Einfache Fragen zum Vorstandsinterview • BUOM

9. Dezember 2021

Vorstellungsgespräche können Arbeitgebern dabei helfen, die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Persönlichkeit eines Kandidaten besser zu verstehen. Einige Interviewfragen, wie zum Beispiel Whiteboard-Interviewfragen, geben dem Kandidaten die Möglichkeit, die technischen und nichttechnischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Fragen beantworten können, können Sie sich besser auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, das Ihre Talente hervorhebt und beweist, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. In diesem Artikel beantworten wir häufig gestellte Fragen zu einfachen Whiteboard-Interviewfragen, um Ihnen dabei zu helfen, eine Karriere zu gestalten, die Ihren Zielen entspricht.

Was sind einfache Whiteboard-Interviewfragen?

Einfache Whiteboard-Interviewfragen sind solche, bei denen der Kandidat während des Interviews ein Problem physisch lösen, ein Design erstellen oder Code auf einem Whiteboard oder einem Blatt Papier entwickeln muss. Ein Personalmanager könnte einen Kandidaten bitten, ein ähnliches Problem zu lösen, mit dem er in der Position ohne die Hilfe von Technologie konfrontiert sein könnte. Auf diese Weise können sie die technischen Fähigkeiten und die Fähigkeit des Kandidaten messen, Probleme zu lösen und unter Druck ruhig zu bleiben.

Zu den häufigsten Fragen im Whiteboard-Interview gehören solche, bei denen der Kandidat eine Codezeile entwickeln, einen Algorithmus lösen, eine Struktur erstellen oder einen Entwurf skizzieren muss. Personalmanager können die Board-Fragen nutzen, um qualifizierte Kandidaten in den Bereichen Technologie, Software oder Ingenieurwesen zu finden. Während diese Fragen das Wissen eines Kandidaten über allgemeine Formeln oder Verfahren testen können, können sie auch kreatives Denken durch abstrakte Aufforderungen testen, die innovative Problemlösungsstrategien erfordern.

Warum stellen Arbeitgeber Fragen zum Whiteboard-Interview?

Hier sind einige Gründe, warum Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen Fragen zum Whiteboard stellen könnten:

Testen Sie die Grundlagen

Der Personalchef bittet Sie möglicherweise, ein Problem zu lösen, um nachzuweisen, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Grundqualifikationen verfügen. Während Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben Ihre Fähigkeiten zum Ausdruck bringen können, kann eine Frage an der Tafel sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, die Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Darüber hinaus kann es zeigen, dass Sie sich auf dem Gebiet auskennen und über aktuelle Praktiken und Verfahren auf dem Laufenden sind.

Messen Sie nichttechnische Fähigkeiten

Ein weiterer Grund, warum ein Arbeitgeber Sie bitten könnte, eine Frage an der Tafel zu beantworten, besteht darin, Ihre nichttechnischen Qualifikationen zu bewerten. Sie möchten vielleicht herausfinden, ob Sie unter Druck ruhig bleiben, schwierige Probleme lösen oder kreativ denken können. Sie möchten vielleicht auch sehen, ob Sie eine positive Einstellung bewahren und mit schwierigen Situationen umgehen können. Während Ihre gewünschte Rolle möglicherweise nicht erfordert, dass Sie Probleme in einem Gremium lösen, kann dies genauso stressig sein. Das bedeutet, dass die Frage im Vorstandsgespräch eine Gelegenheit bietet, zu zeigen, dass Sie mit Herausforderungen umgehen und Erfolgsstrategien entwickeln können.

Siehe konzeptionelles Verständnis

Arbeitgeber möchten möglicherweise Mitarbeiter einstellen, die komplexe Prozesskonzepte verstehen. Während viele dieser Prozesse den Einsatz von Software, Taschenrechnern oder anderen Geräten erfordern, kann eine Whiteboard-Interviewfrage testen, wie Sie Probleme lösen, ohne auf Technologie angewiesen zu sein. Ihre Antwort kann zeigen, dass Sie verstehen, was passiert, wenn Sie Technologie nutzen. Wer versteht, wie Technologie funktioniert, kann sie erfolgreicher nutzen.

Wie beantwortet man Fragen im Whiteboard-Interview?

Hier sind fünf Schritte, die Sie unternehmen können, um sich erfolgreich auf Ihr Vorstandsgespräch vorzubereiten und die Fragen zu beantworten:

1. Denken Sie über mögliche Fragen nach

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie darüber nachdenken, eine Liste mit möglichen Fragen zu erstellen, die auf Ihrer bisherigen Bildungs- oder Berufserfahrung basieren. Sie können beispielsweise über Fragen aus früheren Vorstellungsgesprächen oder Prüfungen nachdenken. Sie können auch die Stellenbeschreibung und die Anforderungen durchsuchen, um geeignete Interviewthemen zu finden. Sie können auch in Branchenforen oder Kontaktinformationen nachsehen, auf welche Vorstandsfragen sie gestoßen sind.

Auch wenn Sie möglicherweise nicht vorhersagen können, welche Fragen ein Arbeitgeber stellen wird, fühlen Sie sich bei potenziellen Fragen möglicherweise wohler. Sie können damit beginnen, mögliche Antworten oder Strategien für jeden Antworttyp zu dokumentieren. Selbst wenn Sie sich diese Antworten oder Strategien während des Vorstellungsgesprächs nicht merken, kann das Finden von Lösungen und das Durchdenken der Anforderungen Ihre Nerven beruhigen und Sie selbstbewusster und vorbereiteter machen.

2. Üben Sie das Antworten

Sie können die Beantwortung dieser möglichen Fragen auch in einer ähnlichen Situation wie bei einem Vorstellungsgespräch üben. Das bedeutet, dass Sie Ihre Antworten möglicherweise physisch an die Tafel schreiben oder das Lösen von Problemen in begrenzter Zeit oder vor Publikum üben möchten. Sie können auch üben, Ihre Prozesse einem Publikum zu erklären, während Sie ein Problem lösen. Dadurch können Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wohl fühlen und sich ausschließlich auf Ihren Job statt auf Ihre Nerven konzentrieren.

3. Planen Sie Ihre Reaktion

Sobald Sie Ihre Interviewfrage erhalten haben, können Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Antwort zu planen, bevor Sie sie in Angriff nehmen. Selbst wenn Sie unter Zeitdruck stehen, kann es Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu sammeln und Strategien zu entwickeln, bevor Sie beginnen. Dadurch kann sichergestellt werden, dass Sie mit den effektivsten Methoden Zeit sparen.

Wenn Sie eine bestimmte Zeit zum Antworten haben, können Sie sich auch die Zeit nehmen, eine Schritt-für-Schritt-Strategie zu erstellen und Zeitlimits für jeden Schritt festzulegen. Obwohl einige Schritte möglicherweise länger oder kürzer als erwartet dauern, kann dies bei der Erstellung einer groben Schätzung hilfreich sein. Es kann Ihnen auch ermöglichen, Schritte zu priorisieren, indem Sie bestimmen, welche die meiste Zeit, Energie und Aufmerksamkeit erfordern.

4. Erklären Sie Ihren Denkprozess

Indem Sie ein Problem lösen, können Sie den Interviewern Ihre Denkprozesse erklären. Selbst wenn bestimmte Schritte erfolglos bleiben, möchten Interviewer oft sehen, dass Sie eine konsistente Strategie anwenden und auf ein Ziel hinarbeiten. Sie können einen Diskussionsprozess entwickeln, der für Sie am angenehmsten ist. Sie können beispielsweise während des Schreibens oder nach jedem Schritt mit Interviewern kommunizieren. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Absichten und Methoden zu erklären, ohne Ihre Arbeit zu unterbrechen.

