Erfahren Sie, wie Sie Regionalmanager werden • BUOM

Was macht ein Regionalleiter?

Ein Bezirksleiter überwacht und kontrolliert Einzelhandelsgeschäfte in einer bestimmten geografischen Region. Sie helfen in der Regel bei der Einstellung von Filialleitern, helfen den Filialen beim Erreichen von Verkaufszielen, helfen bei der Erstellung und Umsetzung von Budgets, fungieren als Ansprechpartner für Fragen und Bedenken und führen Besuche vor Ort durch, um sicherzustellen, dass die Filialen in ihrem Gebiet die Marke richtig widerspiegeln. Sie melden Probleme, Erfolge und Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung.

Zu den täglichen Aufgaben eines Bezirksleiters gehören in der Regel:

• Reisen Sie zu den Geschäften in der Region, für die Sie zuständig sind, je nach Größe des Gebiets mit der Bahn, dem Auto oder dem Flugzeug.

• Regelmäßige Kontakte mit Filialleitern

• Kommunizieren und implementieren Sie unternehmensweite Initiativen wie Store Branding und Produktlayoutdesign.

• Erläuterung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien durch Filialleitung und/oder Mitarbeiterschulung

• Unterstützen Sie Filialleiter bei Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen und der Lösung von Personalproblemen

• Emotionale und physische Unterstützung des Filialleitungsteams

Durchschnittsgehalt

Das durchschnittliche Gehalt eines Bezirksleiters hängt von seinem Qualifikationsniveau, der Art des Unternehmens, für das er arbeitet, und seinem Standort ab. Für die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed klicken Sie auf den Gehaltslink.

• Übliches Gehalt in den USA: 65.800 $ pro Jahr

• Einige Gehälter liegen zwischen 16.000 und 147.000 US-Dollar pro Jahr.

Anforderungen an einen Bezirksleiter

Der Erfolg eines Bezirksleiters hängt vom Bildungsniveau, der Zertifizierung, der vorherigen Ausbildung und den Fähigkeiten ab, die er nachweisen kann.

Ausbildung

Um Bezirksleiter zu werden, benötigen Sie in der Regel einen vierjährigen Abschluss in einem verwandten Bereich wie Wirtschaft, Kommunikation, Finanzen, Management, Einzelhandel oder öffentliche Verwaltung. In der Regel benötigen Sie außerdem mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement. Manchmal kann ein Kandidat mit der richtigen Erfahrung auch ohne Abschluss in Frage kommen. Bezirksleiter werden häufig unternehmensintern befördert. Die Arbeit in niedrigeren Positionen vermittelt fundierte Kenntnisse über ihre Abläufe.

Die Weiterbildung

Die Managementausbildung kann berufsbegleitend, im Rahmen von Weiterbildungskursen oder im Rahmen von Zertifizierungsprogrammen erfolgen, die Sie selbstständig oder im Rahmen der beruflichen Weiterentwicklung Ihres Unternehmens absolvieren. Wenn Sie von innen heraus fördern, können Ihre bisherigen Arbeiten einen wesentlichen Teil Ihrer Ausbildung darstellen. Sie lernen die Einzelheiten Ihrer neuen Rolle kennen, sind aber aus früheren Erfahrungen mit den Unternehmenspraktiken und -richtlinien vertraut.

Zertifikate

Hier sind einige Zertifizierungen, die Ihnen bei Ihrer Karriere als Regionalmanager helfen werden:

• Zertifizierter Manager: Kandidaten mit vorheriger Berufserfahrung können an Schulungen und drei Prüfungen teilnehmen, die vom Institute of Certified Professional Managers durchgeführt werden. Diese Zertifizierung zeigt Kompetenz und potenzielle Führungsqualitäten.

• District Management Certificate: Dieses Zertifikat wird vom Florida Center for Public Administration angeboten und folgt einem viertägigen Kurs und dem Abschluss eines speziellen Projekts.

• Zertifizierter Qualitäts-/Organizational-Excellence-Manager: ASQ bietet Managementexperten mit Berufserfahrung und einem vierjährigen Hochschulabschluss. Durch die Teilnahme an Online-Kursen und/oder das Studium des Handbuchs werden Sie auf die Multiple-Choice-Prüfung vorbereitet. Sie können sich alle drei Jahre rezertifizieren lassen.

Fähigkeiten

Der Bezirksleiter muss eine Reihe einzelhandelsbezogener Fähigkeiten nachweisen, wie zum Beispiel:

• Führung: Gute Managementführung vereint Integrität, Vision, guten Charakter und die Fähigkeit, positive Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

• Strategisches Denken: Der Regionalmanager gleicht die Bedürfnisse und Leistung mehrerer Unternehmenszweige aus, die sehr unterschiedliche Faktoren haben können, die das Endergebnis beeinflussen. Sie müssen wissen, wie Sie Ergebnisse in eine breitere Perspektive rücken und in der Lage sein, feinere Details zu analysieren, um Lösungen zu finden, die für jede Situation geeignet sind.

