Fragen im Vorstellungsgespräch zum Validierungsingenieur (mit Beispielantworten) • BUOM

9. September 2021

Um Validierungsingenieur zu werden, sind analytische, wissenschaftliche und Produktdesignfähigkeiten erforderlich, um sicherzustellen, dass Geräte und Prozesse wie geplant funktionieren. Einstellungsmanager möchten oft wissen, wie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen ihnen beim Verfassen von Testberichten und der Überprüfung der Produktleistung und -funktionalität helfen können. Das Erlernen einiger häufiger Fragen in Vorstellungsgesprächen für Validierungsingenieure kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, Personalmanager zu beeindrucken. In diesem Artikel besprechen wir einige häufig auftretende, erfahrungsbezogene und detaillierte Interviewfragen, die auftreten können, und stellen einige Beispielantworten bereit, die Sie zur Vorbereitung verwenden können.

Hauptfragen

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Validierungsingenieur führen, können Sie mit allgemeinen Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten rechnen. Dies kann dabei helfen, dem Interviewer zu zeigen, wer Sie sind und wie Sie die erforderlichen Aufgaben erfüllen können. Zu den Fragen, die Sie erwarten können, gehören:

• Können Sie uns einige grundlegende Informationen zu Ihrer Person mitteilen?

• Was motiviert Sie am Arbeitsplatz zu guten Leistungen?

• Können Sie beschreiben, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten?

• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?

• Was interessiert Sie an der Validierungstechnik?

• Wie lösen Sie Konflikte mit Kollegen oder dem Management?

• Was interessiert Sie an der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen?

• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

• Warum sollten wir Sie einstellen und nicht andere Kandidaten?

• Wie würden Sie einen erfolgreichen Validierungsingenieur definieren?

• Wie organisieren Sie Dokumente und Informationen?

• Was sind Ihre schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Interviewer stellen möglicherweise Fragen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ausbildung. Dies kann ihnen helfen zu erkennen, ob Sie über die Qualifikationen verfügen, die sie für die Stelle suchen, und wie Sie mit den damit verbundenen Verantwortlichkeiten umgehen. Zu den Fragen, die sie möglicherweise stellen, gehören:

• Können Sie einen Fall beschreiben, bei dem Sie ein Testverfahren erfolgreich abgeschlossen haben?

• Können Sie uns etwas über eine schwierige Situation erzählen, mit der Sie konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind?

• Was würde Ihr vorheriges Team als Ihren größten Einfluss bezeichnen?

• Was ist deine grösste Leistung?

• Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?

• Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in diesem Bereich?

• Welche Tools finden Sie für die Analyse am effektivsten?

• Wie haben Sie strategisches Denken genutzt, um Ihre Ziele zu erreichen?

• Können Sie beschreiben, wie Sie mit einer Stresssituation umgegangen sind?

• Können Sie uns mitteilen, wie Sie die Überprüfungen zwischen den Abteilungen koordiniert haben?

• Welche zusätzliche Ausbildung haben Sie in diesem Bereich erhalten?

• Wie haben Sie gelernt, neue Geräte zu nutzen und zu testen?

Ausführliche Fragen

Sie können von den Interviewern erwarten, dass sie detaillierte Fragen zu den von Ihnen durchgeführten Aufgaben und Ihren Kenntnissen in der Validierungsentwicklung stellen. Dies kann Fragen zu bestimmten Begriffen oder Aufgaben wie Tests, Kalibrierungen und Verfahren umfassen. Zu den Fragen, die Sie erwarten können, gehören:

• Wie kalibrieren Sie normalerweise Testgeräte?

• Können Sie die Flusskontrolle mit Ihren eigenen Worten beschreiben?

• Wie wenden Sie das JIT-Prinzip in Ihrer Arbeit an?

• Können Sie beschreiben, wie Sie Ihre Testverfahren ändern würden?

• Wie würden Sie Abweichungen beheben?

• Können Sie den Datenanalyseprozess beschreiben?

• Wie nutzen Sie Anforderungen, um Auditziele zu definieren?

• Welche wissenschaftlichen Methoden halten Sie für am wichtigsten?

• Wie gehen Sie vor, wenn Sie zur Verifizierung mehrere Quellen benötigen?

• Wie entscheiden Sie, welche Labortesttools Sie für ein Projekt benötigen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind einige Interviewfragen, die Sie erwarten können, worauf Interviewer achten und Beispielantworten:

Können Sie den Testprozess beschreiben?

Dies ist eine detaillierte Frage, von der Interviewer hoffen, etwas über Ihren Prozess zu erfahren. Erwägen Sie die Angabe von Einzelheiten zu jedem Schritt Ihres Prozesses und dazu, wie diese zu einer erfolgreichen Überprüfung beitragen. Erzählen Sie, wenn möglich, von einer konkreten Erfahrung, bei der Sie diese Schritte befolgt und ein erfolgreiches Ergebnis erzielt haben.

Beispiel: „Zuerst lese ich die Anforderungen des Kunden, um zu verstehen, welche Funktionen erwartet werden. Sobald ich sie vollständig verstanden habe, bestimme ich, welche Art von Tests erforderlich sind, beispielsweise Funktionstests oder Leistungstests oder eine Kombination aus beidem. Dann schreibe ich Testfälle, führe Tests durch und zeichne die Ergebnisse auf, dann kommuniziere ich die Testergebnisse und Empfehlungen an das Team und wiederhole sie, bis die Ausrüstung den Test bestanden hat.

Ich habe diese Schritte befolgt, als ich den neuen Bauarm in meiner letzten Position getestet habe, und bei der Kalibrierung eine Messabweichung festgestellt, die wir korrigiert haben, um sicherzustellen, dass die Ausrüstung den nächsten Test bestehen würde.“

Was könnten Sie Ihrer Meinung nach verbessern?

Interviewer können diese Frage stellen, um mehr über Ihr Selbstbewusstsein zu erfahren. Wenn Sie Bereiche identifizieren, in denen Sie sich verbessern können, und mitteilen, wie Sie diese verbessern wollen, zeigen Sie, dass Sie sich für Wachstum einsetzen und sich selbst zu kontinuierlicher Verbesserung motivieren können. Versuchen Sie, bei der Beantwortung dieser Frage positiv zu bleiben und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie sich verbessert haben und noch weiter verbessern werden.

Beispiel: „Manchmal wiederhole ich beim Testen denselben Testschritt mehrmals, um sicherzustellen, dass ich richtig teste, was zu Verzögerungen führen kann. Ich bemühe mich, Ergebnisse zu liefern, also versuche ich, so genau wie möglich zu sein. Um dies zu verbessern, verbringe ich mehr Zeit damit, Testfälle zu entwickeln, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse beim Testen beim ersten Mal korrekt sind, wie es normalerweise der Fall ist.“

Können Sie uns von Ihren Erfahrungen mit dem Teamerfolg berichten?

In vielen Fällen arbeiten Validierungsingenieure mit einem Team aus Testern, Produktdesignern, Herstellern und anderen Ingenieuren zusammen. Interviewer können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit zu erfahren. Erwägen Sie, ein Teamziel mitzuteilen und wie Ihre individuelle Rolle zum Erfolg des Teams beigetragen hat.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle hatten wir eine Validierungsgruppe, in der eine Person die Testberichte schrieb, eine andere die Produktspezifikationen schrieb, eine andere die Tests durchführte und ich eine abschließende Überprüfung der Dokumente und Ergebnisse vornehmen musste. Es war wichtig, dass jeder seine Informationen miteinander teilte, um genaue Tests zu erstellen und sicherzustellen, dass die Ausrüstung die Inspektionen bestanden hat. Als ich mir die endgültigen Testergebnisse ansah, fiel mir auf, dass die Hebeleigenschaften um einige Zentimeter abwichen, was eine Aktualisierung der Produktspezifikationen und einen erneuten Test erforderlich machte. Wir haben einen Tag Zeit, um andere Spezifikationen und Testprotokolle zu überprüfen, um weitere Verzögerungen zu vermeiden und unsere Überprüfung rechtzeitig abzuschließen.“