„Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“ • BUOM

26. August 2021

Ihr Lebenslauf ist eine schriftliche Zusammenfassung Ihres beruflichen Hintergrunds, einschließlich Ausbildung, Schulung, Erfahrung und Fähigkeiten, die Sie zu einem qualifizierten Kandidaten machen. Es gibt jedoch Aspekte Ihrer beruflichen Identität, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, und Ihr potenzieller Arbeitgeber kann in einem Vorstellungsgespräch danach fragen. Vor einem Vorstellungsgespräch kann es hilfreich sein, zu lernen, wie Sie Erfahrungen oder Eigenschaften identifizieren, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, und diese mit der Stelle in Verbindung bringen, auf die Sie sich bewerben. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie Sie die Frage „Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht“ beantworten können.

Planen Sie Ihre Antwort auf die Frage „Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“

Hier sind einige Schritte, die Sie bei der Planung des Umgangs mit Informationen unternehmen sollten, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind:

1. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf

Ihr Lebenslauf kann Details enthalten, die wichtige Aspekte Ihrer Berufserfahrung aufzeigen. Einige Elemente können Folgendes umfassen:

Branchenfremde Erfahrung

Ihr Lebenslauf enthält die relevantesten Erfahrungen bei der Jobsuche. In Ihrem Vorstellungsgespräch können Sie Nebenjobs, ehrenamtliche Tätigkeiten oder freiberufliche Tätigkeiten erwähnen, um Ihre sonstigen Erfolge hervorzuheben.

Fähigkeiten

Während Sie in Ihrem Lebenslauf einen separaten Abschnitt zu Ihren Fähigkeiten erstellen können, ist es üblich, Ihre Stärken in den Beschreibungen Ihrer bisherigen Berufserfahrungen aufzulisten. Während des Vorstellungsgesprächs können Sie diese Fähigkeiten klären oder zusätzliche Fähigkeiten besprechen, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.

Zertifikate

Möglicherweise haben Sie verschiedene Zertifizierungen erhalten, die Ihre technischen Fähigkeiten, Managementfähigkeiten oder andere berufliche Qualifikationen bestätigen. Auch wenn Sie sie möglicherweise in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnt haben, möchten Sie vielleicht klären, warum Sie die Zertifizierung erhalten haben und wie Sie sie in Ihrer neuen Position nutzen möchten.

Auszeichnungen oder Erfolge

Möglicherweise haben Sie in Ihrem Lebenslauf einen separaten Abschnitt für berufliche Erfolge, aber es kann sich lohnen, im Vorstellungsgespräch etwas Zeit zu investieren, um weitere Informationen darüber zu geben, wie erfolgreich Sie waren oder welche Hindernisse Sie überwunden haben.

Außerschulische Aktivitäten

Hobbys außerhalb der Arbeit können Ihnen helfen, zusätzliche Fähigkeiten zu entwickeln und Ihnen Zeit zu geben, anderen Interessen nachzugehen. Während des Vorstellungsgesprächs können Sie besprechen, wie diese Elemente Sie zu einem vielseitigen und motivierten Fachmann machen.

Spezielle Interessen

Erklären Sie, wie leidenschaftlich Sie sich für ein bestimmtes Thema, eine Wohltätigkeitsorganisation oder ein anderes Interesse außerhalb Ihres Arbeitsplatzes engagieren, um das Verständnis des Interviewers für Ihre Qualifikationen zu erweitern.

2. Wählen Sie Artikel mit potenziellem Wert aus

Während Sie verschiedene Qualitäten, Erfahrungen und Fähigkeiten besprechen können, können Sie Ihre Antwort optimieren, indem Sie Punkte auswählen, die für Ihren potenziellen Arbeitgeber wertvoll sind. Erstellen Sie eine Liste mit Diskussionsmöglichkeiten für diese Aufforderung.

Wählen Sie bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs Elemente aus, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden und Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, in der Stelle erfolgreich zu sein. Auch wenn Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen, können Ihr einzigartiger Hintergrund und Ihre Perspektive Sie von anderen abheben. Ziehen Sie Punkte in Betracht, die Ihre Fähigkeit, zu den Unternehmenszielen beizutragen, hervorheben und auf Ihr potenzielles Wachstum innerhalb der Organisation hinweisen.

