Ein Leitfaden zur Jobsuche für über 60-Jährige (mit Tipps) • BUOM

22. Februar 2021

Menschen über 60 arbeiten in der Regel weiter, um mehr Geld für den Ruhestand zu verdienen, um einer Stagnation in späteren Jahren vorzubeugen, oder aus anderen Gründen. Wenn Sie sich dem Rentenalter nähern, kann es eine Herausforderung sein, einen neuen Job zu finden, aber für ältere Kandidaten gibt es viele Möglichkeiten. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie auch nach dem 60. Lebensjahr beruflich erfolgreich sein, indem Sie eine Stelle anstreben, die Ihren Interessen und beruflichen Ambitionen entspricht.

In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, sich auf einen Job nach dem 60. Lebensjahr vorzubereiten, erklären Ihnen, wie Sie in diesem Alter oder älter einen neuen Job finden können, und geben Tipps, wie Sie nach dem 60. Lebensjahr einen Job finden können.

Warum ist es wichtig, sich auf die Jobsuche mit über 60-Jährigen vorzubereiten?

Es ist wichtig, sich auf die Suche nach einem neuen Job vorzubereiten, denn selbst als älterer Arbeitnehmer kann es aus verschiedenen Gründen mit Entlassungen drohen, etwa durch Unternehmensfusionen oder neue Technologien am Arbeitsplatz, die Mitarbeiter mit denselben Aufgaben ersetzen. . Wenn Sie darauf vorbereitet sind, dass Sie möglicherweise etwas Neues brauchen oder finden möchten, haben Sie bessere Erfolgschancen.

So finden Sie mit 60 einen neuen Job

Möglicherweise befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie einen neuen Job finden müssen. Um nach 60 einen Job zu finden, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibungen

Es ist wichtig, die Stellenbeschreibungen, auf die Sie sich bewerben, zu prüfen, damit Sie vollständig verstehen, welche Art von Mitarbeiter das Unternehmen einstellt. Achten Sie genau auf die mit der Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten und gestalten Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig entsprechend.

Viele Unternehmen nutzen Bewerberverfolgungssysteme, um Kandidaten herauszufiltern, die am besten für eine offene Stelle geeignet sind. Dadurch wird der Einstellungsprozess optimiert und Managern werden nur Lebensläufe bereitgestellt, die ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf so strukturieren, dass er zeigt, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind, sind Ihre Chancen höher, dass ein Personalmanager Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.

2. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Wenn Sie eine lange Karriere vorweisen, stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrung ein breites Spektrum an Fähigkeiten umfasst, die Sie in jeder neuen Position einsetzen können. Sie könnten erwägen, alle Fähigkeiten einzubeziehen, die Personalmanager für die jüngere Generation als am relevantesten erachten, wie etwa soziale Medien und ausgefallene aufgabenspezifische Tools. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Stärken und Ihre Bereitschaft, Neues zu lernen, unter Beweis stellen können, denn das sind Eigenschaften, die viele Personalmanager bei ihren Mitarbeitern erwarten.

3. Schreiben Sie ein überzeugendes Anschreiben

Ihr Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, zu beschreiben, wer Sie als Mitarbeiter sind, einschließlich Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten, damit sich der Personalmanager Sie in der Rolle vorstellen kann. Selbst wenn Sie einen beeindruckenden Lebenslauf haben, der scheinbar alles widerspiegelt, was ein Arbeitgeber von einem neuen Mitarbeiter erwartet, ist ein Anschreiben ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Im Anschreiben sollten bestimmte Leistungen und Erfahrungen hervorgehoben werden, die sich am besten auf die offene Stelle beziehen.

4. Erlernen Sie neue Fähigkeiten

Überlegen Sie, wie Sie vom Erlernen neuer Fähigkeiten profitieren können. Sie können diese Fähigkeit nicht nur am Arbeitsplatz einsetzen und in Ihrem Lebenslauf hervorheben, sondern auch dem Personalchef zeigen, dass Sie verstehen, wie wichtig es ist, Ihre Branchenkenntnisse zu erweitern. Erwägen Sie, eine neue Sprache zu lernen oder einen Intensivkurs zu belegen, der Ihnen ein beliebtes Programm oder Instrument beibringt.

5. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Möglicherweise verfügen Sie über ein umfangreiches Netzwerk von Personen, mit denen Sie in früheren Positionen zusammengearbeitet haben, die sich ehrenamtlich für lokale Wohltätigkeitsorganisationen engagiert haben oder an Networking-Veranstaltungen und Branchenkonferenzen teilgenommen haben. Es kann jedoch hilfreich sein, ein breites Spektrum an Menschen in Ihrem Netzwerk zu haben, darunter auch junge Menschen.