5. Überprüfen Sie Ihre Arbeit

Nehmen Sie sich nach Abschluss Ihrer Arbeit Zeit, alle relevanten Schritte und Lösungen zu überprüfen. Sie können dies tun, indem Sie rückwärts arbeiten, jeden Schritt abschätzen oder Gleichungen überprüfen. Dies kann den Interviewern zeigen, dass Sie jeden Schritt des Prozesses durchdacht haben und sich dafür einsetzen, die richtige Antwort zu finden. Es kann auch Ihre Liebe zum Detail zeigen und es Ihnen ermöglichen, kleine Fehler oder Irrtümer zu erkennen, die Ihre Entscheidung beeinflussen könnten.

Welche Tipps gibt es für die Beantwortung von Whiteboard-Interviewfragen?

Hier sind fünf Tipps zur Beantwortung von Whiteboard-Interviewfragen:

1. Stellen Sie Fragen

Sobald Sie das Problem gelöst haben, sollten Sie darüber nachdenken, alle notwendigen Fragen zu stellen oder bei Bedarf um Klarstellung zu bitten. Dadurch können Sie sicherstellen, dass Sie darauf vorbereitet sind, die Art von Antwort zu geben, die der Interviewer sehen möchte. Es kann den Interviewern auch zeigen, dass Sie in das Interview involviert sind und den Prozess verstehen möchten.

2. Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen

Da Interviewer Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung ebenso sehen möchten wie Ihre technischen Fähigkeiten, können Sie Ihre Energie darauf konzentrieren, Probleme im Allgemeinen zu beheben, anstatt jeden Fehler zu vermeiden. Auch wenn Sie den bestmöglichen Job machen möchten, können Fehler zeigen, dass Sie Risiken eingehen und neue Ideen ausprobieren. Wenn Sie auf Probleme stoßen, sollten Sie den Gesprächspartnern Ihr Problem mitteilen und beschreiben, wie Sie es lösen möchten. Wenn Sie in dieser Situation ruhig bleiben, können Sie eine qualitativ hochwertige Lösung finden und Ihre Reife und Kompetenz unter Beweis stellen.

3. Atmen Sie tief durch, bevor Sie beginnen.

Um Ihre Nerven zu beruhigen und sich auf Ihre Arbeit vorzubereiten, sollten Sie tiefes Atmen üben, bevor Sie mit Ihrer Antwort beginnen. Dies kann Ihre Herzfrequenz verlangsamen und Nervosität, Zweifel oder Angst reduzieren. Wenn möglich, schließen Sie die Augen und stellen Sie sich Erfolg vor.

4. Planen Sie eine lange Erfahrung ein

Je nach Bereich oder Unternehmen kann eine Interviewfrage an der Tafel einige Minuten bis mehrere Stunden dauern. Erwägen Sie die Entwicklung von Strategien, um diese Zeit zu verwalten und die Produktivität durchgehend aufrechtzuerhalten. Beispielsweise möchten Sie sich vielleicht selbst überwachen, indem Sie für jede halbe Stunde Ziele entwickeln. Sie können auch ein System mit kurzen, regelmäßigen Pausen entwickeln. Dadurch können Sie Ihre Arbeit in jeder Phase bestmöglich abschließen und genug Energie sparen, um Ihre Arbeit am Ende des Prozesses zu überprüfen.

5. Zeigen Sie Selbstvertrauen

Erwägen Sie, bei der Beantwortung der Frage Selbstvertrauen zu zeigen. Sie können dies erreichen, indem Sie positiv bleiben und versuchen, Fehler oder Schwierigkeiten zu überwinden. Dies kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie über die notwendigen Fähigkeiten und Vorbereitungen verfügen, um erfolgreich zu sein, und dass Sie sich gründlich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Es kann auch Ihre Fähigkeit stärken, in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben.