Ein Leitfaden zur Jobsuche für Menschen mit Vorstrafen • BUOM

Menschen mit Vorstrafen stehen vor einigen der größten Herausforderungen, wenn es darum geht, nach der Inhaftierung Arbeit zu finden, und obwohl man annimmt, dass sie in Wirklichkeit nur einen kleinen Teil der Bevölkerung ausmachen Einer von drei Erwachsenen oder fast 75 Millionen Amerikaner sind vorbestraft. Von fast 700 000 Für Menschen, die jedes Jahr aus der Haft in ihre Gemeinden zurückkehren, geht die Bedeutung einer zweiten Beschäftigungsmöglichkeit über die Schaffung finanzieller Sicherheit hinaus – der Job erzeugt eine Rückkopplungsschleife in die Gemeinde.

Personen mit Vorstrafen, die nach der Inhaftierung wieder arbeiten möchten, können im Vergleich zu Personen ohne Vorstrafen mit besonderen Herausforderungen bei der Arbeitssuche konfrontiert sein. In diesem Artikel haben wir Genna Riemer, Managerin für Beratungsdienstleistungen bei, interviewt Zentrum für Beschäftigungsmöglichkeiten (CEO), um einige dieser Herausforderungen zu erkunden und Tipps für deren Bewältigung zu geben.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen

Personen, die verhaftet oder vorbestraft sind, können entmutigt sein, weil sie sich zu Beginn des Bewerbungsprozesses auf eine Stelle bewerben und von den Bewerbern einen Vorstrafenstempel verlangen.

Die Offenlegung einer Vorstrafe kann für Personen mit Vorstrafen besorgniserregend sein, wenn unklar ist, ob der Arbeitgeber Bewerber mit einem Kontrollkästchen ausfiltert und deren Qualifikationen für die Stelle ignoriert. Eine Studie ergab, dass bei Diskriminierung im Einstellungsprozess 76 % In der Bewerbungsphase des Einstellungsverfahrens kommt es zu einer unterschiedlichen Behandlung, und Bewerber, die angeben, vorbestraft zu sein, erhalten mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit einen Rückruf.

Tipp: Finden Sie heraus, welche Staaten übernommen haben.Verbieten Sie die Box” Gesetze. Laut dem National Employment Law Project (NELP) mehr 35 Bundesstaaten und mehr als 150 Städte und Landkreise haben diese Gesetze erlassen, die Arbeitgeber dazu ermutigen, zuerst die Qualifikationen eines Bewerbers zu prüfen – ohne das Stigma einer Vorstrafe oder einer Verhaftung.

Begrenzte oder keine Berufserfahrung

Eine weitere Herausforderung für Menschen mit Vorstrafen besteht darin, nach Verbüßung ihrer Strafe einen Job zu finden, bei dem sie wenig oder keine Berufserfahrung haben. GeschäftsführerDas sagt eine der größten Organisationen, die sich der Beschäftigung von Menschen mit Vorstrafen widmet 56 % Verurteilte haben keine Berufserfahrung. Die Arbeit im Strafvollzug kann wettbewerbsintensiv sein. Wenn Sie also während der Verbüßung Ihrer Haftstrafe gearbeitet haben, geben Sie diese Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf an.

Tipp: Beziehen Sie die Erfahrungen, die Sie im Gefängnis gesammelt haben, in Ihren Lebenslauf ein. Wenn Sie Ihre Erfahrung unter Beweis stellen, können Sie sich und Ihre Fähigkeiten verkaufen. Um Erfahrungen einzubeziehen und Voreingenommenheit zu vermeiden, sollten Sie erwägen, den Staat oder Landkreis anzugeben, in dem Sie abgeleistet haben, anstatt den Namen der Institution anzugeben.

Beispiel

Bibliothekar
Bundesstaat Kalifornien I Crescent City, Kalifornien
Oktober 2016 – Oktober 2019

Lücken im beruflichen Werdegang

Wenn Sie aufgrund Ihrer Inhaftierung eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang haben, sollten Sie als Erstes wissen, dass Sie nicht allein sind. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics 90 % Menschen waren irgendwann in ihrem Berufsleben arbeitslos. Bedenken Sie, dass es Arbeitgebern vor allem um die Beurteilung Ihrer letzten drei bis fünf Jahre Berufserfahrung geht. Wenn die Lücke also vor mehr als sechs Jahren entstanden ist, müssen Sie sie möglicherweise überhaupt nicht in Ihrem Lebenslauf angeben.

Tipp: Verwenden Sie ein Lebenslaufformat, das sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfolge konzentriert, anstatt Ihre Erfahrungen in chronologischer Reihenfolge darzustellen. Versuchen Sie es mit dem Erstellen kombinierter Lebenslauf das Ihre Fähigkeiten und Fachgebiete hervorhebt, oder funktionsfähiger Lebenslauf mit Erfahrung im Umgang mit Datteln.