Erwägen Sie, sich an jüngere Kollegen zu wenden, mit denen Sie sich über ihre aktuelle Karriere unterhalten mussten. Sie können Ihnen als Anhaltspunkt dienen und dem Personalchef zeigen, dass Sie bei der Zusammenarbeit mit jüngeren Mitarbeitern erfolgreich waren, oder Ihnen einen Eindruck von offenen Stellen in Ihrer Branche vermitteln.

6. Erweitern Sie Ihr Wissen

Neben dem Erwerb neuer Fähigkeiten erweitern Sie auch weiterhin Ihr Wissen in Ihrem Fachgebiet. Für Personalmanager ist es wichtig zu wissen, dass Sie mit jüngeren Mitarbeitern mithalten können, ohne selbstgefällig zu werden. Lesen Sie weiterhin Artikel und hören Sie sich Podcasts von Branchenexperten an, die Ihnen Trends und neue Möglichkeiten zum Umgang mit denselben Informationen vorstellen können. In manchen Branchen kann Ihnen die Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven dabei helfen, Fuß zu fassen, da Sie Probleme besser lösen und kreativer denken können, um Lösungen zu finden.

7. Wählen Sie eine andere Branche

Wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten verfügen, sollten Sie erwägen, sich auf Stellen in anderen Branchen zu bewerben als der, in der Sie Ihre Karriere aufgebaut haben. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie, obwohl Sie Ihre gesamte Berufserfahrung in der Informationstechnologie gesammelt haben, immer noch über Fähigkeiten für die Gesundheitsbranche bei der Wartung des Computersystems eines Krankenhauses für Aufnahmen und Entlassungen verfügen. Anstatt sich nur auf Stellen bei Technologieunternehmen zu bewerben, erweitern Sie Ihre Jobsuche um andere Branchen, die gut zu Ihren Erfahrungen passen.

8. Sammeln Sie Ihre Referenzen

Es besteht die Möglichkeit, dass jede Organisation, bei der Sie sich auf eine Stelle bewerben, nach Referenzen fragt, an die sie sich wenden kann, um mehr über Sie zu erfahren. Erwägen Sie die Bereitstellung einer Liste verschiedener Personen, die Ihnen persönliche oder berufliche Empfehlungen geben können.

Teilen Sie Ihren Referenzen mit, dass Sie beabsichtigen, ihre Kontaktinformationen dem Personalmanager oder HR-Experten zur Verfügung zu stellen, damit diese sich auf einen Anruf oder eine E-Mail vorbereiten können, um Sie als potenziellen neuen Mitarbeiter zu besprechen. Teilen Sie Ihren Referenzen die Stelle mit, auf die Sie sich bewerben, und alle Details, die Sie dem Arbeitgeber zu Ihrer Referenz mitgeteilt haben.

Tipps für die Jobsuche nach 60

Schauen Sie sich diese Tipps an, wenn Sie als Kandidat über 60 auf der Suche nach einem neuen Job sind:

• Seien Sie ehrlich, was Ihr Alter angeht. Möglicherweise entscheiden Sie sich dafür, dem Personalmanager gegenüber sehr offen über Ihr Alter zu sprechen und ihm zu erklären, warum Ihr Alter möglicherweise die nötige Erfahrung bietet. Ihr Anschreiben, Ihr Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch bieten Gelegenheiten, Ihre wichtigen Eigenschaften wie Loyalität, Ehrlichkeit und die Vorliebe für harte Arbeit zu kommunizieren.

• Geben Sie in Ihrem Lebenslauf keine Angaben zum Alter an. Während einige Kandidaten ihr Alter in ihrem Lebenslauf angeben, gibt es andere, die es vorziehen, keine Informationen in ihren Lebenslauf aufzunehmen, die auf ihr Alter hinweisen würden. Sie könnten sich beispielsweise dafür entscheiden, Ihre 20-jährige Berufserfahrung und Ihr Studienjahr nicht in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

• Erwägen Sie eine freiberufliche Tätigkeit. Freiberufliche Möglichkeiten können Ihnen Fachleute in einem Bereich vorstellen, auf den Sie sonst vielleicht nicht stoßen würden. Es hilft Ihnen auch dabei, ein Portfolio zu erstellen, das Sie später dem Personalmanager zeigen können, um Ihre Arbeit besser zu verstehen.

• Seien Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt. Zeigen Sie während des Vorstellungsgesprächs Vertrauen in Ihre Erfahrung, Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und andere Fähigkeiten. Der Personalchef wird wahrscheinlich mehr Vertrauen in Sie als Kandidaten haben, wenn Sie Selbstvertrauen zeigen.