Die häufigsten Mitarbeitertypen und wie sie sich unterscheiden • BUOM

Da der Arbeitsmarkt immer komplexer wird, beschäftigt ein typisches Unternehmen viele verschiedene Arten von Mitarbeitern. Unternehmen können bis zu fünf oder sechs Arten von Mitarbeitern gleichzeitig beschäftigen. Das Verständnis der Mitarbeiterklassifizierung kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welcher Typ bzw. welche Typen für Ihr Unternehmen im Hinblick auf Personalbedarf und Produktivitätsschwankungen am besten geeignet sind. In diesem Artikel besprechen wir, was Mitarbeiter sind, welche Arten von Mitarbeitern am häufigsten vorkommen und wie sich Leiharbeiter von herkömmlichen Mitarbeitern unterscheiden.

Was sind Mitarbeiter?

Arbeitnehmer sind Personen, die von einer natürlichen oder juristischen Person eingestellt werden, um für diese natürliche oder juristische Person, auch Arbeitgeber genannt, Arbeiten auszuführen. Laut IRS gelten Menschen als Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber die geleistete Arbeit kontrollieren kann. Zu den weiteren Faktoren, die jemanden zu einem Mitarbeiter machen, gehören:

• Eine Person steht auf der Gehaltsliste eines Unternehmens und erhält ein bestimmtes Gehalt bzw. Gehalt.

• Die Person hat Anspruch auf Sozialleistungen und andere Leistungen des Arbeitgebers

• Schriftlicher oder stillschweigender Arbeitsvertrag

• Die Person ist in Bezug auf Löhne und Arbeitsrechte gesetzlich geschützt

Arten von Mitarbeitern

Es gibt verschiedene Klassifizierungen von Mitarbeitern, und Unternehmen können einen oder mehrere Mitarbeitertypen für die Ausführung einer Aufgabe einstellen. Zu den gängigsten Mitarbeiterklassifizierungen gehören:

• Teilzeitbeschäftigte

• Mitarbeiter

• Saisonmitarbeiter

• Zeitarbeitskräfte

• Leiharbeiter

Teilzeitbeschäftigte

Als Teilzeitbeschäftigte gelten Personen, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten und in der Regel einen Stundenlohn statt eines Gehalts erhalten. Diese Mitarbeiter gelten weiterhin als gesetzliche Mitarbeiter des Unternehmens, haben jedoch möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen.

Mitarbeiter

Vollzeitbeschäftigte sind diejenigen, die durchschnittlich 40 Stunden pro Woche arbeiten und Anspruch auf Sozialleistungen haben. Da das Gesetz über faire Arbeitsnormen keine Definition von Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigten vorsieht, haben Arbeitgeber die Freiheit zu entscheiden, wie sie Vollzeitbeschäftigung in ihren Organisationen klassifizieren. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten müssen ihren Vollzeitbeschäftigten und deren Angehörigen eine Krankenversicherung anbieten.

Saisonmitarbeiter

Saisonarbeiter sind diejenigen, die je nach saisonalem Bedarf des Unternehmens eingestellt werden. Beispielsweise könnte ein Einzelhandelsunternehmen zehn Saisonmitarbeiter einstellen, um das Geschäftswachstum während der Hochsaison wie den Sommermonaten und Feiertagen abzudecken. Diese Art von Arbeitnehmer hat Anspruch auf Sozialversicherung und Arbeitslosengeld, da sie nicht als Festangestellte gelten.

Zeitarbeitskräfte

Leiharbeiter sind Personen, die befristet eingestellt werden, oft für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise sechs Monate. Sie können auch für die Arbeit an einem bestimmten Projekt eingestellt werden und ihre Tätigkeit für das Unternehmen beenden, wenn das Projekt abgeschlossen ist. Arbeitgeber können Zeitarbeitskräfte direkt oder über eine Personalagentur einstellen, um Mitarbeiter zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Leiharbeiter

Ein geleaster Mitarbeiter ist eine Person, die von einer Personalagentur eingestellt und dann von der Organisation „geleast“ wird, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Leiharbeitnehmer arbeiten in der Regel für ein Jahr oder länger bei dem Unternehmen, an das sie überlassen werden. Obwohl geleaste Arbeitnehmer immer noch als Arbeitnehmer gelten, werden sie von der Personalvermittlungsagentur bezahlt und erhalten etwaige Leistungen über die Arbeitsvermittlungsagentur und nicht über die Organisation, für die sie arbeiten.

Was sind Leiharbeiter?

Leiharbeiter sind Personen, die von einem Unternehmen eingestellt werden, um bestimmte Aufgaben auf befristeter und freiberuflicher Basis zu erfüllen. Sie können remote oder im Büro arbeiten, gelten aber nicht als Mitarbeiter des Unternehmens. Zeitarbeitskräfte sind in der Regel Experten auf ihrem Gebiet und werden auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten zur Durchführung spezifischer Projekte herangezogen. Beispiele für Leiharbeiter sind Freiberufler, Berater und unabhängige Auftragnehmer.

Zeitarbeitskräfte arbeiten oft im Rahmen einer Arbeitsklausel, die zu Beginn der Beziehung mit dem Unternehmen vereinbart wird. Sobald das Projekt abgeschlossen ist, wird der Mitarbeiter nicht mehr für das Unternehmen tätig sein. Allerdings können Unternehmen dieselben Leiharbeiter für wiederkehrende Projekte einsetzen, wenn das Unternehmen mit der Leistung des Arbeitnehmers zufrieden ist.

Wie unterscheiden sich Leiharbeiter von Leiharbeitern?

Zeitarbeiter unterscheiden sich von herkömmlichen Arbeitnehmern in mehreren wesentlichen Punkten, darunter:

• Leiharbeitnehmer haben über das Unternehmen keinen Zugang zu Zusatzleistungen wie einer Krankenversicherung.

• Leiharbeiter erhalten keinen Lohn

• Zeitarbeitskräfte müssen ihre Steuern selbst zahlen und beim IRS einreichen.

• Zeitarbeiter kontrollieren, wie und wann sie ihre Arbeit erledigen

Arten von Leiharbeitern

Im Folgenden sind die häufigsten Arten von Leiharbeitskräften aufgeführt, die von Privatpersonen und Unternehmen eingestellt werden:

• Vertragsarbeiter

• Unabhängige Auftragnehmer

• Auszubildender

• Berater

Vertragsarbeiter

Ein Vertragsarbeiter ist eine Person, die von einer Organisation für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird, um eine bestimmte Aufgabe oder Pflicht auszuführen. Der Betrag, den der Vertragsarbeiter erhält, ist ebenfalls im Voraus festgelegt und kann vor, während oder nach Abschluss seiner Arbeit gezahlt werden.

Unabhängige Auftragnehmer

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person oder Firma, die von einem Unternehmen mit der Erbringung von Arbeiten oder Dienstleistungen beauftragt wird. Unabhängige Auftragnehmer können auf Vollzeitbasis für ein Unternehmen arbeiten oder an einem einzelnen Projekt oder nach Bedarf arbeiten. Diese Arbeitnehmer sind für die Zahlung ihrer Steuern selbst verantwortlich und haben keinen Anspruch auf Leistungen der Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten. Unabhängige Auftragnehmer können auch als Freiberufler, Subunternehmer oder Subunternehmer bezeichnet werden. Beispiele für unabhängige Auftragnehmer sind Schauspieler, freiberufliche Autoren und Auktionatoren.

Auszubildender

Ein Praktikant ist eine Person, die gegen Entgelt, unbezahlt oder teilweise bezahlt für ein Unternehmen arbeitet und im Austausch dafür Arbeitserfahrung sammelt. Viele Gymnasiasten und Studenten nehmen an Praktika teil, um sich auf ihre Karriere nach der High School vorzubereiten. Praktika dauern in der Regel mehrere Monate, danach werden einige Praktikanten gebeten, eine Festanstellung im Unternehmen zu übernehmen.

Berater

Ein Berater ist eine selbstständige Person, die in ihrem Fachgebiet professionelle Beratung anbietet. Ein Berater kann sich beispielsweise auf Bildung, Recht oder Marketing spezialisieren und Unternehmen fachkundige Beratung bieten, um dem Unternehmen dabei zu helfen, seine Leistung in diesen spezifischen Bereichen zu verbessern. Berater erbringen ihre Dienste auf befristeter Basis, können aber je nach Beratungsbedarf der Organisation vom Unternehmen erneut engagiert werden.