Ein Leitfaden zur Eigenwerbung (mit 11 Tipps für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch) • BUOM

Das Sprechen über Erfolge und Fähigkeiten kann Kandidaten von anderen abheben, die sich für eine bestimmte Position bewerben. Eigenwerbung ist ein wichtiges Instrument, das viele Bewerber nutzen, um Interviewern zu helfen, ihre Eignung für die Stelle zu erkennen. Wenn Sie verstehen, wie Sie sich selbst und Ihre Fähigkeiten vermarkten, können Sie die Aufmerksamkeit von Personalmanagern auf sich ziehen und Ihren beruflichen Ruf verbessern. In diesem Artikel besprechen wir, was Eigenwerbung ist, werfen einen Blick auf ihre Vorteile und schauen uns 11 Tipps an, die Ihnen dabei helfen, sich effektiv bei potenziellen Arbeitgebern zu vermarkten.

Was ist Eigenwerbung?

Eigenwerbung entsteht, wenn Sie potenziellen oder aktuellen Arbeitgebern über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse sprechen. Dies kann Arbeitgebern helfen, zu verstehen, wie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Vergleich zu dem Unternehmen oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, abschneiden. Auch Eigenwerbung ist eine wichtige Führungskompetenz, denn sie kann Ihnen dabei helfen, Ihre Teammitglieder zu betreuen und sie bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen.

Vorteile der Eigenwerbung

Einer der wesentlichen Vorteile der Eigenwerbung besteht darin, dass Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs von anderen Kandidaten abheben können. Es kann Arbeitgebern auch dabei helfen, Ihre einzigartigen Leistungen anzuerkennen und zu erkennen, wie diese dem Unternehmen zugute kommen können. Es kann auch Ihren beruflichen Ruf und Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

11 Tipps zur Eigenwerbung im Vorstellungsgespräch

Schauen Sie sich diese 11 Tipps an, die Ihnen helfen, sich und Ihre Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs zu vermarkten:

1. Sagen Sie die Wahrheit

Bei der Werbung für sich selbst ist es wichtig, nur verlässliche Informationen bereitzustellen. Dies kann potenziellen Arbeitgebern helfen, den Einfluss zu verstehen, den Sie in Ihren vorherigen Positionen erzielt haben. Wenn Sie sich selbst und Ihre Fähigkeiten ehrlich präsentieren, können Sie sich einen guten Ruf aufbauen, der Sie in Ihrer Karriere voranbringt.

2. Hören Sie aktiv zu

Durch aktives Zuhören während eines Vorstellungsgesprächs können Sie klären, was der Personalchef fragt. Dies kann Ihnen helfen, ein anwendbares Beispiel aus Ihrer Berufserfahrung zu identifizieren, das Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. Durch aktives Zuhören können Sie auch Ihr Interesse an der Position und dem Gespräch zeigen, was beim Interviewer einen positiven Eindruck hinterlassen kann.

3. Besprechen Sie Ihre Ergebnisse

Das Einbeziehen von Beispielen Ihrer Ergebnisse kann Ihnen dabei helfen, Arbeitgebern zu zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen. Dies kann ihnen helfen zu verstehen, wie Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfüllen können. Damit Sie sich mithilfe der bisherigen Leistung effektiv vermarkten können, denken Sie an die Momente, in denen Sie einen positiven Einfluss auf ein Unternehmen hatten.

Beispiel: „Während meiner Tätigkeit als Account-Management-Assistentin habe ich mein Team bei der Entwicklung von Client-Management-Strategien unterstützt. Diese Strategien haben mir geholfen, ein Kundenkonto zu eröffnen, das dem Unternehmen einen Umsatz von 1,2 Millionen US-Dollar einbrachte.“

4. Steigern Sie Ihr Erlebnis

Das Studium und die Weiterentwicklung von Kenntnissen in einem Bereich, der mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zusammenhängt, kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Es kann Arbeitgebern auch helfen, den Wert zu verstehen, den Sie für die Organisation bringen können. Das Schreiben oder Sprechen über Ihr Fachgebiet kann auch die Anerkennung Ihres Rufs und Ihrer Fähigkeiten durch den Arbeitgeber erhöhen.

5. Erkennen Sie andere an

Für den erfolgreichen Abschluss eines Projekts ist oft die Zusammenarbeit eines Teams erforderlich. Das Erkennen des Einflusses, den Sie und Ihr Team auf den erfolgreichen Ausgang eines Projekts hatten, kann Ihnen dabei helfen, sich selbst zu fördern und Ihre Teamfähigkeit hervorzuheben. Es kann Arbeitgebern auch helfen, den Wert zu verstehen, den Sie Ihrem Beitrag zum Unternehmen und Ihrem Engagement für das Erreichen der Unternehmensziele beimessen.

