Die Zahl der Arbeitsplätze in den Bereichen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit ist seit Mai um 123 % gestiegen – hier erfahren Sie, wie Sie sie bekommen

Jane Kellogg Murray

29. März 2021

Jane Kellogg Murray ist leitende Redakteurin bei Indeed. Sie lebt auf einer Weihnachtsbaumfarm in Vermont und hilft gerne anderen mithilfe des Karriereführers von Indeed bei der Suche nach passenden Jobs.

Trotz der anhaltenden Auswirkungen der globalen Pandemie entstehen im ganzen Land Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (DI&B). Laut Indeed ist die Nachfrage nach DI&B-Stellen im vergangenen Jahr deutlich gestiegen.

Zwischen September 2019 und September 2020 stieg die Zahl der Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit um 56,3 %, von 140 Arbeitsplätzen pro Million auf 219. Noch wichtiger ist, dass sich die DI&B-Branche nach dem US-Wirtschaftsabschwung im Frühjahr 2020 verändert hat dank Stellenausschreibungen schnell wieder genesen. zwischen Mai und September um erstaunliche 123 % gewachsen. Der Zeitpunkt fällt mit dem Anstieg der jüngsten landesweiten Proteste zusammen, als Unternehmen begannen, ihre Unterstützung für die Black Lives Matter-Bewegung zum Ausdruck zu bringen und sich öffentlich zu verpflichten, für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu kämpfen:

„Seit die landesweiten Proteste nach dem Tod von George Floyd im Mai begannen, gab es einen deutlichen Anstieg der DI&B-Arbeitsplätze“, erklärt Misty Gaither, Direktorin für globale DI&B-Geschäftspartner bei Indeed. „Die Positionen reichen von Programmeinsteigern bis hin zu C-Suite-Führungskräften, wobei Unternehmen historische Schritte unternehmen, um den Anforderungen gerecht zu werden.“

In diesem Artikel erklären wir die aufstrebende und sich weiterentwickelnde Branche der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit. Da die Branche noch relativ neu ist, verfügen viele Menschen auf der Suche nach DI&B-Positionen möglicherweise nicht über umfangreiche traditionelle Erfahrungen. Deshalb bieten wir auch übertragbare Fähigkeiten an, die Ihnen den Einstieg in die Branche erleichtern können.

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Was bedeutet Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz?

Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern – nach Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung, Lebenserfahrung und anderen – kann einem Unternehmen auf vielfältige Weise zugute kommen. Da sich Unternehmen weiterhin darauf konzentrieren, ihre Teams vielfältiger und integrativer zu gestalten, wird die Einstellung von Personalvermittlern, Führungskräften und Managern, die dazu beitragen können, diese Mission voranzutreiben, weiter zunehmen. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind ein dreigleisiger Ansatz, weshalb viele neue Berufsbezeichnungen diese Begriffe verwenden.

Diversity zielt darauf ab, Vorurteile und Barrieren zu beseitigen, damit die Belegschaft eines Unternehmens die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen es tätig ist, widerspiegeln kann. Um dies zu erreichen, stellen Unternehmen spezialisierte Personalvermittler und Personalmanager ein, um einen unparteiischen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Sie verpflichten sich, gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen sicherzustellen und Eintrittsbarrieren zu beseitigen, indem sie Menschen mit nicht-traditionellen Hintergründen und Fähigkeiten einstellen.

Inklusion stellt sicher, dass Organisationen integrative Teams und Produkte in einem Umfeld aufbauen, in dem Ideen, Erfahrungen und Perspektiven aller Art respektiert werden, was ein Faktor ist, der dazu beiträgt hat sich bewährt um Unternehmen dabei zu helfen, Innovationen erfolgreicher voranzutreiben.

Das Zubehör ist das neueste und vielleicht das Wichtigste Erweiterung dieses Bereichs. Trotz der Fortschritte im Bereich Diversität und Inklusion (D&I) haben Unternehmen erst vor kurzem begonnen, die Bedeutung der Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls zu erkennen. Nur weil jemand mit unterschiedlichem Hintergrund in einer Organisation vertreten ist, heißt das nicht, dass er sich zugehörig fühlt. Zugehörigkeit kann für Unternehmen die größte Herausforderung darstellen, aber die Einstellung von Führungskräften, die bewusst auf die Schaffung einer integrativen Gemeinschaft abzielen, ist der erste Schritt, um ein Zugehörigkeitsgefühl für alle Teammitglieder zu schaffen.

Allgemeine Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

Da es sich um ein Wachstumsfeld handelt, gibt es viele Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit. Zu den am häufigsten verfügbaren und stark nachgefragten Stellen gehören:

Diversity-Recruiter

Hauptaufgaben: Der Personalvermittler von DI&B stellt sicher, dass die Unternehmensrichtlinien Vielfalt und Gleichberechtigung fördern. Sie können Personalvertreter und Personalmanager darin schulen, faire Entscheidungen zu treffen. Personalvermittler stellen außerdem sicher, dass Unternehmen in allen Personalbeschaffungsmaterialien eine inklusive Sprache verwenden.

Diversity- und Inklusionsmanager

Hauptaufgaben: Der Diversity and Inclusion Manager arbeitet eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass Diversity-Programme erfolgreich umgesetzt und an den Unternehmenszielen ausgerichtet werden. Sie müssen externe Trends verstehen und in der Lage sein, sie dem Unternehmen mitzuteilen, um dessen Marke und die Vielfalt seiner Belegschaft zu verbessern.

Chief Diversity Officer

Hauptaufgaben: Ähnlich wie der Diversity and Inclusion Manager entwickelt, verwaltet und unterstützt der CDO datengesteuerte Diversitäts- und Inklusionsstrategien für die Organisation. Sie arbeiten in der Regel für Unternehmen mit großen (manchmal globalen) Belegschaften und leiten möglicherweise ein ganzes DI&B-Managementteam bei der Speerspitze der Diversitätsbemühungen. Ihre Aufgabe besteht auch darin, neue Programme oder Initiativen zu identifizieren, die die Vielfalt innerhalb der Organisation fördern können.

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Wie Sie Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz erreichen

Da es sich bei DI&B noch um ein relativ neues Feld handelt, kommen Bewerber oft aus unterschiedlichen Karrierewegen. „Karriereübergänge sind möglich und sogar vorteilhaft, weil sie Ihnen helfen können, DI&B auf einzigartige Weise anzugehen und Sie sogar effektiver in der Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern außerhalb Ihres unmittelbaren Teams machen können“, sagt Matthew Krajewski, Senior Accessibility Manager. und das Produkt auf Indeed auflisten.

Der Schlüssel liegt darin, Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung zu nutzen und sie dem Einstellungsmanager als Gewinn zu präsentieren: „Ich bin erfolgreich von einer Karriere im Produktmanagement und User Experience Design zu einer DI&B-Position übergegangen“, fügt Krajewski hinzu. „Mein Werkzeugkasten für diesen Job besteht aus meiner gesamten Produkt-, Design-, Programm- und Betriebserfahrung.“

Nachfolgend finden Sie einige Tipps zum Einsatz relevanter Fähigkeiten bei der Jobsuche in der DI&B-Branche:

Optimieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen vielfältigen, integrativen und integrativen Arbeitsplatz

Auf Ihrem Lebenslauf

Da Sie sich wahrscheinlich noch nie zuvor auf eine Stelle bei DI&B beworben haben, sollten Sie sich die Zeit nehmen Passen Sie Ihren Lebenslauf an dafür. Beziehen Sie nur relevante Erfahrungen ein und markieren Sie sie übertragbare Fähigkeiten wie Personalmanagement oder Präsentationsfähigkeiten.

Im Anschreiben

Beginnen Sie mit Ihrem Anschreiben mit einer kraftvollen Aussageetwa eine persönliche Anekdote oder eine überzeugende Aussage, die die Werte des Unternehmens widerspiegelt.

In Ihrem Interview

Zunächst einmal müssen Sie ein Original haben Hingabe aus sozialen Gründen und Inklusion bei der Arbeit bei DI&B. Sprechen Sie gegebenenfalls darüber, warum Sie über die richtige Mischung aus Fähigkeiten und Leidenschaft für den Job verfügen, und über Strategien, mit denen Sie dem Unternehmen dabei helfen können, eine vielfältigere und integrativere Belegschaft zu schaffen.

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Vorbereitung auf die Arbeit bei DI&B

Fördern Sie jetzt Vielfalt und Inklusion

„Mein wichtigster Ratschlag für alle, die in DI&B einsteigen möchten, ist, zu prüfen, was sie jetzt in ihrem Einflussbereich tun können, um eine integrative Kultur zu schaffen“, sagt Allison Dingler, globale DI&B-Programmmanagerin bei Indeed. „DI&B ist ein weites Feld, das vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen erfordert. Überlegen Sie, welchen Nutzen Ihre Fähigkeiten für einen DI&B-Job haben, und beginnen Sie mit dieser Arbeit, bevor Sie überhaupt Ihren DI&B-Titel erhalten.“

Lerne weiter

„DI&B verändert sich schnell und die Möglichkeit, eine Verbindung zu stabilen, aktuellen Ressourcen herzustellen, ist von unschätzbarem Wert“, sagt Dingler. „Ich persönlich würde von einer Person beeindruckt sein, die ihren Geist und ihr Herz mit DI&B-bezogenem Material bereichert“, fügt Krajewski hinzu. „Je mehr Sie lesen können und je mehr Sie zeigen können, wie sich diese Lektüre auf Ihre Weltanschauung ausgewirkt hat, desto besser sind Sie darauf vorbereitet, DI&B fließend zu beherrschen. Ich zitiere in meiner Arbeit oft Audre Lorde und James Baldwin und lese unbedingt die neuesten Kommentare von Führungspersönlichkeiten wie Ibram X. Kendi und Shaun King.“

Schärfen Sie Ihre Fähigkeiten

„Abschließend würde ich die Menschen ermutigen, ihre Fähigkeiten in den Bereichen emotionale Intelligenz, Einflussnahme ohne Autorität und Selbstfürsorge zu verbessern“, sagt Dingler. „Diese Arbeit kann eine Herausforderung sein, aber gute Selbstfürsorgeroutinen und starke Beziehungen können Ihnen dabei helfen, Ihren Lebensunterhalt zu füllen, wenn Sie mit großen oder systemischen Herausforderungen konfrontiert sind.“

Bildungsressourcen, um mehr über Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit zu erfahren

Egal, ob Sie auf der Suche nach einem Job bei DI&B sind oder einfach nur mehr erfahren möchten, diese Ressourcen helfen Ihnen, die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz besser zu verstehen: