie jedoch krankheitsbedingt der Arbeit fernbleiben, beachten Sie bitte, dass einige Arbeitgeber von Ihnen die Vorlage eines ärztlichen Attests verlangen, um nachzuweisen, dass Ihre Abwesenheit gerechtfertigt ist.

• Nehmen Sie schnellstmöglich Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber auf. Wenn Sie aus irgendeinem Grund der Arbeit fernbleiben müssen, ist es wichtig, dass Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Arbeitgeber wenden. Wenn Sie eine Freistellung beantragen, befolgen Sie stets die festgelegten Unternehmensrichtlinien. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise, dass Sie Ihrem Vorgesetzten eine E-Mail senden und den Personalleiter kopieren. Andernfalls wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, sobald Sie erfahren, dass Sie Ihre geplante Schicht nicht absolvieren können. Wenn Sie sich entscheiden, zuerst Ihren Vorgesetzten anzurufen oder ihm zu schreiben, senden Sie eine E-Mail, um Ihre Anfrage schriftlich festzuhalten.

• Machen Sie einen Plan, um versäumte Arbeit nachzuholen oder abzudecken. Wenn Sie sich unerwartet eine Auszeit nehmen müssen, kann es sein, dass Sie bei einem Projekt in Verzug geraten oder dass andere Teammitglieder Sie in Ihrer Abwesenheit vertreten müssen. Überlegen Sie sich einen Plan, wie Sie mit der Situation umgehen wollen, und teilen Sie Ihre Ideen mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie beispielsweise eine Schicht verpassen und einen Kollegen brauchen, der Ihre Zeit übernimmt, können Sie anbieten, in naher Zukunft für ihn zu arbeiten. Wenn Sie eine wichtige Besprechung oder Präsentation verpassen und ein Kollege für Sie einspringen muss, schicken Sie ihm unbedingt alle notwendigen Informationen und Materialien. Durch die Erstellung eines Plans zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Ihrer Arbeit verantwortungsbewusst und engagiert nachgehen.

• Teilen Sie Updates nach Bedarf. In manchen Fällen sind Sie möglicherweise mit einer Situation konfrontiert, in der Sie sich über Ihre unmittelbare Zukunft oder den Zeitpunkt Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht sicher sind. Wenn Sie oder jemand, den Sie lieben, beispielsweise plötzlich erkrankt, ist es wichtig, Ihren Arbeitgeber über die Entwicklung der Situation auf dem Laufenden zu halten und ihn über Pläne oder Vereinbarungen zu informieren, sobald diese eintreten. Wenn Sie oder jemand in Ihrer unmittelbaren Familie schwer oder chronisch krank ist, müssen Sie möglicherweise über eine Auszeit sprechen.

Jeder Mensch ist von Zeit zu Zeit mit Schwierigkeiten und unerwarteten Umständen konfrontiert, die den Einstieg schwierig oder fast unmöglich erscheinen lassen. Obwohl Sie Ihre Abwesenheit nicht immer planen können, sind nicht alle Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz gleich. Bevor Sie einen außerplanmäßigen freien Tag beantragen, überlegen Sie, ob der Grund berechtigt ist und welche Auswirkungen er auf Ihren Ruf haben könnte. Und wenn Sie ein berechtigtes Bedürfnis haben, der Arbeit fernzubleiben, informieren Sie unbedingt Ihren Arbeitgeber rechtzeitig und professionell.