Beispiel: „Mein Team und mein Marketingmanager haben mir geholfen, eine Werbekampagne für die Einführung eines neuen Produkts zu erstellen. Als das Unternehmen ein neues Produkt herausbrachte, war es innerhalb von zwei Stunden nach der Veröffentlichung ausverkauft.“

6. Chancen nutzen

Erwägen Sie während des Interviews die Verwendung von Fragen, die es Ihnen ermöglichen, Beispiele hinzuzufügen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Leistungen und sozialen Fähigkeiten während des gesamten Vorstellungsgesprächs hervorzuheben. Es kann Ihnen auch die Möglichkeit geben, für sich selbst zu werben, anstatt darauf zu warten, dass der Interviewer eine Frage stellt, die sich speziell auf Ihre Beiträge und Fähigkeiten bezieht.

7. Verstehen Sie Ihr Publikum

Wenn Sie Ihr Publikum und seine Körpersprache verstehen, können Sie feststellen, wann der richtige Zeitpunkt ist, Ihre Fähigkeiten zu fördern. Interviewer, die eine positive und engagierte Körpersprache zeigen, sind möglicherweise empfänglicher für Ihre Eigenwerbung. Zu den Anzeichen einer positiven Körpersprache gehören:

• Häufiger Augenkontakt

• Lächelnd

• Legen Sie Ihre Hände auf den Tisch oder behalten Sie Gesten mit offenen Handflächen bei

• Stehend oder aufrecht sitzend

8. Erstelle eine Geschichte

Das Erstellen einer interessanten Geschichte, die Ihre Fähigkeiten fördert, kann Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit des Interviewers zu erregen. Erwägen Sie die Verwendung von Aktionsverben am Satzanfang, z. B. „beobachten“, „führen“ oder „verwalten“. Diese Verben können Interviewern helfen, Ihren Werdegang zu verstehen und Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen. Sie können Ihnen auch dabei helfen, Probleme zu erläutern, bei deren Lösung Sie mitgeholfen haben, oder Verantwortlichkeiten, die Sie übernommen haben.

Beispiel: „Als Betriebsleiter habe ich viele Abteilungen geleitet. Ich habe die Reaktionszeit der IT-Abteilung des Unternehmens verbessert, auch dank meines Hintergrunds in der Informationstechnologie. Dies erhöhte die Betriebszeit der Unternehmensserver um 15 % und verbesserte die Produktivität aller Abteilungen, die auf den IT-Betrieb angewiesen sind. “

9. Seien Sie positiv

Die Verwendung positiver Worte und Körpersprache kann Ihr Gespräch mit dem Interviewer spannender machen und Ihnen helfen, seine Aufmerksamkeit zu erregen. Erwägen Sie die Suche nach einem Thema, mit dem Sie sich auskennen und für das Sie eine Leidenschaft haben, um Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu fördern. Sie können auch ein Thema auswählen, das Sie interessiert, um die Konversation zu erleichtern und Ihre Fähigkeit zu zeigen, schnell zu lernen.

10. Zeigen Sie Ihre Aufrichtigkeit

Unternehmen legen Wert auf die Aufrichtigkeit der Kandidaten. Wenn Sie herausfinden, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht, können Sie Ihre wahre Persönlichkeit zeigen und Ihre vielfältigen Fähigkeiten fördern. Zu den weiteren Methoden, mit denen Sie Ihre berufliche Glaubwürdigkeit steigern können, gehören der Aufbau eines beruflichen Netzwerks und der Aufbau positiver Arbeitsbeziehungen. Wenn Sie Teil einer Berufsorganisation sind oder eine sichtbare Beziehung zu einer Führungspersönlichkeit in Ihrem Bereich haben, sollten Sie darüber nachdenken, dies in einem Vorstellungsgespräch zu erwähnen, um Ihre Aufrichtigkeit zu demonstrieren.

11. Nehmen Sie an persönlicher Kommunikation teil

Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und der Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, kann die Verlagerung des Gesprächs von einem formellen zu einem persönlichen Gespräch dazu beitragen, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wohler fühlen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, sich selbst und Ihre Fähigkeiten zu fördern, beispielsweise Ihre Kommunikations-, Netzwerk- und Beziehungsfähigkeiten. Erwägen Sie, am Ende des Interviews von einem formellen zu einem informellen Gespräch zu wechseln und den Interviewer in einen Smalltalk zu verwickeln. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Authentizität zu stärken und einen bleibenden positiven Eindruck zu hinterlassen.