Erfahren Sie, wie Sie IT-Manager werden • BUOM

22. September 2020

Was macht ein IT-Manager?

IT-Manager sind Fachleute der Informationstechnologie, die Aktivitäten im Zusammenhang mit den Computern und Informationssystemen eines Unternehmens planen, leiten und kontrollieren. Ein IT-Manager koordiniert Arbeiten im Zusammenhang mit der vom Unternehmen verwendeten Hardware, Software und dem Netzwerk. Zu den allgemeinen Aufgaben eines IT-Managers gehören:

• Bewerten Sie die IT-Anforderungen des Unternehmens und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Produkten und Systemen, um Produktivität, Sicherheit und Effizienz zu verbessern.

• Empfehlen Sie der Geschäftsleitung Upgrades und Verbesserungen und erläutern Sie die wichtigsten Geschäftsvorteile von Investitionen in neue Technologien.

• Entwicklung und Kontrolle von IT-Richtlinien, Sicherheitsmaßnahmen und Best Practices für das Unternehmen

• Planung und Überwachung von IT-Projekten wie Upgrades, Migrationen, System-Upgrades und Ausfällen.

• Verwalten Sie IT-Teammitglieder, helfen Sie bei Leistungsbewertungen und geben Sie Empfehlungen für Beförderungen innerhalb des Unternehmens

• Identifizieren Sie IT-Schulungsmöglichkeiten und entwickeln Sie Kurse, die den Mitarbeitern helfen, das Beste aus den verfügbaren Produkten und Systemen herauszuholen.

Durchschnittsgehalt

IT-Manager arbeiten in der Regel Vollzeit. Wenn ein größeres Problem oder eine Ausfallzeit auftritt, müssen IT-Manager möglicherweise Überstunden, Überstunden oder Wochenendarbeit leisten, bis das Problem behoben ist. Die Gehälter können auch von ihrem Bildungs- und Erfahrungsniveau sowie ihrem geografischen Standort und Arbeitgeber abhängen.

• Übliches Gehalt in den USA: 91.826 US-Dollar

• Einige Gehälter liegen zwischen 26.000 und 180.000 US-Dollar pro Jahr.

Anforderungen an einen IT-Manager

IT-Manager haben eine komplexe Aufgabe, die umfassende Kenntnisse in den Bereichen Wirtschaft, Management und Informationstechnologie erfordert und häufig eine Kombination aus Folgendem umfasst:

Arbeitgeber verlangen in der Regel von IT-Managern, dass sie mindestens einen Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Managementinformationssystemen (MIS), Management oder einem verwandten Bereich haben. Dieser Hintergrund sollte Kurse in Softwareentwicklung, Computerprogrammierung, Wirtschaft und Mathematik umfassen.

Viele Arbeitgeber bevorzugen IT-Manager mit einem Hochschulabschluss, beispielsweise einem Master of Business Administration (MBA). Es dauert etwa zwei Jahre, um einen Vollzeit-MBA zu erwerben. Angehende IT-Manager können sich jedoch auch dafür entscheiden, einen MBA zu erwerben und gleichzeitig Erfahrung in einer IT-bezogenen Rolle zu sammeln. Obwohl dieser Weg länger dauert, ermöglicht er es ihnen, während des Masterstudiums ein Einkommen zu erzielen.

Die Weiterbildung

IT-Manager erwerben in der Regel die erforderliche Ausbildung und Erfahrung, wenn sie andere Positionen durchlaufen, die zu dieser Position führen. IT-Manager verfügen typischerweise über mehrjährige IT-Erfahrung, auch auf niedrigeren Führungsebenen. Sie beschäftigen sich in der Regel mit der praktischen Fehlerbehebung, identifizieren Prozesse, die verbessert werden können, und verfügen über ein gutes Verständnis der Software und Hardware, die Unternehmen verwenden. Die Schulung am Arbeitsplatz ist für einen neu eingestellten IT-Manager oft minimal und besteht hauptsächlich aus einer kurzen Einführung in das Unternehmen, um dessen Kultur, Richtlinien und Praktiken zu verstehen.