3. Definieren Sie Vorteile

Sobald Sie eine Liste möglicher Diskussionsthemen erstellt haben, listen Sie den spezifischen Wert auf, den diese möglicherweise mit sich bringen könnten, in Form von:

Fähigkeiten

Viele Arbeitgeber geben die gewünschten Fähigkeiten potenzieller Kandidaten an, sodass Sie Fähigkeiten auswählen können, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind und die belegen, dass Sie nützliche Erfahrungen am Arbeitsplatz mitbringen können.

Qualitäten oder Eigenschaften

Wenn Ihre Punkte dazu beitragen, Ihren Führungsstil, Ihre Arbeitsmoral oder andere berufliche Aspekte zu definieren CharaktereigenschaftenBesprechen Sie diese im Vorstellungsgespräch, um zu zeigen, wie Sie in das Unternehmen passen könnten.

Werte oder Leidenschaften

Was Sie wertschätzen, kann Ihre berufliche Entwicklung beeinflussen, einschließlich der Branche und des Jobs, den Sie verfolgen, welche Karriereziele Sie haben und welche Art von Work-Life-Balance Sie bevorzugen. Besprechen Sie, welche Elemente am besten verdeutlichen, woran Sie glauben und was Sie dazu motiviert, neue Herausforderungen anzunehmen.

4. Verknüpfen Sie Elemente mit einem Job oder Unternehmen

Versuchen Sie, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie eine starke Ergänzung seines Teams sein und dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen. Sie können eine qualitativ hochwertige Antwort geben, indem Sie Ihren Standpunkt direkt mit dem Nutzen für das Unternehmen verknüpfen. Diese Strategie kann Ihnen dabei helfen, sich auf die dringendsten Interessensthemen zu konzentrieren und sich als Lösung für den Einstellungsbedarf zu positionieren.

Sobald Sie eine Liste möglicher zu besprechender Themen und deren Vorteile erstellt haben, vergleichen Sie diese mit den Fähigkeiten, Qualifikationen und erwarteten Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Erwägen Sie, in Ihrer Erklärung die gleiche Sprache wie in der Stellenbeschreibung zu verwenden, um zu zeigen, wie Sie die Erwartungen Ihres potenziellen Arbeitgebers erfüllen können. Sie können die Wichtigkeit der Optionen auf Ihrer Liste danach ordnen, wie gut sie zur Stellenbeschreibung passen, und sich auf diejenigen konzentrieren, die für die Stelle am relevantesten sind.

Beschreibung des Bildes

Tipps zur Beantwortung der Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“:

1. Besprechen Sie zunächst Ihre aktuelle Situation

2. Arbeiten Sie rückwärts und notieren Sie sich die Schlüsselmomente auf Ihrem beruflichen Werdegang.

3. Verknüpfen Sie Ihre Erfahrungen, Interessen und Qualifikationen mit der Stelle

So beantworten Sie die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht“

Während des Vorstellungsgesprächs können Sie Punkte aus Ihrer umfassenden Liste anwendbarer Erfahrungen, Fähigkeiten und anderer beruflicher Elemente selbstbewusst besprechen. Um sich auf diese Aufforderung vorzubereiten, können Sie auf Ihre Liste zurückgreifen und eine oder mehrere wichtige Charaktereigenschaften oder Erfahrungen untersuchen. Nutzen Sie die folgenden Tipps, um eine überzeugende Antwort zu verfassen:

1. Seien Sie zuversichtlich

Was auch immer der Grund dafür sein mag, dass Sie diesen Punkt in Ihrem Lebenslauf weggelassen haben, denken Sie daran, dass er ein wesentlicher Teil Ihrer Persönlichkeit als Bewerber ist. Wenn Sie diese Frage klar und direkt beantworten, zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie an Ihre Qualifikationen glauben, was Sie als potenziellen Mitarbeiter attraktiver machen kann.

