Gebote und Verbote • BUOM

9. Dezember 2021

Beim Erstellen eines Lebenslaufs ist es hilfreich, mehrere wichtige Abschnitte einzubeziehen, die verschiedene Aspekte Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung und Ziele beschreiben. Ein Abschnitt ist das Lebenslaufziel, mit dem Sie Ihren Wert und Ihre Qualifikationen beschreiben können. Wenn Sie entscheiden, was Sie in diesen Abschnitt aufnehmen möchten, kann Ihnen das Verständnis der Gebote und Verbote für Lebenslaufzwecke dabei helfen, eine klare Aussage zu treffen. In diesem Artikel besprechen wir die Vor- und Nachteile von Lebenslaufzielen und korrigieren auch häufige Fehler, die im Abschnitt „Ziele“ gemacht werden.

Was ist der Zweck eines Lebenslaufs?

Ein Lebenslaufziel ist eine Aussage, die Ihren Wert beschreibt und was Sie in die Position einbringen können. Dieser Abschnitt erscheint nach Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen im Dokument und stellt Ihnen die Person vor, die das Dokument überprüft. Mithilfe Ihres Lebenslaufziels können Sie Ihre kurzfristigen Karriereziele erläutern und erklären, warum Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben. Das Ziel sollte kurz und prägnant sein und den Leser dazu verleiten, Ihr Dokument weiter zu lesen und Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen.

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Zusammenfassung der Ziele, Gebote und Verbote

Wenn Sie den Zweck Ihres Lebenslaufs formulieren, können Sie einige Tipps befolgen, um ihn prägnant und für den Leser interessant zu halten. Indem Sie bestimmte Lebenslaufziele üben und bestimmte Lebenslaufziele vermeiden, können Sie ein überzeugendes Ziel schaffen, das den Wert hervorhebt, den Sie Ihren Positionen verleihen.

Lebenslaufziele

Berücksichtigen Sie einige positive Aspekte, die Sie in Ihr Lebenslaufziel aufnehmen sollten:

1. Halten Sie es einfach

Eine objektive Aussage sollte einfach und prägnant sein, um den Personalmanager oder Personalvermittler dazu zu verleiten, sie zu lesen und etwas mehr über Sie zu erfahren. Wenn Sie sich selbst und den Mehrwert, den Sie schaffen, in kurzen Sätzen beschreiben, können Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, prägnant zu kommunizieren. Wichtig ist auch, dass es kurz und einfach ist, um nicht zu viel Platz im Dokument einzunehmen, wo der Platz oft begrenzt ist.

2. Geben Sie spezifische Details an

Passen Sie das Ziel Ihres Lebenslaufs an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle am besten geeignet sind. Wenn Sie spezifische Informationen zu Ihren Fähigkeiten und deren Zusammenhang mit der offenen Stelle angeben, kann dies dazu beitragen, dass sich Ihr Lebenslauf von den Bewerbern abhebt. Wenn Sie überlegen, welche Details Sie angeben sollten, überprüfen Sie die Stellenausschreibung, um festzustellen, welche Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen am besten zu den Anforderungen der Stelle passen.

3. Markieren Sie Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige

Viele Arbeitgeber setzen auf künstliche Intelligenz und Bewerber-Tracking-Lösungen, um lange Bewerberlisten für Stellen zu filtern. Durch die Aufnahme bestimmter Schlüsselwörter und Ausdrücke in Ihren Lebenslauf kann das Dokument dabei helfen, diese Filtersysteme zu passieren und den Personalmanager zur Überprüfung zu erreichen. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung auf bestimmte Formulierungen und Schlüsselwörter, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, und integrieren Sie diese in Ihr Ziel, sich von anderen abzuheben.

4. Richten Sie Aufgaben an den Unternehmenszielen aus

In einem Lebenslaufziel können Sie auch Ihre beruflichen Ziele beschreiben. Wenn Sie Ihre Ziele mit denen der Organisation in Einklang bringen, kann der Personalmanager erkennen, dass Sie besser zum Unternehmen und seiner Kultur passen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, beispielsweise das Ziel hat, effektiver mit Kunden zu interagieren, könnten Sie Ihr Ziel einer positiven und zufriedenstellenden Interaktion mit Kunden beschreiben. Sie können auch konkrete Erfahrungen beschreiben, die Ihnen in der Vergangenheit dabei geholfen haben, dieses Ziel zu erreichen.