Zertifikate

Es gibt verschiedene Zertifizierungen, die diesen Fachkräften dabei helfen können, ihre Chancen auf eine Anstellung als IT-Manager zu verbessern und möglicherweise ihre Verdienstmöglichkeiten zu erhöhen:

• Certified Professional in Project Management (CAPM): Das Project Management Institute (PMI) bietet diese Zertifizierung an, um Projektmanagement-Experten, beispielsweise einen IT-Manager, für ihre Effektivität bei der Arbeit mit Projektteams anzuerkennen. Um diese Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie mindestens einen High-School-Abschluss oder einen Associate-Abschluss haben, eine 23-stündige Projektmanagementschulung absolvieren und in drei Stunden eine Prüfung mit 150 Fragen bestehen. Alle fünf Jahre ist eine Rezertifizierung erforderlich.

• Certified Information Systems Security Professional (CISSP): (ISC)² bietet eine CISSP-Zertifizierung an, die Risikomanagement, Projektmanagement und Organisationsstruktur in Bezug auf die Sicherheit in der IT-Landschaft abdeckt. Um diese Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung in zwei oder mehr der acht im CISSP Common Body of Knowledge (ISC)² enthaltenen Bereiche verfügen. Anschließend müssen Sie eine Prüfung ablegen, die alle acht Bereiche abdeckt.

• CompTIA Project+: Die CompTIA Project+-Zertifizierung ermöglicht es IT-Managern, kleine bis mittelgroße Projekte effektiv zu verwalten. Den Kandidaten wird empfohlen, vor der Prüfung 12 Monate Erfahrung im Projektmanagement zu sammeln. Dieser Test besteht aus maximal 95 Fragen und muss in 90 Minuten bearbeitet werden.

• TOGAF 9-Zertifizierung: Die Open Group Architecture Framework (TOGAF)-Methodik bietet einen Rahmen für die Entwicklung von Unternehmenssoftware. Dieser Ansatz zielt darauf ab, IT- und Geschäftsziele aufeinander abzustimmen, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern und Prozessfehler zu beseitigen. Diese Zertifizierung ist bei Drittanbietern erhältlich.

Fähigkeiten

IT-Manager benötigen umfassende Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, die technischen Herausforderungen der IT sowie die personenorientierten Aufgaben im Zusammenhang mit der Führung eines Unternehmens zu bewältigen. Die folgenden Fähigkeiten werden Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf für eine Stelle als IT-Manager zu stärken:

• Zeitmanagement: IT-Manager müssen Upgrades, Ausfallzeiten, Schulungen und andere Aufgaben sorgfältig planen. Durch ein ordnungsgemäßes Zeitmanagement wird sichergestellt, dass IT-Systeme dann verfügbar sind, wenn sie am meisten benötigt werden, und zum am besten geeigneten Zeitpunkt für Wartungsarbeiten heruntergefahren werden.

• Problemlösung: Die Verwaltung von IT-Systemen und Personal erfordert ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung. Sicherheitsbedrohungen, Bugs, Abstürze und andere Fehler können jederzeit auftreten und erfordern eine schnelle und ruhige Reaktion. Diese Fachleute kombinieren kritisches Denkvermögen und ihr umfangreiches technisches Wissen, um Fehler zu identifizieren und zu bewerten, Lösungen umzusetzen und erwartete Ergebnisse vorherzusagen.

• Budgetierung: IT-Manager spielen eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung des Unternehmensbudgets. Sie nutzen ihr Verständnis für das Budget des Unternehmens und sind in der Lage, im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens wirksame Lösungen zu finden.

• Führung. Führungskompetenzen helfen IT-Managern dabei, die Mitarbeiter in ihren Teams effektiv zu verwalten. Sie müssen Konfliktmanagement und -lösung sowie Motivation und Organisation nutzen, um Teams effektiv zu führen.

• Kommunikation. Starke Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es einem IT-Manager, technische Probleme anderen mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus zu erklären, sodass Mitarbeiter in anderen Abteilungen mit weniger technischen Kenntnissen die Prozess- und Technologielösungen verstehen können. Sie müssen auch bei der Beratung von Teammitgliedern zu IT-Aufgaben eine klare und direkte Kommunikation nutzen.