• Kommunikation: Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind für den Erfolg als Bezirksleiter von entscheidender Bedeutung. Sie müssen in der Lage sein, Unternehmensinitiativen und -richtlinien klar zu erläutern und bei Bedarf verschiedenen Personen und Einzelpersonen in Ihrem Zuständigkeitsbereich Klarstellungen und Korrekturen anzubieten.

• Konfliktlösung: Der Regionalleiter kann bei der Lösung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Filialmitarbeitern helfen und als Verbindungsmann zwischen Unternehmensleitern und Filialpersonal fungieren.

Arbeitsbedingungen für einen Regionalleiter

Die Position des Bezirksleiters erfordert häufige Reisen zu verschiedenen Standorten. Hier sind einige Bedingungen, auf die Sie stoßen können:

• Möglicherweise haben Sie ein Büro in der Firmenzentrale oder bei Ihnen zu Hause, aber Sie können damit rechnen, mindestens mehrmals pro Woche zu reisen, zu bestimmten Zeiten im Jahr oder zu Firmenveranstaltungen möglicherweise häufiger.

• Abhängig von der Größe Ihrer Region können Sie möglicherweise mit dem Flugzeug, dem Auto oder dem Zug reisen, in Hotels übernachten und zum Mitnehmen oder in Restaurants essen. Möglicherweise ist eine gewisse körperliche Ausdauer erforderlich, um den Strapazen des häufigen Reisens und der Zeit, die mit der Umstellung oder Installation von Unternehmensprodukten in Einzelhandelsstandorten verbracht wird, standzuhalten.

• Sie verbringen den Großteil Ihrer Zeit in den von Ihnen vertretenen Filialen, treffen sich mit Filialleitern und beraten sie, bieten Schulungen an, überwachen die Umsetzung von Unternehmensmarketing und -werbung, analysieren Gewinn- und Verlustberichte und stellen die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie Vertrieb und Service sicher Benchmarks für Kunden. .

• Einzelhandelsgeschäfte haben nicht zu den regulären Bürozeiten von 9:00 bis 17:00 Uhr geöffnet, sodass Ihre Arbeitszeiten wahrscheinlich mit den Ladenöffnungszeiten zusammenfallen. Sie können sich mit Mitarbeitern treffen und das Erscheinungsbild des Geschäfts vor der Eröffnung oder nach der Schließung ändern.

So werden Sie Regionalmanager

Während die Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung je nach Unternehmen unterschiedlich sind, gibt es hier einige Möglichkeiten, Regionalmanager zu werden:

1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss: Ein vierjähriger Abschluss wird Ihnen in der Regel dabei helfen, sich von den Bewerbern abzuheben, insbesondere wenn Sie einen Bereich wie Betriebswirtschaft, Marketing oder Kommunikation studiert haben. Ein Associate Degree oder eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung in Kombination mit einschlägiger Erfahrung können Ihnen ebenfalls gute Hintergrundkenntnisse vermitteln.

2. Streben Sie nach Aufstieg: Egal auf welcher Ebene Sie Ihre Karriere beginnen, bleiben Sie motiviert und ehrgeizig, um Führungspositionen anzustreben. Unternehmen werben oft von innen heraus, weil die Kandidaten bekannt sind und sich bewährt haben.

3. Geschäftsbeziehungen aufbauen: Die Arbeit im Einzelhandel erfordert viele persönliche Kontakte und den Aufbau beruflicher Beziehungen. Wenn die Leute Ihre Stärken kennen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Sie für eine Beförderung oder Einstellung bei einem anderen Unternehmen empfehlen.

Beispiel-Stellenbeschreibung für Regionalmanager

Unser sich dynamisch entwickelndes Unternehmen sucht einen motivierten Kandidaten für die Position des Regionalmanagers. Zu Ihren Aufgaben gehören die Einstellung neuer Filialleiter in einem Vier-Staaten-Gebiet, die Überwachung der Personalbesetzung und häufige Reisen vor Ort während des Einzelhandelsbaus. Sobald Filialen eingerichtet sind, gehören zu Ihren Aufgaben die Verwaltung von Budgets, die Umsetzung von Unternehmensmarketingkampagnen, die Bewertung und Unterstützung der Erreichung von Filialzielen und Benchmarks sowie regelmäßige Treffen mit Filialleitern. Der Kandidat muss über mindestens 10 Jahre Erfahrung im Einzelhandelsmanagement, einen Bachelor-Abschluss und einwandfreie Referenzen verfügen.

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