Fragen zum Vorstellungsgespräch für Unternehmensjuristen • BUOM

29. April 2021

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Unternehmensberater vorbereiten, ist es wichtig zu verstehen, wie sich diese Stelle von der Stelle in einer Anwaltskanzlei unterscheidet. Ein Unternehmensjurist, manchmal auch General Counsel oder Corporate Counsel genannt, ist in der Regel stärker in die geschäftlichen Aspekte einer Organisation involviert als eine Position als Rechtsberater in einer Anwaltskanzlei. Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmensberater geht es möglicherweise in erster Linie um juristische Fähigkeiten, es ist jedoch auch wichtig, im Gespräch Ihr Verständnis für die Gesamtziele der Organisation mitzuteilen.

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf Fragen, die in einem internen Beraterinterview gestellt werden könnten, und geben einige Beispiele für die Beantwortung einiger schwierigerer Fragen.

Hauptfragen

Viele Vorstellungsgespräche beginnen mit einer Reihe grundlegender Fragen, um dem Personalmanager die Möglichkeit zu geben, mehr über Ihre Arbeitsmoral und Persönlichkeit zu erfahren. Diese Fragen zum Gesprächseinstieg geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Talente und beruflichen Ziele mitzuteilen. Einige Beispiele für grundlegende Fragen:

• Wie würdest du dich selbst beschreiben?

• Was interessiert Sie an dieser Stelle am meisten?

• Beschreiben Sie Ihre aktuelle Situation.

• Warum möchten Sie Ihre aktuelle Position aufgeben?

• Warum sind Sie daran interessiert, für dieses Unternehmen zu arbeiten?

• Wie würden Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld beschreiben?

• Was wissen Sie über unsere Branche?

• Warum sollten wir Sie gegenüber anderen qualifizierten Kandidaten einstellen?

• Was ist Ihr bedeutendster beruflicher Erfolg?

• Welches konkrete Ziel verfolgen Sie gerade?

• Können Sie mir etwas über ein Ziel erzählen, das Sie kürzlich erreicht haben, und die Schritte, die Sie unternommen haben, um es zu erreichen?

• Wo sehen Sie sich in den nächsten drei bis fünf Jahren?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Wenn Sie Fragen zu Ihren spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen stellen, erfahren Sie für den Arbeitgeber, wie gut Ihre Berufserfahrung mit der Stelle übereinstimmt, für die Sie sich bewerben. Hier sind einige Beispielfragen zu Hintergrund und Erfahrung:

• Gehen Sie mit mir Ihren Lebenslauf durch.

• Was reizt Sie daran, Rechtsberater für diese spezielle Branche zu sein?

• Welche rechtlichen Erfahrungen haben Sie aktuell in diesem Bereich bzw. dieser Branche?

• Welche Erfahrungen haben Sie Ihrer Meinung nach am besten auf diese spezielle Position vorbereitet?

• Können Sie mir ein Beispiel für eine Zeit nennen, in der Sie einen Kollegen betreut oder angeleitet haben?

• Wie gehen Sie mit Stress und Herausforderungen am Arbeitsplatz um?

• Was war eine Ihrer größten Herausforderungen und wie haben Sie sie gelöst?

• Was sind einige Ihrer persönlichen Hobbys und Interessen?

• Wie wohl fühlen Sie sich mit Veränderungen?

• Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Prioritäten und Fristen um?

• Was ist für Sie bisher Ihr größter beruflicher Erfolg?

• Was bedeutet Erfolg für dich?

Fragen für ein ausführliches Interview mit einem internen Berater

Durch detaillierte Fragen kann der Personalmanager erkennen, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen und eine bestimmte Aufgabe ausführen können. Dabei handelt es sich oft um Fallstudien, in denen Sie Beispiele dafür geben, wie Sie Probleme lösen, mit Konflikten umgehen oder mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Hier sind einige Beispiele für detaillierte Fragen, die ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs mit einem internen Berater stellen könnte:

• Wie würden Sie die Position, für die Sie sich bewerben, basierend auf Ihrem Verständnis der Rolle beschreiben?

• Wie bereit sind Sie, Ihre Komfortzone zu verlassen und etwas zu tun, das sich unangenehm anfühlt?

• Wie bleiben Sie über Branchentrends und aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden?

• Können Sie ein Beispiel dafür nennen, wie Sie kürzlich etwas Unbekanntes ausprobiert haben und wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessert haben?

• Was würden Sie als Enttäuschung oder Misserfolg in Ihrem Leben bezeichnen, und was haben Sie aus dieser Erfahrung gewonnen?

