Fragen und Antworten zu den besten Entwicklerinterviews • BUOM

Bevor Sie sich für eine Stelle als Entwickler bewerben, ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, indem Sie mögliche Interviewfragen berücksichtigen, die Ihnen der Personalchef stellen könnte. Während der Interviewer Ihnen möglicherweise allgemeine Fragen stellt, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie als Mensch und Berufstätiger sind, geben ihm Ihre Antworten auf rollenspezifische Fragen eine bessere Vorstellung davon, ob Sie für die Position, die er ausübt, gut geeignet sind Einstellung für.

Das Berücksichtigen der Fragen, die sie möglicherweise stellen, kann Ihr Selbstvertrauen am Tag des Vorstellungsgesprächs stärken und Ihnen helfen, ein wünschenswerteres Ergebnis zu erzielen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen Fragen, die während eines Entwicklerinterviews gestellt werden könnten, und geben Tipps, die Ihnen helfen, sich besser auf die Antworten vorzubereiten.

Hauptfragen

Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs werden Sie sich wahrscheinlich auf einfachere Fragen konzentrieren. Diese Fragen geben dem Personalmanager einen allgemeinen Überblick darüber, wer Sie sind und welche allgemeinen Qualifikationen Sie für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben. Hier sind einige häufige Fragen, die Sie in einem Entwicklerinterview erwarten können:

• Erzähl mir etwas über dich.

• Was sind Ihre Berufswünsche?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

• Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

• Warum sollten wir Sie einstellen und nicht andere Kandidaten?

• Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen und warum?

• Sind Sie umzugsbereit?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• Wie passen Ihre Karrierewünsche zur Mission unseres Unternehmens?

• Warum möchten Sie Entwickler werden?

• Was machen Sie außerhalb der Arbeitszeit, um ein besserer Entwickler zu werden?

• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

• Was sind Ihre Stärken als Entwickler?

• Was sind Ihre Schwächen als Entwickler?

• Wie halten Sie sich über die neuesten Trends, Fortschritte und Programmiersprachen in diesem Bereich auf dem Laufenden?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Neben allgemeinen Fragen an Personalmanager ist es auch wichtig, Ihre bisherigen Rollen und Erfahrungen im Hinblick auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, einzuschätzen. Anhand der von Ihnen bereitgestellten Informationen können sie ermitteln, wie Ihre bisherigen Erfahrungen zu einer erfolgreichen Anstellung in ihrem Unternehmen führen können. Hier sind einige Fragen, die Sie während eines Entwicklerinterviews zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Hintergrund erwarten können:

• Erzählen Sie mir von einem Projekt, das Sie erfolgreich abgeschlossen haben. Warum halten Sie das für einen Erfolg?

• Wie haben Sie bisher Fehler entdeckt, die nicht offensichtlich waren?

• Haben Sie Erfahrung in der Arbeit in einem multidisziplinären Team? Wenn ja, hat es Ihnen gefallen und warum? Wenn nicht, würden Sie das gerne tun und warum?

• Welche Eigenschaften machen Sie zu einem großartigen Entwickler?

• Mit welchen Programmiersprachen oder Frameworks sind Sie vertraut?

• Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?

• Gab es bei einem Projekt schon einmal Verzögerungen oder Fehler, die Sie Ihrem Vorgesetzten oder Kunden erklären mussten? Wie hast du das gemacht?

• Was macht Ihnen als Entwickler am meisten Spaß?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Entwickler die Erwartungen übertroffen haben. Wurden Sie ausgezeichnet? Wenn ja, wie haben Sie sich gefühlt?

• Was gefällt Ihnen an der Arbeit als Entwickler am wenigsten?

• Mit welchen Betriebssystemen haben Sie Erfahrung?

Ausführliche Fragen

Mithilfe eingehender Fragen wird Ihre Arbeitsmoral in Ihrem gewählten Beruf beurteilt. Sie helfen Personalmanagern auch dabei, herauszufinden, wie Sie Probleme lösen und mit bestimmten Situationen umgehen. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Sie während eines Entwicklerinterviews erwarten können:

• Erzählen Sie mir von Ihrem typischen Tag in Ihrer aktuellen oder letzten Entwicklerrolle.

• Hatten Sie schon einmal ein gescheitertes Projekt? Geben Sie ein Beispiel und erklären Sie, warum es Ihrer Meinung nach ein Fehlschlag war. Was würden Sie anders machen, um den Erfolg sicherzustellen?

• Wie priorisieren Sie als Entwickler Ihre Aufgaben?

• Was hoffen Sie, von Ihrem Vorgesetzten zu lernen?

• Wenn wir Ihnen am Ende des Tages mehrere Aufgaben zu erledigen geben würden und Sie diese nicht rechtzeitig erledigen könnten, wie würden Sie mit dieser Situation umgehen?

• Können Sie mir kurz etwas über einige der Projekte erzählen, an denen Sie in letzter Zeit gearbeitet haben, und über den Ansatz, den Sie von Anfang bis Ende gewählt haben?

• Erzählen Sie mir von einem schwierigen Entwicklungsproblem, mit dem Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren, und wie Sie es gelöst haben.

• Gibt es etwas, das Sie an der Art und Weise, wie Sie Ihre letzte Rolle gespielt haben, ändern würden? Warum?

• Warum sollten wir Sie für diese Position auswählen?

• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der sich Missverständnisse auf eines Ihrer Projekte ausgewirkt haben. Wie gehen Sie damit um?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie in letzter Minute eine bedeutende Projektänderung erlebt haben. Wie sind Sie damit umgegangen und haben das Projekt termingerecht abgeschlossen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Während es wichtig ist, die Fragen zu berücksichtigen, die Ihnen ein Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs stellen könnte, ist es auch wichtig, Beispielantworten durchzusehen. Diese Beispielantworten können Ihnen einen Ausgangspunkt für die Beantwortung von Interviewfragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Kenntnissen bieten. Hier finden Sie einige Fragen und Beispielantworten für Entwicklerinterviews:

An welcher Art von Entwicklung arbeiten Sie derzeit?

Wenn Personalmanager dies fragen, möchten sie wissen, ob Sie Ihren Beitrag zum Unternehmen verstehen. Wenn Sie antworten, erläutern Sie die geschäftlichen Gründe für Ihre tägliche Arbeit als Entwickler.

Beispiel: „Ich arbeite derzeit als Entwickler für ein E-Commerce-Unternehmen. Ich erstelle Anwendungen, die dem Unternehmen helfen, Kundenbestellungen zu verarbeiten und Zahlungen und andere Kundeninformationen zu verfolgen.“

Welche Tools verwenden Sie, um Projektanforderungen zu verfolgen?

Personalchefs fragen dies, um festzustellen, wie organisiert Sie bei der Arbeit sind und wie stark Ihre Zeitmanagementfähigkeiten sind. Wenn Sie antworten, teilen Sie ihnen mit, welche spezifische Software oder Tools Sie verwenden, um den Überblick über Ihre Projekte zu behalten.

Beispiel: „Normalerweise verwende ich eine Online-Tabelle, um nicht nur die Projektanforderungen, sondern auch deren Fristen zu verfolgen. Dadurch kann ich Anforderungen unabhängig von meinem Standort und in einem organisierten Format einsehen. Dadurch kann ich das Dokument auch mit anderen Mitgliedern meines Teams teilen, sodass jeder die Projektanforderungen und den Zeitplan versteht.“

Mit welchen Programmiersprachen sind Sie vertraut?

Wenn Personalmanager dies fragen, versuchen sie herauszufinden, ob Ihre Fähigkeiten mit den beruflichen Qualifikationen übereinstimmen. Während Sie ihnen mitteilen müssen, mit welchen Programmiersprachen Sie Erfahrung haben, ist es auch wichtig zu zeigen, dass Sie bereit sind, zusätzliche Sprachen zu lernen, um den Anforderungen des Jobs gerecht zu werden.

Beispiel: „Ich habe Erfahrung mit JavaScript, Python und C++. Ich lerne Swift auch durch Online-Kurse und bin immer offen für das Erlernen neuer Sprachen, um meine Fähigkeiten zu erweitern. Moderne Kompetenzen tragen zum Erfolg unseres Unternehmens und zur beruflichen Weiterentwicklung bei.“

Beschreiben Sie die ideale Umgebung für einen Entwickler

Ihr Interviewer fragt möglicherweise danach, um herauszufinden, welche Umgebung für Ihre beste Arbeit als Entwickler förderlich ist. Seien Sie bei Ihrer Antwort ehrlich und unkompliziert und berücksichtigen Sie die Struktur und Kultur des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.