Arbeitsumgebung für IT-Manager

IT-Manager arbeiten typischerweise in einem Büro und verbringen einen Großteil des Tages vor einem Computer. Von ihnen wird oft erwartet, dass sie längere Zeit sitzen, obwohl sie möglicherweise regelmäßig andere interne Stakeholder zu Besprechungen und Diskussionen über IT-Lösungen und Systemaktualisierungen besuchen.

Sie befinden sich oft in einem schnelllebigen Umfeld, sind mit Fristen konfrontiert, arbeiten mit begrenzten Budgets und lösen komplexe Probleme. IT-Manager werden in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen gesucht, die Technologie und Software zur Führung ihrer Geschäfte nutzen. Einige spezialisieren sich möglicherweise zu Beginn ihrer Karriere auf eine bestimmte Art von IT-Anforderungen, um Experten für diese Anforderungen zu werden, beispielsweise im Gesundheitswesen, in der Regierung und in der Sicherheit.

So werden Sie IT-Manager

Um ein IT-Manager zu werden, sind in der Regel mehrere Jahre Ausbildung und Erfahrung erforderlich. Dies ist eine Position auf höchster Ebene, die Sie neben einer Vielzahl anderer damit zusammenhängender Aufgaben ausfüllen müssen. Die folgenden Schritte helfen Ihnen, sich auf eine Karriere als IT-Manager vorzubereiten:

1. Holen Sie sich Ihren Bachelor-Abschluss. Als IT-Manager benötigen Sie mindestens einen Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.

2. Sammeln Sie relevante Berufserfahrung. Finden Sie einen Job im Computer- und IT-Bereich, beispielsweise als Spezialist für technischen Support, Systemtechniker oder IT-Techniker, um Ihren beruflichen Weg ins Management zu beginnen. Diese Einstiegspositionen bieten die praktische Anwendung der in einem Universitätsstudium erworbenen Kenntnisse.

3. Holen Sie sich einen MBA. Erwägen Sie einen MBA-Abschluss, der Ihnen hilft, sich weiterzubilden und die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie für den Erfolg im Management benötigen. Arbeitgeber, die IT-Manager suchen, bevorzugen häufig dieses Bildungsniveau, um sicherzustellen, dass die Kandidaten qualifiziert sind.

4. Sammeln Sie Führungserfahrung. Suchen Sie eine professionelle IT-Führungsposition, beispielsweise als IT-Projektmanager, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Managementfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

5. Vollständige professionelle Zertifizierungen. Erwerben Sie eine oder mehrere professionelle Zertifizierungen in IT und Management, die Ihr Fachwissen in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Sie können Ihre Qualifikationen auch gegenüber potenziellen Arbeitgebern oder einem aktuellen Arbeitgeber, den Sie in die Position eines IT-Managers befördern möchten, zertifizieren.

6. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf. Erstellen Sie einen Lebenslauf, der Ihre IT-Kenntnisse sowie Ihre Managementerfahrung hervorhebt. Listen Sie alle Projekte auf, bei denen Sie eine Führungsrolle gespielt haben, und geben Sie Details zu Ihren Erfolgen an, z. B. wie stark Sie die Produktivität durch ein bestimmtes Update verbessert haben.

7. Suchen Sie nach IT-Führungspositionen. Suchen Sie nach Jobs als IT-Manager in Ihrem Interessengebiet oder in Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten. Zu den weiteren Positionen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen, gehören der Chief Information Officer, der technische Projektmanager und der Chief Technology Officer.

Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen IT-Manager

Wir suchen einen IT-Manager, der unsere IT-Abteilung leitet und sicherstellt, dass unsere Computersysteme und Netzwerke effizient funktionieren. Sie sind für die Rekrutierung und Schulung von IT-Personal, die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren, die Planung und Durchführung von Installationen und Upgrades sowie die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen verantwortlich. Der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Informationstechnologie. MBA-Abschluss und vorherige Managementerfahrung wünschenswert.

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