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5. Zeigen Sie Ihren Wert

Ihr Lebenslaufziel beschreibt den Wert, den Sie für die offene Stelle und die Organisation, die sie besetzt, einbringen können. Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihrer Bewerbung die Rolle und wie Ihre Erfahrung dazu beitragen wird, die Stelle zu besetzen und der Organisation zugute kommt. Überlegen Sie, wie Sie sich als idealer Kandidat für die Stelle präsentieren können. Beispiele hierfür sind die Anzahl der Jahre, die Sie in der Branche gearbeitet haben, Qualifikationen, die Sie von anderen abheben, und konkrete Erfolge, die Sie in Ihrem Berufsleben erzielt haben.

6. Beziehen Sie Ziele mit ein, die zur Position passen.

Berücksichtigen Sie bei der Festlegung Ihres Lebenslaufziels die Wachstumschancen, die jemandem in dieser Rolle und in dieser bestimmten Organisation zur Verfügung stehen. Beschreiben Sie Ziele, die mit Ihrem potenziellen Karriereweg übereinstimmen. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, als Redakteur bei einem Verlag zu arbeiten, Sie sich aber für eine Stelle bei einer Zeitschrift bewerben, sollten Sie es einfach halten und das Ziel angeben, eine Position als Redakteur zu übernehmen.

Lebenslauf ist nicht der Zweck

Bevor Sie Ihr Lebenslaufziel erreichen, lesen Sie diese „Gebote“, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung keine verwirrenden oder weniger hilfreichen Elemente enthält:

1. Benutzen Sie keine Obszönitäten

Einige Wörter und Sätze scheinen schwächer zu sein als andere. Denken Sie also über die Sprache nach, die Sie in Ihrer objektiven Aussage verwenden. Starke Verben können beim Leser einen stärkeren Eindruck hinterlassen als solche, die einem nicht das Gefühl geben, mit einer Aufgabe beschäftigt zu sein. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie mitgeholfen haben, eine neue Initiative in Ihrem Unternehmen voranzutreiben, weisen Sie darauf hin, dass Sie ein auf den Kundenservice ausgerichtetes Schulungsprogramm gestartet haben, das die Kundenzufriedenheit um 25 % gesteigert hat. Eine starke Sprache zeigt Ihr Selbstvertrauen und das, was Sie in die Rolle einbringen können.

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2. Fügen Sie keine offensichtlichen Beispiele hinzu.

Vermeiden Sie es, offensichtliche Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs oder Ihrer Fähigkeiten einzubeziehen. Beispiele hierfür sind Ihre Erfahrung mit einer weit verbreiteten E-Mail-Plattform oder Ihre Muttersprache ist Englisch. Da der Abschnitt mit den Lebenslaufzielen bereits begrenzt ist, ist es am besten, diesen Bereich mit wichtigen Unterscheidungsmerkmalen und Aspekten zu nutzen, die den Wert verdeutlichen, den Sie einbringen.

3. Verwenden Sie nicht zu viel Fachjargon

Zu viel Fachjargon in Ihrem Lebenslauf, insbesondere im Abschnitt „Ziele“, kann die Lesbarkeit des Dokuments erschweren. Bewerbungen beginnen oft mit Personalvermittlern oder HR-Experten, die die in einer bestimmten Abteilung verwendeten Fachbegriffe möglicherweise nicht verstehen. Halten Sie sich an eine einfache Sprache, die jeder verstehen kann, egal ob er in der Branche arbeitet oder nicht.

4. Vergessen Sie nicht, zu subtrahieren

Bevor Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit Ihrer Bewerbung einreichen, lesen Sie ihn unbedingt noch einmal durch. Vielleicht möchten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, es für Sie zu lesen, da ihm möglicherweise Aspekte auffallen, die Sie übersehen haben, wie etwa Tippfehler oder Inkonsistenzen. Sobald Sie die Phase des Korrekturlesens abgeschlossen haben, können Sie es beruhigt zur Überprüfung einreichen.