Sie können Abschnitte wie eine Karriereübersicht und wichtige Erfolge einschließen und Kompetenzthemen wie Kundenservice oder Projektmanagementerfahrung gruppieren. Dieses Format stellt Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in den Mittelpunkt Ihres Lebenslaufs. Anschließend können Sie am Ende Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt zur Beschäftigung einfügen.

Um eine Karrierelücke in einem Vorstellungsgespräch zu schließen, erklären Sie den Grund für die Lücke und konzentrieren Sie sich dann wieder auf Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Rolle und den Job. Eine grundlegende Vorlage zur Erläuterung einer Karrierelücke in einem Vorstellungsgespräch besteht darin, eine Antwort zu verfassen, in der Sie den Grund angeben, warum Sie nicht eingestellt wurden, und dann über alle Entwicklungen zu sprechen, die Sie während der Lücke gemacht haben, sowie die positiven Veränderungen hervorzuheben, die Sie vorgenommen haben, und mit abzuschließen eine Aussage darüber, wie aufgeregt Sie sind. Sie müssen wieder an die Arbeit gehen.

Ausschluss aus bestimmten Branchen oder Rollen

Die Erfahrung, eine Branche oder Stelle zu finden, für die man sich bewerben möchte, ist nicht für jede Person mit Überzeugungen gleich. Abhängig von der Art der Straftat und der Zeit, in der sie begangen wurde, können die verfügbaren Stellenangebote variieren. Zum Beispiel einige strafrechtliche Verurteilungen könnte dazu führen, dass Menschen in Banken, bei Schusswaffen oder in Branchen, in denen es um schutzbedürftige Menschen wie Kinder und ältere Menschen geht, arbeitslos werden.

Tipp: Bei der Jobsuche empfiehlt es sich, das Natur-Zeit-Natur-Prinzip auf die Stellen anzuwenden, auf die Sie sich bewerben möchten. Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) empfiehlt dass Arbeitgeber die berufliche Eignung einer Person mit Vorstrafen anhand der Art der Straftat und der seit der Begehung der Straftat vergangenen Zeit beurteilen und diese dann gegen die Art der beruflichen Pflichten abwägen.

Genna Riemer nennt dieses Beispiel: „Es ist wichtig, dass Arbeitgeber, die sich für die Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung entscheiden, einen Charakter-, Zeit- und Charaktertest durchführen.“ Vielen Menschen wird die Beschäftigung verweigert, obwohl ihre Vorstrafen nichts mit ihren offiziellen Pflichten zu tun haben und seit ihrer Festnahme viel Zeit und Rehabilitierung vergangen ist. „Arbeitgeber verlieren tatsächlich qualifizierte Leute, die sich positiv auf ihre Belegschaft auswirken können.“

Erläuterung Ihrer Vorstrafen

Tschüss Verbieten Sie die Box Während es Arbeitgebern gesetzlich verboten ist, in einer Bewerbung nach der Vorstrafe eines Bewerbers zu fragen, können sie in anderen Phasen des Einstellungsprozesses danach fragen, beispielsweise während eines Vorstellungsgesprächs oder eines bedingten Stellenangebots. Dies kann für eine überzeugte Person weitere Probleme mit sich bringen, da sich diese unter Hochdruck stehende Frage wie ein Verhör anfühlen kann.

Tipp: Wenn Sie nicht wissen, welche Gesetze vor Ort gelten, schauen Sie sich NELP an. Ban the Box Fair Chance State und lokaler Führer um mehr darüber zu erfahren, welche Gesetze in Ihrer Gemeinde gelten. Um sich auf die Frage zur Vorstrafengeschichte vorzubereiten, falls sie während des Einstellungsprozesses aufkommt, sollten Sie Ihre Antwort üben (wenn Sie sich in einem Staat bewerben, in dem Sie möglicherweise gesetzlich dazu aufgefordert werden).

Eine Beispielantwort könnte sein: „Vor zehn Jahren wurde ich wegen Besitzes einer kontrollierten Substanz verurteilt. Ich habe meine Strafe abgesessen und meine Bewährung abgesessen. Ich habe an einem Suchtprogramm teilgenommen und kann mit Stolz sagen, dass ich seit meiner Verurteilung drogenfrei bin. Nach meiner Verurteilung erwarb ich meinen GED und erhielt meine Immobilienlizenz. Mein Glaube war ein Fehler, den ich gemacht habe, als ich jung war, und seitdem bin ich gewachsen und habe gelernt, meine Fähigkeiten und Erfahrungen auf positive und produktive Weise zu nutzen. Ich freue mich darauf, die gesammelten Erfahrungen dazu zu nutzen, dieses Unternehmen bei der Betreuung seiner Kunden zu unterstützen.“

Übersetzung übertragbarer Fähigkeiten

Menschen mit Überzeugungen haben möglicherweise Schwierigkeiten, die Fähigkeiten, die sie während ihrer Inhaftierung erworben haben, in übertragbare Fähigkeiten oder Fähigkeiten umzuwandeln, die in einer anderen Rolle oder Branche eingesetzt werden können. Es mag natürlich erscheinen, die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten zu diskreditieren, aber diese Fähigkeiten haben einen Wert, der auf viele Jobs angewendet werden kann. Wenn Sie während Ihrer Inhaftierung einen Job hatten, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre starke Arbeitsmoral und Ihr Engagement für die Selbstverbesserung hervorzuheben, indem Sie in einer Position arbeiten, die Sie auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Entlassung vorbereitet hat.