• Welche Art von Schulung oder Anleitung hilft Ihnen, in dieser Position erfolgreich zu sein?

• Können Sie mir ein Beispiel für einen zwischenmenschlichen Konflikt nennen, der an Ihrem Arbeitsplatz aufgetreten ist, und wie Sie ihn gelöst haben?

• Was sind Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen, die Ihnen in dieser Rolle helfen werden?

• Was macht Ihnen am Anwaltsberuf am meisten Spaß?

• Können Sie mir eine Situation nennen, in der Sie einen Kollegen davon überzeugen mussten, Ihren Standpunkt zu akzeptieren?

• Wie würden Sie Ihre Führungsqualitäten und Ihren Führungsstil beschreiben?

• Wenn Sie etwas an der Anwaltschaft ändern könnten, was wäre das und warum?

Interviewfragen mit Beispielantworten für interne Berater

Organisationen verwenden in Vorstellungsgesprächen häufig Verhaltensfragen, basierend auf der Philosophie, dass die Art und Weise, wie Sie in der Vergangenheit mit einer Situation umgegangen sind, Aufschluss darüber gibt, wie Sie sich in Zukunft verhalten werden, wenn Sie mit einer ähnlichen Situation konfrontiert werden. Wenn ein Interviewer eine Verhaltensfrage stellt, bietet die STAR-Methode einen nützlichen Rahmen für die Strukturierung Ihrer Antwort. Die STAR-Methode besteht aus folgenden Schritten:

• Situation: Beschreiben Sie kurz die Situation, mit der Sie konfrontiert waren.

• Aufgabe: Beschreiben Sie Ihre Hauptaufgabe oder Verantwortung für die Situation.

• Aktion: Beschreiben Sie konkrete Schritte, die Sie unternommen haben, um mit der Situation umzugehen.

• Ergebnis: Fassen Sie das Endergebnis und die aus dieser Erfahrung gewonnenen Erkenntnisse zusammen.

Hier finden Sie einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche mit Antworten, die Ihnen bei der Vorbereitung auf die Bewerbung für eine Stelle als Unternehmensberater helfen sollen.

Können Sie mir von einer schwierigen Situation erzählen, mit der Sie beruflich konfrontiert waren, und wie Sie diese gemeistert haben?

Der Interviewer möchte verstehen, wie Sie mit Stress und Schwierigkeiten umgehen. Der interne Rechtsbeistand kann mit vielen schwierigen Situationen konfrontiert sein, und das Unternehmen möchte sicher sein, dass es sich bei der Lösung von Problemen auf Sie verlassen kann.

Die STAR-Technik ist ein nützlicher Rahmen für die Beantwortung dieser Art von Verhaltensfragen.

Beispiel: „Als ich einen meiner schwierigsten Fälle verlor, war das eine große Enttäuschung und Peinlichkeit für mich. Ich habe Dutzende Stunden damit verbracht, den Fall zu recherchieren und mit einem Team von Anwälten zu besprechen. das Team, das wir für diesen Fall zusammengestellt haben. Ich habe drei Entscheidungen identifiziert, die wir anders hätten treffen können, und die potenziellen Auswirkungen, die diese auf den Ausgang des Falles hätten haben können. Ich würde heute besser mit dieser Situation umgehen als damals, deshalb ist es ein besonderes Erlebnis.“

Warum möchten Sie in ein Haus einziehen?

Dies ist eine Standardfrage, die einem Anwalt gestellt wird, der von einer Anwaltskanzlei in eine Position als Unternehmensjurist wechseln möchte. Der Arbeitgeber möchte verstehen, warum Sie nach einem anderen beruflichen Umfeld suchen.

Beispiel: „Mir macht meine Position in einer Anwaltskanzlei Spaß, aber ich möchte mit einer Organisation zusammenarbeiten, die besser mit meiner Mission und meinen Werten übereinstimmt. Ich habe das Gefühl, dass Ihr Ziel und das Engagement dieses Unternehmens in der Gesellschaft eng mit meinen persönlichen und beruflichen Zielen übereinstimmen, und ich wäre stolz, Teil eines Teams zu sein, das mit dieser Art von Vision verbunden ist.“

Wie würden Sie Ihr Wissen über unsere Branche und Organisation im Falle einer Einstellung schnell erweitern?

Der Personalmanager möchte wissen, welchen Aufwand Sie bereit sind, sich über die Unternehmenskultur und aktuelle Unternehmensinitiativen zu informieren. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie rechtzeitig auf dem Laufenden sind. Sie möchten ihnen Ihren Wunsch zeigen, Verantwortung zu übernehmen und den Onboarding-Prozess zu beschleunigen.

Beispiel: „Während meines ersten Arbeitsmonats habe ich Besprechungen mit der Rechtsabteilung, der Einstellungsabteilung und dem Management vereinbart, um ein umfassendes Verständnis der Struktur und Prozesse der Organisation zu erlangen. aktuelle Initiativen und Ziele des Unternehmens. Ich habe die führende Zeitschrift der Branche bereits abonniert und werde alle Daten, Dateien und Dokumente durchsehen, die für mein Verständnis aller Aspekte des Unternehmens erforderlich sind.“

Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle am wenigsten gefallen?

Arbeitgeber sind neugierig, warum Sie sich entschieden haben, Ihre bestehende Position aufzugeben. Wenn Sie von einer Anwaltskanzlei zu einem Unternehmensberater wechseln, benötigen diese möglicherweise auch Klarheit über Ihre beruflichen Erwartungen und Karriereziele. Geben Sie unbedingt positive Gründe an, warum Sie etwas ändern möchten.

Beispiel: „Meine Position in der Kanzlei erfordert viel Zeit im Gerichtssaal. Ich möchte meine Wissensbasis erweitern und stärker in die geschäftliche Seite des Unternehmens eingebunden werden. Außerdem suche ich nach mehr Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und einem Umfeld, in dem ich das Gefühl habe, Teil einer ganzen Unternehmensmission zu sein, die mir persönlich etwas bedeutet.“

Was sind Ihre größten Stärken als Anwalt?

Dies ist eine häufige Frage, die Unternehmen in Vorstellungsgesprächen stellen. Der Zweck dieser Frage besteht darin, Ihre Stärken zu ermitteln. Der Arbeitgeber möchte jedoch auch wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit effektiv zu erledigen, wie engagiert Sie sich für Ihre Karriere einsetzen und wie Sie auf andere Teammitglieder zugehen. Team. Diese Frage wird so oft gestellt, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine überzeugende Antwort vorbereiten möchten.

Beispiel: „Obwohl ich das Gefühl habe, über gute Rechtskenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, glaube ich, dass meine größte Stärke Beharrlichkeit ist. Ich habe einmal einen komplexen Rechtsfall im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall ohne Zeugen bearbeitet. Mangels Kameras und Kollegen war es in diesem Fall schwierig, Beweise zu sammeln. Nachdem ich den Fall recherchiert und viele Mitarbeiter befragt hatte, stellte ich fest, dass ein Lieferfahrer anwesend war und Zeuge des Vorfalls war. Anschließend konnten wir den Fahrer ausfindig machen und befragen, um den Fall zu klären.“

Tipps für Vorstellungsgespräche

Diese Tipps helfen Ihnen, sich selbstbewusst und professionell zu präsentieren und einen guten Eindruck bei der Organisation zu hinterlassen:

• Recherchieren Sie das Unternehmen, die Rolle und die Branche gründlich: Durch diese Recherche erhalten Sie ein sehr klares Verständnis des Unternehmens, seiner Werte und der Rolle, die Sie in der Position spielen werden. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, warum Sie in der Organisation arbeiten möchten, sowie die Verantwortlichkeiten und Einzelheiten der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie mit diesen Informationen in Ihr Vorstellungsgespräch gehen, wirken Sie informiert, aufrichtig und insgesamt an dem Unternehmen interessiert. Dieses Wissen hilft Ihnen sicherzustellen, dass Ihre Karriereziele mit der Mission und den Werten des Unternehmens übereinstimmen.

• Bereiten Sie Ihre eigenen Fragen vor: Nutzen Sie die Recherche, die Sie über das Unternehmen durchgeführt haben, um einige eigene Fragen für den Interviewer vorzubereiten. Stellen Sie Fragen zum Job, zur Abteilung oder zur Organisation. Dadurch erhalten Sie wichtige Informationen über die Organisation und zeigen dem Interviewer auch Ihr echtes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.

• Senden Sie einen Dankesbrief: Dankesbrief Bekundet nach dem Vorstellungsgespräch Ihr Interesse an der Gelegenheit und drückt dem Interviewer Ihre Wertschätzung für die Zeit aus, die er sich genommen hat. Dies kann eine effektive Möglichkeit sein, sich von anderen Kandidaten für die Stelle abzuheben. Erwähnen Sie in Ihrer Folgenotiz einen bestimmten Diskussionspunkt aus dem Interview, um mit dem Interviewer in Kontakt zu treten und Ihr Interesse an der Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten, zum Ausdruck zu bringen.