2. Fassen Sie sich kurz

Sie können einen Punkt erwähnen, um Ihre Antwort prägnant zu halten, oder Sie können zwei oder drei leicht zusammenhängende Punkte besprechen. Geben Sie bei der Beschreibung von Erfahrungen oder Fähigkeiten unbedingt notwendige Details an und gehen Sie nur dann näher darauf ein, wenn der Interviewer Sie darum bittet.

3. Besprechen Sie die Vorteile des Produkts

Sprechen Sie über die Fähigkeiten, Werte und Eigenschaften, die Ihnen Ihre Erfahrung als potenzieller Mitarbeiter für ihr Unternehmen verleiht. Dies kann Ihnen helfen, die Vorteile anhand eines konkreten Beispiels zu demonstrieren. nach der STAR-Methode.

4. Erklären Sie, warum Sie dies nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben.

Dieser zusätzliche Zusatz kann dem Interviewer eine Vorstellung von Ihrem wertvollen Vermögen vermitteln und ihm helfen, etwaige Einschränkungen zu verstehen, die Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens hatten. Wenn Sie über ehrenamtliche Erfahrung verfügen, die nicht in Ihr Dokument passt, oder über eine Zertifizierung in einem nicht verwandten Bereich, geben Sie an, warum Sie diese nicht angegeben haben, und erklären Sie, warum sie für die Stelle relevant ist.

In Verbindung gebracht: Interviewfrage: „Erzählen Sie mir etwas über sich“ (Tipps und Beispielantworten)

Beispiele für Antworten auf die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht“

Hier sind einige Beispiele, die Ihnen dabei helfen sollen, eine qualitativ hochwertige Antwort zu verfassen, die sich auf den Wert konzentriert, den Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber bieten.

Beispiel 1: Unabhängige Erfahrung

„Eine Erfahrung, die ich in meinem Lebenslauf nicht aufgeführt habe, war die Zeit, als ich als Campus-Reiseführer gearbeitet habe. In dieser Funktion habe ich Gruppenführungen für Studieninteressierte und deren Familien durch die Schule gegeben und über meine Erfahrungen als aktueller Student gesprochen. Ich wusste, was sie durchmachten, weil ich vor drei Jahren in ihrer Lage war. Ich wurde an meiner Hochschule zum Experten, um jungen Menschen zu mehr Selbstvertrauen in Bezug auf ihre zukünftige Ausbildung zu verhelfen.

Da ich mich für eine Stelle als Texter bewerbe, habe ich beschlossen, meinen Lebenslauf auf das Schreiben und Bearbeiten zu konzentrieren, wodurch ich die Grundprinzipien gelernt habe, die ich jeden Tag anwende. Allerdings hat meine Arbeit als Reiseleiterin meine Fähigkeit verbessert, mich in andere hineinzuversetzen und die Bedürfnisse der Kunden zu antizipieren, was beides für diese Position unerlässlich ist.“

Beispiel 2: Persönliches Hobby

„Ich leite eine Gruppe von Läufern, die jedes Wochenende eine Distanz laufen. Als ich zum ersten Mal hierher gezogen bin, habe ich die Gruppe gegründet, indem ich einen Flyer im örtlichen Fitnessstudio aufgehängt habe. Jetzt kümmere ich mich um die sozialen Medien und verwalte den Veranstaltungskalender der Gruppe. Angefangen hat es mit ein paar Leuten, mittlerweile ist es eine Gruppe von 30 verschiedenen Läufern, die aktiver und gesünder sein wollen. Ich nutze meine Social-Media-Fähigkeiten und meinen Unternehmergeist, um andere zu stärken. Ich verstehe, dass diese Fähigkeiten für die Rolle des Social-Media-Koordinators sehr nützlich sein werden.“

Beispiel 3: Schlüsselkompetenz

„Ich habe beschlossen, meine Programmierkenntnisse nicht in meinen Lebenslauf aufzunehmen, da der Job mehr auf Grafikdesign und Branding ausgerichtet ist. Ich habe jedoch Erfahrung mit HTML, CSS und JavaScript und bin daran interessiert, diese Fähigkeiten in verschiedenen Webentwicklungsprojekten einzusetzen, an denen ich beteiligt sein könnte.“