Tipp: Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es viele Stellenangebote mit übertragbaren Fähigkeiten gibt, die für Arbeitgeber wertvoll sind. Denken Sie darüber nach, über welche Fähigkeiten Sie verfügen und wie diese auf den Job anwendbar sind. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen an, auf die Sie sich bewerben, um zu verstehen, nach welchen Qualifikationen (einschließlich Hard- und Soft Skills) Arbeitgeber suchen, die auch zu Ihrer Erfahrung passen.

Hier ist eine kurze Liste der häufigsten Arbeitsplätze Menschen arbeiteten im Gefängnis und erhielten übertragbare Fähigkeiten:

Unterstützung im Gefängnis

Kochen, Putzen, Büroarbeiten, Wäscheservice oder Wartungsarbeiten

Erlernte Fähigkeiten: Essenszubereitung, Führen von Aufzeichnungen, Gebäudeinstandhaltung, Schreinerei, Klempnerarbeiten, Küchenwartung, Wäscheservice.

Landwirtschaft

Wenn das Gefängnis über ein Landwirtschaftsprogramm verfügt, haben ehemalige Insassen möglicherweise gelernt, wie man Vieh züchtet oder bei der Wartung landwirtschaftlicher Geräte hilft.

Erlernte Fähigkeiten: Fahrzeugwartung, Viehhaltung, Landwirtschaft, Baugewerbe, Bedienung von Gabelstaplern.

Herstellung: Schilder oder Nummernschilder, Computerreparatur, Möbelherstellung, Nähen, Lebensmittelverarbeitung oder Metallverarbeitungsschulung.

Erlernte übertragbare Fähigkeiten: Fabrikbetrieb, Lagerhaltung, LKW-Transport, Schweißen, Möbelreparatur, Hand-/Maschinennähen, Metallverarbeitung, Druckmaschinenbedienung, Versand und Empfang, Holzverarbeitung.

Ressourcen für Menschen mit Überzeugungen

Es gibt viele Ressourcen, um Menschen, die von der Justiz betroffen sind, mit Fair-Chance-Arbeitgebern zu verbinden. Viele Unternehmen haben es auf sich genommen Das Versprechen einer fairen Chance, ein landesweiter Aufruf an Unternehmen, in ihre Gemeinden zu investieren und Einstellungshindernisse für Menschen mit Überzeugungen zu beseitigen. Zusätzlich zu dem Versprechen gibt es hier zwei Anreizprogramme des Bundes, die darauf abzielen, Beschäftigungshindernisse für Menschen mit Vorstrafen abzubauen:

Bundesanleihenprogramm

Das US-Arbeitsministerium (USDOL) wurde gegründet Bundesanleihenprogramm, ein Einstellungsanreizinstrument, das Treuegarantien für die ersten sechs Monate der Anstellung für Unternehmen bietet, die Personen mit einem Hintergrund einstellen, der ein Hindernis für die Suche und Beibehaltung eines Arbeitsplatzes darstellen kann, beispielsweise Personen mit Vorstrafen. ZU Um mehr zu lernen Rufen Sie für die Suche nach Anleihen oder Stellen im Federal Bond Program die Nummer 1-877-872-5627 an.

Steuergutschrift für Beschäftigungsmöglichkeiten

Ein weiteres Programm, das Vielfalt am Arbeitsplatz fördert, ist Steuergutschrift für Beschäftigungsmöglichkeiten (WOTC), eine bundesstaatliche Steuergutschrift, die Arbeitgebern bei der Einstellung bestimmter Personen zur Verfügung steht Zielgruppen die mit erheblichen Hindernissen bei der Beschäftigung konfrontiert sind.

Indeed Essentials-Programm

Wirklich Grundlagen zum Arbeiten Ziel des Programms ist es, Arbeitssuchenden, die sie am dringendsten benötigen, wichtige Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Indeed unterstützt Dienstleister wie Texas Fair Defense-Projekt, Goodwill Industries Kentucky und auch East Bay Community Law Center bieten kostenlose Rechtshilfe zur Löschung und Versiegelung von Strafregistern in den gesamten Vereinigten Staaten. Schauen Sie in den kommenden Wochen noch einmal vorbei, wenn wir weitere Dienstleister bekannt geben, die an diesem Programm teilnehmen werden.

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