Beispiel: „Ich arbeite am besten in einer ruhigen Umgebung. Trotzdem macht es mir Spaß, in einem funktionsübergreifenden Team zu arbeiten, das die Zusammenarbeit fördert. Außerdem bevorzuge ich es, in einer offenen Umgebung zu arbeiten, die es mir ermöglicht, persönlich mit meinen Teammitgliedern zu interagieren. Angesicht zu Angesicht. Dies hilft mir, eventuell auftretende Probleme oder Bedenken besser zu verstehen. Obwohl ich lieber persönlich kommuniziere, kenne ich mich auch gut mit verschiedenen Kommunikationstechnologien aus, die die Kommunikation über große Entfernungen erleichtern.“

Beschreiben Sie einen Konflikt, den Sie mit einem Teammitglied hatten, und wie Sie ihn gelöst haben

Wenn Personalmanager dies fragen, versuchen sie, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten. Diese Frage hören Sie möglicherweise, wenn das Unternehmen plant, dass Sie in einem großen Team oder einer großen Abteilung arbeiten. Ihre Antwort ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Denken Sie daran, positiv zu bleiben, wenn Sie über Ihren Ex-Kollegen sprechen.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle waren ein anderer Entwickler und ich uns über die Richtung des Projekts nicht einig. Um dieses Problem zu lösen, haben wir uns getroffen und unsere Meinungen besprochen, wobei wir uns gegenseitig zu Wort kommen ließen. Dadurch konnte unser Gespräch freier fließen und wir konnten besser verstehen, woher der andere kam. Nachdem wir unsere Bedenken besprochen hatten, einigten wir uns darauf, das Projekt und unser Unternehmen zu verbessern.“

Tipps für Vorstellungsgespräche

Um Sie noch besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, denken Sie über Vorschläge nach, die Ihnen zum Erfolg verhelfen können. Hier sind einige Tipps für Vorstellungsgespräche, die Ihnen helfen sollen, eine prägnantere und direktere Antwort auf verschiedene Fragen in Vorstellungsgesprächen mit Entwicklern zu geben:

Tief durchatmen

Bevor Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch beantworten, atmen Sie tief durch und denken Sie nach, bevor Sie antworten. Dies gibt Ihnen Zeit, die Frage in Ihrem Kopf noch einmal durchzugehen und stellt sicher, dass Sie jeden Teil beantworten.

Überprüfen Sie vorab die Stellenbeschreibung.

Lesen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung und die offenen Stellen für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Konzentrieren Sie sich auf die in der Stellenbeschreibung oder Anzeige genannten Schlüsselwörter und Qualifikationen und verwenden Sie diese gegebenenfalls in Ihren Interviewantworten. Dadurch weiß der Personalmanager, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind und dass Sie es ernst meinen, für ihn in der Position zu arbeiten.

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen

Besuchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Website des Unternehmens und machen Sie sich mit seiner Geschichte und seinen Zielen vertraut. Eine Internetrecherche kann ebenfalls hilfreich sein. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto leichter fällt es Ihnen, Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch zu formulieren. So können Sie auch feststellen, ob Sie sich vorstellen können, für das Unternehmen zu arbeiten, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird.

Sei ehrlich

Während des gesamten Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, ehrlich über Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu sprechen. Dadurch wird sichergestellt, dass das Unternehmen den richtigen Kandidaten einstellt und Sie wichtige Aufgaben problemlos erfüllen können.

Interviewpraxis

Üben Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch mit einem Familienmitglied oder Freund. Dies kann Ihnen helfen, eventuelle Nervosität zu beruhigen und zu entscheiden, was Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs sagen möchten.

Berücksichtigen Sie Ihre Körpersprache

Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, aufrecht zu sitzen und Blickkontakt zu halten. Üben Sie Ihre Körpersprache im Vorfeld, am besten schon während des Vorstellungsgesprächs.